Avustralya'da cinsiyete dayalı ücret farkı - Gender pay gap in Australia

Avustralya'daki cinsiyetler arası ücret farkı , Avustralya'daki cinsiyetler arası ücret farkının devam etmesine bakıyor . Avustralya'da " eşit işe eşit ücret " ilkesi 1969'da getirildi. Cinsiyete dayalı ayrımcılığın önlenmesi 1984'te yasalaştı.

Bu mevzuata rağmen, son yirmi yılda haftalık ortalama tam zamanlı kazançlar arasındaki fark 2004'te %14,9'dan 2015'te %18,9'a yükseldi. 2012 tarihli İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Yasası ve 2009 tarihli Adil Çalışma Yasası olmak üzere iki yeni mevzuatın sonucudur. Bazı işçi örgütleri ve araştırmacılar, bu Yasaları etkinliklerini engelleyen önemli sınırlamalar içerdiği için eleştirdiler. Cambridge Journal of Economics'teki 2015 tarihli bir makalede, iki işgücü piyasası uzmanı, hükümetin "eşitlik mevzuatına yönelik kararsız siyasi taahhüdünün genel olarak cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğinin Avustralya istihdamının kalıcı bir özelliği olarak kalacağını öne sürdüğünü" savundu.

Avustralya Hükümeti tarafından 2016 yılında yaptırılan bir raporda, cinsiyet ayrımcılığının Avustralya'nın cinsiyetler arası ücret farkının önde gelen itici gücü olduğu ve bunu kadınlar için iş hayatında daha uzun kesintiler ile endüstri ve mesleki ayrımcılığın izlediği ortaya çıktı .

Davalar ve mevzuat

1907 yılında yılında Ex parte HV McKay , daha yaygın olarak bilinen Harvester durumda, HB Higgins ve Uzlaşma ve Hakemlik Commonwealth Mahkemesi'nde bir vasıfsız erkek işçi için o "adil ve makul" ücretler gerekli belirlenen yaşama ücreti a" için yeterliydi "medeni bir toplumda insan", bir eş ve üç çocuğu "tutumlu bir rahatlık" içinde desteklemek için, vasıflı bir işçi, işverenin ödeme kapasitesine bakılmaksızın becerileri için ek bir marj almalıdır. Bu ücret, işçinin işverene verdiği değere göre değil, erkek işçinin ihtiyaçlarına göre belirlenecekti.

Bununla birlikte, bir kadın işçi için "adil ve makul bir ücret", 1912'de Higgins tarafından , kadınlar için eşit ücret talebini reddeden ve bunun eşit olmayan iş için eşit ücret anlamına geleceğine karar veren Fruit toplayıcılar davasında değerlendirildi . Higgins, ucuz kadın emeğinin erkekleri yerinden etme riskinin olduğu durumlarda kadınlara yalnızca tam erkek ücreti verilmesi gerektiğini savundu ve meyve toplayıcılar için saat başına 1 şilin ortak bir oran belirledi. Fabrikadaki paketleme işi, "esas olarak, üstün hünerleri ve parmakların yumuşaklığıyla kadınlar için uyarlanmıştır" ve bu, görünüşe göre, kadının yiyecek, barınma ve giyimini sağlayacak, ancak saat başına 9 penilik daha düşük bir asgari ücreti haklı çıkarmıştır. ailesininki. İkinci Dünya Savaşı'na kadar, kadınların temel ücreti, genel olarak konuşursak, erkeklerin temel ücretinin yaklaşık %54'ü kadardı. Ekmek kazanan bir erkek ve kadın ev bakıcısının varsayımları, kadınları ücretli iş gücünden caydırmak için kasıtlı bir politika olarak eleştirildi ve işgücü piyasasının normatif çalışanının başkalarına bakma sorumluluğu olmadığında kusurlu bir iş ve bakım anlayışını yansıttı. Böylece, kadınların ücretli iş gücündeki daha düşük konumunun devam etmesini sağladı, ancak çalışmaları erkeklerin konumunu tehdit ediyorsa eşit ücrete hak kazandı.

1969 yılına kadar mevzuat işverenlerin kadınlara aynı veya benzer işi yapan erkek çalışanlardan %25 daha düşük bir asgari ücret ödemesine izin veriyordu. 1969'da ilk federal Eşit Ücret davası, kadınların erkeklerle birlikte 'eşit işi' yaptıkları durumlarda, eşit işe eşit ücret olarak adlandırılan eşit ücret almaları gerektiği ilkesini ortaya koydu. Daha da önemlisi, eşit ücret "söz konusu işin esasen veya genellikle kadınlar tarafından yapıldığı, ancak erkek çalışanların da çalıştırılabileceği bir iş olduğu" durumlarda geçerli değildi. 1972'ye gelindiğinde, çoğu öğretmen ve hemşire olan kadın işçilerin yalnızca %18'i karardan yararlandı.

1972 yılında ikinci federal eşit ücret durumda doğrultusunda eşit işe eşit ücret 1969 prensibini genişledi Uluslararası Çalışma Örgütü 'ın Eşit Ücret Sözleşmesi, 1951 (100). Bu, değer olarak karşılaştırılabilir olarak değerlendirildiği sürece, yaptıkları iş ne olursa olsun, kadınlara erkeklerle aynı oranda ücret verildiği anlamına geliyordu. Bazı işverenler, kadınların işlerini benzer işlerde çalışan erkeklere göre daha düşük bir ölçekte yeniden sınıflandırarak eşit ücret ödemekten kaçınmaya çalıştılar. Yeni Güney Galler (NSW), 1958'de Kadın Oranları (Değişiklik) Yasasında eşit ücret için yasa çıkaran ilk Avustralya endüstriyel yargı bölgesiydi. 2000 yılında, NSW Endüstriyel İlişkiler Komisyonu Avustralya'nın ilk Eşit Ücret İlkesini (ERP) oluşturdu. Bu ilke, sendikaların, çalışmanın toplumsal cinsiyet temelinde küçümsendiğine inandıkları durumlarda tazminat aramaları için bir yol sağlar. 2002 yılında, NSW Endüstriyel İlişkiler Komisyonu'nun Tam Kurulu, %26'ya varan ücret artışlarını içeren Kraliyet Çalışanları (Kütüphaneciler, Kütüphane Asistanları, Kütüphane Teknisyenleri ve Arşivciler) 2002 Ödülünü tamamen onayladı.

Commonwealth Pozitif Ayrımcılık Yasası 1986 (Kadınlar için Eşit İstihdam Fırsatı) Avustralya işgücünde eşitlik geliştirmek ve Pozitif Ayrımcılık Dairesi kurmayı yürürlüğe girmiştir. İstihdamda kadınlara fırsat eşitliği sağlamayı ve işverenin kadınlara yönelik ayrımcılığını ortadan kaldırmayı amaçladı. 1999'da kurum, 1999 İşyerinde Kadınlar için Fırsat Eşitliği Yasasını (Commonwealth) yönetmek için İşyerinde Fırsat Eşitliği Ajansı olarak değiştirildi . 2009'da bir Avustralya Temsilciler Meclisi Ödeme Eşitliği Raporu, Commonwealth Hükümeti'ni modern ödüllerin açık bir hedefi olarak ücret eşitliğini yükseltmeye çağırdı ve federal bir Ücret Eşitliği Biriminin kurulmasını ve 100 çalışanı olan şirketler için zorunlu ücret eşitliği denetimlerinin yürütülmesini tavsiye etti. yada daha fazla.

2012 yılında, İşyerinde Kadınlar için Fırsat Eşitliği Yasası 1999'un yerini , İşyerinde Cinsiyet Eşitliği Ajansı'nın oluşturulmasını da içeren 2012 İşyerinde Cinsiyet Eşitliği Yasası aldı . Bu kurum, Avustralya işyerlerinde cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve iyileştirmekle görevlidir.

Çalışmalar

Ulusal Sosyal ve Ekonomik Modelleme Merkezi (NATSEM) tarafından Aileler, Konut, Toplum Hizmetleri ve Yerli İşleri Bakanlığı için hazırlanan 2009 tarihli bir raporda şu ifadeler yer aldı:

"Çeşitli metodolojilerin kapsamlı ve eleştirel bir değerlendirmesine dayanan sağlam mikroekonomik modelleme tekniklerini kullanarak, sadece kadın olmanın Avustralya'daki boşluğa en çok katkıda bulunan faktör olduğunu ve kadınların ve erkeklerin kazançları arasındaki farkın yüzde 60'ını oluşturduğunu gördük. Bu alandaki diğer Avustralya araştırmalarını yansıtan bir bulgu.Aslında, sonuçlar, kadın olmanın etkileri ortadan kaldırılırsa, Avustralyalı bir kadının ortalama ücretinin saatte 1,87$ artacağını ve bu da haftada ek 65$ veya 3,394$'a eşit olacağını gösterdi. yıllık, 35 saatlik bir haftaya göre." (Ücret farkını açıklamada ikinci en önemli faktör endüstriyel ayrımdı .)

NATSEM tarafından Catalyst Australia yayını olan Equality Speaks için toplanan veriler , erkeklerin ve kadınların ortalama serveti arasındaki farkın, meşgul oldukları mesleklere ve sektörlere göre de değiştiğini buldu.

Endüstriye göre, erkekler ve kadınlar arasındaki kişisel servetteki en büyük fark, birçok kadının çalıştığı finans ve sigorta sektöründedir (330.600$'a karşı 88.500$). Buna karşılık, az sayıda kadının çalıştığı inşaat sektöründe sadece küçük bir fark vardır (63 500$'a karşı 62700$). Birçok kadının çalıştığı diğer sektörlerde, büyük servet boşlukları vardır: Örneğin, sağlık ve toplum hizmetlerinde (68.000$'a karşı 174.000$) ve perakende ticarette (34.000$'a karşı 84.000$).

Sanayiden mesleğe dönersek, diğer önemli eşitsizlikler ortaya çıkıyor. Erkeklerin ve kadınların ortalama serveti arasındaki en büyük eşitsizlik, ilköğretim büro, satış ve hizmet çalışanları arasındadır (110.400$'a karşı 19.900$). Bu kategoriye giren işler arasında satış asistanları, güvenlik görevlileri ve çamaşırhane çalışanları bulunur. En küçük göreli servet farkı, ileri düzey büro ve hizmet çalışanlarında görülebilir (83 500 dolara karşı 91 600 dolar). Bu meslek kategorisindeki işler arasında muhasebeciler, kişisel asistanlar ve sekreterler bulunur.

Ekonomist Paul Miller, Avustralya'daki cinsiyetler arası ücret farkının ücret dağılımına göre ne derece farklılık gösterdiğini araştırdı ve cinsiyete dayalı ücret farkının yüksek ücretliler arasında düşük ücretlilere göre çok daha büyük olduğunu buldu. Ücret dağılımının tepesinde (95. çeyrek) ücret farkı %25 veya daha fazlasına ulaşırken, en altta ücret farkı %10 civarındaydı. “ Kadınların daha tipik kariyer yolunda bir noktanın ötesine geçmek için mücadele ettiği bir ' cam tavan ' kavramının Avustralya işgücü piyasasında kesinlikle yaygın olduğu” sonucuna varmıştır . Benzer bir çalışmada, Hiao Joo Kee, özel sektördeki ücret dağılımının daha yüksek seviyelerinde cinsiyetler arası ücret farkının arttığını - orada bir cam tavanın var olduğu sonucuna vardığını - ancak kamu sektöründeki farkın "nispeten sabit" olduğunu buldu. " tüm yüzdelikler üzerinde. Üstelik Kee, ücret dağılımındaki ücret farkının hızlanmasının, kapsamlı kontrollerden sonra bile ortadan kalkmadığını buldu. Her iki sektördeki cinsiyete dayalı ücret farkının, erkekler ve kadınlar arasındaki aynı özelliklere sahip getirilerdeki farklılıkların bir sonucu olduğu sonucuna varıyor.

Avustralya işgücündeki eğilimler

2010 yılında Avustralyalı kadınlar, Avustralya nüfusunun %50,2'sini ve işgücünün %45,3'ünü temsil ediyordu. Avustralya işgücündeki eğilimler, kadın işgücü katılımcılarının erkek meslektaşlarına göre giderek daha fazla eğitimli olmasına neden oluyor ve kadınlar, 12. yılı tamamlayıp üniversiteye devam ediyor. 2008 yılında, Avustralya yükseköğretim kurumlarına kayıtlı öğrencilerin %55'ini kadınlar oluşturuyordu. 2010 yılında cinsiyetler arasında en geniş ücret farkının görüldüğü sektör %32,2 ile finans sektörü olurken, onu %27,2 ile sağlık ve sosyal yardım ve %22,7 ile madencilik izledi.

Batı Avustralya

Batı Avustralya, Avustralya'daki herhangi bir eyalet veya bölge arasında cinsiyetler arasındaki en büyük ücret farkına sahiptir. Mayıs 2021 itibariyle, erkek ve kadın kazançları arasındaki ortalama haftalık normal sürede fark %21,9'du.

Batı Avustralya'da, Eyaletin cinsiyetler arası ücret farkını gidermek için 2006 yılında uzman bir Ücret Eşitliği Birimi kuruldu. Ticaret Bakanlığı'ndaki Batı Avustralya Pay Equity ekibi, işverenlerin işgücü verilerini değerlendirmede kullanmaları ve işyerinde ücret eşitliğini ve kadınların kariyer ilerlemesini iyileştirmeye yönelik stratejilerin geliştirilmesine yardımcı olmaları için bir kaynak olan WA Pay Equity Audit Tool'u geliştirdi.

Mesleklerdeki eğilimler

2018'de Avustralya Yayın Kurumu (ABC) , Avustralya Vergi Dairesi (ATO) tarafından yayınlanan 2015-16 mali yılı verilerini bildirdi . Bu verilerde ABC, ortalama vergilendirilebilir gelire dayalı olarak en büyük ücret boşluklarına sahip ilk 10 mesleği listeledi. Kadın ve erkek arasındaki en büyük fark 330.933 $ ile Oftalmologlar iken, kadın ve erkek arasındaki en büyük fark 117.528 $ ile Eyalet valisiydi. Haber makalesi ayrıca, kadınların erkeklerden daha yüksek vergiye tabi gelire sahip olduğu ilk 80 mesleği listeliyor.

2015-16 mali yılı.

Erkek en yüksek fark Dişi Erkek Fark
göz doktoru $247.905 $578.838 $330.933
kulak burun boğaz uzmanı $233,083 $537.764 $304.681
kriket oyuncusu $39.711 $311,972 272.261 $
Müzisyen - şarkıcı $38,002 306.580 $ 268.578 $
Ortopedi cerrahı 198.081 $ 451.265 $ 253.184$
Dermatolog $188,298 416.186 $ $227.888
Plastik ve rekonstrüktif cerrah $255.336 481.517 $ 226.181 $
beyin cerrahı $378.188 $600,153 221.965 $
kardiyolog $266.805 $484.086 $217,281
kardiyotorasik cerrah 187.166 dolar $387.770 $200.604

2015-16 mali yılı.

Kadın en yüksek fark Dişi Erkek Fark
eyalet valisi 286.676 $ $169.148 $117.528
Vadeli işlem tüccarı $388.681 $300.923 $87.758
Jimnastikçi $81,354 $31.339 50.015$
buldozer operatörü 106.899$ $76,283 30.616 $
Sörfçü $68,178 $40,396 27.782 $
usta balıkçı $110.385 $83,644 26.741 $
çırak - ormancılık $53.413 $29.484 23.929 $
keçi çiftçisi $66.127 $44,495 21.632 $
çırak otocam 56.072 $ $34,891 21.181 $
Testere kalemtıraş $84,464 $64,616 19.848 $

Ayrıca bakınız

Genel olarak :

Avustralya'da :

Referanslar

Dış bağlantılar