İş (insan faaliyeti) - Work (human activity)
İş veya emek , insanların kendilerini, başkalarını veya daha geniş bir topluluğun ihtiyaç ve isteklerini desteklemek için gerçekleştirdiği kasıtlı faaliyetlerdir. Alternatif olarak, iş insan aktivitesi olarak görülebileceğini (diğer birlikte katkıda bulunur üretim faktörlerinin doğru) Mal ve hizmetlerin bir dahilinde ekonominin .
Çalışma tüm toplumlara temel olmakla itibaren, içindeki ve aralarındaki ölçüde değişebilir toplama içinde doğal kaynakların işletme kompleksi için, elle teknolojilerin bu fiziksel için yedek veya hatta zihinsel birçok insan tarafından çabası. En basit görevler dışındaki tüm görevler ayrıca belirli beceriler , ekipman veya araçlar ve diğer kaynakları ( malların imalatı için malzeme gibi ) gerektirir. Tarih boyunca kültürler ve bireyler işe karşı çok çeşitli tutumlar ifade etmişlerdir. Herhangi bir spesifik süreç veya endüstrinin dışında insanlık, işi toplumda konumlandırmak için çeşitli kurumlar geliştirmiştir.
Nesnel farklılıkların yanı sıra, bir kültür diğerinden farklı olarak iş rollerine sosyal statü ekleyebilir veya ekleyebilir . Tarih boyunca iş, güç , sınıf , gelenek , haklar ve ayrıcalıklar gibi toplumun ve siyasetin diğer yönleriyle yakından bağlantılı olmuştur . Buna göre, işbölümü hem soyut bir kavram hem de bireysel kültürlerin bir özelliği olarak sosyal bilimlerde öne çıkan bir konudur .
Açıklama
İş, bir işçinin etrafındaki ortamlar, araçlar, beceriler, hedefler ve kurumlar kadar çeşitli biçimler alabilir.
Sürekli çaba, birçok insan faaliyetinin gerekli bir parçası olduğundan, iş olarak nitelendirilen şey genellikle bir bağlam meselesidir. Uzmanlaşma, işi diğer faaliyetlerden ayıran ortak bir özelliktir. Örneğin spor , geçimini spordan sağlayan profesyonel bir sporcu için bir iştir , ancak topluluklarında eğlenmek için oynayan biri için bir hobidir . Bir sağlık görevlisinin , acil bir durumda bir seyirci olarak görev dışında ilk yardım yapması yerine, görev başındayken ve tam donanımlıyken tıbbi bakım sağlaması gibi , önceden planlama veya beklenti unsuru da yaygındır . Kişisel bakım ve kişisel bakım gibi temel alışkanlıklar da genellikle iş olarak kabul edilmez.
Daha sonraki bir hediye , ticaret veya ödeme geriye dönük olarak bir faaliyetin üretken olduğunu teyit edebilir, ancak bu, gönüllülük gibi işleri veya ebeveynlik veya ev işleri gibi bir aile ortamındaki faaliyetleri hariç tutabilir . Bazı durumlarda, iş ve diğer faaliyetler arasındaki ayrım, sadece bir topluluk içindeki sağduyu meselesidir . Bununla birlikte, alternatif bir görüş, Mark Twain'in Tom Sawyer'ın Maceraları'nın "badanalı çit" sahnesinde ifade ettiği gibi, herhangi bir faaliyeti iş olarak etiketlemenin biraz öznel olduğudur .
Tarih
İnsanlar zaman içinde çalışma alışkanlıklarını ve çalışma tutumlarını değiştirmiştir. Avcı-toplayıcı toplumlar, "çalışma" yoğunluklarını, bitkilerin mevsimsel mevcudiyetine ve yırtıcı hayvanların periyodik göçüne göre değiştirir . Tarımın gelişimi, daha sürdürülebilir çalışma uygulamalarına yol açtı, ancak iş mevsimlere göre değişmeye devam etti, hasat sırasında yoğun sürekli çaba (örneğin) kışlar gibi daha az odaklanmış dönemlerle dönüşümlü olarak değişti. Erken-modern çağda, Protestanlık ve proto-kapitalizm , sıkı çalışmanın ahlaki/kişisel avantajlarını vurguladı.
Köleliğin periyodik olarak yeniden icat edilmesi , işçi sınıfında daha tutarlı çalışma faaliyetini teşvik etti ve kapitalist sanayileşme , işçilerin makinelerin hızına ayak uydurma taleplerini yoğunlaştırdı. Çalışma saatleri ve işçilerin yaşları üzerindeki kısıtlamalar, çalışanların izin talepleri arttıkça arttı, ancak modern ofis işleri , varlıklı toplumlarda bile sürekli, yoğun çalışma beklentilerinin izlerini koruyor.
iş türleri
Farklı iş türlerini sınıflandırmanın ve karşılaştırmanın birkaç yolu vardır. Ekonomide popüler bir yaklaşım, üç sektörlü model veya bunun varyasyonlarıdır. Bu görüşe göre, bir ekonomi üç geniş kategoriye ayrılabilir:
- Çevreden gıda, hammadde ve diğer kaynakları çıkaran birincil sektör
- Fiziksel ürünler üreten, malzemeleri rafine eden ve yardımcı hizmetler sağlayan ikincil sektör
- Hizmet sağlayan ve ekonominin yönetilmesine yardımcı olan üçüncül sektör
Yüksek uzmanlaşmaya sahip karmaşık ekonomilerde, bu kategoriler ayrıca odaklanmış bir ürün veya hizmet alt kümesi üreten sektörlere bölünmüştür . Bazı ekonomistler ayrıca "bilgiye dayalı" dörtlü sektör gibi ek sektörler de önerirler , ancak bu bölüm ne standartlaştırılmış ne de evrensel olarak kabul edilmiştir.
İş rollerini karşılaştırmanın başka bir yaygın yolu, onları bir rolle ilişkili beceri, deneyim veya kıdem gibi bir kritere göre sıralamaktır . İlerlemeyle çırak yoluyla kalfalık için usta olarak zanaatkarlığın çok kültürde uzun bir geçmişi ve analogları ile bir örnektir.
Toplumlar da genellikle farklı iş rollerini algılanan statüye göre sıralar, ancak bu daha özneldir ve tek bir endüstri içindeki açık ilerlemelerin ötesine geçer. Bazı endüstriler, benzer işlevlere sahip roller içerseler bile, genel olarak diğerlerinden daha prestijli görülebilir. Aynı zamanda, bir işin düşük ücretli veya kirli, tehlikeli ve alçaltıcı olması gibi özelliklere bağlı olarak, tüm sektörlerde geniş bir rol yelpazesine daha fazla statü (örneğin yönetim rolleri) veya daha az ( el emeği gibi) verilebilir .
Emeğin nasıl telafi edildiği gibi diğer sosyal dinamikler, anlamlı görevleri bir toplumun çalışma anlayışından bile dışlayabilir. Örneğin, ücretli emeğin veya parça başı çalışmanın baskın olduğu modern piyasa ekonomilerinde , ücretsiz çalışma , ekonomik analizden ve hatta neyin iş olarak nitelendirildiğine dair kültürel fikirlerden bile çıkarılabilir.
Politik düzeyde, farklı roller, işçilerin niteliksel olarak farklı güç veya haklara sahip olduğu ayrı kurumlara düşebilir . Aşırı olarak, toplumun en az güçlü üyeleri damgalanabilir ( dokunulmazlıkta olduğu gibi ) veya hatta en az arzu edilen işi yapmaya zorla ( kölelik yoluyla ) zorlanabilir . Buna ek olarak, seçkinler en prestijli işlere, büyük ölçüde sembolik sinecures'e ve hatta " boş zamanlara " özel erişime sahip olabilirler .
işçiler
İş bir boşlukta yapılamaz ve bireysel çalışanlar en basit görevlerde bile başarılı olmak için yeterli sağlık ve kaynağa ihtiyaç duyar .
fizyoloji
Canlı varlıklar olarak insanlar, kendilerini güvenilir bir şekilde kullanabilmek için bir temel sağlık, beslenme , dinlenme ve diğer fiziksel ihtiyaçlara ihtiyaç duyarlar . Bu, özellikle vücuda doğrudan talepler getiren fiziksel emek için geçerlidir, ancak büyük ölçüde zihinsel çalışma bile uzun saatler, aşırı talepler veya düşmanca bir iş yeri gibi sorunlardan strese neden olabilir .
Özellikle yoğun el emeği biçimleri, çoğu zaman işçileri işleri için gerekli olan fiziksel gücü geliştirmeye yönlendirir . Ancak, bu iş mutlaka bir işçinin genel iyileştirmez fiziksel uygunluk gibi egzersiz nedeniyle gibi sorunlara, fazla çalışma veya tekrarlanan hareketlerin küçük bir set. Bu fiziksel işlerde, uygun teknikle iyi bir duruş veya hareketler sürdürmek de yaralanmayı önlemek için çok önemli bir beceridir . İronik olarak, iş günü boyunca hareketsiz olan beyaz yakalı işçiler de fiziksel aktivite eksikliği nedeniyle uzun vadeli sağlık sorunları yaşayabilirler.
Eğitim
İş için gerekli becerilerin öğrenilmesi genellikle başlı başına karmaşık bir süreçtir ve kasıtlı eğitim gerektirir . Geleneksel toplumlarda, sözlü gelenek yoluyla ve yetişkin rehberliğinde çalışarak her yeni nesle farklı görevler için bilgi birikimi aktarılabilir . Bununla birlikte, daha uzmanlaşmış ve teknik olarak karmaşık olan işler için , genellikle daha resmi bir eğitim sistemi gereklidir. Tam bir müfredat eğitiminde bir işçi hem de kendi uzmanlık tüm önemli yönleriyle bazı maruz sahip olmasını sağlar teori ve pratik .
Ekipman ve teknoloji
Alet kullanımı, insan evriminin merkezi bir yönü olmuştur ve aynı zamanda işin temel bir özelliğidir. Teknolojik olarak gelişmiş toplumlarda bile, birçok işçinin alet takımı, çoğu zaman ek güç olmaksızın tek bir kişi tarafından tutulup çalıştırılmak üzere tasarlanmış birkaç küçük el aleti içerir . Bu özellikle, görevlerin bir veya birkaç işçi tarafından halledilebildiği, önemli miktarda fiziksel güç gerektirmediği ve birçok hizmet veya el işi imalatında olduğu gibi biraz kendi kendine ilerlediği durumlarda geçerlidir .
İnşaat sektöründe olduğu gibi büyük miktarda güce ihtiyaç duyan veya seri üretimde olduğu gibi yüksek oranda tekrarlanan basit eylemler içeren diğer görevler için , karmaşık makineler bu çabanın çoğunu gerçekleştirebilir. Mevcut işçiler daha karmaşık görevlere, işletim kontrollerine veya bakım yapmaya odaklanacaklar . Birkaç bin yıldan fazla bir süredir , buluş , bilimsel keşif ve mühendislik ilkeleri, insanların , ek güç kaynaklarından yararlanan motorlar aracılığıyla, yalnızca gücü yeniden yönlendiren veya artıran basit makineler oluşturmaktan , bir iş sürecindeki birçok adımı otomatikleştiren günümüzün karmaşık, düzenlenmiş sistemlerine geçmelerine izin verdi. .
20. yüzyılda, elektroniğin gelişimi ve yeni matematiksel anlayışlar, hızlı, genel amaçlı bilgisayarların yaratılmasına ve yaygın olarak benimsenmesine yol açtı . Tıpkı makineleşmenin birçok insanın fiziksel emeğinin yerini alabileceği gibi, bilgisayarlar da hesaplamalar , belge dökümü ve temel müşteri hizmetleri talepleri gibi daha önce insan işçiler tarafından yürütülen zihinsel işlerin kısmi otomasyonuna izin verir . Makine öğrenimi ve robotik gibi ilgili teknolojilerin araştırma ve geliştirmesi 21. yüzyılda da devam ediyor.
Görevleri aktif olarak yerine getirmek için kullanılan alet ve makinelerin ötesinde, işçiler, işlerinin ve çevrelerinin diğer pasif unsurları uygun şekilde tasarlandığında fayda sağlar . Bu, iş giysisi ve güvenlik donanımı gibi kişisel eşyalardan mobilya , aydınlatma , hava kalitesi ve hatta temel mimari gibi çalışma alanının özelliklerine kadar her şeyi içerir .
Toplumda
Organizasyonlar
İşçiler kişisel olarak işlerini yapmaya hazır olsalar bile, bireysel geçim dışındaki herhangi bir çabanın başarılı olması için koordinasyon gereklidir . Tek bir görev üzerinde çalışan küçük bir ekip düzeyinde, yalnızca işbirliği ve iyi iletişim gerekli olabilir. Bununla birlikte, bir iş sürecinin karmaşıklığı arttıkça, daha fazla planlama veya belirli görevlere odaklanan daha fazla işçi gerektirdiğinden, güvenilir bir organizasyon daha kritik hale gelir.
Ekonomik organizasyonlar, genellikle, insan doğası veya hiyerarşi hakkındaki fikirler gibi, zaman ve yerlerinde ortak olan sosyal düşünceyi yansıtır . Bu benzersiz organizasyonlar tarihsel olarak da önemli olabilir, hatta bir ekonomik sistemin temel direklerini oluşturabilirler . Örneğin Avrupa tarihinde, loncaların düşüşü ve anonim şirketlerin yükselişi , merkezi devletlerin ve kapitalizmin büyümesi gibi diğer değişikliklerle el ele gider .
Sanayileşmiş ekonomilerde, işçi sendikaları bir diğer önemli organizasyondur. İzolasyonda, emek piyasasında kolayca değiştirilebilen bir işçinin daha iyi ücretler veya koşullar talep etme gücü çok azdır. Aynı çalışanlar, bir araya gelerek ve işletme sahipleri ile kurumsal bir varlık olarak etkileşime girerek , emeklerinin yarattığı değerden daha büyük bir pay talep edebilirler. Bir sendika, işçilerin iş arkadaşlarıyla ilgili olarak bir miktar özerklik feda etmelerini gerektirse de, işçilere maddi faydaların yanı sıra iş sürecinin kendisi üzerinde daha fazla kontrol sağlayabilir.
kurumlar
Planlama ve koordinasyon ihtiyacı, bireysel organizasyonların ötesinde bir bütün olarak topluma da uzanır. Her başarılı iş projesi, ihtiyaçları, malzemeleri ve yatırımı (ekipman ve tesisler gibi) sağlamak için etkin kaynak tahsisi gerektirir . Daha küçük, geleneksel toplumlarda, bu yönler çoğunlukla gelenek yoluyla düzenlenebilir , ancak toplumlar büyüdükçe daha kapsamlı yöntemler gerekli hale gelir.
Bununla birlikte, bu karmaşık kurumların hala ortak insan etkinliklerinde kökleri vardır. Modern kapitalist toplumların serbest piyasaları bile temelde ticarete dayanırken , 20. yüzyıldaki birçok komünist devlette olduğu gibi komuta ekonomileri oldukça bürokratik ve hiyerarşik bir yeniden dağıtım biçimine dayanır .
Diğer kurumlar, pratik günlük yaşamı veya temel yasal hakları sınırlayarak işçileri daha da doğrudan etkileyebilir. Örneğin, bir kast sistemi, aileleri ebeveynden çocuğa miras kalan dar bir iş yelpazesiyle sınırlayabilir. In serfliğe , bir köylü bir köle daha fazla haklara sahiptir, ancak belirli bir arazi parçasına ve büyük oranda gücü altında takılır arazi sahibi bile kara tutma dışında fiziksel olarak seyahat izni gerektiren. Kurumların bireysel çalışanların yaşamlarında nasıl bir rol oynadığı da karmaşık olabilir; Ücretli emeğin hakim olduğu çoğu toplumda, işçiler kanunen eşit haklara ve teoride hareketliliğe sahiptir. Ancak sosyal destek veya diğer kaynaklar olmadan geçimini sağlama zorunluluğu işçiyi bazı hak ve özgürlüklerden vazgeçmeye zorlayabilir.
değerler
Evrensel iş ihtiyacına rağmen, toplumlar ve alt kültürler genel olarak işe veya belirli türlerine çok farklı şekilde değer verebilir. Sosyal statü veya erdem , boş zaman ile güçlü bir şekilde ilişkilendirildiğinde ve can sıkıntısına karşı olduğunda, işin kendisi düşük sosyal rütbenin göstergesi olabilir ve değersizleşebilir. Tersi durumda, bir toplum, çalışmanın kendisinin erdemli olarak görüldüğü bir çalışma etiğine güçlü bir şekilde bağlı kalabilir . Örneğin, Alman sosyolog Max Weber , Avrupa kapitalizminin Reform ile ortaya çıkan Protestan bir çalışma etiğinden kaynaklandığını varsaymıştı .
Bazıları için iş, seküler kavramlara ek olarak manevi bir değere sahip olabilir. Özellikle çeşitli dinlerin bazı manastır veya mistik kollarında , bedeni korumanın, öz disiplini ve alçakgönüllülüğü geliştirmenin ve zihni odaklamanın bir yolu olarak basit el emeği yüksek saygı görebilir.
Güncel konular
Çağdaş dünya ekonomisi , daha önce yaygın olan bazı emek sorunlarını altüst ederek birçok değişiklik getirdi. Aynı zamanda, uzun süredir devam eden bazı sorunlar güncelliğini koruyor ve yenileri ortaya çıktı. Pek çok iyileştirmeye rağmen devam eden bir konu da köle işçiliği ve insan kaçakçılığıdır . Evrensel haklar ve ücretsiz emeğin ekonomik faydaları hakkındaki fikirler, doğrudan köleliğin yaygınlığını önemli ölçüde azaltmış olsa da, kanunsuz alanlarda veya birçok ekonominin kenarlarında zayıflatılmış biçimlerde devam etmektedir.
Kentleşme ve sanayileşmenin bir sonucu olarak çoğu toplumda ortaya çıkan bir diğer zorluk da işsizliktir . Geçimlik bir ekonomiden geçiş, genellikle toplumun genel üretkenliğini artırırken ve birçoğunu yoksulluktan kurtarırken , iş ya da başka destek bulamayanların temel bir maddi güvencesini ortadan kaldırır . Hükümetler, sorunu hafifletmek için, iş eşleştirmesinin verimliliğini artırmak , şartlı olarak sosyal yardımlar veya işsizlik sigortası sağlamak veya hatta iş yardım programları veya iş garantisi yoluyla işgücü piyasasını doğrudan geçersiz kılmak gibi bir dizi strateji denedi . Bir iş, birçok işçinin öz kimliğinin önemli bir bölümünü oluşturduğundan , işsizlik, neden olduğu finansal güvensizliğin ötesinde ciddi psikolojik ve sosyal sonuçlar doğurabilir.
Bir ekonominin işleyişine doğrudan müdahale etmeyebilecek, ancak önemli dolaylı etkileri olabilecek bir başka sorun da, hükümetlerin kamusal alanın dışında gerçekleşen işleri hesaba katmamasıdır. Bu, özel yaşamda her gün meydana gelen önemli, karşılıksız iş olabilir; veya açık ama gizli ekonomik alışverişleri içeren suç faaliyeti olabilir . Bu faaliyetleri görmezden gelerek veya anlamayarak, ekonomi politikalarının sezgilere aykırı etkileri olabilir ve toplum ve toplum üzerinde gerginliklere neden olabilir.
Ayrıca bakınız
Modern piyasa ekonomilerinde:
İş Sorunları:
Ilgili kavramlar:
- Problem çözme
- yardım etme davranışı
- İş yeri
- ergonomi
- Akış (psikoloji)
- mesleki stres
- İş güvenliği ve sağlığı
- işin reddi