Amerika Birleşik Devletleri'nde istihdam ayrımcılığı yasası - Employment discrimination law in the United States

İstihdam ayrımcılık hukuku içinde ABD'de türetilmiştir ortak hukuk ve çok sayıda eyalet, federal ve yerel kanunlarda kodlandırılmıştır. Bu yasalar, belirli özelliklere veya "korunan kategorilere" dayalı ayrımcılığı yasaklar. Amerika Birleşik Devletleri Anayasası da kamu çalışanlarına karşı federal ve eyalet hükümetleri tarafından ayrımcılık yapılmasını yasaklar. Özel sektördeki ayrımcılık doğrudan Anayasa tarafından sınırlandırılmamıştır, ancak 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII . Federal yasa, işe alma, işe alma, iş değerlendirmeleri, terfi politikaları, eğitim, tazminat ve disiplin cezası dahil olmak üzere birçok alanda ayrımcılığı yasaklar. Eyalet yasaları, korumayı genellikle ek kategorilere veya işverenlere genişletir.

Federal istihdam ayrımcılığı yasasına göre, işverenler genellikle çalışanlara karşı ırk , cinsiyet ( cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği dahil ), hamilelik , din , ulusal köken , engellilik (statü dahil fiziksel veya zihinsel), yaş (daha büyük işçiler için ) temelinde ayrımcılık yapamaz . 40), askerlik hizmeti veya üyeliği, iflas veya kötü borçlar, genetik bilgi ve vatandaşlık durumu (vatandaşlar, daimi ikamet edenler, geçici ikamet edenler, mülteciler ve sığınmacılar için).

Amerika Birleşik Devletleri federal ayrımcılık yasasının listesi

anayasal temel

Amerika Birleşik Devletleri Anayasası doğrudan adres istihdam ayrımcılık yapmaz, ancak federal hükümet tarafından ayrımcılık üzerindeki yasaklar Federal hükümet çalışanları korumak için düzenlenmiştir.

Beşinci ve ABD Anayasası Ondördüncü Değişiklik ayrımcılık federal ve eyalet hükümetlerinin gücünü sınırlar. Beşinci Değişiklik, federal hükümetin, yasaların gerektirdiği süreç olmaksızın bireyleri "yaşam, özgürlük veya mülkiyetten" mahrum etmemesi yönünde açık bir gereklilik içermektedir. Ayrıca, On Dördüncü Değişikliğin devletlerin bir bireyin yasal süreç ve eşit koruma haklarını ihlal etmesini açıkça yasakladığına dair örtülü bir garanti içerir . İstihdam bağlamında, bu Anayasa hükümleri, eyalet ve federal hükümetlerin çalışanlara, eski çalışanlara veya iş başvurusunda bulunanlara bir gruba üyelik (ırk veya cinsiyet gibi) nedeniyle eşit olmayan şekilde davranarak istihdam uygulamalarında ayrımcılık yapma hakkını sınırlandıracaktır. Due süreç koruması onlar sonlandırılır önce sonlandırma (örneğin hakkı gibi bir "özgürlük" ile ilgili olup olmadığını hükümet çalışanları adil usul süreç olmasını gerektirir özgürlüğü veya mülkiyet ilgi). Hem Yasal Süreç hem de Eşit Koruma Maddeleri pasif olduğundan, Kongre'ye ayrımcılıkla mücadele yasalarını geçirme yetkisi veren madde (bu nedenle Onuncu Değişiklik kapsamında anayasaya aykırı değildirler) On Dördüncü Değişikliğin 5. Bölümüdür .

Özel sektörde istihdam ayrımcılığı veya tacizi anayasaya aykırı değildir, çünkü Federal ve çoğu Eyalet Anayasası, ilgili hükümetlerine özel sektör için geçerli olan medeni haklar yasalarını yürürlüğe koyma yetkisini açıkça vermemektedir. Federal hükümetin medeni haklar yasaları da dahil olmak üzere özel bir işletmeyi düzenleme yetkisi, Devletler arasındaki tüm ticareti düzenleme gücünden kaynaklanmaktadır. Bazı Eyalet Anayasaları, Kaliforniya Anayasası'nın I. Maddesi gibi, kamu ve özel istihdam ayrımcılığına karşı açıkça bir miktar koruma sağlar . Bununla birlikte, çoğu Eyalet Anayasası, bir kamu işvereni de dahil olmak üzere, yalnızca hükümetin ayrımcı muamelesini ele almaktadır.

Devlet Anayasasında bir hüküm bulunmadığından, özel sektörü düzenleyen Devlet medeni haklar yasaları, " polis yetkileri " doktrini veya bir Devletin kamu sağlığını, güvenliğini ve ahlakını korumak için tasarlanmış yasaları yürürlüğe koyma yetkisi kapsamında genellikle Anayasaldır . Tüm Devletler Federal Medeni Haklar yasalarına uymalıdır, ancak Devletler ek istihdam koruması sunan medeni haklar yasalarını yürürlüğe koyabilir.

Örneğin, bazı Eyalet medeni haklar yasaları, bu tür ayrımcılık biçimleri henüz federal medeni haklar yasalarında yer almasa da, siyasi ilişki temelinde istihdam ayrımcılığına karşı koruma sağlar.

Federal yasaların tarihi

İstihdam ayrımcılığını düzenleyen federal yasa zaman içinde gelişmiştir.

Eşit Ücret Yasası değiştirilmiştir Adil Çalışma Standartları Yasası Bu Ücret ve Çalışma Dairesi Saat Bölümü tarafından zorlanan 1963 yılında.Eşit Ücret Yasası, işverenlerin ve sendikaların cinsiyete dayalı olarak farklı ücretler ödemesini yasaklar. İşe alımda diğer ayrımcı uygulamaları yasaklamaz. İşçilerin köşede "eşit beceri, çaba ve sorumluluk gerektiren ve benzer çalışma koşulları altında yaptıkları" eşit işi yaptıkları durumlarda, işçilere eşit ücret verilmesini sağlar. Adil Çalışma Standartları Yasası, eyaletler arası ticaretin bazı yönleriyle uğraşan işverenler veya teşebbüs bir bütün olarak önemli miktarda eyaletler arası ticaretle uğraşıyorsa işverenin tüm çalışanları için geçerlidir.

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı , istihdam ilişkisinin daha birçok alanında ayrımcılığı yasaklamaktadır. "Başlık VII, yasayı yönetmek için Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nu (EEOC) oluşturdu" . 15'ten fazla çalışanı, işçi örgütleri ve iş bulma kurumları ile eyaletler arası ticaret yapan çoğu işveren için geçerlidir. Başlık VII, ırk, renk, din , cinsiyet veya ulusal kökene dayalı ayrımcılığı yasaklar . İşverenlerin, istihdamın şartları, koşulları ve ayrıcalıklarıyla ilgili korunan özelliklere dayalı olarak ayrımcılık yapmasını yasa dışı kılar. İş bulma kurumları, başvuru sahiplerini işe alırken veya yönlendirirken ayrımcılık yapamaz ve işçi örgütlerinin üyelik veya sendika sınıflandırmalarını ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayandırmaları da yasaktır. Gebelik Ayrımcılık Yasası yasadışı cinsiyet ayrımı dayalı ayrımcılık içerdiğini belirterek, 1978 yılında Başlık VII tadil hamilelik , doğum ve ilgili sağlık sorunları. İlgili bir tüzük, Aile ve Tıbbi İzin Yasası , hamilelik ve hamilelikle ilgili koşullar için izinleri düzenleyen gereksinimleri belirler .

1965 tarihli Yürütme Emri 11246, "federal yükleniciler ve alt yükleniciler tarafından ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken nedeniyle ayrımcılığı yasaklar [ve] federal yüklenicilerin olumlu eylemini gerektirir".

İstihdam Yasası Yaş Ayrımcılık (ADEA), 1968 yılında yürürlüğe giren ve 1978 ve 1986 yılında değiştirilen, yaş temelinde ayrımcılık gelen işverenler yasaklamaktadır. ADEA'nın işçileri 15 veya daha fazla yerine 20 veya daha fazla çalışanı olan firmalarda koruması dışında, yasaklanmış uygulamalar Başlık VII'de özetlenenlerle hemen hemen aynıdır. Bir çalışan, 40 yaşın üzerindeyse yaşa dayalı ayrımcılığa karşı korunur. 1978'den bu yana, ADEA, yüksek yetkili karar verme pozisyonları (aynı zamanda büyük emekli maaşları da sağlayan) haricinde zorunlu emekliliği aşamalı olarak kaldırmıştır ve yasaklamıştır. ADEA, sosyal yardım, emeklilik ve emeklilik planları için açık yönergeler içerir. ADEA, yaş ayrımcılığı mevzuatına ilişkin çoğu tartışmanın merkezi olmasına rağmen, Birleşik Devletler Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından "istihdama giriş için maksimum yaşların 1956'da" kaldırılmasıyla başlayan daha uzun bir geçmiş vardır. Daha sonra 1964'te, 11141 sayılı Yürütme Kararı "federal yükleniciler arasında yaş ayrımcılığına karşı bir politika oluşturdu".

1973 Rehabilitasyon Yasası federal hükümet tarafından engelliliğe dayalı istihdam ayrımcılığı yasaklayan federal mali yardım alan $ 'dan fazla 10.000 sözleşmeler ve programlar ile Federal yüklenici. Ayrımcılık yapmamanın yanı sıra olumlu eylem gerektirir . Bölüm 504 makul düzenleme gerektirir ve Bölüm 508 , elektronik ve bilgi teknolojilerinin engelli çalışanlar tarafından erişilebilir olmasını gerektirir.

Siyah Akciğer 1972 Yasası Faydalar "kara akciğer hastalığı" (muzdarip madencilerin karşı madenin operatörler tarafından ayrımcılığı yasaklar pnömokonyoz ).

1974 Vietnam Dönemi Yeniden Düzenleme Yasası, "engelliler ve Vietnam dönemi gazileri için federal müteahhitler tarafından olumlu eylem gerektiriyor".

1978 İflas Reformu Yasası iflas ya da kötü borçlarının bazında istihdam ayrımcılığı yasaklamaktadır.

1986 Göçmenlik Reformu ve Kontrol Kanunu ulusal köken veya vatandaşlık statüsü temelinde (yetkisiz bir göçmenin hariç) herkes karşı ayırımcı üçten fazla çalışanı olan işverenler yasaklamaktadır.

1990 Amerikalı Engelliler Hareketi (ADA) bir engelli olarak kabul edilmektedir engelli veya bireylerin bir kayıtla ayrımcı engelli nitelikli bireylere karşı engelleri, kişileri elemek yürürlüğe girmiştir. Gerçek veya algılanan fiziksel veya zihinsel engellere dayalı ayrımcılığı yasaklar. Ayrıca, işverenlerin, iş başvurusunda bulunma, bir işin temel işlevlerini yerine getirme veya istihdamın avantajlarından ve ayrıcalıklarından yararlanma engeli nedeniyle kendilerine ihtiyaç duyan çalışanlara, işveren gereksiz zorluklarla sonuçlanacağını gösteremezse, makul düzenlemeler sağlamasını gerektirir. . Bir işverenin ne zaman engellilikle ilgili sorular sorabileceği veya tıbbi muayene talep edebileceği konusunda katı sınırlamalar vardır ve tüm tıbbi bilgiler gizli olarak ele alınmalıdır. Engellilik, ADA kapsamında "bir veya daha fazla ana yaşam aktivitesini önemli ölçüde sınırlayan" bir zihinsel veya fiziksel sağlık durumu olarak tanımlanır.

1993 yılında değiştirilen Ondokuzuncu Yüzyıl Medeni Haklar Kanunları, herkesin kanun önünde eşit haklara sahip olmasını sağlar ve 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası, Engelli Amerikalılar Yasası ve 1973 Rehabilitasyon Yasası'nın VII. hareket et .

Genetik Bilgi Ayrımcılığın olmaması Yasası işe yaparken, işe yerleştirme veya promosyon kararları ateş, bireylerin genetik bilgiyi kullanarak 2008 bar işverenlerin.

2015 tarihli ABD Eşitlik Yasası , cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği temelinde ayrımcılığı yasaklayacaktır . Haziran 2018 itibariyle, 28 ABD eyaleti cinsel yönelimi açıkça içermemektedir ve 29 ABD eyaleti cinsiyet kimliğini açıkça ayrımcılık karşıtı yasalara dahil etmemektedir .

LGBT istihdam ayrımcılığı

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı , cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği temelinde istihdam ayrımcılığını yasaklamaktadır. Bu, yasanın cinsiyete dayalı istihdam ayrımcılığı yasağı kapsamındadır. Bostock v. Clayton County, Georgia ve RG & GR Harris Funeral Homes Inc. v. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (2020) gibi önemli davalardan önce , LGBT bireyler için istihdam korumaları yamalı idi; bazı eyaletler ve bölgeler cinsel yönelim ve/veya cinsiyet kimliği temelinde istihdam kararlarında tacizi ve önyargıyı açıkça yasaklıyor, ancak bazıları yalnızca kamu çalışanlarını kapsıyor. Bostock kararından önce , Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), Başlık VII'yi LGBT çalışanları kapsayacak şekilde yorumladı; EEOC, transseksüel çalışanların 2012'de Başlık VII kapsamında korunduğunu belirledi ve korumayı 2015'te cinsel yönelimi de kapsayacak şekilde genişletti.

Crosby Burns ve Jeff Krehely'ye göre: "Araştırmalar, geylerin yüzde 15 ila yüzde 43'ünün işyerinde bir tür ayrımcılık ve tacize maruz kaldığını gösteriyor. Ayrıca, transseksüel işçilerin yüzde 90'ı şaşırtıcı bir şekilde bir tür taciz veya kötü muamele rapor ediyor. işte." Patronunun varlığının diğer insanları rahatsız edebileceğini söylediğini iddia eden trans bir kadın olan Vandy Beth Glenn de dahil olmak üzere LGBT topluluğundaki birçok insan işini kaybetti.

Amerika Birleşik Devletleri'nin neredeyse yarısında, hem kamu hem de özel işyerlerinde cinsiyete uymayan ve trans bireylere yönelik ayrımcılığı yasaklayan eyalet düzeyinde veya belediye düzeyinde yasalar bulunmaktadır. Birkaç eyalet daha LGBT ayrımcılığını yalnızca kamuya açık işyerlerinde yasaklıyor. Bu yasaların bazı muhalifleri, bu yasalar inançlara değil, ayrımcı eylemlere odaklanmış olsa da, dini özgürlüğe müdahale edeceğine inanıyor. Mahkemeler ayrıca bu yasaların ifade özgürlüğünü veya din özgürlüğünü ihlal etmediğini tespit etmiştir.

Eyalet kanunu

Eyalet yasaları ayrıca istihdam ayrımcılığına karşı kapsamlı koruma sağlar. Bazı yasalar, federal yasalar tarafından sağlanan benzer korumayı, bu tüzüklerin kapsamına girmeyen işverenlere kadar genişletir. Diğer tüzükler, federal yasalar tarafından kapsanmayan gruplara koruma sağlar. Bazı eyalet yasaları, eyalet veya eyalet yüklenicilerinin çalışanlarına daha fazla koruma sağlar.

Aşağıdaki tablo, federal yasalarla korunmayan kategorileri listeler. Federal yasa yalnızca 40 yaş üstü çalışanları kapsadığından yaş da dahildir.

eyalet veya bölge	Medeni hal	Tıbbi durum	siyasi bağlantı	Askerlik durumu	Yaş	aile durumu	Kamu yardımı durumu	Yasal ürün kullanımı
Alabama					(40+)
Alaska					(bilinmeyen yaş aralığı)	(ebeveynlik)
arizona
Arkansas
Kaliforniya			( Komünist Parti üyesi olan Devlet çalışanları için geçerli değildir )	(ve aktif görev askeri statüsü)	(40+)	(sadece medeni durum, ancak hamilelik ve doğum durumu da korunur)
Kolorado					(bilinmeyen yaş aralığı)			(herhangi bir yasal faaliyet)
Connecticut					(bilinmeyen yaş aralığı)
Delaware					(40+)
Columbia Bölgesi	(yerli ortaklık dahil)				(18+)	"aile sorumlulukları", "medeni durum" kapsamında ebeveynlik
Florida					(bilinmeyen yaş aralığı)
Gürcistan					(40-70)
Hawaii					(bilinmeyen yaş aralığı)
Idaho					(40+)
Illinois				("askerlik hizmetinden olumsuz bir şekilde taburcu olma")	(40+)
Hindistan					(40-75)			tütün kullanımı
Iowa					(18+ veya yasal yetişkin)
kansas					(18+)
Kentucky					(40+)			(sigara içen/içmeyen)
Louisiana		"orak hücre özelliği"			(40+)
Maine					(bilinmeyen yaş aralığı)
Maryland					(bilinmeyen yaş aralığı)
Massachusetts					(>40)
Michigan
Minnesota					(çoğunluk yaşının üzerinde)
Mississippi
Missouri					(40-70)
Montana
Nebraska					(40+)
Nevada					(40+)
New Hampshire					(hangi yaşlar?)
New Jersey	(sivil birlik statüsü veya yerel ortaklık statüsü)	"atipik kalıtsal hücresel veya kan özelliği"			(18-70)
Yeni Meksika	("eş ilişkisi")	"ciddi tıbbi durum"			(bilinmeyen yaş aralığı)
New York			"siyasi faaliyetler"		(18+)
kuzey Carolina		(orak hücre veya hemoglobin C özelliği)
Kuzey Dakota					(40+)			("yasal faaliyet")
Ohio					(40+)
Oklahoma					(40+)
Oregon					(18+)			tütün kullanımı
Pensilvanya					(40+)
Rodos Adası					(40+)
Güney Carolina					(40+)
Güney Dakota
Tennessee					(40+)
Teksas					(40+)
Utah					(40+)
vermont					(18+)
Virjinya					(40+)
Washington		Hepatit C			(40+)
Batı Virginia					(40+)
Wisconsin					(40+)
Wyoming					(40+)
Guam					(40+)
Porto Riko			(siyasi bağlantı veya ideoloji)		(yasal çalışma yaşı+)
Amerika Birleşik Devletleri Virgin Adaları					(bilinmeyen yaş aralığı)
eyalet veya bölge	Medeni hal	Tıbbi durum	siyasi bağlantı	Askerlik durumu	Yaş	aile durumu	Kamu yardımı durumu	Yasal ürün kullanımı

Ek olarak,

Columbia Bölgesi - mezuniyet , kişisel görünüm
Michigan - boy , kilo
Teksas - Acil tahliye emrine katılım
Vermont - Doğum yeri

Devlet memurları

Federal ve eyalet hükümetlerinin çalışanları, istihdam ayrımcılığına karşı ek korumaya sahiptir.

1978 Kamu Hizmeti Reform Yasası etkilemez davranış temelinde federal istihdamda ayrımcılığı yasaklamaktadır mesleki performansı . Personel Yönetim Ofisi cinsel yönelim temelinde ayrımcılığı yasaklayan olarak yorumladı etti. Haziran 2009'da yorumun cinsiyet kimliğini de içerecek şekilde genişletileceği açıklandı.

istisnalar

İyi niyetli mesleki nitelikler

İşverenlerin genellikle, iyi niyetli mesleki nitelikler (BFOQ) olmaları halinde, aksi takdirde ayrımcı olabilecek özellikleri dikkate almalarına izin verilir. Örneğin, bir erkek giyim üreticisi, erkek modeller için yasal olarak reklam verebilir.

Dini istihdam ayrımcılığı

“ Dini ayrımcılık , bireylere dinleri , dini inançları ve uygulamaları ve/veya dini inanç ve uygulamalarına uyum sağlama talepleri (işyeri kuralı veya politikasında bir değişiklik) nedeniyle istihdamlarında farklı davranılmasıdır. Ayrıca, dini inanç veya uygulama eksikliği nedeniyle bireylere istihdamlarında farklı davranmayı da içerir” ( İş Yeri Adaleti ). ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na göre , işverenlerin dini benzer ırk, cinsiyet, yaş ve engellilik durumuna göre bir kişiyi işe almayı reddetmesi yasaktır. Bir çalışan, dini ayrımcılığa maruz kaldığına inanıyorsa, bu durumu suçlu olduğu iddia edilen kişiye bildirmelidir. Öte yandan, çalışanlar iş ayrımcılığını bildirmek için yasa tarafından korunmaktadır ve EEOC'ye suçlamada bulunabilirler. ABD'deki bazı yerlerde artık ateistlere karşı ayrımcılığı yasaklayan maddeler var. Amerika Birleşik Devletleri mahkemeleri ve yasaları, bu yasalarda dini veya dine bağlı olan işletmelere veya kurumlara belirli muafiyetler verir, ancak, ortam ve bağlama bağlı olarak farklı yerlerde farklı derecelerde; bunlardan bazıları onaylandı ve diğerleri zamanla tersine çevrildi.

Komünist Parti üyeleri

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı , Komünist Parti üyelerine karşı ayrımcılığa açıkça izin vermektedir .

Askeri

Ordu, kadınların muharebe rollerinde görev yapmasını yasakladığı için eleştirilerle karşı karşıya kaldı. Ancak 2016'da yasa, hizmet vermelerine izin verecek şekilde değiştirildi. PBS web sitesinde yayınlanan makalede, Henry Louis Gates Jr. 1940'larda orduda siyah erkeklere nasıl davranıldığı hakkında yazıyor. Gates'e göre, bu süre zarfında beyazlar, Afrikalı Amerikalılara savaşa katılmalarını sağlayarak kendilerini Amerikalı olarak kanıtlama şansı verdi. Ancak National Geographic web sitesi, siyah askerlerin Donanmaya katıldığında yalnızca hizmetçi olarak çalışmalarına izin verildiğini belirtiyor; katılımları yemekhane görevlileri, kahyalar ve aşçıların rolleriyle sınırlıydı. Afrikalı Amerikalılar yaşadıkları ülkeyi savunmak istediklerinde bile, bunu yapma gücünden mahrum bırakıldılar.

kasıtsız ayrımcılık

Korunan bir kategoriye karşı doğrudan ayrımcılık yapmayan istihdam uygulamaları, korunan bir grubun üyeleri üzerinde farklı bir etki yaratıyorsa, yine de yasa dışı olabilir. 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı, iş performansıyla ilgili olmadıkça, ayrımcı etkisi olan istihdam uygulamalarını yasaklamaktadır.

Yasa, ırk temelinde ayrımcılık yapmak için açıkça işleyen yapay, keyfi ve gereksiz istihdam engellerinin ortadan kaldırılmasını gerektirir ve burada olduğu gibi, Zencileri dışlamak için çalışan bir istihdam uygulamasının iş performansıyla ilgili olduğu gösterilemiyorsa , işverenin ayrımcı niyeti olmamasına rağmen yasaktır.

Boy ve kilo gereksinimleri, EEOC tarafından ulusal kökenli azınlıklar üzerinde farklı bir etkiye sahip olarak tanımlanmıştır.

Ancak, yaş ayrımcılığı iddiasında bulunan farklı bir etki iddiasına karşı savunma yaparken , bir işverenin gerekliliğini göstermesine gerek yoktur; daha ziyade, uygulamasının makul olduğunu göstermelidir.

Varlıkları zorunlu kılmak

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) yorumlayan ve uygulayan Eşit Ücret Yasası , İstihdam Yasası Yaş Ayrımcılık , 1964 Medeni Haklar Yasası, Başlık I Başlık VII ve engelliler çalışma ile Amerikalıların V Bölüm 501 ve Rehabilitasyon 505 Kanun ve 1991 tarihli Medeni Haklar Kanunu. Komisyon, 1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu ile kurulmuştur. Uygulama hükümleri, Başlık 42'nin 2000e-5 bölümünde yer almaktadır ve düzenlemeleri ve yönergeleri, Kanun'un Başlık 29'unda yer almaktadır . Federal Düzenlemeler , bölüm 1614. Başlık VII ve/veya ADA uyarınca dava açmak isteyen kişiler, davalarını mahkemede açmadan önce EEOC'ye idari şikayette bulunarak idari çözüm yollarını tüketmelidir.

Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi , federal yükleniciler ve alt yükleniciler tarafından engelli nitelikli bireylere karşı ayrımcılığı yasaklayan Rehabilitasyon Yasası, Bölüm 503 zorlar.

Rehabilitasyon Yasası'nın 504. Bölümü uyarınca, her ajansın kendi programları ve mali yardım alan kuruluşlar için geçerli olan kendi düzenlemeleri vardır ve bunları uygular.

Göç-İlgili Haksız İstihdam Uygulamaları için Özel Müşaviri Ofisi (OSC) vatandaşlık durumu veya ulusal kökene dayalı ayrımcılığı yasaklar Ulusal Göç ve Yasası (INA), 8 USC § 1324b, anti-ayrımcılık hükümleri uygular.

Eyalet Adil İstihdam Uygulamaları (FEP) ofisleri, eyalet tüzüklerini yönetmede EEOC'nin rolünü üstlenir.

Ayrıca bakınız

Referanslar

Dış bağlantılar

ABD Çalışma Bakanlığı'ndan eyalet çalışma departmanları rehberi
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından Engelli Ayrımcılığı
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık
İşyerindeki Haklarınız (Connecticut)
Barnes, Patricia G., (2014), İhanete Uğradı: İşyerinde Yaş Ayrımcılığının Yasallaştırılması . Bir avukat ve yargıç olan yazar, 1967 tarihli ABD İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasasının yaşlı işçileri korumadığını savunuyor . Başlamak için zayıf, ADEA'nın ABD Yüksek Mahkemesi tarafından iç organlarının çıkarıldığını belirtiyor.
Tweedy, Ann E. ve Karen Yescavage, Biseksüellere Karşı İstihdam Ayrımcılığı: Ampirik Bir Çalışma , 21 Wm. & Mary J. Kadınlar & L. 699 (2015)

Languages

In other projects