Risk sermayesinde kadınlar - Women in venture capital

Bir serinin parçası
toplumdaki kadınlar
Venüs sembolü
Toplum
Popüler kültür
Spor Dalları
Ayrıca bakınız: spor listesi
Ülkeye göre

Risk sermayesi kadınlar veya VC sağlamak yatırımcılar risk sermayesi fon startups . Kadınlar, risk sermayesi özel sermaye işgücünün küçük bir kısmını (genellikle %10'dan az) oluşturmaktadır . Risk sermayesindeki kadın sayısını izlemek için yaygın olarak kullanılan bir kaynak, Forbes tarafından 2001'den beri yayınlanan Midas Listesi'dir . Kadın girişim yatırımcılarından oluşan küresel bir topluluk olan VC'deki Kadınlar tarafından yapılan araştırma , kadın VC ortaklarının yüzdesinin sadece yüzde 5 utangaç

Listeye giren ilk kadınlardan biri olan Annette Campbell-White , risk sermayesinde ayrımcılığa örnek olarak gösterildi. 2005'ten 2007'ye kadar üç yıl üst üste Midas Listesi'nde adı geçti. 1980'lerde bir dizi firmanın Hambrecht & Quist'teki üst düzey yönetim deneyimini görmezden geldiğini iddia etti . Harvard Business School Profesörü Paul Gompers, kadınların erken teknolojiyi benimseyenlerin çoğunluğunu oluşturduğunu bulmanın yanı sıra , kadın risk sermayedarlarının, birden fazla kadına sahip büyük firmalarda sürekli olarak erkekler kadar iyi performans gösterdiğini belirtti.

Kadınlara yönelik VC fırsatlarının nasıl artırılacağına dair sorular, çeşitli etkinliklerle ön plana çıkarıldı. Bunlardan biri, Ellen Pao'nun eski işvereni Kleiner Perkins Caufield & Byers'a açtığı dava . Bir diğeri, aynı firmanın eski ortağı Tracy Vassallo da dahil olmak üzere iş dünyasındaki birkaç kadın tarafından başlatılan ayrımcılığı ortaya çıkarmayı amaçlayan bir anket olan Vadideki Elephant . Mevcut fonlara yönelik eleştirilerini dile getiren çok sayıda kadın, 2007'den beri kendi fonlarını kurmaya başladılar.

İstatistik

Kadın girişimcilerin sayısını artırmaya çalışan bir girişimin araştırması olan Babson College'ın Diana Raporu, VC şirketlerindeki kadın ortakların sayısının 1999'da %10'dan 2014'te %6'ya düştüğünü, ancak bu sayının %9.5'e yükseldiğini buldu. Rapor ayrıca, VC tarafından finanse edilen işletmelerin %97'sinin erkek CEO'lara sahip olduğunu ve en az bir kadından oluşan ekiplere kıyasla, tamamı erkek ekiplere sahip işletmelerin VC finansmanı alma olasılığının dört kat daha fazla olduğunu buldu.

ABD'deki VC firmalarının %75'inden fazlasının ankete katıldığı sırada kadın risk sermayedarı yoktu. VC firmalarının daha büyük bir bölümünün, portföy şirketlerinden birinin yönetim kurulunda kendilerini temsil eden bir kadına hiç sahip olmadığı bulundu . Karşılaştırma için, Kaliforniya'daki büyük kamu şirketlerine odaklanan bir UC Davis araştırması, en az bir kadın yönetim kurulu koltuğu ile %49.5 buldu . İkinci sonuçlar yayınlandığında, bazı San Jose Mercury News okuyucuları cinsiyetçiliğin bir sebep olma olasılığını reddetti. Bir takip yılında Newsweek makalesinde, Nina Burleigh "gibi kadınlar tüm bu rahatsız insanlar neredeydi sorulan Heidi Roizen bir anlaşma görüşülüyor ise bir masanın altına pantolonuna bir girişim kapitalist sopa onu eli sahip hesaplarını yayınladı?"

Teknoloji endüstrisi üzerindeki etkisi

Yazılım ve ilgili ürünlerin üreticileri, ABD'deki risk sermayesi finansmanının çoğunu alır. Dot com patlamasından bu yana, bu sektörde büyük potansiyel yatırımcıların gördüğü risk sermayesi, teknoloji girişimleriyle neredeyse eş anlamlı hale geldi. Sektördeki kadın kıtlığı ile ilgili olarak, bazı risk sermayedarları bunu, daha geniş bir Silikon Vadisi şirketlerinde görülen benzer cinsiyet eşitsizliğine katkıda bulunan bir faktör olarak adlandırdı .

Fenwick & West tarafından hazırlanan bir rapora göre, bu Silikon Vadisi liderlik pozisyonları çoğunlukla erkekler tarafından tutuluyor ve yönetim kurulu üyelerinin yalnızca %15,7'si kadın . Bu, tüm S&P 100 şirketlerinde %20,9 ile negatif olarak karşılaştırılır . Yönetici pozisyonları dikkate alındığında bu rakamlar sırasıyla %11 ve %16'ya düşmektedir. Endüstri bilgini Vivek Wadhwa , katkıda bulunan başka bir faktörün, bilim ve mühendislik okumak için ebeveyn teşvikinin eksikliği olduğunu öne sürdü. Ayrıca kadın rol modellerinin eksikliğinden bahsetti ve Bill Gates , Steve Jobs ve Mark Zuckerberg gibi en ünlü teknoloji liderlerinin erkek olduğunu belirtti.

2014, ayrıntılı çalışan dökümleri sunan birkaç kurumsal şeffaflık raporunun yayınlanmasına sahne oldu. En çok katkıda bulunanlar, teknoloji çalışanlarının sırasıyla %17, %15, %15 ve %20'sinin kadın olduğunu bildiren Google, Yahoo, Facebook ve Apple'dı. USA Today'deki müteakip yorum , "dev şirketlerden start-up'lara ve risk sermayesi şirketlerine kadar kadınların Silikon Vadisi'nde yeterince temsil edilmediğine" dikkat çekti. O yılın Ekim ayında Bloomberg , Apple, Facebook, Google ve Microsoft'un kadın mühendisleri ve teknoloji uzmanlarını işe almak ve potansiyel olarak işe almak için 20. yıllık Bilgisayarda Kadınların Grace Hopper Kutlaması konferansına katıldığını bildirdi . Aynı ay, teknolojide artan ırk ve cinsiyet çeşitliliğini tartışmak için ikinci yıllık Platform Zirvesi düzenlendi.

Önemli vakalar

2012 dava Pao v. Kleiner Perkins açılmıştı San Francisco ilçe mahkemesine yürütme tarafından Ellen Pao için cinsiyet ayrımcılığı işvereni karşı Kleiner Perkins Caufield & Byers . Dava Şubat 2015'te mahkemeye gitti. 27 Mart 2015'te jüri, her konuda Kleiner Perkins'in lehine karar verdi. Bununla birlikte, basında geniş yer bulan dava, risk sermayesi ve teknoloji firmalarının ve onların kadın çalışanlarının cinsiyet ayrımcılığı konusunda bilinçlenmesinde büyük ilerlemeler sağladı. Biri düşürülen daha sonraki üç dava, Facebook, Twitter ve Microsoft'a karşı davaları içeriyor.

Olası çözümler

Kadınlar, risk sermayesinde erkek meslektaşlarına göre çok geride. Silikon Vadisi'ndeki risk sermayesi alanındaki en önde gelen kadınlardan biri olan Cowboy Ventures'ın kurucu ortağı Eileen Lee, "hem akıl hocalığı yapmak hem de risk sermayesindeki kadın kurucuların ve kadınların sayısını artırmak" isteyen risk sermayesindeki diğer kadınlarla bir grup kurdu. Kadınları risk sermayesi alanında savunan ve bu alanda pozisyon bulmalarına yardımcı olan gruplar, başlangıçta kadınların risk sermayesinde başarılı olmasını engelleyen toplumsal cinsiyet önyargılarını ve klişeleri yıkmaya çalışıyor.

Sektördeki kadınlara yardımcı olmak için risk sermayesi alanında atılabilecek adımlar var. Daha fazla kadının risk sermayesinde iş bulabilmesinin yollarından biri, ABD lisansüstü işletme programlarındaki kadın sayısını artırmaktır. Joan Winn'in “Kadın Girişimciler: Engelleri Kaldırabilir miyiz?” başlıklı dergi makalesine göre, lisansüstü okul işletme programlarına kayıtlı bireylerin üçte biri kadındı. Birçok lisansüstü işletme programı, kadınları işe almaya çalışır, ancak bunu yapmakta başarısız olur. Winn, bu üniversitelerin çalışma yükümlülüklerini ve aile ihtiyaçlarını karşılayarak programlarını kadınlara daha fazla hitap etselerdi, kadın yüzdelerinin daha yüksek olacağına inanıyor. Bir lisansüstü işletme programına kayıt olmak onları risk sermayesi alanına hazırlayacaktır.

Winn, kadınların karşılaştığı temel sorunlardan birinin girişimleri için finansman veya sermaye eksikliği olduğunu söylüyor. Fortune'a göre , 2018'de kadın risk sermayesi kurucuları için fon, tüm risk sermayesi dolarlarının %2,2'siydi. Kadınlar tarafından kurulan risk sermayesi firmaları, erkekler tarafından kurulan firmalardan çok daha az yaygın olsa da, risk sermayesi dolarlarının ödenmesindeki eşitsizlik yüksektir. Bu konuya en makul çözüm, kadınların başını çektiği girişim sermayesi fonlarına daha fazla kaynak sağlanmasıdır. Yeterli finansmana sahip olmak, firmaları için daha fazla sermaye yaratacak ve özellikle riskin olduğu yerlerde kadınların yatırım yapma konusunda kendilerini rahat hissetmelerini sağlayacaktır.

Risk sermayesindeki kadınların listesi

Risk sermayesi kariyerine Kleiner Perkins Caufield & Byers'da başlayan Ellen Pao , Reddit , Flipboard ve diğer teknoloji şirketlerinde de yönetici olarak çalıştı .

Soyadına göre alfabetik sıraya göre:

Ayrıca bakınız

Referanslar

Dış bağlantılar