Eşit Ücret Yasası 1970 - Equal Pay Act 1970
| Parlamento Yasası | |
| |
| Uzun başlık | Kadınlar ve erkekler arasında istihdamın şart ve koşullarına ilişkin olarak ayrımcılığı önlemek için bir Kanun. |
|---|---|
| Alıntı | 1970 c. 41 |
| bölgesel kapsam | İngiltere ve Galler; İskoçya |
| Tarih | |
| Kraliyet onayı | 29 Mayıs 1970 |
| Başlangıç | 29 Aralık 1975 |
| Yürürlükten kaldırıldı | 1 Ekim 2010 |
| Diğer mevzuat | |
| tarafından yürürlükten kaldırıldı | Eşitlik Yasası 2010 |
Durum: Yürürlükten Kaldırıldı | |
| Orijinal olarak yürürlüğe giren tüzük metni | |
| Değiştirilmiş şekliyle tüzüğün gözden geçirilmiş metni | |
Eşit Ücret Yasası 1970 bir kanun oldu İngiltere Parlamentosu ödeme açısından ve istihdam koşullarındaki erkekler ve kadınlar arasında daha az avantajlı muamele yasaktır. Yasa, o zamanki İşçi hükümeti tarafından önerildi ve Amerika Birleşik Devletleri'nin 1963 tarihli Eşit Ücret Yasası'na dayanıyordu . Şu anda bunun yerini 2010 Eşitlik Yasası'nın 5. Kısmı, 3. Bölümü almıştır .
Tarih
1964 genel seçimlerinde, İşçi Partisi'nin manifestosu, ' eşit işe eşit ücret hakkı' da dahil olmak üzere bir haklar bildirgesi önermişti . Eylül 1965, Sendika Kongresi'nin "sanayide kadın işçiler için eşit muamele ve fırsat ilkelerine verdiği desteği" çözdüğünü gördü ve Genel Konsey'den hükümetten "eşit işe eşit ücret hakkı" vaadini uygulamasını talep etmesini istedi. 'İşçi Partisi seçim beyannamesinde belirtildiği gibi'. Ancak, ne hükümet ne de sendikalar tarafından acil bir işlem yapılmadı.
Brian Harrison , 1968-69'daki anketlerin, kamuoyunun güçlü bir şekilde eşit işe eşit ücret lehinde hareket ettiğini gösterdiğini söylüyor; Ankete katılanların yaklaşık dörtte üçü bu ilkeden yanaydı. Mevzuatın yürürlüğe girmesinin tetikleyici nedeni, 1968 Ford dikiş makinistleri greviydi , ancak mevzuat aynı zamanda İngiltere'nin Avrupa Topluluğu'na girişinin yolunu açarak, onu Roma Antlaşması'nın 119. Maddesine uygun hale getirmeye yardımcı oldu diyor. 'her Üye Devlet, eşit iş veya eşit değerde iş için erkek ve kadın işçiler için eşit ücret ilkesinin uygulanmasını sağlayacaktır.' Yasa, 29 Aralık 1975'te yürürlüğe girdi. Ücret terimi , geniş anlamda, ücretlerin yanı sıra tatiller, emeklilik hakları, şirket ikramiyeleri ve bazı ikramiyeler gibi şeyleri içerecek şekilde yorumlandı. Mevzuat, tüm üye devletlerde ortak olan Avrupa Birliği hukuku kapsamında basitleştirilmiş bir yaklaşımı dahil etmek için son zamanlarda birkaç kez değiştirildi . 1970 Yasası sadece aynı iş için eşit ücretle ilgiliydi, ancak 1975'te AB Eşit Ücret direktifi 119. maddeye dayanarak kabul edildi.
1978'de, eşit ücreti teşvik eden yasanın geçmesine rağmen, Birleşik Krallık'ta kadınların nispi konumu, 1972'deki İtalya, Fransa, Almanya veya Benelüks ülkelerinden hala daha kötüydü.
Eşit Ücret Yasası yürürlükten kaldırıldı, ancak esas hükümleri 2010 Eşitlik Yasası'nda tekrarlandı .
Bir iddianın unsurları
Bir çalışanın bu Kanun kapsamında talepte bulunabilmesi için aşağıdakilerden birini kanıtlaması gerekir:
- Davacı tarafından yapılan işin diğer çalışanla aynı veya genel olarak aynı olması.
- Davacının yaptığı işin diğer çalışanınkiyle (çaba, beceri, karar ve benzeri talepler bakımından) eşit değerde olması.
- Davacı tarafından yapılan işin (bir iş değerlendirme çalışmasıyla) diğer çalışanınki ile aynı şekilde derecelendirilmesi.
Çalışan, karşıdaki kişiyle 'eşit işte' çalıştığını tespit ettikten sonra, işveren ücret farkının cinsiyet farkı olmayan maddi bir faktörden kaynaklandığını kanıtlamadıkça, 'eşit ücret' alma hakkına sahiptir.
Tek Durum
1999'da, sendikalar , endüstriyel mahkemeye çok sayıda ödeme talebine gerek kalmadan Eşit Ücret Yasasını yürürlüğe koyacağını umarak, yerel yönetim için Tek Statü iş değerlendirmesini müzakere ettiler . Tek Statü, işlerin eşit değerde olup olmadığını belirlemeyi ve eşit ücret taleplerine duyulan ihtiyacı ortadan kaldıracak bir ücret modeli getirmeyi amaçlıyordu. Daha önce manuel veya idari/büro olarak sınıflandırılan işler, tek bir ödeme ölçeği ve bir dizi şart ve koşul altında bir araya getirilecekti.
Yerel yönetimde Tek Statünün uygulanması, geçmiş ücret eşitsizliği için tazminat arayan çalışanlar tarafından birçok hak talebinde bulunulmasına yol açtı.
vakalar
- Allonby - Accrington ve Rossendale Koleji [2004] IRLR 224
- Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group (C-262/88) [1991] 1 QB 344, mesleki emeklilik planları dahil maaş tanımı
- Hayward v Cammell Laird Shipbuilders Ltd (No 2) [1988] AC 894, EqPA 1970 s 1 kapsamında eşitlik maddesi uygulaması
- Home Office v Bailey [2005] IRLR 757, ücret eşitsizliği ile ayrımcılık karinesi
- Strathclyde Regional Council v Wallace [1998] 1 WLR 259, mevzuatın amacı adil ücretler değil
- Shield v E Coomes Holding Ltd [1978] 1 WLR 1408, davacı gerçek bir karşılaştırıcıya benzer bir işte olduklarını kanıtlamalıdır
- Capper Pass Ltd v Lawton [1977] QB 852, çalışma 'aynı veya büyük ölçüde benzer nitelikte' olmalıdır
- Eaton Ltd v Nuttall [1977] 1 WLR 549, çalışma, 'analizde kapsamlı ve tarafsız uygulama yeteneğine sahip' bir iş değerlendirme şeması aracılığıyla EqPA s 1 (5) uyarınca eşdeğer olarak derecelendirilebilir.
- Pickstone v Freemans plc [1989] AC 66, bir 'belirteç adam' savunması bir iddiayı geçersiz kılmaz
- Macarthys Ltd v Smith (No 2) [1981] QB 180, bir öncül geçerli bir karşılaştırıcıdır
- Hallam Mütevelli Piskoposluk v Connaughton [1996] ICR 860, halefi geçerli bir karşılaştırıcıdır
- Leverton v Clywd County Council [1989] AC 706, 'ortak şartlar ve koşullar' toplu sözleşme kapsamındakileri içerebilir
- British Coal Corporation v Smith [1996] ICR 515, şartlar ve koşullar aynı değil 'büyük ölçüde karşılaştırılabilir' olmalıdır
- Lawrence v Regent Office Care Ltd [2002] IRLR 822, sözleşme ile sözleşme, ilgili bir işveren ve TEC 141. madde kapsamında bir 'tek kaynak' testi
- Ratcliffe - North Yorkshire County Council [1995] ICR 833, sözleşmenin sona ermesi
- North Cumbria Acute Hospitals NHS Trust v Potter [2009] IRLR 176, 'tek kaynak' testi
- Defrenne - Sabena [1976] ICR 547 (C-43/75), 'aynı kuruluş veya hizmet' tanımı
- Clay Cross (Quarry Services) Ltd v Fletcher [1979] ICR 1, maddi fark savunmasında kişisel faktörler
- Rainey v Greater Glasgow Sağlık Kurulu [1987] AC 224, savunmada işgücü kıtlığı veya coğrafi faktörler
- Enderby v Frenchay Health Authority [1994] ICR 112 (C-127/92), orantılılık ilkesi kapsamında 'istihdam piyasasının durumu' yoluyla savunma
- Glasgow County Council v Marshall [2000] ICR 196, 1975 Cinsiyet Ayrımcılığı Yasası uyarınca , herhangi bir ayrımcılık kanıtı bulunmazsa, ücret eşitsizliğinin gerekçelendirilmesi gerekmez
- Redcar ve Cleveland Borough Council - Bainbridge ve Surtees - Middlesbrough Borough Council [2008] EWCA Civ 885, [2008] IRLR 776
- GMB ve Allen [2008] EWCA Civ 810, [2008] IRLR 690
- Yüksek Mahkemenin, çalışanların işten ayrıldıktan sonra altı yıla kadar eşit ücret talep edebileceklerini söylediği Birmingham Kent Konseyi v Abdulla . Önde gelen hukuk uzmanları, bunun, etkinin yükünü kamu sektörünün üstlenmesiyle, davaların sel kapılarını açabileceğini öne sürdüler.
Ayrıca bakınız
- İngiltere istihdam ayrımcılığı yasası
- 1963 Eşit Ücret Yasası , yasayı etkileyen Amerika Birleşik Devletleri mevzuatı .
- Kadınlar için eşit ücret
- Cinsiyet ücret farkı
Notlar
Referanslar
- Conley, Hazel. "Birleşik Krallık'ta sendikalar, eşit ücret ve hukuk." Ekonomik ve Endüstriyel Demokrasi 35.2 (2014): 309-323.
- Deakin, Simon, et al. "Dava ve toplu pazarlık, cinsiyet eşitliğini sağlamayı tamamlar mı yoksa ikame eder mi? İngiliz Eşit Ücret Yasası üzerine bir çalışma." Cambridge Ekonomi Dergisi 39.2 (2015): 381-403. internet üzerinden
- Dickens L. "Yol uzun: Britanya'da otuz yıllık eşitlik yasası," British Journal of Industrial Relations (2007) cilt. 45, 463-94.
- Gilbert, Kay. "Vaatler ve uygulamalar: iş değerlendirmesi ve kırk yıl boyunca eşit ücret!." Endüstriyel İlişkiler Dergisi 43.2 (2012): 137–151.
- E McGaughey, İş Hukuku Üzerine Bir Vaka Kitabı (Hart 2019) ch 1, 35
- Zabalza A. ve Z. Tzannatos. Kadınlar ve Eşit Ücret: İngiltere'de Mevzuatın Kadın İstihdamı ve Ücretleri Üzerindeki Etkileri (Cambridge University Press, 1985).
Dış bağlantılar
- Yasanın Parlamento web sitesindeki görüntüsü
- Cinsiyet ayrımcılığı iddialarında ispat yüküne ilişkin 97/80/EC sayılı Direktif .
-
119. Maddesi erkekler ve kadınlar arasında eşit ücrete değinen Avrupa Ekonomik Topluluğunu Kuran Antlaşma . 1997 yılında Amsterdam Antlaşması ile getirilen 13. Madde, 2000/78/EC ve 2000/43/EC Direktiflerinin temelidir.
- 1970 Eşit Ücret Yasası (Değişiklik) Düzenlemeleri 2003 SI 2003/1656 ile değiştirildiği şekliyle