İlişkilendirme belirsizliği - Attributional ambiguity

İlişkilendirme belirsizliği , damgalanmış veya olumsuz olarak basmakalıp grupların üyelerinin geri bildirimi yorumlamada sahip olabileceği güçlüğü tanımlayan psikolojik bir yükleme kavramıdır . Bu kavrama göre, kendini damgalanmış olarak algılayan bir kişi, önyargıya olumsuz geribildirim atfedebilir. Bu, damgalanmış grup üyelerinin olumsuz sonuçların kendilerine yönelik ayrımcılıktan mı yoksa kendi davranışlarından mı kaynaklandığına dair belirsizlik hissetmelerine yol açabilir. Buna karşılık, olumlu geribildirimi, yetenekleri ve başarılarının bir sonucu olarak görmek yerine, bir sempati biçimi olarak gözden düşürebilirler. Terim Jennifer Crocker , Brenda Major ve meslektaşları tarafından oluşturuldu.

Çıkarımlar

İlişkilendirme belirsizliği, damgalanmış grupların üyeleri için talihsiz sonuçlar doğurabilir. 'Stereotiplere karşı savunmasız' olan veya çoğu zaman klişeleşmiş grupların üyeleri, atıf belirsizliği merceğinden daha az öz değere sahip olma riski altındadır. Bu kavramla, sık sık damgalanan bir grubun insanları geri bildirim aldıklarında, bu geri bildirimin temelinin ne olduğundan emin değiller ve bunun yalnızca performanstan başka şeylere atfedilebileceğine inanıyorlar. Olumlu ya da olumsuz geribildirim olup olmadığı, bu geri bildirimin ne kadar doğru olduğu konusunda belirsizlikle karşı karşıyadır ve bu nedenle yanıtların nasıl yorumlanacağı konusunda kararsızdırlar.

Gerçek geribildirimin yokluğunda kişi bu değerlendirmeye tamamen güvenemez ve bu nedenle davranışlarını veya performanslarını buna göre ayarlayamaz. İlişkilendirme belirsizliği, insanların ne sıklıkla geri bildirim istediği göz önüne alındığında çok geniş bir anlamda uygulanabilir. Akademisyenlerde, atletizm, ilişkiler vb. Geri bildirimin çok önemli olabileceği alanlardır. Örneğin, bir yöneticinin astlarının duygularına karşı çok duyarlı olduğu biliniyorsa ve olumlu geribildirim veriyorsa, bu geri bildirimin doğru mu yoksa sadece bir duyarlılık eylemi mi olduğu açık değildir.

Ampirik destek

Jennifer Crocker, Brenda Major ve meslektaşları tarafından yapılan bir deneyde, açıkça önyargılı bir değerlendirici tarafından olumsuz olarak değerlendirilen kadınlar, tarafsız bir değerlendirici tarafından olumsuz olarak değerlendirilen kadınlara göre daha az olumsuz etki yaşadılar. İle Afrikalı Amerikalı katılımcılar, olumsuz incelediğimiz zaman Afrikalı Amerikalılar beyaz katılımcıları göre daha önyargı için değerlendiricinin olumsuzluk atfetmek daha olası olduğu tespit edilmiştir. Dahası, Afrikalı Amerikalılar, değerlendirici tarafından görülebilirlerse, önyargıya hem olumsuz hem de olumlu yorumları atfetme eğilimindeydi. Görünür olmak (ve dolayısıyla ırka dayalı olarak klişeleşmeye karşı savunmasız olmak), Afrikalı Amerikalıların olumsuz eleştirilerle başa çıkmalarına yardımcı oldu, ancak aynı zamanda onların olumlu eleştirilerin itibarını düşürme olasılıklarını da artırdı.

Aynı kavram sadece ırka, etnik kökene, cinsiyete vb. Değil, görünüşe de uygulanabilir. Kişinin kendisini ne kadar çekici gördüğü, geribildirimi nasıl algıladıklarını etkileyebilir. Major, Carrington ve Carnevale (1984) tarafından yapılan bir araştırma, yukarıda açıklandığı gibi, çekici katılımcıların, gözlemcinin gizli bir nedeni olduğuna inanarak kendilerine verilen olumlu geri bildirime inanma olasılıklarının daha düşük olduğunu buldu . Gözlemci çekici katılımcıyı gördüğünde, olumlu geri bildirimlerinin ardındaki gerçek saikten şüphe duydu. Çekici olmayan katılımcılar, çekici katılımcılara kıyasla olumlu geribildirimlere inanma olasılıkları daha yüksekti. Gizli bir neden mümkün olduğunda, olumlu ya da olumsuz geribildirimleri göz ardı etmek daha kolaydır. ( Lookism'e de bakınız .)

CL Hoyt ve meslektaşları, Latin deneklerinde beyaz deneklere kıyasla atıf belirsizliğini inceledi . Olumsuz bir inceleme verildiğinde, Latin deneklerin bu olumsuzluğu, beyaz deneklere göre denetçinin önyargılarına atfetme olasılığının daha yüksek olduğunu bulmuşlardır. Ayrıca, olumlu bir inceleme verildiğinde, Latin deneklerin, incelemecinin pozitifliğini gözden düşürme ve beyaz meslektaşlarına göre daha düşük bir refah duygusu yaşama olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldular. Bu araştırma, atıf belirsizliğinin kendini olumsuz eleştirilerden ve önyargılı düşüncelerden korumak için bir tampon olarak kullanılabileceğini, ancak aynı zamanda damgalanmış grupların incelemeleri benimsemesini önleyebileceğini öne sürüyor.

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. ^ Crocker, Jennifer; Binbaşı, Brenda; Stelle Claude (1998). "Sosyal Damgalama" . Gilbert, Daniel T .; Fiske, Susan T .; Lindzey, Gardner (editörler). Sosyal Psikoloji El Kitabı . Cilt İki (4. baskı). Oxford: Oxford University Press . s. 519–521. ISBN   978-0-19-521376-8 . |volume= fazladan metin var ( yardım )
  2. ^ Whiteley, Bernard E .; Uçurtma, Mary E. (2010). Önyargı ve Ayrımcılık Psikolojisi (2. baskı). Belmont, CA: Wadsworth Cengage Learning . sayfa 428–435. ISBN   978-0-495-59964-7 .
  3. ^ a b c Crocker, Jennifer; Voelkl, Kristin; Testa, Maria; Binbaşı Brenda (1991). "Sosyal damgalama: İlişkisel belirsizliğin duygusal sonuçları". Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi . 60 (2): 218–228. doi : 10.1037 / 0022-3514.60.2.218 .
  4. ^ Hoyt, CL; Aguilar, L .; Kaiser, CR; Blascovich, J .; Lee, K. (2007). "İlişkisel belirsizliğin kendi kendini koruyan ve baltalayan etkileri" (PDF) . Deneysel Sosyal Psikoloji Dergisi . 43 (6): 884–893. doi : 10.1016 / j.jesp.2006.10.013 .