İş Yuvarlak Masa - Business Roundtable

İş Yuvarlak Masa
Kısaltma metrobüs
Tip Ticaret birliği
İş lobisi
Halkla ilişkiler
Kâr amacı gütmeyen dernek
İnternet sitesi www .businessroundtable .org

İş Yuvarlak Masa ( BRT ) bir olduğunu amacı gütmeyen lobici merkezli dernek Washington, DC üyeleri olan icra memurları büyük bir ABD şirketleri. Üyelerinin tamamı işletmelerden oluşan ABD Ticaret Odası'nın aksine , BRT üyeleri yalnızca CEO'lardır. BRT , Amerika Birleşik Devletleri'nde ve uluslararası düzeyde kurumlar vergilerinin düşürülmesi gibi ticari çıkarlara uygun kamu politikalarının yanı sıra NAFTA gibi uluslararası ticaret politikası için lobi yapmaktadır .

2019 yılında BRT, bir şirketin amacına ilişkin tanımını paydaş kapitalizmine katılmak , çalışanların, müşterilerin, tedarikçilerin ve toplulukların çıkarlarını hissedarlarla eşit tutmak olarak yeniden tanımladı . BRT yönetim kurulu üyeleri 2021 yılında dahil, sandalye Doug McMillon ait Walmart , başkan ve CEO, eski Beyaz Saray Genelkurmay Başkanı Joshua Bolten , Mary Barra ait General Motors , Tim Cook ve Apple ve Chuck Robbins ve Cisco .

Tarih

13 Ekim 1972'de, Alcoa başkanı John D. Harper (6 Nisan 1910 - 26 Temmuz 1985) ve General Electric CEO'su Fred Borch tarafından ortaklaşa kurulan March Grubu, emekli US Steel tarafından kurulan İnşaat Kullanıcıları Enflasyonla Mücadele Yuvarlak Masası CEO Roger Blough ve İş Hukuku Çalışma Grubu (LLSG), Business Roundtable'ı oluşturmak için birleşti.

Mart Grubu oluşuyordu CEO'ların kamu politikası sorunları dikkate almak gayrı resmi bir görüşme; İnşaat Kullanıcıları Enflasyon Karşıtı Yuvarlak Masa, inşaat maliyetlerini sınırlamaya ayrılmıştı; İş Hukuku Çalışma Komitesi ise büyük ölçüde büyük şirketlerin çalışma ilişkileri yöneticilerinden oluşuyordu. Harper Thomas Murphy tarafından takip yeni kurulan grubun ilk başkanı oldu General Motors , Irving Shapiro DuPont , daha sonra Clifford Garvin Exxon .

2010'da Washington Post , grubu Başkan Barack Obama'nın "iş dünyasındaki en yakın müttefiki" olarak nitelendirdi.

19 Ağustos 2019'da BRT , 1970'te muhafazakar ekonomist ve Nobel ekonomi ödülü sahibi Milton Friedman tarafından tanımlandığı ve aynı dönemde teşvik edildiği gibi , hissedar çıkarlarının her şeyin üstünde tutulması gerektiği şeklindeki temel ilkesinin yerine , on yıllardır süregelen bir şirketin amacı tanımını yeniden tanımladı. 1980'lerde iktisatçı Alfred Rappaport'un öğretileri ve yazılarında ; hissedar değeri teorisi yaygın 20. yüzyıl Kuzey Amerika kurullarında kabul edilmiştir. 2019 yılında büyük ABD şirketlerinden yaklaşık 200 CEO tarafından imzalanan BRT bildirisi, müşteriler, çalışanlar, tedarikçiler ve yerel topluluklar dahil olmak üzere " tüm paydaşlarımıza temel bir taahhüt" veriyor .

Aktiviteler

27. ABD Çalışma Bakanı Alexander Acosta , Haziran 2017'de İş Yuvarlak Masa Toplantısında konuşuyor

Business Roundtable , 1975'te bir anti-tröst yasasının ve 1977'de bir tüketici koruma ajansı için Ralph Nader planının aşılmasında kilit bir rol oynadı . Ayrıca Humphrey-Hawkins Tam İstihdam Yasası'nın sulandırılmasına da yardımcı oldu . Ancak Yuvarlak Masa'nın en önemli zaferi, şirketlerin sendika kurmak isteyen işçileri sindirmesini zorlaştırmak için iş kanununu güçlendirmeye çalışan iş kanunu reformunu engellemekti. AFL-CIO, 1977'de Meclis'ten geçen bir yasa tasarısı hazırladı. Ancak Yuvarlak Masa, tasarıya karşı oy kullandı ve agresif lobi faaliyetleriyle, yasa tasarısının Senato destekçilerinin, bir ihanete karşı koymak için gerekli olan 60 oyu Senato'da toplamasını engelledi .

Maliye politikasında Yuvarlak Masa, Ronald Reagan tarafından imzalanan 1985 vergi indirimlerinin genişletilmesinden sorumluydu ve kurumlar vergilerinde keskin indirimler için başarılı bir şekilde kulis yaptı. Ticaret politikasında, dış pazarların Amerikan ticaretine ve yatırımına açılmasını savundu. Omnibus Ticaret Kanunu 1988 Business Roundtable düşünme yansıttı. 1990'da Yuvarlak Masa, George Bush'u Meksika ile bir serbest ticaret anlaşması başlatmaya çağırdı . 1993'te Yuvarlak Masa, NAFTA için ve çalışma ve çevre konusundaki güçlü yan anlaşmalara karşı lobi yaptı . Ana NAFTA yanlısı lobi için para ve liderlik sağladı.

Yuvarlak Masa ayrıca, yönetim kurullarını ve CEO'ları hissedarlara karşı daha sorumlu hale getirecek kurumsal yönetim değişikliklerine başarıyla karşı çıktı . 1986'da Yuvarlak Masa, Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'nu birleşme ve devralmalarla ilgili yeni kurallardan vazgeçmeye ikna etti ve 1993'te Başkan Clinton'u aşırı yönetici maaşlarına ceza uygulama planını sulandırmaya ikna etti. Citicorp CEO'su, Yuvarlak Masa Muhasebe Görev Gücü başkanı John Reed, Clinton'un planının ABD'nin rekabet gücü üzerinde olumsuz etkileri olacağını savundu. Prudential Insurance CEO'su Robert C. Winters'ın başkanlık ettiği Yuvarlak Masa'nın Sağlık, Refah ve Emeklilik Geliri Görev Gücü, Başkan Bush'un, çoğunlukla sağlık sektörüne verilen sübvansiyonlardan oluşan planını alkışladı. Yuvarlak Masa, Haziran 1991'de yaptığı açıklamada, ülkenin sağlık sisteminin Amerikalıların çoğunluğu için iyi çalıştığını duyurdu. "Çözümlerin mevcut sistemi yıkmakta değil, onun üzerine inşa etmekte yattığına inanıyoruz."

Basın bültenleri yayınladı, başyazılar gönderdi, kongre tanıklığı yaptı ve pozisyon ilanları dağıttı. Sonra Yasası Arkasında Hiçbir Çocuk Sol 2001 Ocak 2002'de kanun haline imzalandı, Yuvarlak Masa o "güçlü bir yasanın geçmesini desteklenen" vardı ve belirten bir basın açıklaması yayınladı "aktif uygulanmasına ilişkin devletler ile çalışıyor."

Business Roundtable ayrıca , büyük şirketlerde yöneticilerin haklarını/güçlerini genişletmeyi veya sürdürmeyi amaçlayan büyük bir lobi görevi görür . Örneğin, ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu , büyük şirketlerin yöneticilerinin teklifinde ve aday gösterilmesinde hissedarları yetkilendirmeyi amaçlayan sözde "hissedarların vekalete erişimi" kuralını kabul etti. Başkan John Castellani, The Washington Post'a bu kuralın kaldırılmasıyla ilgili olarak bildirdiği gibi, Business Roundtable bu kurala şiddetle karşı çıktı : "Bu bizim en yüksek önceliğimizdir [...] Kelimenin tam anlamıyla tüm üyelerimiz bu konuda çağrıda bulundular". Ve galip geldiler: SEC kuralı, yoğun lobi faaliyetleri ve davalardan sonra nihayet kaldırıldı.

Haziran 2018'de Business Roundtable, Beyaz Saray'ı "Yönetimi refakat eden küçükleri ebeveynlerinden ayırma politikasına derhal son vermeye" çağıran bir bildiri yayınladı ve uygulamayı "acımasız ve Amerikan değerlerine aykırı" olarak kınadı. Örgütün Göçmenlik Komitesi başkanı Chuck Robbins tarafından kaleme alınan bildiride ayrıca iki partili milletvekillerinin göç politikalarında reform yapmak için birlikte çalışmaları için övgüde bulunuldu ve Business Roundtable başkanı ve üyeliği tarafından geniş çapta desteklendi.

Mevzuat

Business Roundtable, Meclis üyelerine Müşteri Koruma ve Son Kullanıcı Yardım Yasasını (HR 4413; 113. Kongre) güçlü bir şekilde destekleyen bir mektup yazdı . Business Roundtable mektubuna göre, baş finans görevlileri ve kurumsal saymanlar arasında yapılan bir anket, bu yasa tasarısında "son kullanıcı hükümlerine duyulan acil ihtiyacın altını çiziyor" çünkü "yanıt verenlerin yüzde seksen altısı tezgah üstü (OTC) tamamen teminat verdiğini belirtti. ) türevler, ticari yatırımları, satın almaları, araştırma ve geliştirmeyi ve iş yaratmayı olumsuz etkiler." Mektup, Business Roundtable'ın "gereksiz maliyetlerden kaçınırken dikkatli yeni düzenleme yoluyla türev piyasalarında şeffaflığı artırma ve ABD ekonomisi için finansal istikrarı artırma çabalarını desteklediği" sonucuna varıyor.

Birlikte ile ABD Ticaret Odası ve Üreticileri Ulusal Derneği 2021 yılında, BRT tarafından önerilen Yapı Arka Daha İyi girişimi desteklemek için "şirketler, yüksek gelirli ve küçük işletmelere uygulanan vergilerin yükseltilmesi karşı" Ev ve Senato Demokratlar kulis Başkanı Joe Biden .

BRT 2019 şirket taahhüdünün rolü

19 Ağustos 2019'da Business Roundtable, yeni bir "Bir Kurumun Amacına İlişkin Açıklama" yayınladı. 200'e tarafından imzalanmış , murahhas aza olmak üzere Amazon 'ın Jeff Bezos , Apple'ın 'ın Tim Cook , General Motors ' Mary Barra ve Oracle'ın ' ın Safra Catz , grubu 'uzaklaşmaya çalışır hissedar önceliğine var olmuş bir kavram,' 1997'den beri grubun ilkelerinde yer almakta ve "tüm paydaşlara bağlılığı içermek" üzere hareket etmektedir. Yeniliği teşvik eden ve temel hizmetleri sağlayan işler nedeniyle "işletmelerin ekonomide hayati bir rol oynadığını" belirtiyor. Ancak hissedar çıkarlarını müşterilerin, çalışanların, tedarikçilerin ve toplulukların çıkarlarıyla aynı düzeye yerleştirir. Açıklamada, "Paydaşlarımızın her biri esastır" deniyor. "Şirketlerimizin, topluluklarımızın ve ülkemizin gelecekteki başarısı için hepsine değer sunmayı taahhüt ediyoruz."

2019 rehine eleştiri

Eylül 2019'da Bezos, Los Angeles Times tarafından "taahhütünü bozan ilk CEO" olarak gösterildi . 2021'de artık BRT üyelik listesinde yer almıyordu. Temmuz 2021'de CEO olarak görevinden ayrılmadan önce Bezos yine de Amazon'un liderlik ilkelerine "Dünyanın En İyi İşvereni Olmaya Çalışın"ı ekledi.

Emek ve kamu politikası profesörü Eski ABD sekreter Berkeley Üniversitesi , Robert Reich , hem sanık Kurumsal sosyal sorumluluk , bir "con" olma, ve buna İş yuvarlak masa bağlılığı. BRT üyeleri Jeff Bezos, Mary Barra ve Dennis Muilenburg'a atıfta bulunan Reich, ilgili şirketlerinin son kararlarını eleştirdi: Bir Amazon yan kuruluşu olan Whole Foods , tüm yarı zamanlı işgücü için tıbbi yardımları kesme niyetini açıkladı; Mary Barra, GM'nin yüksek kârlarına ve büyük vergi indirimlerine rağmen, işçilerin GM'nin ücretlerini artırması ve işlerini dışarıdan temin etmeyi bırakması yönündeki taleplerini reddetti; ve Reich'in tahmin ettiği gibi, Boeing 737 MAX'ın uçuşlarının durdurulmasına rağmen Boeing'den 62 milyon dolarlık tazminat ve emeklilik ikramiyesi ile ayrılacak olan Muilenburg .

ABD Senatörü Elizabeth Warren , Eylül 2020'de BRT'ye yazışmalarında hitap etti. "Business Roundtable'ın (BRT) geçmiş ve şimdiki liderlerine gönderilen solmuş, 11 sayfalık mektup", BRT'nin Ağustos 2019'daki paydaş değerine öncelik verme taahhüdünü ihlal ettiğini ve görevi "boş bir jest" olarak nitelendirdiğini belirtiyor.

Ağustos 2021'de Harvard Hukuk Okulu'nun Kurumsal Yönetim Programı , 2019'daki "Bir Şirket Amacına İlişkin Açıklama"nın BRT üyeliği tarafından "çoğunlukla gösteri amaçlı" olarak verilen taahhüdün anlamlı bir taahhüdünü temsil etmediğini tespit etti.

BRT Yönetim Kurulu

2021 yılında isimlendirilen BRT'nin yönetim kurulunun Kurumsal CEO üyeleri şunlardır:

Devlet Başkanı

Referanslar