İş bulma kurumu - Employment agency

Gazeteci Nellie Bly iş bulma kurumlarını araştırıyor

Bir iş bulma kurumu çalışanlarına işverenleri eşleşen bir organizasyondur. Gelişmiş ülkelerde, iş bulma kurumu ve kamu tarafından finanse edilen bir iş bulma kurumu olarak hareket eden çok sayıda özel işletme vardır.

Kamu istihdam büroları

Ana madde: Kamu istihdam hizmeti

Bir kamu iş bulma kurumuna yapılan en eski referanslardan biri 1650'de Henry Robinson'ın işverenleri işçilere bağlayacak bir "Adres ve Karşılaşma Ofisi" önerdiği zamandı . İngiliz Parlamentosu teklifi reddetti, ancak kendisi kısa ömürlü böyle bir iş açtı.

İşsizlikle mücadelenin bir yolu olarak kamu istihdam büroları oluşturma fikri, sonunda yirminci yüzyılın başlarında gelişmiş ülkelerde benimsendi.

Birleşik Krallık'ta, ilk iş değişimi sosyal reformcu ve istihdam kampanyacısı tarafından kurulmuştur Alsager Hay Tepesi 1871 yılında Londra'da bu daha sonra yarattığı resmen onaylanmış borsalarda zenginleştirildi ve İşçi Bürosu (Londra) Yasası 1902 daha sonra ülke çapında gitti Liberal hükümet tarafından 1909 tarihli İşçi Borsaları Yasası aracılığıyla başlatılan hareket . Mevcut kamu iş arama yardımı sağlayıcısının adı Jobcentre Plus'tır .

Amerika Birleşik Devletleri'nde, New Deal'da federal bir istihdam hizmetleri programı uygulamaya konulmuştur . İlk mevzuata 1933 Wagner-Peyser Yasası adı verildi ve daha yakın zamanlarda iş hizmetleri , 1998 İşgücü Yatırım Yasası tarafından kurulan tek duraklı merkezler aracılığıyla gerçekleşiyor .

Avustralya'da, ilk kamu istihdam servisi 1946'da Commonwealth İstihdam Servisi olarak adlandırıldı .

özel iş ve işçi bulma kurumu

Robinson, Gabbitas & Thring'den sonra bilinen ilk özel istihdam bürosu, 1873'te İngiltere'deki devlet okulları için öğretmenleri işe alan John Gabbitas tarafından kuruldu. Amerika Birleşik Devletleri'nde, ilk özel istihdam bürosu, 1893'te bir Mühendislik Bürosu kuran Fred Winslow tarafından açıldı. Daha sonra, Businessmen's Clearing House'a (tahm. 1902) sahip olan General Employment Enterprises'ın bir parçası oldu. En eski ajanslardan bir diğeri , 1906 San Francisco depremi ve yangınının getirdiği sorunlara yanıt olarak Katharine Felton tarafından geliştirildi .

Birçok geçici ajans, muhasebe , sağlık hizmetleri , teknik veya sekreterlik gibi belirli bir meslek veya iş alanında uzmanlaşmıştır .

Uluslararası Çalışma Örgütü'nden Statü

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün şimdiye kadarki ilk Tavsiyesi, ücretlendirme kurumlarını hedef aldı. İşsizlik Tavsiyesi, 1919 (No.1), Art. 1, her üye için çağrıda bulundu,

"Ücret talep eden veya kar amacıyla işlerini yürüten istihdam bürolarının kurulmasını yasaklayacak önlemler alın. Bu tür kuruluşların halihazırda mevcut olduğu durumlarda, yalnızca devlet lisansları altında çalışmalarına izin verilmesi ve uygulanabilir tüm önlemlerin alınması tavsiye edilir. Bu tür kurumları bir an önce ortadan kaldırmak."

İşsizlik Sözleşmesi, 1919, Art. 2 bunun yerine alternatifini gerektirdi

"merkezi bir otoritenin kontrolü altında bir serbest kamu istihdam büroları sistemi. Bu büroların yürütülmesine ilişkin konularda tavsiyelerde bulunmak üzere işveren ve işçi temsilcilerini içerecek olan komiteler atanacaktır."

1933'te Ücretli İstihdam Büroları Sözleşmesi (No.34) resmen yürürlükten kaldırılması çağrısında bulundu. İstisna, acentelerin lisanslı olması ve önceden bir ücret tarifesi üzerinde anlaşmaya varılmasıydı. 1949'da yeni bir gözden geçirilmiş Sözleşme (No.96) üretildi. Bu aynı şemayı korudu, ancak kaydolmak istemeyen üyeler için bir 'vazgeçme' (Madde 2) sağladı. Ajanslar, işgücü piyasasının giderek daha yerleşik bir parçası haline geldi. Amerika Birleşik Devletleri Sözleşmeleri imzalamadı. En son Sözleşme olan Özel İstihdam Büroları Sözleşmesi, 1997 (No.181) çok daha yumuşak bir duruş sergilemekte ve sadece düzenleme talep etmektedir.

Çoğu ülkede, ajanslar, örneğin Birleşik Krallık'ta 1973 tarihli İstihdam Büroları Yasası uyarınca veya Almanya'da Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (1972 Çalışan Kiralama Yasası) kapsamında düzenlenir.

Yönetici işe alım

Ana madde: Yönetici arama

Bir yönetici arama firması, çeşitli sektörlerdeki şirketler için yönetici personel işe alma konusunda uzmanlaşmıştır. Bu terim, iş adaylarından ücret talep eden ve orta-üst düzey yöneticilerde uzmanlaşmış iş arama danışmanlığı firmaları için geçerli olabilir. Amerika Birleşik Devletleri'nde, bazı eyaletler iş arama danışmanlığı firmalarının istihdam büroları olarak ruhsatlandırılmasını şart koşuyor.

Bazı üçüncü taraf işe alım görevlileri kendi başlarına çalışırken, diğerleri bir ajans aracılığıyla çalışır ve müşteri şirketler ile işe aldıkları adaylar arasında doğrudan bağlantı görevi görür. Yalnızca müşteri ilişkilerinde (satış veya iş geliştirme), aday bulmada (işe alma veya kaynak bulma) veya her iki alanda uzmanlaşabilirler. Çoğu işe alım uzmanı ya daimi, tam zamanlı, doğrudan işe alım pozisyonlarında veya sözleşmeli pozisyonlarda, ancak bazen birden fazlasında uzmanlaşma eğilimindedir. Bir yönetici-arama görevinde, işe alınan kişi değil, çalışan kazandıran müşteri şirketi arama firmasına ücretini öder.

yönetici temsilcisi

Yönetici ajan, genellikle reklamı yapılmayan üst düzey yönetici pozisyonları arayan yöneticileri temsil eden bir ajans türüdür. Birleşik Krallık'ta, yılda 125.000 Sterlin'e (199.000 $) kadar olan hemen hemen tüm pozisyonların reklamı yapılır ve 125.000 Sterlin – 150.000 Sterlin ödeyen boş pozisyonların %50'sinin reklamı yapılır. Ancak, 150.000 Sterlin'den (kamu sektörü hariç) fazla ödeme yapan pozisyonların yalnızca %5'i ilan edilir ve genellikle Birleşik Krallık'ta yaklaşık 4.000 yönetici işe alım uzmanının etki alanındadır. Genellikle bu tür roller, paydaş güvenini korumak ve dahili belirsizliklerin üstesinden gelmek için duyurulmaz.

Personel türleri

Sözleşmeli, sözleşmeli, geçici, yarı zamanlı, tam zamanlı, GAP kadrosu (grafik sanatlar uzmanı).

Ayrıca bakınız

Referanslar

daha fazla okuma

  • DE Balducchi, RW Eberts, CJ O'Leary (eds), Amerika Birleşik Devletleri'nde İşgücü Değişim Politikası ( WE Upjohn İstihdam Araştırmaları Enstitüsü 2004)
  • P Craig, M Freedland, C Jacqueson ve N Kountouris, Kamu İstihdam Hizmetleri ve Avrupa Hukuku (2007)
  • Uluslararası Çalışma Bürosu, işgücü piyasalarının işleyişinde özel istihdam bürolarının rolü (Rapor VI 1994) Uluslararası Çalışma Konferansı 81. Oturumu
  • R Kellogg, Amerika Birleşik Devletleri İstihdam Servisi (Chicago Press Üniversitesi 1933)
  • T Martinez, İnsan Pazarı: Özel İstihdam Bürolarının İncelenmesi (İşlem 1976)
  • JB Seymour, İngiliz İstihdam Borsası (PS King & Son 1928)