MIT Sloan Yönetim İncelemesi - MIT Sloan Management Review
 | |
| Editör | Paul Michelman, David Kiron, Lisa Burrell |
|---|---|
| Kategoriler | Yönetim , teknoloji , iş |
| Sıklık | Üç ayda bir |
| Yayımcı | MIT Sloan İşletme Okulu |
| İlk konu | 1959 |
| Ülke | Amerika Birleşik Devletleri |
| İnternet sitesi | sloanreview |
| ISSN | 1532-9194 |
| OCLC | 909576727 |
MIT Sloan Management İnceleme bir araştırmaya dayalı olduğu dergi yayınlanan şirket yöneticileri ve dijital platformu Massachusetts Institute of Technology'den . Basılı baskı üç ayda bir yayınlanır; dijital baskı günlük olarak güncellenir.
Arka fon
Dergi (başlangıçta Industrial Management Review olarak biliniyordu ) 1959'da MIT Sloan School of Management tarafından kuruldu . 2001'de dergi, üniversiteyi ( Massachusetts Institute of Technology ) resmi ismine ekledi ve o zamandan beri dergi MIT Sloan Management Review adını aldı . Orijinal, yalnızca baskı formundan çok formatlı bir platforma dönüştü. Dergi, içeriği web'de, basılı olarak, mobil platformlarda, podcast biçiminde ve dünyanın dört bir yanındaki lisans sahipleri ve kütüphaneler aracılığıyla dağıtır .
Bölümler
İçerik beş ana bölümde sunulmaktadır:
- Editörün Sütunu: İşletme yöneticileri için güncel ilgi konusu olan bir konuyu araştıran, baş editörden bir sayfalık bir makale.
- Frontiers: Dijital teknolojinin yönetim uygulamasını nasıl yeniden şekillendirdiğini araştıran daha kısa makaleler.
- Özel Rapor: Belirli bir alandaki birkaç makaleyi kapsar.
- Araştırma Özellikleri: Yeni araştırmaları ve işletme yöneticileri için etkilerini içeren 3.000–5.000 kelimelik makale.
- Yönetici Brifingleri: Yayındaki makalelerin özeti ve özeti.
- Sütunlar: Derginin arkasında görünen fikir yazıları
Kültür 500
Culture 500, çalışanların işverenlerinin kurumsal kültürlerini ne kadar olumlu değerlendirdiklerine göre Amerika Birleşik Devletleri'nde faaliyet gösteren en büyük şirketlerin 531'ini sıralayan Glassdoor ile yapılan ortaklığın verilerine dayanan bir listedir . Kültürel açıdan önemli terimleri yüzde 90 veya daha yüksek doğrulukla tanımlayan CultureX tarafından geliştirilen doğal dil işlemeyi kullanan 531 şirketten 1,2 milyon Glassdoor çalışanı incelemesini analiz ediyor; örnekteki ortalama şirketin 2.182 yorumu vardır. Liste dokuz kültürel değeri ölçüyor: çeviklik , işbirliği , müşteri odaklılık , çeşitlilik , uygulama , yenilik , bütünlük , performans ve saygı .