Kiralık iş - Work for hire

Gelen telif ABD, bir kanunu kiralamak yapılan işin ( kiralık çalışması veya WFH ) işlerinin bir parçası olarak bir çalışan tarafından oluşturulan telif bir çalışma konusu veya tüm tarafların hemfikir olunan eserleri bazı sınırlı tipleri olduğu WFH atamasına yazılı olarak. Kiralık iş, yasal olarak tanımlanmış bir terimdir (17 USC § 101), bu nedenle kiralık iş, yalnızca bir sözleşmenin tarafları işin kiralık bir iş olduğunu belirttiği için yaratılmaz. Bir eseri fiilen yaratan kişinin, o eserin hukuken tanınan müellifi olması genel kuralın bir istisnasıdır. Göre ABD'de telif hakları çalışma ise ve belirli diğer telif yargı, işveren-olmayan işçi-yasal yazar olarak kabul "kiralık yapımı". Bazı ülkelerde bu, kurumsal yazarlık olarak bilinir . İşveren olarak hizmet veren tüzel kişi, bir şirket veya başka bir tüzel kişilik, bir kuruluş veya bir şahıs olabilir.

ABD'de yazar akreditasyonu

Akreditasyonun ABD'deki kiralık iş üzerinde hiçbir etkisi yoktur. Gerçek yaratıcı, eser için kamuya açık olarak kabul edilebilir veya edilmeyebilir ve bu kredi, yasal statüsünü etkilemez. Edebi ve Sanat Eserlerinin Korunmasına İlişkin Bern Sözleşmesine taraf olan Devletler, telif haklarını ve manevi hakları , gerçek yaratıcıların kendilerini alenen bu şekilde tanımlama ve çalışmalarının bütünlüğünü koruma hakkı da dahil olmak üzere manevi haklar ile birlikte tanır .

Örneğin, Microsoft , yalnızca Microsoft Corporation'a yatırılan Windows işletim sistemini geliştirmek için birçok programcı tuttu . Buna karşılık, Adobe Systems kredilerinde Photoshop geliştiricilerinin çoğunu listeler . Her iki durumda da yazılım, işveren şirketin mülkiyetindedir. Her iki durumda da gerçek yaratıcıların manevi hakları vardır. Benzer şekilde, gazeteler düzenli olarak çalışanları tarafından yazılan haber makalelerine atıfta bulunur ve yayıncılar , Batman veya Örümcek Adam gibi karakterleri içeren çizgi romanlar üreten yazarlara ve çizerlere atıfta bulunur , ancak yayıncılar çalışmanın telif haklarını elinde tutar. Bununla birlikte, akademik dergilerde yayınlanan makaleler veya dergiler için serbest çalışanlar tarafından üretilen eserler genellikle kiralık bir eser olarak yaratılan eserler değildir, bu nedenle yayıncının telif hakkı sahibinden, yazardan bir telif hakkı devri imzalamasını istemesi yaygın bir durumdur. , belirli yazar telif haklarını yayıncıya devreden kısa bir yasal belge. Bu durumda yazarlar, eserlerinin yayıncıya verilmeyen telif haklarını elinde tutar.

Amerika Birleşik Devletleri'nde Hukuk

Bir eser "kiralık yapılan iş" olarak kabul edildiği koşullara göre belirlenir ABD 1976 Telif Hakkı Yasası ya kadar

(1) bir çalışan tarafından kendi işi kapsamında hazırlanan bir çalışma; veya (2) Kolektif bir çalışmaya katkı olarak, bir sinema filminin veya diğer görsel-işitsel çalışmanın bir parçası olarak, çeviri olarak, tamamlayıcı eser olarak, derleme olarak, eğitici metin olarak kullanılmak üzere özel olarak sipariş edilen veya görevlendirilen bir eser , bir test olarak, bir test için cevap materyali olarak veya bir atlas olarak, taraflar kendileri tarafından imzalanmış yazılı bir belgede açıkça anlaşmaya varırlarsa, işin kiralık bir eser olarak kabul edileceği. (17 USC § 101)

İlk durum, yalnızca işin yaratıcısı bağımsız bir yüklenici değil, bir çalışan olduğunda geçerlidir. Bireyin, işçi-işveren ilişkisinin var olup olmadığını belirlemek için çok sayıda faktörün incelendiği acentelik örf ve adet hukuku doktrini kapsamında bir kişinin işçi olup olmadığının tespiti yapılır. Community for Creative Non-Violence v. Reid davasında , çalışanları işe alma bağlamında bağımsız yüklenicilerden ayırmak için acentelik örf ve adet hukukunun kullanılması gerektiğini teyit eden Yüksek Mahkeme davasında Mahkeme, bu faktörlerden bazılarını sıralamıştır:

İşe alınan bir tarafın genel ortak hukuka göre bir çalışan olup olmadığını belirlerken, işe alan tarafın ürünün gerçekleştirilme şeklini ve araçlarını kontrol etme hakkını göz önünde bulundururuz. Bu sorgulamayla ilgili diğer faktörler arasında gereken beceri; araç ve gereçlerin kaynağı; işin yeri; taraflar arasındaki ilişkinin süresi; işe alan tarafın, kiralanan tarafa ek projeler atama hakkına sahip olup olmadığı; işe alınan tarafın ne zaman ve ne kadar çalışacağı konusundaki takdir yetkisinin kapsamı; ödeme yöntemi; işe alınan tarafın yardımcıları işe alma ve ödeme yapmadaki rolü; işe alan tarafın işte olup olmadığı; çalışanlara sağlanan faydaların sağlanması; ve işe alınan tarafın vergi muamelesi. Bkz. Yeniden Açıklama § 220(2) (işe alınan bir tarafın çalışan olup olmadığının belirlenmesiyle ilgili faktörlerin kapsamlı olmayan bir listesini ortaya koymaktadır)."

Öte yandan, eser bağımsız bir müteahhit veya serbest çalışan tarafından oluşturulmuşsa, eser ancak aşağıdaki koşulların tümü yerine getirildiğinde kiralık eser olarak kabul edilebilir :

  • eser, yukarıdaki tanımda listelenen dokuz sınırlı eser kategorisinden birine girmelidir, yani (1) kolektif bir çalışmaya katkı, (2) bir sinema filminin veya diğer görsel-işitsel çalışmanın bir parçası, (3) bir çeviri, (4) ek bir çalışma, (5) bir derleme, (6) bir eğitim metni, (7) bir test, (8) bir test için cevap materyali, (9) bir atlas;
  • iş özel olarak sipariş edilmeli veya görevlendirilmelidir;
  • Taraflar arasında, "kiralık iş" veya "kiralık iş" ibareleri kullanılarak işin ücret karşılığı yapılan bir iş olduğunu belirten yazılı bir anlaşma olması gerekir.

Başka bir deyişle, bir işin kiralık iş olduğu konusunda karşılıklı anlaşma yeterli değildir. Yukarıdaki kriterlerin tümünü karşılamayan herhangi bir sözleşme, geçerli bir kiralama sözleşmesi değildir ve eserin tüm hakları yaratıcıya aittir. Ayrıca mahkemeler, çalışma başlamadan önce anlaşmanın imzalanmasa da müzakere edilmesi gerektiğine karar verdiler. Kiralama için geriye dönük çalışmaya izin verilmez.

İçerik oluşturucuların hakları bir işe alan tarafa devrettiği sözleşmelere güvenirken ( Telif hakkı devir sözleşmesi ), işe alan taraf genellikle çalışmayı değiştirme, güncelleme veya dönüştürme konusunda yalnızca sınırlı bir kapsamı olduğunu görür. Örneğin, bir sinema filmi, filmin gösterimi veya türevlerinin yaratılması için koşullar varsa, herhangi biri yaratıcılarla tekrarlanan anlaşmalar gerektirecek olan, telif hakkıyla korunan eserlerin (örneğin, müzik notaları, senaryolar, setler, ses efektleri, kostümler) düzinelerce yaratıcısını işe alabilir. değişti. Herhangi bir yaratıcıyla anlaşmaya varamamak, filmin gösterilmesini tamamen engelleyebilir. Bu senaryodan kaçınmak için, sinema filmi ve benzeri işlerin yapımcıları, çalışan olmayanların tüm katkılarının kiralık işler olmasını şart koşuyor.

Öte yandan, bir eser kiralama sözleşmesi, içerik oluşturucular için Telif Hakkı devir sözleşmesine göre daha az arzu edilir . Kiralık işlerde, sözleşme ihlal edilmiş olsa bile, sözleşmeyi yapan taraf tüm haklara en baştan sahiptir, oysa hakların devrinde yaratıcı, sözleşmenin tüm şartları yerine getirilene kadar hakları geri alabilir. Hakların geri alınması, görevlendiren bir tarafı yükümlülüklerini yerine getirmeye zorlamak gerektiğinde güçlü bir araç olabilir.

Bir yazar, telif hakkından kalıcı olarak vazgeçmeyi kabul ettikten 35 yıl sonra bir telif hakkı devrini feshetme konusunda devredilemez bir hakka sahiptir. Ancak, ABD Telif Hakkı Bürosu'na göre, Genelge 9 "yasanın fesih hükümleri, kiraya verilen eserler için geçerli değildir." Hem işe alma doktrini hem de fesih hakkı konusundaki bu kısıtlamalar, sanatçıların iş ilişkilerinde sıklıkla eşit olmayan pazarlık gücüyle karşı karşıya kaldıklarının kabul edilmesinden kaynaklanmaktadır. Bununla birlikte, organizasyonları görevlendirerek bir işe alım anlaşmasının sağlanamaması zor durumlar yaratabilir. Böyle bir örnek, sanatçı Raymond Kaskey'nin Portland, Oregon şehrinin ikonik bir sembolü olan 1985 heykeli Portlandia'dır . Çoğu kamusal sanat eserinin aksine Kaskey, ünlü Portland Binası'nın ana girişinin üzerinde bulunan heykelin görüntülerinin kullanımına güçlü yasaklar koydu . Madonna'nın Body of Evidence filminde heykelin çekimlerine yer verdiği için Paramount Pictures'a dava açtı . Sonuç olarak, Portland şehir merkezinin en hareketli mahallelerinden birinin bölümlerini çekmek neredeyse imkansız ve şehir, en ikonik yerlerinden birinden ticari ürünler ve hediyelik eşyalar yaratma potansiyelini kaybetti.

Bir yazar, telif hakkını (varsa) işe alan tarafa verebilir. Ancak, eser kiraya verilmemişse, eser sahibi veya müellifin mirasçıları hibeyi sona erdirme haklarını kullanabilirler. Bir hibenin sona ermesi, hibenin uygulanmasından 35 yıl sonrasına kadar veya hibe yayın hakkını kapsıyorsa, hibenin uygulanmasından 40 yıl sonra veya hibe kapsamında yayınlandıktan 35 yıl sonra (hangisi önce gelirse) geçerli olamaz. ).

Yasanın dersler, ders kitapları ve öğretmenler tarafından üretilen akademik makaleler gibi materyallere uygulanması biraz belirsizdir. Eğitimde yakın evrensel uygulama geleneksel olarak olduğu varsayımına göre hareket etmek olmuştur değil kiralık çalışır.

Yeni kurulan teknoloji şirketleri söz konusu olduğunda, bazı mahkemeler, bir yazarın bir "çalışan" olduğunu tespit etmek için geleneksel faktörlerin, örneğin çalışanın uzaktan çalışıyorsa ve doğrudan denetlenmiyorsa, daha köklü şirketlerde olduğundan daha az önemli olabileceğini düşünmüştür. veya çalışana, herhangi bir menfaat veya vergi kesintisi olmaksızın, tamamıyla hakkaniyetle ödeniyorsa.

İşe alım değişikliği

1999'da, 1999 tarihli Satellite Home Viewer İyileştirme Yasası'na kiralamayla ilgili bir çalışma eklendi. Müzik sanatçılarının ses kayıtlarının kayıt stüdyolarından kiralık eserler olarak sınıflandırılabileceğini belirtti.

Ajans hukuku kapsamında işveren-çalışan ilişkisi

Bir çalışma bir çalışan tarafından oluşturulmuşsa, telif hakkı kodunun kiralık çalışma tanımının 1. kısmı geçerlidir. Kimin çalışan olduğunu belirlemeye yardımcı olmak için, CCNV - Reid davasında Yüksek Mahkeme, ajans yasasıyla tanımlandığı gibi bir "işveren-çalışan" ilişkisini karakterize eden belirli faktörleri tanımlamıştır:

  1. İşveren tarafından iş üzerinde kontrol (örneğin, işveren işin nasıl yapıldığını belirleyebilir, işin işverenin bulunduğu yerde yapılmasını sağlayabilir ve iş yaratmak için ekipman veya başka araçlar sağlayabilir)
  2. İşverenin çalışan üzerindeki kontrolü (örneğin, işveren, çalışanın iş yaratma takvimini kontrol eder, çalışana diğer görevleri yaptırma hakkına sahiptir, ödeme yöntemini belirler ve/veya çalışanın yardımcılarını işe alma hakkına sahiptir)
  3. İşverenin statüsü ve davranışı (örneğin, işveren bu tür işleri üretmek için faaliyette bulunur, çalışana fayda sağlar ve/veya çalışanın ödemesinden vergi kesintisi yapar)

Telif hakkı süresi

Amerika Birleşik Devletleri

Amerika Birleşik Devletleri'nde bir "kiralık eser" (1978'den sonra yayınlanmıştır), hangisi önce gelirse, oluşturulduktan 120 yıl sonraya veya yayınlandıktan 95 yıl sonraya kadar telif hakkı koruması alır. Bu, standart ABD telif hakkı süresinden farklıdır, yazarın ömrü artı 70 yıl, çünkü kiralık bir eserin "yazarı" genellikle gerçek bir kişi değildir, bu durumda standart süre sınırsız olur, bu da anayasaya aykırıdır. 1978'den önce yayınlanan eserlerde, telif hakkı açısından, kiralamak için yapılmış eserler ile tanınmış bireysel yaratıcılara ait eserler arasında bir farklılaşma yoktur.

Avrupa Birliği

In Avrupa Birliği , bir üye devlet bir imkanı temin bile tüzel kişi (İngiltere'de mümkündür gibi) orijinal Hak Sahibi olmak, daha sonra koruma süresi genel olarak kişisel için telif hakkı süresinin aynıdır telif hakkı: yani, edebi veya sanatsal bir eser için, insan yazarın ölümünden 70 yıl veya ortak yazarlı eserler söz konusu olduğunda, hayatta kalan son yazarın ölümünden 70 yıl sonra. Gerçek yazar veya yazarlar tanımlanmadıysa veya sonradan tanınmadıysa, telif hakkı süresi anonim veya takma adlı bir eserle aynıdır, yani edebi veya sanatsal bir eserin yayınlanmasından 70 yıl sonra; veya eser o tarihte yayımlanmadıysa, yaratılıştan 70 yıl sonra. (1993'ten önce yapılmış eserlerin telif hakkı süreleri geçiş düzenlemelerine tabi olabilir).

Bir istisna, kamu malı olan eserlerin bilimsel veya eleştirel sürümleri içindir. Alman telif hakkı yasasının 70. maddesine göre, bilimsel veya bilimsel analizlerin sonucu olan baskıların telif hakkı süresi 25 yıldır. Bu nedenle, bir Beethoven operasının urtext partisyonunun editörü sadece 25 yıl koruma alacaktı, ancak piyano için tam orkestra bölümünün düzenlemesi tam 70 yıl koruma alacaktı - piyano düzenlemesinin yayınlanmasından sonra zamanlanmış, editörün ölümü. Düzenleme, uygun bir kiralık çalışma etkinliğidir.

Ayrıca bakınız

Referanslar

daha fazla okuma

Dış bağlantılar

Work For Hire ile ilgili çeşitli ülkelerin telif hakkı kodları:

İrlanda
İsveç
Amerika Birleşik Devletleri
Dünya