Cinsiyet eşitsizliği - Gender inequality

Cinsiyet eşitsizliği hangi sosyal süreçtir erkekler ve kadınlar eşit muamele edilmez. Tedavi, toplumda yaygın olan biyoloji, psikoloji veya kültürel normlarla ilgili ayrımlardan kaynaklanabilir. Bu ayrımların bazıları ampirik olarak temellendirilirken, diğerleri sosyal olarak inşa edilmiş gibi görünmektedir. Araştırmalar, eğitim, yaşam beklentisi, kişilik, ilgi alanları, aile hayatı, kariyer ve siyasi ilişki dahil olmak üzere birçok alanda cinsiyetlerin farklı yaşanmış deneyimlerini göstermektedir. Cinsiyet eşitsizliği farklı kültürlerde farklı şekilde deneyimlenir ve aynı zamanda ikili olmayan insanları da etkiler .

Cinsiyet farklılıkları

Biyoloji

Cinsiyetler arasında biyolojik ve anatomik faktörlere dayalı, çoğunlukla farklı üreme rolleri olan doğal farklılıklar vardır. Biyolojik farklılıklar, kromozomları ve hormonal farklılıkları içerir. Cinsiyetlerin hem alt bedende hem de daha belirgin olarak üst bedende (ortalama olarak) göreli fiziksel güçlerinde de doğal bir fark vardır, ancak bu, herhangi bir erkeğin herhangi bir kadından daha güçlü olduğu anlamına gelmez. Erkekler ortalama olarak daha uzundur ve bu hem avantajlar hem de dezavantajlar sağlar. Kadınlar ortalama olarak erkeklerden önemli ölçüde daha uzun yaşar, ancak bunun ne ölçüde biyolojik bir fark olduğu açık değildir - bkz. Yaşam beklentisi . Erkekler daha büyük akciğer hacimlerine ve daha fazla dolaşımdaki kan hücrelerine ve pıhtılaşma faktörlerine sahipken, kadınlar daha fazla dolaşımdaki beyaz kan hücrelerine sahiptir ve daha hızlı antikor üretir. Bu gibi farklılıkların, cinsel uzmanlaşmaya izin veren bir adaptasyon olduğu varsayılmaktadır.

Psikoloji

Doğum öncesi hormona maruz kalma, kişinin geleneksel erkeksi veya kadınsı davranış sergileme derecesini etkiler. Erkekler ve kadınlar arasında göz ardı edilebilir farklılıklar genel zekada mevcuttur. Erkeklerin risk alma olasılığı kadınlardan önemli ölçüde daha fazladır. Erkeklerin ayrıca, doğum öncesi ve muhtemelen mevcut androjen maruziyetinden etkilenen bir özellik olan agresif olma olasılığı kadınlardan daha fazladır . Fiziksel farklılıklarla birleşen bu farklılıkların cinsiyete dayalı işbölümünü temsil eden bir uyarlama olduğu kuramlaştırılmıştır . İkinci bir teori, gruplararası saldırganlıkta cinsiyet farklılıklarının, bölge, kaynak ve eş edinimine izin vermek için erkek saldırganlığındaki uyarlamaları temsil ettiğini öne sürer. Kadınlar (ortalama olarak) erkeklerden daha empatiktir, ancak bu, herhangi bir kadının herhangi bir erkekten daha empatik olduğu anlamına gelmez. Erkekler ve kadınlar sırasıyla daha iyi görsel-uzaysal ve sözel belleğe sahiptir. Bu değişiklikler, uygulandığında her iki cinsiyette de görsel-uzaysal hafızayı artıran erkek cinsiyet hormonu testosteron tarafından etkilenir .

Doğumdan itibaren kadın ve erkek farklı yetiştirilmekte ve yaşamları boyunca farklı ortamlarda deneyimlenmektedir. Toplumun gözünde cinsiyet, yaşamdaki birçok önemli dönüm noktasında veya özellikte büyük bir role sahiptir; kişilik gibi. Cinsiyet rolü beklentileri ve toplumsal cinsiyet rolü kalıp yargılarının etkisiyle erkekler ve kadınlar, daha kendi seçimlerini yapamadan farklı yollara yönlendirilmektedirler . Mavi renk en çok erkek çocuklarla ilişkilendirilir ve canavar kamyonlar gibi oyuncaklar veya bebekliklerinden itibaren oynayacakları sporla ilgili daha fazla şey alırlar. Kız çocukları daha çok pembe renkle, bebeklerle, elbiselerle ve oyuncak bebeklerle çocukmuş gibi ilgilendikleri oyun eviyle tanışırlar. Mavinin normu erkekler içindir ve pembe, kızlar içindir ve kültüreldir ve tarihsel olarak her zaman var olmamıştır. Çocuğun hayatında anne-baba veya diğer yetişkin figürler tarafından belirlenen bu yollar, onları belirli yollara yerleştirir. Bu, kişilik, kariyer yolları veya ilişkilerde bir farklılığa yol açar. Yaşam boyunca erkekler ve dişiler, çok farklı kişiliklere sahip ve ayrı yollarda kalmaları gereken çok farklı iki tür olarak görülür.

Araştırmacı Janet Hyde, çoğu araştırma geleneksel olarak cinsiyetler arasındaki farklılıklara odaklanmış olsa da, cinsiyet benzerlikleri hipotezinin önerdiği bir konum olan, aslında farklı olmaktan çok benzer olduklarını buldu.

işyerinde

İş tabakalaşmasına bağlı gelir eşitsizlikleri

Genel olarak, bir dizi endüstri cinsiyetler arasında katmanlara ayrılmıştır. Bu, çeşitli faktörlerin sonucudur. Bunlar, eğitim tercihleri, tercih edilen iş ve endüstri, iş deneyimi, çalışılan saat sayısı ve işe ara verme (çocuk doğurma ve yetiştirme gibi) arasındaki farklılıkları içerir. Erkekler ayrıca genellikle kadınlara kıyasla daha yüksek ücretli ve daha yüksek riskli işlere girerler. Bu faktörler , kaynağa bağlı olarak, erkeklerin ve kadınların ortalama toplam ücretleri veya maaşları arasında %60 ila %75 farkla sonuçlanır . Geriye kalan %25 ila %40'lık kısım için, kadınların daha düşük isteklilik ve maaş ve cinsel ayrımcılık konusunda pazarlık yapma becerileri de dahil olmak üzere çeşitli açıklamalar önerilmiştir . Göre Avrupa Komisyonu doğrudan ayrımcılık sadece cinsiyete göre ücret farklarının küçük bir kısmını açıklıyor.

Amerika Birleşik Devletleri'nde, ortalama dişinin düzeltilmemiş yıllık maaş bu 78% olarak gösterildi olmuştur ortalama erkek. Bununla birlikte, OECD , AAUW ve ABD Çalışma Bakanlığı'ndan yapılan çok sayıda araştırma, erkekler ve kadınlar arasındaki ücret oranlarının %5-6,6 arasında değiştiğini veya ücretler ABD'ye göre ayarlandığında erkek meslektaşları tarafından kazanılan her bir dolara karşı 94 sent kazanan kadınların % 5-6,6 oranında değiştiğini bulmuştur. üniversite bölümü, meslek, çalışma saatleri ve anne/ebeveyn izninde erkek ve kadın işçiler tarafından yapılan farklı bireysel seçimler. Boşluğun kalan %6'sının maaş müzakere becerilerindeki eksiklikten ve cinsel ayrımcılıktan kaynaklandığı tahmin ediliyor.

İnsan sermayesi teorileri, bir kişinin onları bir işveren için potansiyel olarak değerli kılan eğitimi, bilgisi, eğitimi, deneyimi veya becerisine atıfta bulunur. Bu, tarihsel olarak cinsiyete dayalı ücret farkının bir nedeni olarak anlaşılmıştır, ancak belirli mesleklerdeki kadın ve erkeklerin benzer eğitim seviyelerine veya diğer kimlik bilgilerine sahip olma eğiliminde olduğu için artık baskın bir neden değildir. İşlerin ve çalışanların bu tür özellikleri kontrol edildiğinde bile, belirli bir meslekte kadınların varlığı daha düşük ücretlere yol açmaktadır. Bu kazanç ayrımcılığı, kirlilik teorisinin bir parçası olarak kabul edilir. Bu teori, kadınların baskın olduğu işlerin, kadınların meslekte bulunması nedeniyle, işlerden daha düşük ücretler sunduğunu öne sürmektedir. Kadınlar bir mesleğe girdikçe, bu işle ilgili prestij miktarını azaltmakta ve erkekler daha sonra bu meslekleri bırakmaktadır. Kadınların belirli mesleklere girmesi, daha az yetkin işçilerin işe alınmaya başladığını veya mesleğin vasıfsızlaştığını gösteriyor . Erkekler bu nedenle kadın egemen mesleklere girmekte isteksizdir ve benzer şekilde kadınların erkek egemen mesleklere girmesine de direnmektedir.

Cinsiyete dayalı gelir eşitsizliği, kısmen , insan gruplarının meslekler arasında atfedilen özelliklere göre dağıtıldığı mesleki ayrımcılığa da atfedilebilir; bu durumda cinsiyet. Mesleki cinsiyet ayrımının iki bileşen veya boyut içerdiği anlaşılabilir; yatay ayırma ve dikey ayırma. Yatay ayrım ile, erkeklerin ve kadınların farklı fiziksel, duygusal ve zihinsel yeteneklere sahip olduğu düşünüldüğünde mesleki cinsiyet ayrımı gerçekleşir. Bu farklı yetenekler, cinsiyetlerin uygun oldukları iş türlerinde farklılık göstermesini sağlar. Bu, özellikle kol ve kol emeği dışındaki cinsiyete dayalı iş bölümü ile görülebilir. Dikey ayrımcılıkla, meslekler, meslekle ilişkili güç, otorite, gelir ve prestije göre katmanlara ayrıldığından mesleki cinsiyet ayrımı oluşur ve kadınlar bu tür işlerde çalışmaktan dışlanır.

1960'lardan bu yana kadınlar işgücüne daha fazla girdikçe, meslekler, her bir meslekle ilişkilendirildiği varsayılan kadınlık veya erkeklik miktarına göre ayrılmış hale geldi. Nüfus sayımı verileri, bazı mesleklerin toplumsal cinsiyete daha fazla entegre olduğunu gösterirken (posta taşıyıcıları, barmenler, otobüs şoförleri ve emlakçılar), öğretmen, hemşire, sekreter ve kütüphaneci gibi meslekler kadın egemen hale gelirken, mimarlar, elektrik mühendisleri, ve uçak pilotları kompozisyonda ağırlıklı olarak erkek kalır. Nüfus sayımı verilerine göre, kadınlar hizmet sektöründe erkeklere göre daha yüksek oranlarda çalışmaktadır. Hizmet sektörü işlerinde kadınların aşırı temsili, yöneticilik gerektiren işlerin aksine, kadın ve erkeklerin toplumsal cinsiyet eşitsizliğine neden olan geleneksel toplumsal cinsiyet rollerine takviye edilmesi işlevi görür .

Cinsiyet, ırk ve etnik kökene göre tam zamanlı ücretli ve maaşlı çalışanların medyan haftalık kazançları, ABD, 2009.

"Cinsiyete dayalı ücret farkı, kadınların erkeklerle karşılaştırıldığında kazancının bir göstergesidir. Kadınlar için ortalama yıllık kazancın, erkeklerin ortalama yıllık kazancına bölünmesiyle bulunur." (Higgins et al., 2014) Akademisyenler, kadın-erkek ücret farkının ne kadarının deneyim, eğitim, meslek ve işle ilgili diğer özellikler gibi faktörlere bağlı olduğu konusunda hemfikir değiller. Sosyolog Douglas Massey, %41'in açıklanamayan kaldığını tespit ederken, CONSAD analistleri bu faktörlerin ham ücret farkının yüzde 65.1 ila 76,4'ünü açıkladığını buldu. CONSAD ayrıca, sosyal haklar ve fazla mesai gibi diğer faktörlerin "ham cinsiyete dayalı ücret farkının ek kısımlarını" açıkladığını da kaydetti.

Cam tavan etkisi de cinsiyet ücret boşluğu veya gelir eşitsizlik olası bir katkı olarak kabul edilir. Bu etki, cinsiyetin, bir kişinin kariyeri ilerledikçe daha da kötüleşen iş hiyerarşilerinin zirvesine doğru önemli dezavantajlar sağladığını göstermektedir. Cam tavan terimi, kadınların işlerinde ilerlemelerini veya terfi almalarını engelleyen görünmez veya yapay engellerin var olduğunu ima eder. Bu engeller, kadınların başarılarına veya niteliklerine rağmen mevcuttur ve deneyim, eğitim ve yetenekler gibi işle ilgili diğer özellikler kontrol edildiğinde de varlığını sürdürür. Cam tavanın eşitsizlik etkileri, daha güçlü veya daha yüksek gelirli mesleklerde daha yaygındır ve bu tür mesleklerde çalışan kadın sayısı daha azdır. Cam tavan etkisi aynı zamanda kadınların gelir artışı ve daha prestijli pozisyonlara veya işlere terfi etme veya yükselme şansının sınırlı olduğunu gösterir. Bu yapay engeller, kadınların terfi veya gelir artışı elde etmelerini engellediği için, cam tavanın eşitsizliğinin etkileri kadının kariyeri boyunca artar.

İstatistiksel ayrımcılık , işyerinde gelir eşitsizliklerinin ve cinsiyete dayalı eşitsizliğin bir nedeni olarak da gösterilmektedir . İstatistiksel ayrımcılık, kadınların evlendiğinde veya hamile kaldıklarında işlerini veya işgücünü terk etme olasılıklarının erkeklerden daha fazla olması nedeniyle, işverenlerin kadınların belirli mesleki alanlara erişimini engelleme olasılığını gösterir. Bunun yerine kadınlara çıkmaza giren pozisyonlar ya da çok az hareketliliği olan işler veriliyor.

Dominik Cumhuriyeti gibi gelişmekte olan ülkelerde kadın girişimciler istatistiksel olarak iş hayatında başarısız olmaya daha yatkındır. Bir iş başarısızlığı durumunda, kadınlar genellikle gelir olmamasına rağmen ev yaşam tarzlarına geri dönerler. Öte yandan, hane bir öncelik olmadığı için erkekler başka bir iş arama eğilimindedir.

Cinsiyet kazanç oranı, kadınların kazançlarında erkeklere kıyasla bir artış olduğunu göstermektedir. 1970'lerden sonra erkeklerin kazançlarındaki plato, kadınların ücretlerindeki artışın gelirler arasındaki oranı kapatmasına izin verdi. Erkek ve kadın ücretleri arasındaki daha küçük orana rağmen, eşitsizlik hala mevcuttur. Nüfus sayımı verileri, kadınların kazancının 1999'da erkeklerin kazancının yüzde 71'i olduğunu gösteriyor.

Cinsiyete dayalı ücret farkı, farklı ırklar arasında genişliğine göre değişir. Beyazlar, cinsiyetler arasında karşılaştırmalı olarak en büyük ücret farkına sahiptir. Beyazlarla birlikte kadınlar, beyaz erkeklerin aldığı maaşın %78'ini alıyor. Afrikalı Amerikalılarda kadınlar, Afrikalı Amerikalı erkeklerin yaptığı ücretlerin %90'ını alıyor.

Kadınların erkeklerden daha fazla kazandığı bazı istisnalar vardır: Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu tarafından cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği üzerine yapılan bir ankete göre , Bahreyn Körfezi'ndeki kadın işçiler erkek işçilerden yüzde 40 daha fazla kazanıyor.

2014 yılında, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından hazırlanan bir rapor, Kamboçyalı kadın fabrika işçileri ile diğer erkek meslektaşları arasındaki ücret farkını ortaya koyuyor. Kadınların çok daha düşük bir güce sahip olduklarını ve sadece evde değil iş yerinde de değersizleştirildiklerini ifade eden aylık 25 ABD doları ücret farkı vardı.

Mesleki eğitim ve kariyer

Cinsiyet farkı 1960'ların ortalarından bu yana çeşitli derecelerde daralmıştır. 1965'te profesyonel programlardaki birinci sınıf öğrencilerinin %5'i kızken, 1985'te bu sayı hukuk ve tıpta %40'a, diş hekimliği ve işletme fakültesinde %30'un üzerine çıktı. Son derece etkili doğum kontrol hapı bulunmadan önce, uzun vadeli, pahalı bir taahhüt gerektiren profesyonel kariyer planlayan kadınlar, "yoksunluk cezasını ödemek veya hamilelikle ilgili önemli belirsizliklerle başa çıkmak" zorunda kaldılar. Üreme kararları üzerindeki bu kontrol, kadınların eğitimleri ve mesleki fırsatları hakkında uzun vadeli kararları daha kolay almalarını sağladı. Kadınlar, özel sektörde yönetim kurullarında ve üst düzey pozisyonlarda oldukça yetersiz temsil edilmektedir.

Ek olarak, güvenilir doğum kontrolü ile genç erkek ve kadınların evliliği ertelemek için daha fazla nedeni vardı. Bu, "kariyer peşinde koşmak için evliliği erteleyen..." herhangi bir kadın için mevcut olan evlilik piyasasının bu kadar tükenmeyeceği anlamına geliyordu. Bu nedenle Hap , kadınların kariyerlerini, kolej bölümlerini, mesleki derecelerini ve evlilik yaşını etkilemiş olabilirdi . "

Bilim ve teknoloji alanlarında cinsiyetçilik üzerine yapılan araştırmalar çelişkili sonuçlar vermiştir. Moss-Racusin ve ark. Her iki cinsiyetten bilim fakültesinin, erkek bir başvuru sahibini, özdeş bir kadın adaydan önemli ölçüde daha yetkin ve işe alınabilir olarak değerlendirdiğini buldu. Bu katılımcılar ayrıca daha yüksek bir başlangıç maaşı seçmiş ve erkek adaya daha fazla kariyer danışmanlığı sunmuştur. Ancak Williams ve Ceci, her iki cinsiyetten bilim ve teknoloji fakültesinin, görev süresi pozisyonları için "eşleşen yaşam tarzlarına sahip aynı niteliklere sahip erkeklere göre 2: 1 oranında kadın adayları tercih ettiğini" buldu. Araştırmalar, 15 yaşındaki erkek ve kız çocukları matematikte aynı düzeyde performans gösterseler bile, ebeveynlerin bir bilim, teknoloji, mühendislik veya matematik alanında çalışmalarını kızlarından ziyade oğullarından bekleme olasılıklarının daha yüksek olduğunu gösteriyor. Diş hekimi olarak eğitilmiş kadınlardan daha fazla erkek var, bu eğilim değişiyor.

Birleşik Krallık Ulusal İstatistik Ofisi tarafından 2016 yılında yapılan bir anket, sağlık sektöründe rollerin %56'sının kadınlar tarafından üstlenildiğini, öğretimde ise bu oranın %68 olduğunu göstermiştir. Ancak eşitlik diğer alanlarda daha az belirgindir; Milletvekillerinin sadece %30'u kadın ve finans ve yatırım analistlerinin sadece %32'si. Doğa ve sosyal bilimlerde çalışanların %43'ü, çevre sektöründe ise %42'si kadındır.

MacNell ve ark. (2014), araştırmacılar çevrimiçi bir kurs kullandılar ve öğrencileri ya kadın ya da erkek bir öğretmen asistanları olduğuna inandırmak için yardımcı öğretmenlerin isimlerini tahrif ettiler. Dönem sonunda öğrencilere ders değerlendirmesini yaptırdılar. Öğretmen asistanının gerçekten erkek mi yoksa kadın mı olduğuna bakılmaksızın, kadın olarak algılanan asistanlar, çabukluk, övgü, adalet ve profesyonellik alanlarında belirgin şekilde daha düşük puanlarla genel olarak daha düşük kurs değerlendirmeleri aldı.

"Eğitimde Cinsiyet Farklılıkları, Kariyer Seçimleri ve İşgücü Piyasası Sonuçlarında OECD Ülkeleri Örneği" başlıklı bir makalede araştırmacılar, çalışmalarını hem erkeklerin hem de kadınların çalışmalarından nasıl farklılaştığına, odaklandıkları konulara ve çalışmalarındaki amaçlarına odaklandılar. Kadınların fen ve sosyal bilimler alanlarındaki fırsatlarını azaltırken, beşeri bilimler ve sağlık alanlarını seçme şanslarının daha yüksek olduğu görülmektedir. Bu, erkeklerin çalışma alanlarıyla ilgili kararları üzerinde daha büyük bir etki olduğunu göstermektedir.

Müşteri tercih çalışmaları

David R. Hekman ve meslektaşları tarafından 2010 yılında yürütülen bir araştırma , siyah bir erkek, beyaz bir kadın veya bir müşteriye yardım eden bir çalışanın rolünü oynayan beyaz bir erkek aktörün yer aldığı videoları izleyen müşterilerin beyazlardan yüzde 19 daha fazla memnun olduklarını buldu. erkek çalışanın performansı.

Irkla ilgili bu tutarsızlık, 1947'de Kenneth Clark'ın siyah çocuklardan beyaz ve siyah bebekler arasında seçim yapmalarının istendiği bir araştırma yaptığında bulunabilir. Çocukların oynamayı tercih ettikleri beyaz erkek bebeklerdi.

Cinsiyet ödeme farklılıkları

Cinsiyet eşitsizlikleri hala sosyal problemler olarak varlığını sürdürmektedir ve yer yer büyümektedir. 2008 yılında, New York Eyaletindeki son zamanlarda kalifiye kadın doktorlar , erkek meslektaşlarından 16.819 $ daha düşük bir başlangıç maaşına sahipti. 1999'daki 3.600$'lık farka kıyasla bir artış. Ücret farkı uzmanlık seçimi, uygulama ortamı, çalışma saatleri veya diğer özelliklerle açıklanamaz. Bununla birlikte, aile veya medeni durum gibi potansiyel olarak önemli bazı faktörler değerlendirilmemiştir. İsveçli tıp doktorları üzerinde yürütülen bir vaka çalışması, doktorlar arasındaki cinsiyete dayalı ücret farkının 2007'de 1975'e göre daha büyük olduğunu gösterdi.

Ücret ayrımcılığı, bir işverenin görünüşte benzer iki çalışana, genellikle cinsiyet veya ırk temelinde farklı ücretler ödemesidir. Kampelmann ve Rycx (2016) ücretlerde gözlenen farklılıklara iki farklı açıklama getirmektedir. İşverenlerin yabancı işçilere ve/veya müşterilere yönelik tercihlerinin ve tercihlerinin, bir bütün olarak onlara daha düşük bir talebe dönüşebileceğini ve bunun sonucunda onlara daha düşük ücretler sunmanın yanı sıra kariyer dinamiklerindeki farklılıkların, oysa eğer büyük göçmen işçiler ve "yerli" işçiler arasındaki farklılıklar, göçmen işçiler için ücret ayrımcılığına yol açabilir. Yerli yabancı işçi ayrımı içinde yabancı işçiler arasında cinsiyete dayalı ayrımcılık da söz konusudur. Kadın göçmen işçiler "üçlü ayrımcılık" ile karşı karşıya. Bu "üçlü ayrımcılık", kadın yabancı işçilerin kadın, korumasız işçi ve göçmen işçi oldukları için ayrımcılığa maruz kalma riskinin daha yüksek olduğunu belirtir.

Evde

Ebeveynlik ve evlilikte cinsiyet rolleri

Cinsiyet rolleri, cinsiyet hormonları, cinsel yönelim, agresif özellikler ve acı ile ilişkili erkek-kadın oyun stilleri ile biyolojiden büyük ölçüde etkilenir. Ayrıca, konjenital adrenal hiperplazisi olan dişilerde erkekliğin arttığı ve al yanaklı makak çocuklarının stereotipik olarak erkek ve dişi oyuncakları tercih ettikleri gösterilmiştir.

ilişkilerde cinsiyet eşitsizliği

İlişkilerde cinsiyet eşitliği yıllar içinde artıyor ama ilişkilerin çoğunda güç erkeğe ait. Şimdi bile erkekler ve kadınlar kendilerini cinsiyet çizgileri boyunca bölünmüş olarak sunuyorlar. Szymanowicz ve Furnham tarafından yapılan bir araştırma, erkek ve kadınlarda zekanın kültürel klişelerine baktı ve benlik sunumunda cinsiyet eşitsizliğini gösterdi. Bu çalışma, kadınların zekalarını potansiyel bir partnere ifşa etmelerinin onunla şanslarını azaltacağını düşündüklerini gösterdi. Ancak erkekler kendi zekalarını potansiyel bir partnerle çok daha kolay tartışırlar. Ayrıca kadınlar, insanların IQ'ya karşı olumsuz tepkilerinin farkındadır, bu nedenle ifşasını yalnızca güvenilir arkadaşlarla sınırlarlar. Kadınlar, gerçek bir gerçek arkadaşın olumlu bir şekilde yanıt vereceği beklentisiyle IQ'yu erkeklerden daha sık açıklar. Zeka, kadınsı bir özellikten daha erkeksi bir özellik olarak görülmeye devam ediyor. Makale, erkeklerin yüksek IQ'ya sahip kadınların, bir eşte arzu edilen sıcaklık, bakım, duyarlılık veya nezaket gibi özelliklerden yoksun olacağını düşünebileceklerini ileri sürdü. Başka bir keşif, kadınların, arkadaşlarının IQ'su hakkında erkeklerden daha fazla bilgilendirilmesi gerektiğini düşündükleriydi. Ancak erkekler, testin güvenilirliği ve IQ'nun gerçek hayattaki önemi hakkında kadınlardan daha fazla şüphelerini dile getirdiler. Bir çift, aile meselelerinden kimin sorumlu olduğuna ve gelir elde etmekten öncelikli olarak kimin sorumlu olduğuna karar vermeye başladığında, eşitsizlik vurgulanır. Örneğin, Londa Schiebinger'in "Feminizm Bilimi Değiştirdi mi?" adlı kitabında, "Evli ve aileleri olan erkeklerin ortalama olarak daha fazla para kazandığını, daha uzun ve daha mutlu yaşadığını ve kariyerlerinde daha hızlı ilerlediğini" iddia ederken, "çalışan bir kadın için, aile bir sorumluluktur, kariyerini aşağı çekmekle tehdit eden fazladan bir yüktür." Dahası, istatistikler "mühendislik profesörü olan kadınların sadece yüzde 17'sinin çocuğu varken, erkeklerin yüzde 82'sinin çocuk sahibi olduğunu" göstermişti.

Ev işlerini eşitleme girişimleri

1900'lerin ortalarından bu yana kadınların işgücündeki artışına rağmen, Amerikan toplumunda geleneksel cinsiyet rolleri hala yaygın. Birçok kadının bir aile kurmak için eğitim ve kariyer hedeflerini beklemeye alması beklenirken, kocaları birincil ekmek kazananları haline geliyor. Bununla birlikte, bazı kadınlar çalışmayı ve aynı zamanda evi temizleme ve çocuklara bakma gibi algılanan bir toplumsal cinsiyet rolünü yerine getirmeyi seçmektedir. Bazı hanelerin işleri daha eşit bir şekilde bölebileceği gerçeğine rağmen, kadınların tam zamanlı işlerde çalışsalar bile aile hayatında birincil bakıcı olmaya devam ettiklerini destekleyen kanıtlar var. Bu kanıt, ev dışında çalışan kadınların, günde ortalama 12 dakika çocuk bakımı faaliyetlerinde bulunan erkeklerin aksine, ev veya çocuk bakımıyla ilgili işleri yapmak için genellikle haftada fazladan 18 saat ayırdıklarını göstermektedir. Van Hooff tarafından yapılan bir araştırma, modern çiftlerin ev işleri gibi şeyleri bilinçli olarak toplumsal cinsiyete göre bölmediğini, bunun yerine bunu rasyonelleştirip mazeret üretebileceğini gösterdi. Kullanılan bahanelerden biri, kadınların ev işlerinde daha yetkin olmaları ve bunları yapmak için daha fazla motivasyona sahip olmaları ve bazıları erkeklerin sahip olduğu işlerin çok daha zorlu olduğunu söylüyor.

Wendell Berry, "Amerika'nın Huzursuzluğu: Kültür ve Tarım"da 70'lerde "ev, kocanın çalışmadığı zamanlarda gittiği bir yer haline geldi... karının köle olarak tutulduğu yerdi. " Sarah F. Berk'in yaptığı "Cinsiyet Fabrikası" adlı bir araştırma, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin bu boyutunu da araştırdı. Berk, "...ev içi emeğin güçle ilgili olduğunu" buldu. Eşin daha az ev işi yapmasının nedeni, iktidardaki eş değil basittir; meslektaşlarından daha fazla boş zamanları var; bu nedenle, ortalama bir iş gününden sonra istediklerinden daha fazlasını yapabilirler.

Cinsiyet rolleri son birkaç on yılda büyük ölçüde değişti. 1920-1966 dönemini kapsayan bir makalede, kadınların zamanlarının çoğunu ev ve aile ile ilgilenerek geçirdiklerini tahmin eden veriler kaydedilmiştir. Kadın ve erkek arasındaki değişen cinsiyet rollerini değerlendiren bir araştırma, kadınlar evde daha az zaman geçirmeye başladıkça, erkeklerin kadınlara göre bakıcı rolünü üstlendiğini ve çocuklarla daha fazla zaman geçirdiğini gösterdi. Robin A. Douthitt, "Evde İş Bölümü: Cinsiyet Rolleri Değişti mi?" başlıklı makalenin yazarı. (1) erkekler, eşleri çalışırken çocuklarla önemli ölçüde daha fazla zaman harcamazlar ve (2) çalışan kadınlar, tam zamanlı ev hanımlarına göre (3) 10 yıllık bir süre boyunca çocuk bakımında önemli ölçüde daha az zaman harcarlar. hem anneler hem de babalar çocuklarla daha fazla toplam zaman geçiriyorlar." (703).

Kadınlar, ücretsiz çalışma söz konusu olduğunda orantısız bir yük taşıyor. Asya ve Pasifik bölgesinde kadınlar ücretsiz işlerde erkeklere göre 4,1 kat daha fazla zaman harcıyor. Ek olarak, OECD (Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü) ülkeleri tarafından 2019 yılı verilerine bakıldığında, kadınların ücretsiz işlerde geçirdikleri ortalama süre, günde 136 dakika harcayan erkeklere kıyasla günde 264 dakikadır. Erkekler ücretli işlerde daha fazla zaman harcasa da, kadınlar genel olarak hem ücretli hem de ücretsiz işlerde daha fazla zaman harcamaktadır. Rakamlar, kadınlar için günde 482,5 dakika ve erkekler için günde 454.4 dakikadır. Bu istatistikler bize kadınların üzerinde çifte yük olduğunu gösteriyor.

Teknolojiyle ilgili toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri

Bir anket, erkeklerin temel bilgisayar işlevleri ve çevrimiçi katılımcı iletişim gibi etkinliklerde teknolojik becerilerini kadınlardan daha yüksek derecelendirdiğini gösterdi. Ancak bu çalışma, erkeklerin kendi algıladıkları yeteneklerine göre kendilerini değerlendirdikleri bir öz bildirim çalışmasıydı. Bu nedenle, gerçek yeteneğe dayalı veriler değil, katılımcıların yeteneği değerlendirilmediği için yalnızca algılanan yetenektir. Ek olarak, bu çalışma kaçınılmaz olarak, kendi bildirdiği verilerle ilişkili önemli önyargılara tabidir.

Bu tür bulguların aksine, 25 gelişmekte olan ülkeden veri setlerini analiz eden dikkatli bir şekilde kontrol edilen bir çalışma, daha az kadının dijital teknolojiye erişmesinin ve kullanmasının nedeninin, olumsuz koşulların ve istihdamla ilgili süregelen ayrımcılığın doğrudan bir sonucu olduğu konusunda tutarlı bir bulguya yol açtı, eğitim ve gelir. Bu değişkenler kontrol edildiğinde, kadınların erkeklere göre dijital araçların daha aktif kullanıcıları olduğu ortaya çıkıyor. Bu, sözde dijital cinsiyet ayrımını bir fırsata dönüştürüyor: Kadınların bilgi ve iletişim teknolojisine (BİT) olan yakınlığı ve dijital teknolojilerin yaşam koşullarını iyileştirebilecek araçlar olduğu düşünüldüğünde, BİT, toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin uzun süredir devam eden zorluklarının üstesinden gelmek için somut ve somut bir fırsat sunuyor. gelişmekte olan ülkelerde istihdam, gelir, eğitim ve sağlık hizmetlerine erişim dahil.

Kadınlar, sosyal programlarda ve beşeri bilimlerde aşırı temsil edilirken, üniversite teknolojisi ve BİT odaklı programlarda genellikle büyük ölçüde yetersiz temsil edilmektedir. Veriler, batı toplumunda kadınların yüksek öğrenimde erkeklerden daha iyi performans gösterdiğini gösterse de, kadınların işgücü piyasaları genellikle erkeklere göre daha az fırsat ve daha düşük ücret sağlıyor. Cinsiyet klişeleri ve beklentileri, kadınların teknoloji ve BİT odaklı programlar ve kariyerlerde yeterince temsil edilmemesi üzerinde etkili olabilir.

Sosyalleşme yoluyla kadınlar, toplumsal cinsiyet rollerini ve klişeleri taklit eden özelliklere sahip programları seçmek zorunda hissedebilirler. Araştırmalar, yerel beklentilerin teknoloji ve BİT endüstrisinde profesyonel ilerlemede daha az fırsatlara yol açabileceğini göstermiştir. Teknoloji endüstrilerinin işyeri uygulamaları, genellikle cinsiyete dayalı ev içi beklentilerle çelişen uzun ve zorlu saatleri içerir. Bu çatışma, daha az fırsata ve kadınların daha az talepkar işleri seçmesine neden oluyor. Cinsiyete dayalı roller ve beklentiler, işverenlerin ek maliyet ve faydalardan kaçınmanın bir yolu olarak kadınları işe almakta isteksiz olduğu işe alım sürecinde ayrımcı eğilimlere neden olabilir. Teknoloji işverenlerinin kadınları işe alma konusundaki isteksizliği, onları daha az talepkar ve uygun işlere yerleştirmekle sonuçlanmakta ve kadın çalışanları ilerlemeleri zor olan daha düşük pozisyonlara yerleştirmektedir. Teknoloji endüstrisinde kadın eksikliği ve toplumsal cinsiyet klişelerinin varlığı genellikle ayrımcılığa ve marjinalleşmeye yol açmaktadır. kadınların meslektaşları ve iş arkadaşları tarafından Kadınlar genellikle ciddiye alınmadıklarını veya duyulmadıklarını hissederler. Ayrımcılık ve cinsiyete dayalı beklentiler, kadınların teknoloji şirketlerinde daha yüksek pozisyonlar elde etmelerini genellikle engeller veya engeller.

Enerji yoksulluğu

Enerji yoksulluğu , ekonomik sürdürülebilir enerji hizmetine erişim eksikliği olarak tanımlanmaktadır . Coğrafi olarak, gelişmekte olan ve gelişmiş ülkelerde eşit olmayan bir şekilde dağılmıştır. 2015 yılında tahminen 1,2 milyar insanın elektriğe erişimi yok ve bunların yaklaşık %95'i Asya ve Sahra altı Afrika'da dağıtılıyor.

Gelişmekte olan ülkelerde, kırsal alanlarda yaşayan yoksul kadınlar ve kızlar, genellikle hanelerin birincil enerjisini sağlamaktan sorumlu olduklarından, enerji yoksulluğundan önemli ölçüde etkilenmektedir. Gelişmiş ülkelerde yalnız yaşayan yaşlı kadınlar, düşük gelir ve yüksek enerji hizmeti maliyeti nedeniyle enerji yoksulluğundan en çok etkilenmektedir.

Enerji erişimi, özellikle sağlığın korunması için önemli bir iklim değişikliği uyum aracı olsa da (örn. klimaya erişim, bilgi vb.), 2019'da yayınlanan sistematik bir inceleme, araştırmanın, kadınlar gibi hassas nüfuslar üzerindeki bu etkileri hesaba katmadığını ortaya koydu.

Mülkiyet mirası

Birçok ülkede, erkeklere kıyasla kadınlara atadan kalma mülkün daha az miras bırakan yasaları vardır.

yapısal marjinalleşme

Toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri genellikle toplumsal cinsiyet farklılıklarına ilişkin kurumsallaşmış anlayışlara sahip sosyal yapılardan kaynaklanır.

Marjinalleşme , birileri kendi toplumlarının sınırlarında ya da kenarlarındaymış gibi hissettiğinde bireysel düzeyde gerçekleşir. Bu sosyal bir süreçtir ve mevcut politikaların insanları nasıl etkileyebileceğini gösterir. Örneğin, medya reklamları, kolay fırınlı (ev hanımı olmayı teşvik eden) genç kızların yanı sıra besleyebilecekleri ve bezini değiştirebilecekleri (anne olmayı teşvik eden) bebekleri gösterir.

Cinsiyet klişeleri

Belirli rolleri dikte edebilen kültürel klişeler hem erkeklerde hem de kadınlarda kök salmıştır ve bu klişeler toplumsal cinsiyet eşitsizliği ve bunun sonucunda ortaya çıkan cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği için olası bir açıklamadır. Kadınlar geleneksel olarak şefkatli ve besleyici olarak görülmüş ve bu tür beceriler gerektiren mesleklere atanmışlardır. Bu beceriler kültürel olarak değerli olsa da, tipik olarak ev ile ilişkilendirildi, bu nedenle aynı becerileri gerektiren meslekler ekonomik olarak değerli değildir. Erkekler geleneksel olarak evdeki asıl işçi olarak görülmüştür, bu nedenle erkeklerin yaptığı işlere tarihsel olarak ekonomik değer verilmiştir ve erkeklerin baskın olduğu meslekler ekonomik olarak değer görmeye ve daha yüksek ücretler kazanmaya devam etmektedir.

Cinsiyet kalıp yargıları, cinsiyet beklentilerinden büyük ölçüde etkilenir, cinsiyetle ilgili farklı beklentiler, insanların rollerini, görünüşlerini, davranışlarını vb. belirlemesini etkiler. Cinsiyet rollerine ilişkin beklentiler insanların zihnine derinden kök saldığında, insanların değerleri ve fikirleri etkilenmeye başlar ve bu durum insanların değer ve düşüncelerini etkilemeye başlar. fikirlerini eyleme dönüştüren ve insanların davranışlarını etiketleyen farklı standartlar uygulayan stereotipler. Cinsiyet klişeleri, performansları veya yetenekleri doğumdaki cinsiyetlerine göre standartlaşırken, farklı cinsiyet fırsatlarını sınırlar, kadın ve erkekler, cinsiyetlerinin "yapmaması gereken" davranışları sergileyerek topluma meydan okurken sınırlamalar ve zorluklarla karşılaşabilirler. Örneğin, erkekler evde kalıp ev işlerini bitirmeye çalışırken ve eşlerini dışarı çıkıp çalışmak için desteklediklerinde yargılanabilirler, çünkü erkeklerin aile için para kazanmak için dışarıda çalışması beklenir. Geleneksel toplumsal cinsiyet kalıp yargılarına günümüzde farklı toplumlarda meydan okunmakta ve bazı toplumlarda erkeklerin de ev işlerinden sorumlu olabileceği, kadınların da inşaat işçisi olabileceği yönünde gelişmeler gözlemlenmektedir. Geleneksel kavramların ve değerlerin insanların zihninde kök saldığı, toplumsal cinsiyet rollerine ve özelliklerine yönelik daha yüksek kabulün kademeli olarak geliştirileceği hala uzun bir süreçtir.

Biyolojik gübreleme stereotipleri

Bonnie Spanier, kalıtsal eşitsizlik terimini ortaya attı. Onun görüşü, bazı bilimsel yayınların, gerçekte karmaşık olmasına rağmen (örn.

Cinsiyetçilik ve ayrımcılık

Cinsiyet eşitsizliği cinsiyetçilik mekanizmaları aracılığıyla daha da anlaşılabilir . Ayrımcılık , kadın ve erkeğin sadece cinsiyete dayalı önyargılı muamelesi nedeniyle gerçekleşmektedir. Cinsiyetçilik, erkekler ve kadınlar sosyal bilişin iki boyutu içinde çerçevelendiğinde ortaya çıkar.

Ayrımcılık aynı zamanda ağ oluşturma ve ekonomik pazarda tercihli muamele ile de oynanır. Erkekler tipik olarak toplumda güçlü konumlarda bulunurlar. Toplumsal olarak kabul edilen cinsiyet rolleri veya diğer erkeklere tercih nedeniyle, iktidardaki erkeklerin diğer erkekleri işe alma veya terfi ettirme, dolayısıyla kadınlara karşı ayrımcılık yapma olasılığı daha yüksektir.

Ceza adalet sisteminde

Sonja B. Starr, ABD'de, erkeklerin hapis cezalarının, tutuklama suçu ve sabıka geçmişi kontrol edilirken kadınların çektikleri hapis cezalarından ortalama %63 daha uzun olduğunu bulan bir araştırma yaptı. Ancak, çalışma bunun neden böyle olduğunu açıklama iddiasında değil. Starr, erkeklerin genel olarak dezavantajlı olduğuna inanmıyor. Erkek hakları savunucuları, erkeklerin hem cinayet işleyenlerde hem de cinayet kurbanlarında aşırı temsil edilmesinin, erkeklerin modası geçmiş kültürel tutumlardan zarar gördüğünün kanıtı olduğunu savundular.

Hareket İlerleme Projesi ve Amerikan İlerleme Merkezi tarafından hazırlanan bir raporda , araştırmacılar, trans bireylerin ceza adalet sisteminde aşırı temsil edildiğini buldular. Transseksüel kadınların %21'i, tüm ABD'li yetişkinlerin %5'ine kıyasla hapiste zaman geçirdiklerini bildirdi. Bu orantısız oranın nedeninin, trans bireylerin cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle savunmasız durumlara daha yatkın olmaları olduğu belirtildi. Trans bireylerin barınma, istihdam, sağlık ve kimlik belgeleri alanlarında ayrımcılığa maruz kalma olasılıkları daha yüksektir ve bu da ceza adalet sistemi ile daha yüksek etkileşimlere yol açar.

Raporda ayrıca trans kadınların cezaevindeyken cinsiyete dayalı şiddete maruz kalma olasılıklarının daha yüksek olduğu tespit edildi. Transseksüel kadınlar Kaliforniya'daki erkek hapishanelerine yerleştirildiğinde, erkeklerin %4,4'üne kıyasla, %59'u cinsel saldırıya uğradıklarını bildirdi. Aksi takdirde, trans kadınların hapsedilmiş erkeklere göre saldırıya uğrama olasılığı 13 kat daha fazladır.

televizyonda ve filmde

New York Film Akademisi kendi geçmişi ve başarıları için 2012 2007 dan üstten Hollywood'da kadın ve toplanan istatistiklerine 500 film yakından baktık, ya yoksundur.

Filmlerde çalışan kadın erkek oranı 5:1 idi. Açık giyinen erkeklerin %7'si veya çok az giyen kadınların %26,2'si ile karşılaştırıldığında, açık giysiler giymek için yazılan kadınların %28,8'inin bir parçası olan veya olmayan konuşan karakterleri olan kadınların %30,8'i. Aynı şeyi yapan erkeklerin %9,4'üne karşı kıyafet yok. 2.000'den fazla haber kaynağından alınan beş yıllık metni analiz eden bir araştırma, genel olarak erkek isimlerinin kadın isimlerine oranı 5:1 ve eğlence sektöründeki isimler için 3:1 oranında benzer bir oran buldu.

Hollywood aktrislerine aktörlerden daha az para ödeniyor. Topping Forbes'in ' 2013 yüksek ücretli aktörler liste oldu Robert Downey Jr. 75 milyon $ ile. Angelina Jolie , 33 milyon dolarla en yüksek ücretli aktrisler listesinin başında gelirken, en yüksek ücretli on aktör listesinde son iki sırada yer alan Denzel Washington (33 milyon dolar) ve Liam Neeson (32 milyon dolar) ile berabere kaldı .

2013 Akademi Ödülleri'nde bir ödül için 140 erkek aday gösterildi, ancak sadece 35 kadın aday gösterildi. O yıl yönetmenlik, sinematografi, film kurgusu, yazarlık (orijinal senaryo) veya orijinal puan için hiçbir kadın aday gösterilmedi. Akademi Ödülleri 1929'da başladığından beri, En İyi Film kategorisini yalnızca yedi kadın yapımcı kazandı (hepsi erkeklerle ortak yapımcıydı) ve En İyi Orijinal Senaryo dalında yalnızca sekiz kadın aday gösterildi. Lina Wertmuller (1976), Jane Campion (1994), Sofia Coppola (2004) ve Kathryn Bigelow (2012) En İyi Yönetmen dalında aday gösterilen sadece dört kadındı ve Bigelow, The Hurt Locker filmiyle kazanan ilk kadın oldu. . Akademi Ödülleri seçmenlerinin %77'si erkek.

Bir grup Hollywood oyuncusu #AskMoreOfHim adlı kendi sosyal hareketini başlattı. Bu hareket, erkeklerin kadınlara karşı cinsel istismara karşı konuşmaları temelinde inşa edilmiştir. Özellikle film endüstrisindeki bir dizi erkek aktivist, eylemlerinin mülkiyetindeki sorumluluklarını açıklayan ve başkalarının eylemlerini dile getiren bir açık mektup imzaladı. Mektup, diğerleri arasında yukarıda gösterilen Friends oyuncusu David Schwimmer tarafından imzalandı ve desteklendi. Hollywood Reporter, desteklerini şu sözlerle yayınladı: "Cesareti alkışlıyoruz ve taciz, istismar ve şiddet deneyimlerini anlatmak için öne çıkan cesur kadınlara - ve erkeklere ve cinsiyete uymayan bireylere - desteğimizi taahhüt ediyoruz. Erkekler olarak, her şeyden önce istismarın olmasını önlemek için özel bir sorumluluğumuz var... Ne de olsa cinsel taciz, istismar ve şiddetin büyük çoğunluğu Hollywood'da olsun ya da olmasın erkekler tarafından gerçekleştiriliyor." Bu sorumluluk, kadınların film ve televizyon endüstrisinde görülme ve muamele görme biçimini değiştirecek ve umarız kadınların ücret, terfi ve genel olarak saygı görme konusunda deneyimledikleri açığın kapanmasıyla sonuçlanacaktır. Bu girişim #MeToo hareketine yanıt olarak oluşturuldu. Tek bir tweet ile başlayan #MeToo hareketi, kadınlardan erkeklere yönelik cinsel saldırı hikayelerini profesyonel bir ortamda paylaşmalarını istedi. Bir gün içinde 30.000 kadın hikayelerini paylaşan hashtag'i kullandı. Pek çok kadın, seslerinde her zamankinden daha fazla güce sahip olduklarını hissediyor ve şu anda içinde yaşadığımız internet kültüründen önce halının altına süpürülmüş olabilecek kişisel iddialarda bulunmayı tercih ediyor. Time Magazine'e göre, %95'i Film ve eğlence sektöründeki kadınların oranı, sektörlerinde erkekler tarafından cinsel tacize uğradığını kabul ediyor. #MeToo hareketine ek olarak, endüstrideki kadınlar, kendi kaynaklarını karşılayamayan mağdurlar için işyerinde cinsel tacizin önlenmesine yardımcı olmak amacıyla #TimesUp kullanıyor.

Etki ve karşı önlemler

Cinsiyet eşitsizliği ve ayrımcılığının, bir bütün olarak toplumda yoksulluğa ve kırılganlığa neden olduğu ve bunu sürdürdüğü ileri sürülmektedir . Hane halkı ve hane içi bilgi ve kaynaklar, bireylerin dış geçim fırsatlarından yararlanma veya tehditlere uygun şekilde yanıt verme yeteneklerinde kilit etkilerdir. Yüksek eğitim seviyeleri ve sosyal bütünleşme, hane halkının tüm üyelerinin üretkenliğini önemli ölçüde artırır ve toplum genelinde eşitliği geliştirir. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksleri, yoksulluğun bu özelliğini ortaya koyacak araçlar sağlamayı amaçlamaktadır .

Yoksulluğun birçok farklı faktörü vardır, bunlardan biri cinsiyete dayalı ücret farkıdır. Kadınların yoksulluk içinde yaşama olasılığı daha yüksektir ve ücret farkı bunun nedenlerinden biridir.

Kapsamlı bir yanıt oluşturmanın birçok zorluğu vardır. Binyıl Kalkınma Hedefleri'nin (BKH) toplumsal cinsiyet eşitsizliğini kesişen bir konu olarak kabul etmekte başarısız olduğu iddia ediliyor . BKH3 ve BKH5'te cinsiyetten bahsedilmektedir: BKH3, eğitimde cinsiyet eşitliğini, kadınların ücretli istihdamdaki payını ve ulusal yasama organlarındaki kadın oranını ölçer. MDG5, anne ölümlerine ve üreme sağlığına evrensel erişime odaklanmaktadır. Bu hedefler önemli ölçüde yoldan çıkmıştır.

Aracılığıyla cinsiyet eşitsizliğini ele alınması sosyal koruma artışı için tasarlanmış programlar özkaynak göre, cinsiyet eşitsizliği azaltmada etkili bir yol olacaktır Denizaşırı Kalkınma Enstitüsü (ODI). ODI'deki araştırmacılar, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini azaltmak ve büyümeyi artırmak için sosyal korumada aşağıdakilerin geliştirilmesi gerektiğini savunuyorlar:

Kadınlara iş aramak için daha fazla fırsat sağlamak için topluluk çocuk bakımı
Ebeveynleri bakım masrafları konusunda destekleyin (örn. Güney Afrikalı çocuk/engelli hibeleri)
Kızlar için eğitim bursları (örneğin Bangladeş Kız Eğitim Bursu planı)
Son yıllarda küresel olarak artan toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve istismarcı ortamlardan kaçan kadın ve çocuklara mali destek gibi diğer önleyici tedbirler hakkında farkındalık yaratma (örneğin Gana'daki STK pilot girişimleri)
Sosyal koruma programlarının tasarlanması ve değerlendirilmesine program katılımcılarının (kadın ve erkek) dahil edilmesi
Program personeli için toplumsal cinsiyet farkındalığı ve analizi eğitimi
Koordineli bakım ve hizmet tesisleri hakkında bilgi toplayın ve dağıtın (örneğin , kadınlar için mikro kredi ve mikro girişimcilik eğitimine erişim )
Cinsiyete göre ayrıştırılmış verileri içeren izleme ve değerlendirme sistemlerinin geliştirilmesi

ODI, toplumun hükümetlerin ekonomik teşvikler üzerinde hareket etme yeteneğini sınırladığını iddia ediyor.

STK'lar kadınları toplumsal cinsiyet eşitsizliğine ve yapısal şiddete karşı koruma eğilimindedir .

Savaş sırasında, savaşçılar öncelikle erkekleri hedef alır. Bununla birlikte, her iki cinsiyet de hastalık, yetersiz beslenme ve tesadüfi suç ve şiddetin yanı sıra ağırlıklı olarak erkekleri etkileyen savaş alanı yaralanmaları nedeniyle ölmektedir. 2009'da, savaşla ilgili ölümleri kapsayan ve cinsiyete göre ayrıştırılmış verileri içeren bir inceleme, "Genel olarak çatışma koşullarından daha fazla erkek mi yoksa kadının mı öldüğünü söylemek zor görünüyor" sonucuna varmıştır. Oran aynı zamanda savaşın türüne de bağlıdır, örneğin Falkland Savaşı'nda ölen 907 kişiden 904'ü erkekti. Tersine, 1990'daki savaş ölümleri için, neredeyse tamamı iç savaşla ilgili rakamlar, kadın başına 1.3 erkek mertebesinde oranlar verdi.

Modern bilgi ve iletişim teknolojileri , toplumsal cinsiyet eşitsizliğiyle mücadele için bir başka fırsat sunmaktadır . Dikkatlice kontrol edilen bir çalışmada, kadınların dijital teknolojiyi erkeklerden daha fazla kucakladığı gösterilmiştir. Dijital bilgi ve iletişim teknolojilerinin diğerlerinin yanı sıra istihdam, eğitim, gelir, sağlık hizmetleri, katılım, koruma ve güvenliğe erişim sağlama potansiyeline sahip olduğu (ICT4D) göz önüne alındığında, kadınların bu yeni iletişim araçlarına olan doğal yakınlığı, kadınlara sosyal ayrımcılığın üstesinden gelmek için somut önyükleme fırsatı. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 5 gibi küresel girişimlerin bir hedefi , kadınların güçlendirilmesini teşvik etmek için etkinleştirme teknolojisinin kullanımını arttırmaktır.

Ülkeye veya kültüre göre varyasyonlar

2013 için Cinsiyet Farkı Endeksi dünya haritası.

Cinsiyet eşitsizliği, bir grup insanın cinsiyete dayalı sürekli ayrımcılığının bir sonucudur ve ırk, kültür, politika, ülke ve ekonomik duruma göre farklı şekillerde kendini gösterir. Cinsiyet ayrımcılığı hem erkeklere hem de kadınlara bireysel durumlarda yapılırken, kadınlara karşı ayrımcılık daha yaygındır.

In Kongo Demokratik Cumhuriyeti'nde , kadınlara ve kızlara karşı tecavüz ve şiddet bir savaş aracı olarak kullanılmaktadır. Afganistan'da kızların okula gittikleri için yüzlerine asit atılıyor. Birleşmiş Milletler (BM), Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) ve Dünya Bankası gibi kuruluşlar , özellikle gelişmekte olan ülkelerde , uluslararası düzeyde toplumsal cinsiyet eşitsizliği konusuna önemli ölçüde odaklanmıştır . Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin nedenleri ve etkileri, onunla mücadele yöntemleri gibi coğrafi olarak da değişir.

Asya

Asya'da devam eden cinsiyet eşitsizliğinin bir örneği, " kayıp kızlar " olgusudur. "Birçok aile, ekstra bir gelir kaynağı sağlamak için erkek çocuk istiyor. Çin'de kadınlar emek için daha az değerli ve geçimini sağlayamıyor olarak algılanıyor." Ayrıca, cinsiyet eşitsizliği kırsal Çin'in eğitim yönüne de yansıyor. Çin'in kırsal kesimlerinde cinsiyet klişeleri nedeniyle cinsiyet eşitsizliği var. Örneğin aileler, kızların ileride biriyle evlenecekleri için okulda bilgi edinmelerinin yararsız olduğunu ve en büyük sorumluluklarının ev işleriyle ilgilenmek olduğunu düşünebilirler.

Ayrıca, Asya'daki mevcut örgün eğitim de tarihsel eğilimlerin bir sonucu olabilir. Örneğin, kadınların eğitimine yönelik yetersiz arz ve talep, 1900 ve 1960 yılları arasında Asya'da matematik seviyelerinin gelişimini yansıtmaktadır. Güney ve Batı Asya gibi bölgeler , 20. yüzyılın başlarında ve ortalarında düşük matematik seviyelerine sahipti. Sonuç olarak, önemli bir cinsiyet eşitliği eğilimi yoktu. Doğu Asya ise yüksek bir aritmetik düzeyi ve cinsiyet eşitliği ile karakterize edildi . Bu bölgenin başarısı, yüksek öğrenime ve dolayısıyla kadınların bölgenin ekonomik yaşamına daha yüksek katılım oranlarına bağlıdır.

Çin

Çin'deki cinsiyet eşitsizliği , toplumdaki cinsiyet rollerine ilişkin köklü Konfüçyüsçü inançlardan kaynaklanmaktadır . Ancak, devlet programlarının varlığına rağmen, kadınlar Çin'de hala ayrımcılığa maruz kalıyor. Göre Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı , Çin üzerinde 162 ülke arasında 39. sıraya edildi Cinsiyet Eşitsizliği Endeksine bunun göre 2014 yılında 187 üzerinden 91 sırada yer aldı, 2018 yılında Dünya Ekonomik Forumu'nun küresel cinsiyet farkı indeksi, Çin'in fark artmıştır 2020'de 153 ülke arasında sıralaması 106'ya düştü. Sağlık ve hayatta kalma açısından son sırada yer aldı. Göre İnsan Hakları İzleme , iş ayrımcılık ilanları% 11 olarak önemli bir sorun erkeklerin tercihi veya gereksinimi belirtmek kalır. Aslında, iş başvurusunda bir engel olarak görüldüğünden ve kadınlar genellikle 40 yaş civarında emekli olduklarından ilerlemeleri zor olduğundan, Çinli kadınlara mülakat sırasında sıklıkla çocuk sahibi olmayı bekleyip beklemedikleri soruluyor. Ayrıca Boss Zhipin tarafından yapılan bir araştırmaya göre Çinli kadınlar 2019'da bir erkeğe ödenen her dolar için %78,2 kazanıyor.

Güney Kore

Güney Kore'deki cinsiyet eşitsizliği, özel olarak tanımlanmış cinsiyet rolleri ile köklü ataerkil ideolojilerden kaynaklanmaktadır . Cinsiyete dayalı klişelere genellikle karşı çıkılmaz ve hatta hükümet tarafından teşvik edilir. Güney Kore, Economist'in kadınların yüksek öğrenimini, yönetici pozisyonlarındaki ve parlamentodaki kadın sayısını değerlendiren "Cam Tavan Endeksi"nde OECD ülkeleri arasında en düşük sırada yer alıyor . Boşluk sağlık ve eğitimde düzeldi, ancak ekonomi ve siyasette hala yaygın. Aslında, 36 OECD ülkesinden Güney Kore, 2018'de kadın istihdamında 30. sırada. Cinsiyete dayalı ayrımcılığın mağdurları, cinsiyet ayrımcılığını kanıtlamak zor olduğu için dava açmak ve adaleti sağlamak için mücadele ediyor ve bazen korktukları için şikayet etmiyorlar. yankılarından. Cinsiyet ayrımcılığına karşı mevcut direktifler, yasanın zayıf bir şekilde uygulanması ve şirketlerin uymaması nedeniyle etkili değildir. Parlamentodaki koltukların %17'sini kadınların elinde bulundurduğu siyasette eşitsizlik daha da güçlü.

Kamboçya

Bir Kamboçyalı, "Erkek altındır, kadın beyaz kumaştır" diyerek, kadınların erkeklere göre daha düşük bir değer ve öneme sahip olduğunu vurguladı. Kamboçya'da arazinin yaklaşık %15'i (485.000 hektar) kadınlara aitti. Asya kültüründe, erkeklerin aile adını taşımaları ve aileye bakma sorumluluklarını üstlenmeleri nedeniyle kadınların genellikle erkeklerden daha düşük statüye sahip olduğu bir klişe vardır. Kadınların, esas olarak ev işlerini yürütmek, koca ve çocuklara bakmak gibi daha az önemli bir rolü vardır. Kadınlar aynı zamanda eğitime erişimleri çok az veya hiç olmadığı, düşük ücretler ve arazi, ev ve hatta temel eşyalar gibi varlıklara sahip olma şansları düşük olduğu için yoksulluğun başlıca kurbanlarıdır.

Kamboçya'da Kadın İşleri Bakanlığı (MoWA), kadınların ülkedeki genel gücünü ve statüsünü iyileştirme rolüyle 1998'de kuruldu.

Hindistan

Dünya Ekonomik Forumu'nun cinsiyet eşitliği ölçümlerinde Hindistan sıralaması, son yıllarda iyileşme gösterse de, düşük kalmaya devam ediyor. Rütbeye katkıda bulunan bileşenlere ayrıldığında, Hindistan siyasi güçlendirme konusunda iyi bir performans sergiliyor, ancak cinsiyete dayalı kürtaj konusunda Çin ile en alt sıralarda yer alıyor . Hindistan ayrıca genel kadın-erkek okuryazarlığı ve sağlık sıralamasında da düşük puan alıyor . 2013'te 136 ülke arasında 101 olan Hindistan'ın toplam puanı 0.6551 iken, listenin başındaki ülke olan İzlanda'nın toplam puanı 0.8731 (herhangi bir cinsiyet farkı 1.0 puan vermez). Cinsiyet eşitsizlikleri Hindistan'ın cinsiyet oranını, yaşamları boyunca kadınların sağlığını, eğitim durumlarını ve ekonomik koşullarını etkiler. Kadınları olduğu kadar erkekleri de ilgilendiren çok yönlü bir sorundur.

Kadınların işgücüne katılım oranı 2013'te %80,7 idi. Dünyanın 140 ülkedeki en büyük insan kaynakları derneği olan Society for Human Resource Management'tan Nancy Lockwood, 2009 raporunda kadınların işgücüne katılımının erkeklerden daha düşük olduğunu yazmıştı, ancak 1990'lardan bu yana hızla artmaktadır. Lockwood'a göre 2001 yılında Hindistan'daki 397 milyon işçinin 124 milyonu kadındı.

Hindistan, 2016'dan önce eğitimde toplumsal cinsiyet eşitliği Binyıl Kalkınma Hedefine ulaşmayı hedefliyor. UNICEF'in katılım oranı ölçümleri ve Eğitimde Cinsiyet Eşitliği Endeksi (GEEI), eğitim kalitesini yakalamaya çalışıyor. Bazı kazanımlara rağmen, Hindistan'ın Binyıl Kalkınma Hedefleri kapsamında 2015 yılına kadar %95'lik GEEI puanına ulaşmak için gelişme oranını üçe katlaması gerekiyor . Bir 1998 raporu, kırsal Hindistan kızlarının erkeklerden daha az eğitimli olmaya devam ettiğini belirtti.

Afrika

Afrika ülkeleri cinsiyet eşitliğini iyileştirmeye yönelik önemli adımlar atmış olsa da, Dünya Ekonomik Forumu'nun 2018 Küresel Cinsiyet Uçurumu Endeksi, Sahra altı Afrika ve Kuzey Afrika ülkelerinin cinsiyet eşitsizliğinin yalnızca %66'sını ve %60'ını köprülediğini bildirdi. Kadınlar, mülk sahipliği, kazançlı istihdam, siyasi güç, kredi, eğitim ve sağlık sonuçları açısından erkeklerle eşit statüye girme konusunda önemli engellerle karşı karşıyadır. Ayrıca, kaynaklara ve kültürel etkilere erişim eksikliği nedeniyle kadınlar yoksulluk ve HIV/AIDS'ten orantısız biçimde etkilenmektedir. Diğer önemli konular, ergen doğumları, anne ölümleri , cinsiyete dayalı şiddet , çocuk yaşta evlilik ve kadın sünneti . Ergen doğumlarının %50'sinin ve tüm anne ölümlerinin %66'sının Sahra altı Afrika ülkelerinde meydana geldiği tahmin edilmektedir. Kadınlar, diğer kıtalardan daha fazla sayıda çocuk evliliğine ve kadın sünnetine yol açan çok az hak ve yasal korumaya sahiptir. Ayrıca Burkina Faso, Fildişi Sahili, Mısır, Lesoto, Mali ve Nijer'de toplumsal cinsiyete dayalı aile içi şiddet için herhangi bir yasal koruma yoktur.

Avrupa

Dünya Ekonomik Forumu'nun (WEF) 2013'te yayınladığı Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu, ülkeleri 0'dan 1'e kadar bir ölçekte sıralıyor ve 1.0'lık bir puan tam cinsiyet eşitliğini gösteriyor. Siyasi görevde 35 kadın ve 65 erkek bulunan bir ülke, WEF belirli bir kategorideki kadınların gerçek yüzdesini değil, iki rakam arasındaki farkı ölçtüğü için 0,538 puan alacaktır. Avrupa garnitürü ile cinsiyet eşitliği için dört noktalar, devam ettirirken İzlanda , Finlandiya , Norveç ve İsveç sırasıyla 4. yoluyla sıralamasında 1., aynı zamanda iki ulus, alt 30 ülkede sıralandığında içeren Arnavutluk 108 ve en Türkiye 120. en İskandinav Ülkeleri için, birkaç yıldır, cinsiyet eşitsizliğindeki uçurumun kapatılmasında ön saflarda yer aldı. 0,778 olan Danimarka dışında her İskandinav ülkesi 0,800 puanın üzerine çıktı. İskandinav ülkelerinin aksine, Arnavutluk ve Türkiye ülkeleri cinsiyet eşitsizliği ile mücadele etmeye devam ediyor. Arnavutluk ve Türkiye, sırasıyla 4 faktörden 2'sinde ve 4 faktörden 3'ünde ilk 100 ülkeyi geçemedi.

Batı Avrupa

Çoğunlukla İkinci Dünya Savaşı sonrası Avrupa'nın komünist olmayan üyelerinden oluşan bir bölge olarak tanımlanan Batı Avrupa , cinsiyet farkını ortadan kaldırmada büyük ölçüde başarılı oldu. Batı Avrupa, Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporunda genel puan açısından ilk 20 sıranın 12'sini elinde tutuyor. Çoğunlukla ilk 50 ülkede kalırken, dört Batı Avrupa ülkesi bu kriterin altına düşüyor. Portekiz 0,706 puanla 51 numarada ilk 50'nin hemen dışında yer alırken, İtalya (71), Yunanistan (81) ve Malta (84) sırasıyla 0,689, 0,678 ve 0,676 puan aldı.

Göre , Birleşmiş Milletler , 21 AB üye ülkeleri cinsiyet eşitliği açısından dünyada üst 30 içindedir. Ancak, 2005'ten bu yana Avrupa Birliği , Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü'ne göre toplumsal cinsiyet eşitliği puanını yavaş yavaş iyileştirdi . Avrupa Konseyi İnsan Hakları Komiseri, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini Avrupa ülkelerinin karşı karşıya olduğu temel insan hakları sorunlarından biri olarak gündeme getirdi ve cinsiyetler arası ücret farkının kapatılmasında ve işyerinde ayrımcılığın ele alınmasında kaydedilen yavaş ilerlemeyi kabul etti. Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü'ne göre, AB sağlık ve para alanlarında toplumsal cinsiyet eşitliğine en yakın gibi görünüyor, ancak güç alanında daha endişe verici bir puana sahip. Avrupa Konseyi İnsan Hakları Komiseri tarafından da kabul edildiği gibi, AB, kadınların siyasi karar alma süreçlerinde yetersiz temsil edilmesiyle mücadeleye gelince, ancak yavaş ilerliyor. Cinsiyet eşitliğine yönelik ilerleme üye ülkeler arasında eşit değildir. Aslında İsveç ve Danimarka toplumsal cinsiyet açısından en eşit toplumlar gibi görünse de Yunanistan ve Macaristan bundan çok uzak. İtalya ve Kıbrıs en çok gelişen ülkelerdir.

Fransa

Doğu Avrupa

Dünya Savaşı sonrası Avrupa'nın eski komünist üyeleri olarak tanımlanan bir bölge olan Doğu Avrupa'nın büyük bir kısmı , Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporunda 40. ile 100. sıralar arasında yer almaktadır. Birkaç aykırı ülke , 2011'den 2013'e dokuz sıra (37'den 28'e) sıçrayan Litvanya , iki yıl üst üste 12. sırada yer alan Letonya , Arnavutluk ve Türkiye'dir.

Rusya

Göre Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı , Rusya ‘nın cinsiyet eşitsizliği endeksi 2018 Kadınlarda 162 ülke arasından onu 54 sıralaması, 0.255 olan meclisin 16.1 ve% 96.3,% eğitimin en az bir ikincil düzeye ulaşmıştır tutun. Araştırmacılar, cinsiyet ayrımı nedeniyle yıllık bütçedeki kaybın kabaca %40-50 olduğunu hesaplıyor. Kadınlar Rusya hükümetinde önemli mevkilere sahip olsalar da, geleneksel toplumsal cinsiyet rolleri hala yaygın ve cinsiyetler arası ücret farkı, aile içi şiddet ve cinsel tacizle uğraşırken iyileştirme için yer var.

Amerika Birleşik Devletleri

Dünya Ekonomik Forumu , ekonomik, eğitim ve politik kriterler bir dizi cinsiyet eşitliğini ölçmektedir. ABD'yi cinsiyet eşitliğini sağlama açısından 19. sıraya yerleştirdi (2009'da 31. sıradaydı). ABD Çalışma Bakanlığı, 2009'da "tam zamanlı ücretli ve maaşlı çalışan kadınların ortalama haftalık kazançlarının... erkeklerin yüzde 80'i olduğunu" belirtti. Adalet Bakanlığı, 2009 yılında, "yakın partner şiddetine maruz kalan kadın kurbanların (%26), erkek kurbanların (%5) yaklaşık 5 katı olduğunu" tespit etti. 2019 itibariyle, her gün birlikte olduğu bir partner tarafından öldürülen ortalama kadın sayısı neredeyse dörde yükseldi. "Amerika Birleşik Devletleri, hamilelik ve doğum sırasında anne ölümlerinde 184 ülke sıralamasında 41. sırada, diğer tüm sanayileşmiş ülkeler ve bir dizi gelişmekte olan ülkenin altında" ve kadınlar Kongre üyelerinin yalnızca %20'sini temsil ediyor. Ekonomik olarak, kadınlar aynı zamanda şirket sahipliği ve CEO pozisyonları gibi prestijli ve yüksek ücretli yerlerde önemli ölçüde yetersiz temsil ediliyor ve CEO pozisyonlarının sadece %5,5'ini oluşturuyorlar. Ülkedeki tüm kendi kendine milyonerlerin %15'inden daha azını ve tüm ABD milyarderlerinin sadece %13,5'ini oluşturuyorlar.

Siyasi bağlantılar ve davranışlar

Cinsiyet/cinsiyet ve siyaset konusundaki mevcut araştırmalar, kültürler arasında farklılık gösterse de, erkekler ve kadınlar arasındaki siyasi bağlantı, inanç ve oy verme davranışında farklılıklar bulmuştur. Cinsiyet her kültürde her yerde mevcuttur ve insanları "Demokrat" veya "Cumhuriyetçi" olarak etiketlerken göz önünde bulundurulması gereken birçok faktör (ırk ve din gibi) olsa da, siyasette cinsiyet özellikle belirgindir. Cinsiyet ve politik davranışları incelemek, kadın ve erkeklerin politik görüşlerinde ve oy verme davranışlarında gerçekten önemli şekillerde farklılık gösterip göstermediğini veya cinsiyetle ilgili önyargıların ve klişelerin insanların varsayımlarda bulunmasına neden olup olmadığını belirlemek zor olabileceğinden zorluklar doğurur. Ancak, erkekler ve kadınlar arasındaki oy verme davranışındaki eğilimler araştırmalarla kanıtlanmıştır.

Araştırmalar, Amerika Birleşik Devletleri, Kanada ve Almanya gibi post-endüstriyel ülkelerdeki kadınların 1960'lardan önce öncelikle muhafazakar olarak tanımlandığını gösteriyor; ancak zaman geçtikçe ve yeni feminizm dalgaları ortaya çıktıkça, kadınlar ve daha solda olan partiler arasındaki ortak inanç ve değerler nedeniyle kadınlar daha solcu hale geldi. Bu ülkelerdeki kadınlar tipik olarak savaşa ve ölüm cezasına karşı çıkıyor, silah kontrolünü destekliyor, çevre korumasını destekliyor ve düşük sosyoekonomik statüdeki insanlara yardım eden programları daha çok destekliyor. Erkeklerin oy verme davranışları, son elli yılda oy verme davranışlarında ve siyasi ilişkilerinde kadınlar kadar şiddetli bir değişim yaşamamıştır. Bu davranışlar, genel olarak kadınlardan sürekli olarak daha muhafazakar olma eğilimindedir. Bu eğilimler her nesilde değişir ve siyasi mensubiyet tartışılırken kültür, ırk ve din gibi faktörler de dikkate alınmalıdır. Bu faktörler, kesişimsellik nedeniyle cinsiyet ve siyasi mensubiyet arasındaki bağlantıyı karmaşık hale getirir.

Adayın cinsiyeti de oy verme davranışında rol oynar. Kadın adayların, seçim kampanyalarının başlangıç aşamalarında adaylar hakkında bilgi ararken hem erkekler hem de kadınlar tarafından incelenme ve yetkinliklerinin sorgulanma olasılığı erkek adaylara göre çok daha fazladır. Demokrat erkek seçmenler, erkek Demokrat adaylara kıyasla kadın Demokrat adaylar hakkında daha fazla bilgi arama eğilimindedir. Kadın Cumhuriyetçi seçmenler, kadın Cumhuriyetçi adaylar hakkında daha fazla bilgi arama eğilimindedir. Bu nedenle, her iki partideki kadın adayların, erkek meslektaşlarından daha fazla yetkin olduklarını kanıtlamak için genellikle daha fazla çalışması gerekir.

Kadınların siyasetteki zorlukları

Genel olarak, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki siyasete erkekler hakimdir ve bu, siyasi alana girmeye karar veren kadınlara birçok zorluk çıkarabilir. Dünya genelinde siyasete katılan kadın katılımcı sayısı artmaya devam ederken, kadın adayların cinsiyeti, kampanya temaları ve reklamcılık uygulamalarında hem fayda hem de engel teşkil ediyor. En büyük zorluk, eylemleri ne olursa olsun, kadınların erkek meslektaşlarıyla karşılaştırıldığında onları yargılamak için farklı standartlar kullanıldığı için siyasi alanda kazanamamaları gibi görünüyor.

Özellikle erkek ve kadın adaylar arasındaki farklı algıları örnekleyen bir alan, kadın adayların giyinmeye nasıl karar verdikleri ve seçimlerinin nasıl değerlendirildiğidir. Kadınlar daha erkeksi giyinmeye karar verdiklerinde "göze çarpan" olarak algılanıyorlar. Daha feminen giyinmeye karar verdiklerinde ise "eksik" olarak algılanıyorlar. Bununla birlikte, aynı zamanda, siyasetteki kadınlardan genel olarak eril standarda uymaları beklenir, böylece toplumsal cinsiyetin ikili olduğu ve gücün erkeklikle ilişkili olduğu fikrini doğrular. Yukarıdaki noktalardan da anlaşılacağı gibi, bu eşzamanlı, karışık mesajlar kadınlar için bir "çifte bağlantı" yaratıyor. Bazı bilim adamları, bu eril standardın siyasette kadınlara yönelik sembolik şiddeti temsil ettiğini iddia etmeye devam ediyor.

Siyaset bilgisi, erkek ve kadın adayların farklı şekilde değerlendirildiği ve siyaset bilimi araştırmalarının kadınları erkek meslektaşlarından daha düşük bilgi düzeyine sahip olduğunu sürekli olarak gösterdiği ikinci bir alandır. Bu bulgunun bir nedeni, farklı grupların dikkate aldığı farklı siyasi bilgi alanlarının olduğu iddiasıdır. Bu düşünce çizgisinden dolayı, akademisyenler geleneksel siyasi bilginin cinsiyetle ilgili siyasi bilgilerle değiştirilmesini savunuyorlar çünkü kadınlar göründüğü kadar siyasi olarak dezavantajlı değiller.

Kadınların siyasete katılımını etkileyen üçüncü bir alan da, siyasete ilgilerinin düşük olması ve siyaseti bir "erkek oyunu" olarak algılamalarıdır. Kadın adayların siyasi katkıları erkek adaylarınkiyle eşit olmasına rağmen, araştırmalar kadınların sıkı kampanyalar, daha az genel işe alım, ofis ve aile taahhütlerini dengeleyememe, rekabetçi ortamlara girmekte tereddüt ve kendi liyakat ve yeterliliklerine genel bir inanç eksikliği. Erkek adaylar en çok başarılarına göre değerlendirilirken, kadın adaylar başarılarına ek olarak dış görünüş, ses, sözel beceri ve yüz özellikleri ile değerlendirilir.

Değişim için gerekli adımlar

Kurumsallaşmış cinsiyetçilikle mücadele etmek için çeşitli eylemlerde bulunulmuştur. İnsanlar siyasetteki cinsiyet eşitsizliğinin yanı sıra diğer kurumlarda cinsiyet eşitsizliği ve yetersiz temsili ortaya çıkarmak için yapıcı bir şekilde konuşmaya veya "karşı konuşmaya" başlıyorlar. Siyasette kurumsallaşmış cinsiyetçilik konusunu derinlemesine inceleyen araştırmacılar, "toplumsal cinsiyetin geri alınması" terimini ortaya attılar. Bu terim, "cinsiyet farkını azaltan sosyal etkileşimleri" teşvik ederek eğitime ve kapsamlı bir toplumsal cinsiyet anlayışına odaklanır. Bazı feministler, "toplumsal cinsiyeti geri almanın" sorunlu olduğunu çünkü içeriğe bağlı olduğunu ve aslında toplumsal cinsiyeti güçlendirebileceğini savunuyorlar. Bu nedenle, araştırmacılar siyasette toplumsal cinsiyet normlarını ve beklentilerini ortadan kaldırarak "toplumsal cinsiyeti farklı şekilde yapmayı" önermektedir , ancak bu aynı zamanda kültüre ve hükümet düzeyine de bağlı olabilir (örneğin yerele karşı federal).

Siyasette kurumsallaşmış cinsiyetçilikle mücadelenin bir başka anahtarı da, özellikle uluslararası düzeyde, "karar verme pozisyonlarında kadınların uygun seviyeleri hakkında beklentiler oluşturan" "cinsiyet dengeli karar verme" yoluyla toplumsal cinsiyet normlarını yaymaktır. Bu çözümle bağlantılı olarak, bilim adamları "bireyin değeri ve bireysel deneyimi yakalamanın önemi" üzerinde durmaya başladılar. Bu, adayın erkek ya da kadın olup olmadığına bakılmaksızın, toplu erkek ya da kadın aday deneyimi yerine adayın siyasi kariyeri boyunca yapılır. ABD siyasi katılımında toplumsal cinsiyetin rolünü incelemek için önerilen beş ileri çalışma alanı şunlardır: (1) "toplumsal cinsiyet ve algılar arasındaki kesişimi" gerçekleştirmek; (2) "yerel seçim siyasetinin" etkisinin araştırılması; (3) "cinsiyet sosyalleşmesini" incelemek; (4) "toplumsal cinsiyet ve siyasi muhafazakarlık" arasındaki bağlantıyı ayırt etmek; ve (5) son yıllarda kadın siyasi rol modellerinin etkisini tanımak. Toplumsal cinsiyetin her toplumsal kurumda girift bir şekilde iç içe olması nedeniyle, siyasette toplumsal cinsiyet ancak diğer kurumlardaki toplumsal cinsiyet normları değiştiğinde değişebilir.

Ayrıca bakınız

Notlar ve referanslar

bibliyografya

Bojarska, Katarzyna (2012). "Cinsiyet dernekleri ile sözcüksel uyaranlara yanıt verme: Bilişsel-Kültürel Bir Model". Dil ve Sosyal Psikoloji Dergisi . 32 : 46-61. doi : 10.1177/0261927X12463008 . S2CID 145006661 .
Leila Schneps ve Coralie Colmez , Math yargılanıyor. Mahkeme salonunda sayıların nasıl kullanıldığı ve kötüye kullanıldığı , Basic Books, 2013. ISBN 978-0-465-03292-1 . (Altıncı bölüm: "Matematik hatası 6: Simpson paradoksu. Berkeley cinsiyet yanlılığı vakası: ayrımcılık tespiti").
Higgins, M. ve Reagan, M. (nd). Cinsiyet ücret farkı, 9. baskı. Kuzey Mankato: Abdo Yayıncılık, s. 9–11

Languages

In other projects