Vorstand - Vorstand
Gelen Alman kurumsal yönetim , bir Vorstand olan yönetim kurulu a şirket ( kamu limited şirket ). Alman şirket hukuku iki kademeli bir yönetim kurulu dayattığından , hiyerarşik olarak denetim kuruluna ( Aufsichtsrat ) bağlıdır .
Alman hukuku, yürütme kuruluna bir organ olarak yürütme yetkileri verir. Kolektif ve kolejsel olarak hareket etmesi beklenmektedir. Aksine icra komitesi ( aka bir işletim komite ya da yürütme kurulu) ABD veya Birleşik Krallık firması, yönetim kurulu bir yardımcı değil CEO (Genel Müdürü). Japon kurumsal yönetiminin aksine , Alman yönetim kurulu gerçek karar alma gücüne sahiptir. Yasa gereği, bir şirketin yönetim organıdır ve herhangi bir tüzel kişi tarafından , ister doğal ister yapay olsun, işletmeye zarar verecek şekilde hareket etmesi talimatı verilemez. Yönetim kurulu üyeleri, bu tür talimatları kabul etmekten şahsen sorumludur.
Bir yönetim kurulunun görevlerinin özel kapsamı, işletmeden işletmeye değişir. (Örneğin, bir şirketler grubunun her birinin kendi bağımsız yönetim kurulları olabilir). İcra kurulu başkanı (yani CEO) ve pozisyonun rolü denetim kurulu tarafından belirlenir. Alman yasaları, yönetim kurulu üyelerinin kendi aralarından bir başkan / CEO seçmesine izin verir, ancak bunu şart koşmaz. Pratikte en yaygın başlık basitçe olmasına rağmen, hatta CEO pozisyonunun sahibine verilen başlık için CEO'nun rolü ile ilgili özel yasal gereklilikler vardır Vorstandsvorsitzender , kelimenin tam anlamıyla, " Vorstand başkan". Dikkate değer bir azınlık, CEO'larından Sprecher (lafzen, " konuşmacı ") olarak bahsediyor , bu da CEO'nun primus inter pares'ten fazlası olmadığını ima ediyor ; Bu terminolojiyi kullanan bir şirket için muhtemelen en iyi bilinen örnek Deutsche Bank'tır .
CEO ile diğer üst düzey yöneticiler arasındaki kesin ilişki, şirketin türüne, nasıl kurulduğuna ve gerçekten de dahil olan kişilerin bireysel kişiliklerine bağlıdır. Örneğin bir aile şirketi, kurucu ailenin bir üyesi olan ve yönetim kurulunun geri kalanı üzerinde büyük bir güce sahip olan güçlü bir CEO'ya sahip olabilir. Diğer şirketlerde, üst düzey yöneticiler, kendilerini bir bütün olarak yönetim kuruluna karşı sorumlu tutabilir ve bir birey olarak CEO'ya karşı hiçbir şekilde sorumlu olmayabilirler.
İcra memurları arasındaki ilişkiler de değişebilir. Yönetim kurulu üyelerinin belirli işlevsel sorumluluk alanlarına sahip üst düzey yöneticiler olması yaygın bir uygulamadır. Bununla birlikte, belirli departmanları / alt bölümleri dışındaki herhangi bir başarısızlıktan şahsen sorumlu oldukları için, yasa, memur arkadaşlarının faaliyetlerini denetlemelerini gerektirmektedir. Her yönetim kurulu üyesinin bir oy hakkı vardır. Fikir birliği olmadığı zaman kararlar asla denetim kuruluna iletilmez. Yönetim kurulu toplantıları genellikle haftalık olarak yapılır ve bir güne kadar sürebilir.
Resmi olarak, yönetim kuruluna icra memurları atama yetkisi, üçte iki çoğunluk onay oyuyla veya bir karara varmak için birden fazla oylama yapılması gerekiyorsa basit çoğunluk ile görevlileri atayabilen denetim kuruluna aittir. Denetim kurulu üyelerinin% 50 kadarı çalışanların delegeleri olduğu için (veya hatta dış sendika temsilcileri, ayrıntılar için Mitbestimmung'a bakın ), bu, çalışanların icra kurulu üyeliğinin atanmasını engellemelerini engeller.
İcra memurlarının belirli bir iş güvenliği derecesi vardır , bu kısmen yönetim kurullarının hakimiyetinin olmamasını ve özel olarak seçilmiş kişilerle "doldurulmamalarını" sağlamayı amaçlayan önleyici bir önlemdir. Memurlar genellikle azami yasal süre olan 5 yıl için atanır. Görevden alma, ciddi görev ihlali gibi iyi bir amaç için olmalıdır ve denetim kurulunun vetosuna tabidir. Bir icra memurunun görevlerini yerine getirme kabiliyeti yaşlılık nedeniyle azaldığında, görevlerinin geri kalanında görevlerini yerine getirmelerine yardımcı olacak bir vekil ile hizmet etmeleri alışılmış bir durumdur. Ne hissedarlar ne de yönetim kurulu bir memuru emekli olmaya zorlayamaz, oysa denetim kurulu yapabilir.
Genel olarak, CEO, diğer icra memurlarından% 30 ila% 50 daha fazla maaş alır. Bir memurun ücreti genellikle temel maaşın% 65'ini ve yıllık ikramiye ve yardımlar arasında eşit olarak bölünmüş olan% 35'ini kapsar.