Permatemp - Permatemp

Permatemp , tek bir personel müşterisi için uzun süre çalışan geçici bir çalışan için ABD'de kullanılan bir terimdir . Kelime, kalıcı ve geçici kelimelerinin bir portmantoudur .

İki tür permatemp istihdam ilişkisi vardır. İlk formda, bir kamu veya özel işveren, çalışanları "geçici" veya "mevsimlik" çalışanlar olarak işe alır, ancak onları, genellikle her yıl tam zamanlı olarak, genellikle daha az ücretle ve herhangi bir fayda olmadan tutar. Bu çalışanlar genellikle sürekli çalışanlarla aynı işi yaparlar, ancak aynı ücret, sosyal haklar ve işçi haklarına sahip değildirler . İkinci tür permatemp, işçileri özel bir şirket veya kamu işvereni için uzun vadeli, yerinde bir pozisyonda çalışmaya gönderen bir personel hizmeti sağlayıcısının, bordro ajansının veya Profesyonel İşveren Kuruluşunun bir çalışanıdır. Çalışana, birincil işveren yerine personel hizmeti sağlayıcısı veya acentesi tarafından ödeme yapılır.

Amerika Birleşik Devletleri'nde bu kurumların ABD İç Gelir Servisi (IRS) tarafından IRS Yayını 15A'ya uygun olarak Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerinin (FICA) ve Federal İşsizlik Vergisinin (FUTA) işverene düşen kısmını ödemesi gerekir . ABD kiralama kuruluşlarının ayrıca Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı tarafından çalışanlara sağlık sigortası sağlamaları gerekmektedir , sunulan sağlık hizmetlerinin gereksinimleri 2014 yılında Uygun Bakım Yasası'na ( ObamaCare ) uyacak şekilde değişecektir . ABD'de uzun süreli tam zamanlı kiralanan çalışanlara, minimum (kiralama) şirket katkısı olan IRS Form7003'e sahip bir emeklilik yardım paketi de sunulabilir.

Tanım

Geleneksel olarak, geçici bir çalışan, izinli veya tatilde olan bir çalışanın yerine geçmek veya görevi yerine getirmek için yeterli sayıda kadrolu çalışanı olmayan bir projede çalışmak üzere işe alınır. Mevsimlik bir işçi, sınırlı bir süre için işe alınır, çünkü iş sadece yılın belirli bir kısmı veya mevsimi için gereklidir. Bir acente için normal geçici istihdam uygulaması, çalışanların maaşlarını aldıkları acente ile yakın ilişki içinde oldukları bir uygulamadır. İşleri, günlük işçilikten yüksek fiyatlı danışmanlığa kadar değişebilir . Çalışan bir veya birkaç şirkette çalışabilir ve çalışma süreleri bir seferde günler veya aylar olabilir, ancak çalışma süreleri genellikle düzensiz olur.

"Permatemps" genellikle aynı şirkette uzun, muhtemelen belirsiz bir süre boyunca çalışmak, düzenli çalışanlarla aynı program ve saatlerde çalışmak ve "şirket" eğitimi veya "şirkete gerekli katılım" gibi gereksinimlerle geçici çalışanlardan ayırt edilir. "toplantılar. ABD'deki birçok Leasing Ajansının IRS ve ABD Çalışma Bakanlığı ile ters düştüğü yer burasıdır. IRS, şirketlerin geçici çalışanları işe almasına ve böylece federal çalışan vergilerinden kaçınmasına izin veren halka açıkları kapatma çabasıyla, bir "genel hukuk çalışanı"na karşı bir "permatemp"in çok net bir tanımını oluşturmuştur. Bir ortak hukuk çalışanının IRS tanımı, kiralanan çalışan tarafından yapılan işi gerçekten kimin kontrol ettiğine dayanır. IRS Yayını 15A, "Ortak Hukuk Kuralları uyarınca, ne yapılacağını ve nasıl yapılacağını kontrol etme hakkınız varsa, sizin için hizmet veren herkes genellikle çalışanınızdır... Önemli olan, ayrıntıları kontrol etme hakkınızdır. hizmetlerin nasıl yürütüldüğüne ilişkindir." IRS 15A ayrıca personel bulma hizmetlerinin rolünü şu şekilde tanımlamaktadır: "Personel hizmeti, işçiyi işten çıkarma veya yeniden atama hakkı da dahil olmak üzere işçinin hizmetlerini müşteri için kontrol etme ve yönlendirme hakkına sahiptir. Personel Hizmeti, işçileri işe alır, onlara işsizlik sigortası sağlar. ve diğer faydalar ve istihdam vergisi amaçları için işverendir." ABD çalışanları için daha fazla açıklama IRS Yayını 15A Bölüm 2'de bulunabilir. Çalışanların yanlış sınıflandırılması ciddi vergi yükümlülüklerine (IRS PUB 15 Genelge E) ve Vizcaino - Microsoft davasında olduğu gibi para cezalarına yol açabilir. Ayrıca, eğer bir "permatemp" gerçekten bir örf ve adet hukuku çalışanı olarak nitelendiriliyorsa, bir yıl sonra veya düzenli çalışanlar için belirlenen nitelik standardı, IRS Yayını 15B'den sonra iş arkadaşlarının aldıkları aynı yan haklara hak kazanırlar. IRS Yayını 7003, "Alıcının (şantiye şirketi) müşterek hukuk çalışanı olan bir kişi, yalnızca alıcı başka bir tüzel kişi ile resmi bir "kiralama sözleşmesi" imzaladığı için başka bir tüzel kişiliğin çalışanı olmayacaktır. "

Düzenli, sürekli çalışanlar tek bir işveren için çalışır ve doğrudan o işveren tarafından ödenir. Onların yanında ücretlerin , böyle sübvansiyonlu gibi avantajlar alabilirler sağlık , ücretli tatiller , tatil, hasta zaman veya katkıları emeklilik planı . Düzenli çalışanlar bazen şirketlerinde iş pozisyonlarını değiştirme hakkına sahiptir. İstihdam olsa bile " iradesiyle ," Büyük kıyafetler düzenli çalışanlar bazen durumunda önceden haber gibi kıdem politikalarla ani iş fesih korunur işten , ya da resmi disiplin prosedürlerine. Bir sendikaya üye olmaya hak kazanabilirler ve istihdamlarının hem sosyal hem de finansal faydalarından yararlanabilirler.

Çalışana ödeme yapmak için, personel firmasına şantiye şirketi tarafından üzerinde anlaşmaya varılan bir fatura oranı üzerinden ödeme yapılır; bu, ödeme oranından birçok puan daha yüksek olabilir.

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yasal sorunlar

Bir işçi yıl boyunca tam zamanlı olarak çalıştırıldığında, ancak geçici veya mevsimlik çalışan olarak adlandırıldığında, çalışanın diğer çalışanların yararlandığı ücretlerden, sosyal haklardan ve istihdam haklarından mahrum bırakılarak sömürüldüğüne dair tartışmalar yapılmıştır. Bu tür bir durumun ne kadar yaygın olduğu bilinmemekle birlikte, Seattle , Washington ve King County, Washington aleyhine toplu davalar kararlaştırıldı . Bu kamu sektörü vakaları genellikle, bu tür işçilerin hizmet süresini sınırlayan yönetmeliklerin veya kuralların ihlalini içerir.

Kaliforniya'daki iki dava, fiilen düzenli, sürekli çalışan olarak istihdam edildiklerinde uygunsuz bir şekilde "geçici" olarak kabul edilen kamu çalışanlarının sorunlarını ele alıyor. İlk vaka, Los Angeles İlçe İtfaiye Departmanı ile ilgilidir ; bu tür ikinci dava , Güney Kaliforniya Metropolitan Su Bölgesi'nin istihdam uygulamalarıyla ilgilidir . Bu vakalar hem sınıf aksiyon birkaç yıl boyunca dava edilmiş davalar. Her iki dava da yakın ya da çözülme sürecinde.

Bir In Albuquerque , New Mexico , vaka bir federal bölge yargıcı, bir "mevsimlik" amir ve rekreasyon lideri olarak on yıldan fazla Albuquerque City için tam zamanlı çalışan bir çalışan (asla saatte ve daha fazla 7,00 $ kazanç hükmetti hiçbir menfaati yoktur) işinde bir "mülkiyet çıkarına" sahip olabilir, öyle ki duruşma yapılmaksızın feshedilemez. Yargıç ayrıca, geçici çalışanları her yıl iki yılla ve mevsimlik çalışanları her yıl dokuz ay veya daha azla sınırlayan Şehir yönetmeliklerine aykırı olarak geçici veya mevsimlik çalışan olarak istihdam edilen "benzer konumdaki" şehir çalışanlarının şartlı bir sınıfını onayladı.

Silikon Vadisi teknoloji şirketlerinde geçici ajanslar aracılığıyla personel alımı yaygınlaştı . Permatemping 1990'ların ekonomik balonuyla eş zamanlı olarak moda oldu . Son zamanlarda, General Motors ve yan kuruluşu Delphi , geçici çalışanlara güvenme planlarını açıkladı. Bunların uzun vadeli temps veya permatemps olup olmayacağı görülecektir.

General Motors, Kelly Services ile yaptığı ulusal bir sözleşme kapsamında, en düşük yönetim seviyesi olan 6. Seviye Süpervizör'de uzun süredir "permatemps" kullanıyor .

Her ikisi de Microsoft'taki permatemps ile ilgili olan bir yasal sorun ve bir vergi sorunu, permatemping'i tanımladı ve değiştirdi.

Vizcaino - Microsoft

1996 yılında, bir grup davası dava Microsoft geçici ve olarak sınıflandırılan olmuştu mevcut ve eski çalışanları binlerce temsil karşı getirildi freelance . Davanın parasal değeri, yanlış sınıflandırılan çalışanların doğru sınıflandırılmış olmaları ve Microsoft'un çalışan hisse senedi satın alma planına katılabilmeleri durumunda ne kadar kazanabileceklerine göre belirlendi . Dava, geçici çalışanların işlerini Microsoft tarafından tanımlanmış olmaları, aynı işi yapan normal çalışanlarla birlikte çalışmaları ve uzun süreler (çoğu durumda yıllarca) çalıştıkları temelinde karara bağlandı.

Microsoft davası, Microsoft'un Çalışan Hisse Senedi Satın Alma Planında (ESPP) bulunan dile odaklandı. Bu planda Microsoft, plan katılımcılarını (plana katılmaya uygun olanlar) şirketin bordrosundaki tüm "common law çalışanları" olarak tanımladı. ESPP'nin dili altında özel olarak hariç tutulan çalışanlar, yılda beş aydan az veya yarı zamanlıdan daha az çalışan çalışanlardı. Mahkeme, bağımsız yüklenicilere atıfta bulunarak, Microsoft'un bağımsız yükleniciler değil, nikahsız hukuk çalışanları olduklarını kabul ettiği için, Microsoft'un menfaat taleplerini reddetmek için meşru bir dayanağı olmadığına karar verdi. Geçici personel bulma kurumları tarafından sağlanan kişilerle ilgili olarak, mahkeme, bu kişilerin gerçekten "ortak hukuk çalışanı" olup olmadıklarını ve dolayısıyla plana katılmaya uygun olup olmadıklarını belirlemek için aşağıdaki beş faktör testini kullandı:

  • İşe Alım
  • Eğitim
  • Çalışma süresi
  • Ek iş atama hakkı
  • İşçi ve acente arasındaki ilişki üzerinde kontrol

Çalışanlar, "çalışan" statüsü için ortak hukuk testini karşılayıp karşılamadıklarına bakılmaksızın, bir plan kapsamında "uygun" çalışanlar olmadıkça sosyal haklardan yararlanma hakkına sahip değildir. Başka bir deyişle, bir planın kapsamının kapsamını tanımlarken bir çalışanın ortak hukuk tanımını benimsemesi veya içermesi gerekmez. İşverenler, belirli işçi gruplarını dışarıda bırakan çalışanlara sağlanan fayda planları hazırlamakta özgürdür. Örneğin, bir plan, şarta bağlı işçileri veya bir üçüncü taraf acente aracılığıyla işe alınan işçileri hariç tutabilir. Ayrıca plana katılmayı seçmeyen çalışanları da hariç tutabilir.

Dava ve müteakip temyiz başvuruları Birleşik Devletler Dokuzuncu Daire Temyiz Mahkemesinde görüldü . Nihai bir karar verilmeden önce Microsoft, davayı 97 milyon ABD Doları'na kararlaştırdı . Microsoft permatemps paralarını neredeyse 10 yıl sonra topladı.

Ayrıca bkz: Microsoft Eleştirisi bölümü: İşgücü uygulamaları

IRS vergi kararları

Vizcaino ile eş zamanlı olarak , Amerika Birleşik Devletleri İç Gelir Servisi , Microsoft'un milyonlarca dolarlık bordro vergileri borcu olduğuna dair bir karar yayınladı. IRS, permatemp çalışanlarının Microsoft'un ortak hukuk çalışanları olduğunu ve personel firmasının rolünün sadece bordro işlemcisi olduğunu belirledi .

Ayrıca bakınız: IRS Yeniden Sınıflandırması

Yasal değişiklikler

Ayrıca bakınız: Birleşik Krallık taşeron işçi kanunu

Kanun ve vergi muhakemelerinin bir sonucu olarak, birçok şirkette insan kaynakları kuruluşları, geçici çalışanlara yönelik politikalarını değiştirdi. Örneğin Microsoft, bir bireyin 364 günden fazla geçici olarak çalışamayacağına ve kişilerin şirketteki geçici atamalar arasında 100 günden fazla bir süre Microsoft'tan ayrılması gerektiğine karar verdi. Diğer şirketler, geçici işçilerin yalnızca birkaç ay süren belirli projelere atanabileceğini belirten politikalar oluşturmuştur. Bireylerin bir ajans müşteri şirketi içinde arka arkaya görevler alması genellikle yasaktır.

Bir şirket permatemps hizmetinde bir mola istediğinde, sonuç genellikle bu çalışanların arka arkaya atamalar yapmak yerine düzenli olarak iki şirket arasında geçiş yapmasıdır. Diğer permatemps kişisel molalar için plan yapar ve zamanı sadece tatil olarak kullanır. Çoğu durumda, sözde iş aradıkları sürece işsizlik sigortasına hak kazanırlar . Bu tür permatemping, sabit, tam zamanlı veya yıl boyu devam eden bir pozisyon istemeyenler veya bir pozisyona veya bir işverene bağlı kalmak istemeyenler için çekici olabilir.

Uzun vadeli seri geçici atamalardan kaçınmak için bir başka düzenleme, işi yapan pozisyonu değil, yapılacak işi "kaynakta" yapmaktır. Bu düzenlemede, bir şirket bir pozisyonu doldurmak için bir personel firmasını işe almaz, bunun yerine işi yapması için işe alır. Personel bulma firması, işi yapmak için hala şirkette yerinde olan permatemp'i işe almak zorundadır.

Bu alternatif düzenlemelerin bazıları, permatemping için Vizcaino öncesi formattan çok az farklıdır . Kanunlar ve yasal hükümler, permatemp-çalışan ilişkisini tanımlamaya devam ediyor. IRS, birçok şirketi geçici işçileri için istihdam vergisi borçlu olabilecekleri konusunda uyarmaya devam ediyor ve çalışanın geçici olarak açtığı davalar aynı argümanları tekrarlıyor.

365 gün kuralı nedeniyle, daha yüksek saatlik ücretler karşılığında fayda alamama ve sözleşme feshi riskini kabul eden yüksek değerli yükleniciler (tipik olarak BT'de) standart iş ilişkilerinden çıkmak zorunda kalırlar. Bu, hem sürekli olarak yeni şirketlere geçmek zorunda olan müteahhit için hem de yeni bir müteahhidi iş kuralları ve altyapısı ile yeniden eğitmesi ve alıştırması gereken şirket için sorunlara neden olur.

İş istikrarı

Bazı permatemps, davaların etkinliği ve işe alımları düzenleyen yeni yasalar konusunda da aynı fikirde değil.

Diğer eleştirmenler, insan kaynakları departmanı politikalarının zorunlu kıldığı sabit iş devir hızının , çok sayıda permatemps olan alanlarda ücret deflasyonuna yol açan işsizlik oranını artırma etkisine sahip olduğuna dikkat çekiyor.

Çalışan davalarının ardından çoğu şirket, tipik olarak permatemps tarafından tutulan pozisyonlarda personel alımını artırmadı. Aslında, birçok firma, risk davalarından ziyade, kendi ülkelerinde hiç işe almama kararı aldı, bunun yerine daha önce permatemps havuzları tarafından yapılan işleri diğer ülkelerdeki dış kaynak firmalarına devretti .

Kültür

Microsoft'un kurumsal kültüründe, permatemps'in varlığı kast benzeri bir sistem yarattı .

Birçok şirket, düşük vasıflı veya önemsiz gördükleri işleri yapmak için geçici çalışanları işe alır. Bu işi yapmak için işe alınan Permatemps, normal bir çalışanın alacağı kaynakları elde edemeyebilir. Permatemps, normal çalışanların kendilerine ait olduğu zaman ofis alanını, kabinleri veya telefonları paylaşmak zorunda kalabilir . Permatemps için çalışan rozetleri farklı bir renk olabilir ve permatemps kurumsal e-posta sisteminde tireler veya oturum açma kimliklerine eklenen diğer tanımlayıcılarla tanınabilir. Şirketler, permatemps tarafından doldurulan pozisyonları düşük vasıflı ilan ederek ve düzenli çalışanların permatemps olan iş arkadaşlarını tanımlamasını kolaylaştırarak, düzenli çalışanlarında bir seçkinlik duygusu yaratır . Permatemps, bir grup olarak, "tire çöp kutusu" (bir tanımlayıcı ve bir e-posta kullanıcı hesabına eklenen bir kısa çizgiye atıfta bulunur) gibi sıfatlarla bilinebilir ve Microsoft çalışanları "Mavi Rozetler" olarak anılırdı.

Permatempsler, özellikle BT alanında, genellikle çok yetenekli, mükemmel işçilerdir, ancak yine de şirket etkinliklerine katılmalarına veya iyi yapılan işler için ikramiye almalarına izin verilmez. Fazla mesai muafiyeti için Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı'nın asgari tutarının üzerinde kazanıyorlarsa , benzer fazla mesai saatlerini, fazla mesai ücreti ödemeden, faydalanan, maaşlı çalışanlara koymaları istenebilir . Personel bulma firmasına ve şirket politikalarına bağlı olarak, permatemps kendilerini, iş arkadaşlarıyla aynı düzeyde çalışmayı gerektiren çeşitli pozisyonlardan birinde bulabilirler:

  • Bazı faydalar sağlayan bir personel firmasıyla birlikte, iyi çalışma için kalıcı sınırlı ödüller sağlayan kapsayıcı bir şirkette çalışmak. Bir personel istihdam firması yardımlar sunuyorsa, bunlar bazen hemen olur, ancak daha tipik olarak, çalışanın hak kazanabilmesi için birkaç ay ila bir yıl beklemesi gerekir. Bazı personel bulma firmaları, iyi yüklenici değerlendirmeleri ve istihdam süresi gibi şeyler için kendi ödül programlarına sahiptir.
  • Hiçbir fayda sağlamayan bir personel firması aracılığıyla kapsayıcı bir şirket için çalışmak. Örneğin, bir şirket, çalışanın çalışmamasına rağmen günü ödeyerek tatil ücreti eksikliğini telafi edebilir. Bu, izinli çalışanların zorunlu izin nedeniyle düşük ücret aldığı yaygın durumları ortadan kaldıracaktır ( Yılbaşı veya Noel tatillerinde şirket genelindeki kapanışlar gibi ).
  • Menfaat sunan bir personel firması ile permatemps'e hiçbir fayda sağlamayan, kapsayıcı olmayan bir şirkette çalışmak.
  • Hiçbir faydası olmayan bir personel firması ile kapsayıcı olmayan bir şirkette çalışmak. İşe alım firmaları rekabetçidir ve uzun vadeli sözleşmeler şirketler arasında farklılık gösterir. Bazıları sigorta primlerinin kısmi kapsamı ve kişisel zaman gibi somut faydalar sunarken, diğerleri yalnızca sözde faydalar sunar. Örneğin, bir müteahhitlik şirketi, tüm sundukları, permatemp'in onlar aracılığıyla sigorta için tam fiyat ödeme fırsatı olduğu zaman, müteahhitleri için bir fayda olarak sigorta reklamı yapabilir. Pek çok şirketin personel firmalarıyla bir firmadan diğerine geçiş yapmalarına izin vermeyen sözleşmeleri vardır, bu nedenle bir personel firması aracılığıyla bir permatemp getirildiğinde, iş süresi boyunca o firmada kalmaları gerekir. onları kalıcı olarak işe alan şirket. Ne yazık ki, bir permatemp, ekonomik zorunluluktan ya da kendi alanlarında sınırlı veya hiç kalıcı açıklığa sahip olmayan bir işi kabul ettiğini keşfedebilir.

Ayrıca bakınız

Referanslar

Dış bağlantılar