Bertrand Moingeon - Bertrand Moingeon

Bertrand Moingeon

Bertrand Moingeon (24 Ağustos 1964 doğumlu, Ekim 2020'de öldü), Stratejik Yönetim Profesörü idi ve ESCP Business School'da ve daha önce HEC Paris'te Yönetici Eğitimi ve Kurumsal Girişimler Başkan Yardımcısı ve Dekanıdır .

Hem akademide hem de yönetimde ikili bir kariyere sahipti. Yüzden fazla yayının yazarı, Harvard Business School'da misafir profesör ve 17 yıl boyunca HEC Paris'in Yönetim Kurulu üyesiydi .

Okulun Yönetici Eğitimi birimini Dekan Yardımcısı olarak yönetmek üzere dört kez akranları tarafından seçildi , 2007 yılında HEC Paris Dekan Yardımcısı olarak atandı . Onun liderliğinde, 1998'den 2013'e kadar, HEC Executive Education'ın cirosu on beş ile çarpıldı ve HEC Paris son derece sürdürülebilir bir uluslararası büyüme yaşadı (Çin'de yan kuruluş, Katar'da özel kampüs vb.). HEC Paris , 2011, 2013 ve 2014 yıllarında Financial Times tarafından Yönetici Eğitimi için bir numara oldu.

2001 yılında Londra Ekonomi ve Siyaset Bilimi Okulu , New York Üniversitesi Stern İşletme Okulu ve HEC Paris ile ortaklaşa yürütülen Trium Global Executive MBA'in kurucularından biri olarak, yönetim kurulu üyesi ve başkanı olarak görev yaptı. pano. Trium, 2014 yılında FT Executive MBA programları sıralamasında ilk sırada yer aldı .

Profesör Moingeon, HEC Hint Okyanusu, Doğu ve Güney Afrika Ofisi İcra Direktörü olarak görev yaptı.

Ayrıca , Fransa'nın Avrupa İşleri eski Bakanı ve Avrupa Enstitüsü Başkanı Noëlle Lenoir ile birlikte kurduğu HEC Avrupa Enstitüsü'ne başkanlık etti .

En son projeleri ve yayınları, örgütsel öğrenme ile ilgilidir, paydaşlar, bu tür yeniliklerin yoksulluğu hafifletmeye nasıl katkıda bulunabileceğine dair makaleler de dahil olmak üzere, yönetim ve stratejik yenilikleri deneyimler. Referans için, Muhammed Yunus ( Grameen Bank'ın Kurucusu ve Nobel Barış Ödülü sahibi) ve Laurence Lehmann-Ortega ile Sosyal İş Modelleri üzerine makalelerine bakın .

O onurlu ayrımlar verildi 'Chevalier dans l'Ordre national de la Légion d'Honneur' (Knight Legion of Honor Ulusal Nişanı ), içinde (Şövalye 'Chevalier l'Ordre National du Mérite dans' Ulusal Nişanı of Merit ) ve akademik ve yönetsel başarılarından dolayı 'Chevalier dans l'Ordre des Palmes Académiques' ( Akademik Avuç İçi Şövalyesi) ödülüne layık görüldü . Aynı zamanda çeşitli idari makamlar için (örneğin şirketler, hükümet komiteleri ve yayın kurulları için yönetici) uzman danışmanı olarak hizmet vermektedir.

Eğitim

Profesör Moingeon, Strateji ve Yönetim (HEC'in Doktora Programı) alanında yüksek lisans diplomasına, Ph.D. içinde Sosyoloji ve Yönetimi üzerine doktora sonrası diploması. Yönetim biliminde araştırmaları denetlemek için bir akreditasyona sahiptir (1993) ve Uluslararası Öğretmenler Programı'ndan (1992) mezun olmuştur.

ilgi alanları

Son 25 yıldır örgütlerin işleyişinin altında yatan açıklayıcı faktörleri kavramaya çalışıyor. Bu zaten doktorasının arkasındaki mantıktı. Sosyolojide Pierre Bourdieu'nun örgütsel yönetimi anlama katkısı üzerine. Betimleyici teorilerin salt formülasyonunun ötesinde, özellikle 'eyleme geçirilebilir' şemalar bulmakla ilgileniyor. Harvard'da birlikte çalıştığı Chris Argyris gibi yayın geleneğinde, araştırması değişim için güçlü bir kaldıracın 'yöneticilerin yakındıkları durumlarda kendi sorumluluk paylarının farkında olduklarında' olduğunu gösteriyor. Değişimin yönetimi, stratejik yönetim, kurumsal kimlik ve örgütsel öğrenme ile ilgili birçok yayınında böyle bir farkındalık çağrısı ortaya çıkıyor . Aynı konularda hem Fransa'da hem de yurtdışında çok sayıda danışmanlık ve eğitim görevi yürütmüştür.

Profesör Moingeon, Fransa'nın önde gelen stratejik yönetim ders kitabı (4 dile çevrilmiş) olan Strategor'un yazarlarından biridir. Ayrıca, Örgütsel Öğrenme ve Rekabet Avantajı (Amy Edmondson, Harvard Business School'da Profesör, Sage, 1996 ile birlikte) ve Kurumsal ve Örgütsel Kimlikler (Guillaume Soenen, Routledge, 2002 ile birlikte) dahil olmak üzere birçok kitap yayınlamıştır. Son olarak Management Learning, Long Range Planning, European Management Journal ve European Journal of Marketing gibi dergilerde ve dergilerde makaleleri yayınlanmıştır.

bibliyografya

  • Edmondson, A. , Moingeon, B., Bai, G. ve JF Harvey. "Bouygues'ta Akıllı Mahalleler İnşa Etmek " Harvard Business School Case 617-007, Ağustos 2016.
  • Bayle-Cordier, J., Mirvis, P. ve B. Moingeon (2015) , “Farklı Kimlikleri Yansıtmak: Üçlü Alt Çizgi Hakkında Değişen Liderlik Söyleminin “Whipsaw” Etkilerinin Uzunlamasına Bir Çalışması” , The Journal of Applied Behavioral Science , Cilt. 51(3) 336-374.
  • Moingeon, B. ve L. Lehmann-Ortega (2013), “Sosyal işletme, işletmelerin yenilik yapması için yeni bir yer”, Barou, Y et al. (eds), Avrupa sosyal modeli, Jouve, des ilôts de résistance.
  • Moingeon, B ve L. Lehmann-Ortega (2013), « Le sosyal işletme, nouveau lieu d'innovation pour les entreprises », Barou, Y et al. (eds), Le modèle social européen, Jouve, des ilôts de résistance.
  • Yunus, M., Moingeon, B. ve L. Lehmann-Ortega (2010), "Building Social Business Models: Lessons from the Grameen Experience" , Nisan–Haziran, cilt 43, n°2-3, Uzun Menzilli Planlama, s. 308–325
  • Moingeon, B. ve L. Lehmann-Ortega (2010), "Creation and Implementation of a New Business Model: a disarming case study" , M@n@gement, 13: 4, 266-297.
  • Moingeon, B. ve L. Lehmann-Ortega (2010), « Genèse et Déploiement d'un Nouveau İş Modeli: l'Etude d'un Cas Désarmant » , M@n@gement, 13: 4, 266-297.
  • Moingeon, B. ve E. Lefranc (2010), « Bicad Üniversitesi. Communauté de pratique et partage du savoir », Chevalier F.'de (sous la dir.), Pratiques de GRH dans les pays francophones, Paris, Vuibert, s. 67-71.
  • Yunus, M., Lehmann-Ortega, L. ve B. Moingeon (2010), « Réinventer l'entreprise grâce au sosyal business», içinde Le Roux JM ve B. Ramanantsoa, ​​Réinventer l'entreprise. Repères, bir kriz qui va durer dökün, Paris, Pearson.
  • Moingeon, B. ve E. Lefranc (2010), Le Roux JM ve B. Ramanantsoa, ​​Réinventer l'entreprise. Repères, bir kriz qui va durer dökün, Paris, Pearson.
  • Moingeon, B., Lumineau, F. ve A. Perrin (2009), "Sınırlar Arasında Bilgi Yönetimi: Bir Öğrenme Karması Perspektif", Sparrow'da, PR (ed.) Handbook of International HR Research: Integrating People, Process and Context. Oxford: Blackwell.
  • Moingeon, B. ve L. Lehmann-Ortega (2008), Valtis, une Innovation stratégique désarmante, Centrale des Cas et Moyens Pédagogiques.
  • Edmondson, A., Moingeon, B., Dessain, V. ve A. Damgaard Jensen (2008), Global Knowledge Management at Danone, n°9-608-107, Harvard Business School Publishing, Cambridge.
  • Moingeon, B. ve L. Lehmann-Ortega (2007), "Enjeux et opportunités de l'executive training", Revue Française de Gestion, n°178-179, Kasım-Aralık, sf107–116.
  • Moingeon, B., Quélin, B., Dalsace, F. ve F. Lumineau (2006) "Kuruluşlar Arası Uygulama Toplulukları: Özgüllükler ve Paylar", HEC Çalışma Belgesi, n°857, 18 s.
  • Moingeon, B. ve L. Lehmann-Ortega (2006), "Stratejik Yenilik: Olgun Pazarlarda Nasıl Büyümek", Avrupa İş Forumu, 24, Printemps, s. 50–54.
  • Moingeon, B. ve A. Perrin (2006), "Knowledge Management: A Learning Mix Perspective", HEC Working Paper, n°836, 26 s.
  • Moingeon, B. ve B. Ramanantsoa (2005), "La confiance, un atout essentiel pour les entreprises", Les Echos: L'art du Management, 8 Aralık.
  • Mathieu, E. ve B. Moingeon (2005), "Compétitivite de la France: sınıflar ve analizler", Les Echos: L'art du Management, 10 Kasım.
  • Moingeon, B. ve L. Lehmann-Ortega (2005), "Le business model au service de la Performance", Les Echos: L'art du Management, 13 Ekim, s. 8–9.
  • Strategor (ouvrage Collectif) (2005), Stratégie, yapı, karar, kimlik. Politique générale de l'entreprise, Paris, Dunod.
  • Edmondson, A. ve B. Moingeon (2004), "From Organizational Learning to the Learning Organisation", Grey, C. ve E. Antonacopoulou (eds), Essential Readings in Management Learning, London, Sage Publications; ayrıca Management Learning, Vol. 29 (1), Mart 1998, 5-20 ve Çalışma Belgesi olarak, Harvard Business School, Araştırma Bölümü, n°97-067, 1997; “HBS çalışma kağıtlarının bahar seçimi”nin bir parçası).
  • Moingeon, B. (2004), "Le Learning Mix: un modèle pour l'entreprise apprenante", Les Echos: L'art du Management, 18 Kasım, s. 7.
  • Moingeon, B. ve L. Lehmann-Ortega (2004), "L'innovation: un gisement de croissance", Les Echos: L'art du Management, 23 eylül, s. 2-3.
  • Moingeon, B. (2004), La oluşumu devam ediyor: etat des lieux ve perspektifler, FNEGE, Paris.
  • Moingeon, B. (2003), "Formation des dirigeants et recherche en gestion: un dialog productif", Humanisme et Entreprise, 262, s. 73–82.
  • Moingeon, B. (ed.) (2003), Peut-on eski les dirigeants ? L'apport de la recherche, L'Harmattan, Paris.
  • Moingeon, B. (2003), "Gestion des connaissances et entreprise apprenante: apprendre à gérer le öğrenme karışımı", Moingeon, B. (ed.), Peut-on eski les dirigeants ? L'apport de la recherche, Paris, L'Harmattan, s. 191–213.
  • Moingeon, B. ve G. Soenen (eds) (2002), Kurumsal ve Kurumsal Kimlikler: Integrating Strategy, Marketing, Communication, and Organizational Perspectives, London, Routledge.
  • Soenen, G. ve B. Moingeon (2002), "Kolektif kimliklerin beş yönü: kurumsal ve kurumsal kimliğin bütünleştirilmesi", Moingeon, B. ve G. Soenen (eds), Kurumsal ve Kurumsal Kimlikler: Entegre Strateji, Pazarlama, Communication, and Organizational Perspectives, London, Routledge, s. 13–34.
  • Nanda, A., Moingeon, B., Rohrer L. ve G. Soenen (2002), Cap Gemini Ernst & Young (A) : A Global Merger, n°9-903-056, Ekim, Harvard Business School Publishing, Cambridge .
  • Nanda, A., Moingeon, B., Rohrer L. ve G. Soenen (2002), Cap Gemini Ernst & Young (B) : A Global Merger, n°9-903-057, Ekim, Harvard Business School Publishing, Cambridge .
  • Le Joly K. ve B. Moingeon (2002), " Gouvernance: le gouvernement d'entreprise en soru ", Montbrial de Th. ve Ph. Moreau Defarges (eds), Ramses 2003: les grandes tendances du monde, Paris, Dunod, s. 270-271.
  • Moingeon, "L'université est un leier de changement de la stratégie et de la Culture de l'entreprise", Saussereau, L ve F. Stepler (ed.) Saygılarımızla croisés sur le management du savoir. Vers les universités d'entreprise, Paris, ed. d'organisation, 2002, s. 209–218.
  • Le Joly, K. ve B. Moingeon (eds) (2001), Gouvernement d'entreprise: débats théoriques et pratiques, Ellipses, Paris.
  • Le Joly, K. ve B. Moingeon (2001), "Corporate Governance ou Gouvernement d'Entreprise ?", içinde Le Joly, K. ve B. Moingeon (eds), Gouvernement d'entreprise: débats théoriques et pratiques, Paris, Elipsler.
  • Métais E. ve B. Moingeon (2001), "Yönetim de l'inovasyon: öğrenme karışımı", Revue Française de Gestion, 133, mars-avril-mai, s. 113–125
  • Moingeon, B. (2000), "Le sport comme spectacle télévisuel. Sa Production et sa consommation" (35-48), AM Gourdon (ed), Des arts et des spectacles à la télévision, Editions du CNRS, Paris.
  • Moingeon, B. ve E. Métais (2000), "Le management des compétences et capacités organizasyonelleri: illüstrasyon par le cas de l'entreprise Salomon" (263-286), B. Quélin ve JL Arrègles (yön.), Le yönetim stratégique des compétences, Elips, Paris.
  • Moingeon, B. ve E. Métais (1999), "Stratégie de break temele dayalı yenilik radikalleri: Etude du cas de l'entreprise Salomon à la lumière de ses compétences et capacités organizasyonelleri", HEC Working Paper, n°677.
  • Moingeon, B. (1999), "Approche sosyo-économique de la consommation des émissions sportives télévisuelles", HEC Working Paper, n°676.
  • Moingeon, B. (1999), "Kurum Kültüründen Kurumsal Kimliğe", Corporate Reputation Review, 2, 4, Güz, s. 352–360.
  • Edmondson, A. ve B. Moingeon (1999), "Öğrenme, güven ve örgütsel değişim: Örgütsel davranışta karşıt müdahale araştırma modelleri", M. Easterby-Smith, J.Burgoyne ve L. Araujo (Eds.), Örgütsel Öğrenme : Teori ve Uygulamadaki Gelişmeler, Londra, Sage Publications.
  • Moingeon, B. ve A. Edmondson (1998), "Güven ve Örgütsel Öğrenme", içinde Lazaric, N. ve E. Lorenz (ed.), The Economics of Trust and Learning, Londres, Edward Elgar Publishers.
  • Moingeon, B., Ramanantsoa, ​​B., Métais E. ve D. Orton (1998), "Another Look at Strategy-Structure Relationships: the Resource-Based View", European Management Journal, COL.16, 3, June, s 297–305.
  • Moingeon, B. ve B. Ramanantsoa (1997), " Apprendre à changer et changer pour apprendre ", Albert, K. (ed.), L'art du management, Editions Village du Monde, Paris, s. 608-612 .
  • Moingeon, B., Edmondson, A. ve B. Ramanantsoa (1997), "Confiance et recherche-intervention", Finger, M. ve B. Ruchat (eds.), Pour une nouvelle approche du management public. Reflexions autour de Michel Crozier, Paris, Seli Arslan, s. 131–151.
  • Moingeon, B. ve B. Ramanantsoa (1997), "Kurumsal kimliği anlamak: Fransız düşünce okulu", Avrupa Pazarlama Dergisi, cilt. 31, n°5/6, s. 383–395.
  • Moingeon, B. ve A. Edmondson (eds) (1996), Örgütsel Öğrenme ve Rekabet Avantajı, Londra, Sage.
  • Edmondson, A. ve B. Moingeon (1996), Moingeon, B. ve A. Edmondson (eds) içinde "Ne Zaman Öğrenilir Nasıl ve Ne Zaman Öğrenilir Neden: Uygun Örgütsel Öğrenme Süreçleri Rekabet Avantajının Kaynağı Olarak", Moingeon, B. ve A. Edmondson (eds) Örgütsel Öğrenme ve Rekabet Avantajı, Londra, Sage, s. 17–37.
  • Moingeon, B. (1996), " L'apprentissage organizasyonel ", Sciences humaines, n°62, Haziran, 36-39, ayrıca Ruano-Borbalan, JC (ed) (1998) Eduquer et Former, Ed. Sciences Humaines, Paris, 297-304 ve ayrıca Kabin Doktora ve JC Ruano-Borbalan (ed)(1998) Le Management aujourd'hui. Teoriler ve pratikler, Ed. Demos, Paris, s. 111–120.
  • Edmondson, A. ve B. Moingeon (1995), "Rekabet Avantajının Kaynağı Olarak Örgütsel Öğrenme: Nasıl Öğrenilir ve Neden Öğrenilir", HEC Çalışma Belgesi, n°552.
  • Moingeon, B. ve B. Ramanantsoa (1995), "Yorum rendre l'entreprise apprenante", L'Expansion Management Review, Eylül.
  • Moingeon, B. ve B. Ramanantsoa (1995), "L'apprentis adaçayı organizasyonel: Elemanlar tartışmayı dökün", Argyris, Chris. Savoir dökün agir. Surmonter, çıraklık organizasyonelindeki engelleri ortadan kaldırır. Paris: InterEditions.
  • Moingeon, B. ve B. Ramanantsoa (1995), "Préface" ve "Présentation générale", Argyris, Chris. Savoir dökün agir. Surmonter, çıraklık organizasyonelindeki engelleri ortadan kaldırır. Paris: InterEditions.
  • Edmondson, A. ve B. Moingeon (1995), "The Learning Organisation: An Integrative Approach", Alkhafaji, A. (ed.), Business Research Yearbook: Global Business Perspectives, Lanham, University Press of America, Cilt II.
  • Moingeon, B. ve B. Ramanantsoa (1995), "An Identity Study of Firma Birleşmeleri: Fransız Tasarruf Bankası Örneği", Klein, HE (ed.) Case Method Research and Application, Needham MA., WACRA, Cilt VII .
  • Moingeon, B. ve B. Ramanantsoa (1995), Ingham, M., (ed.), Management stratégique et compétitivite, Bruxelles, ed. De Boeck.
  • Moingeon, B. ve B. Ramanantsoa (1995), "The Caisses d'Epargne (Fransız Tasarruf Bankaları)", Clarke-Hill, CM et KW Glaister (ed.), Cases in Strategic Management, Londra, Pitnam Publishing, 2. baskı .
  • Moingeon, B. ve B. Ramanantsoa (1995), "The Caisses d'Epargne (Fransız Tasarruf Bankaları)", Clarke-Hill, CM ve KW Glaister (ed.), Cases in Strategic Management. Eğitmen El Kitabı, Pitman Yayıncılık, 2. baskı.
  • Moingeon, B. (1994), "L'auto-analyse stratégique: un exercice délicat", L'Expansion Management Review, Güz.
  • Moingeon, B. ve T. Barefield (1994), "Tirer le meilleur du travail d'équipe: les travaux de Richard Hackman sur l'efficacité des équipes", L'Expansion Management Review, Yaz.
  • Moingeon, B. (1994), Les Professeurs du Groupe HEC'de "Le mythe démystifié: la réforme des études à Harvard", L'école des manager demain, Paris, éd. Ekonomi.
  • Moingeon, B. (1994), Noël, A. ve P. Dussauge, (eds), Perspectives en management stratégique, Tome 2, Paris, ed. Ekonomi.
  • Moingeon, B. (1994), "Une ızgara de konferans des organizasyonları", Direction et gestion des entreprises, 145, Ocak-Şubat.
  • Détrie, JP, Dromby F. ve B. Moingeon (1994), "Para raison et gagner par şans için yorum yapın. La théorie des effets pervers appliquee à la stratégie des entreprises de haute-technologie", Gérer ve comprendre, 35, Haziran.
  • Ramanantsoa, ​​B. ve B. Moingeon (1993), "Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar: Bürokrasi İçinde Pazar. Spor Ligleri Örneği", Child, J, Crozier, M., Mayntz, R. ve diğerleri, Societal Change Piyasa ve Organizasyon Arasında, Aldershot, Avebury.
  • Moingeon, B. (1993), «Pierre Bourdieu ve son apport au pazarlama», Recherche ve Applications en Marketing, n°2.
  • Moingeon, B. (1991), Sosyo-ekonomide kuruluşlara katkı: l'example d'un univers associatif, Doktora Tezi, Sosyolojide Doktora, Franche-Comté Üniversitesi.
  • Ramanantsoa, ​​B. ve B. Moingeon (1991), "Kurum Kültürü ve Kimliğin Tanımlanmasında "Aynılık" ve Çatışmanın Dikkate Alınması Gereklidir", YÖK Çalışma Belgesi, n°414.

Referanslar