İş hayatındaki kadınlar - Women in business
| Bir serinin parçası |
| toplumdaki kadınlar |
|---|
 |
İş dünyasındaki kadınlar ifadesi , kadınların ticarette veya daha çok Noemi Favaro ve takipçileri olarak bilinen liderlik rollerine katılımını kapsar. Kadınlar tarihsel olarak iş dünyasında liderlik rollerinin dışında tutulmuştur. 2000'li yıllara kadar kadınların erkek akranlarından ayrımcılık nedeniyle yönetim pozisyonlarına tırmanmaları zordu. Bugün, kadınlar her zamankinden daha fazla kurumsal liderlik ve girişimcilik rolünü üstleniyor. Nijerya şu anda Afrika'nın önde gelen ekonomisi ve kadın girişimci olmak için heyecan verici bir yer. Bununla birlikte, kadınlar hala kurumsal liderlikte yeterince temsil edilmiyor ve hafife alınıyor. Toplam çalışanların %44,7'sini oluşturmalarına rağmen, S&P 500 şirketlerindeki CEO'ların yalnızca %4,8'ini oluşturuyorlar. Pek çok zorluk var ve kadınlar iş hayatında bu zorlukların geniş bir yelpazesiyle mücadele etmeye hazır olmalı.
Kurumsal liderlikte kadınlar
Katharine Graham oldu CEO arasında Washington Post ona ilk kadın CEO'su yapım 1972 yılında şirket , Fortune 500 şirketi. Graham anılarında, bir yayıncılık şirketinde bu kadar yüksek bir pozisyonda bir kadın olarak karşılaştığı kişisel mücadelelerin ana hatlarını veriyor. Kendinden sürekli şüphe duyuyor ve sık sık erkek meslektaşlarından güvence arıyordu. Graham, Washington Post'un başarısında ayrılmaz bir rol oynadı. Otuz yıllık liderliği sırasında, gelir neredeyse yirmi kat arttı ve Washington Post, New York Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören bir kamu kuruluşu haline geldi .
Ursula Burns seçildi CEO arasında Xerox sonra $ 17 milyar sanayi öncü şirket tarafından çalıştırıldı 2009 yılında Anne Mulcahy ardılı olarak Burns seçti. Bu liderlik aktarımı, ilk kez bir kadın CEO'nun yerine başka bir kadın CEO seçmesiydi. Şu anda Fortune 500 şirketlerinin başında sadece 5 Afrikalı Amerikalı CEO var ve aralarında Burns tek kadın. Bunu başararak, bugün birçok beyaz olmayan kadının karşı karşıya olduğu ihtimalleri yendi. “Birçok insan bana karşı üç grevim olduğunu söyledi: Siyahtım. Ben bir kızdım. fakirdim.” Burns, 1980'de şirkette stajyer iken, 2007'de başkan, 2009'da CEO ve ardından 2010'da başkan oldu. CEO olarak görevi sırasında, Bağlı Bilgisayar Hizmetlerinin satın alınmasına liderlik etti. 6,4 milyar dolarlık satın alma, Xerox tarihindeki en büyük varlık satın alımıdır. Bu satın alma, Xerox'un bugünkü teknoloji ve hizmet kuruluşu olma yolunda ilerlemesine yardımcı oldu. Xerox'un Hizmetler işi, şirketin gelirinin yüzde 50'sinden fazlasını oluşturuyor. Xerox ayrıca, Belge Teknolojisi işiyle pazar payı sahibi olarak en üst sıradaki yerini korumaya devam ediyor.
2016 itibariyle , ABD işgücünün %47'sini oluşturmasına ve ev harcamalarının yaklaşık %75'ini ve ABD'de kişisel servetin %50'sinden fazlasını kontrol etmesine rağmen , kadınlar tüm S&P 500 direktörlerinin yalnızca %20'sini oluşturuyor. 11 üyeden oluşan ortalama S&P 500 kurulu ile. 2014 itibariyle, kadınlar üst düzey yöneticilerin yalnızca yüzde 14,6'sını ve Fortune 500 CEO'larının yüzde 4,6'sını oluşturuyor. 2015 yılında, Fortune 1000 şirketlerinde kadınların yönetim kurulu koltuklarının %17,9'u vardı ve bu , kurumsal yönetim kurullarında orantısız cinsiyet temsilini gösteriyordu . Fortune 500 şirketlerinin yönetim kurullarında yer alan kadın sayısı artmaya devam ederken, ortalama artış oranı yılda yalnızca yüzde birin yarısı kadardır. Fortune 500 listesindeki dokuz kişiden birinin yönetim kurulunda hala kadın yok.
2014 itibariyle, 22.000 küresel firmanın yaklaşık %60'ında kadın yönetim kurulu üyesi yoktu, yarısından biraz fazlasının üst düzey yönetici kadrosu yoktu ve %5'inden azında kadın CEO vardı. Ancak, farklı ülkeler arasında önemli farklılıklar vardır: Norveç, Letonya, Bulgaristan ve Slovenya üst düzey yöneticilerde ve yönetim kurulu üyelerinde en az %20 kadın temsiline sahipken, Japonya yönetim kurulu üyelerinde yalnızca %2 ve C-'de %2,5 kadın temsiline sahiptir. süit yöneticileri.
ABD'de 2000 şirket ve 87000 müdürlük üzerinde 2009 yılında yapılan bir araştırma, ortalama olarak, daha fazla kadın yönetim kurulu üyesi, şirketin performansının düştüğünü buldu.
Kâr amacı gütmeyen bir araştırma kuruluşu olan Catalyst, daha yüksek oranda kadın yönetim kurulu üyesine sahip olmanın, şirketlerin altı CSP (Kurumsal Sosyal Performans) boyutundan dördünde aldıkları puanlarla pozitif olarak ilişkili olduğunu bildirdi: çevre, topluluk, müşteriler ve tedarik zinciri. Catalyst ayrıca şirketlerin yönetim kurulu çeşitliliği ile hayırsever bağış arasında pozitif bir ilişki olduğunu buldu. Peterson Uluslararası Ekonomi Enstitüsü tarafından yürütülen yakın tarihli bir rapor, genel yönetici pozisyonlarında daha fazla kadına sahip olmanın, kuruluşlarda daha fazla kârlılıkla ilişkili olduğunu bulmuştur: "Kurumsal liderlikte (CEO, yönetim kurulu ve diğer üst düzey pozisyonlarda) kadın olmamasından yola çıkmak % 30'luk bir kadın payına sahip olmak, net marjda bir yüzde puanlık bir artışla ilişkilidir - bu, tipik bir firma için karlılıkta % 15'lik bir artış anlamına gelir." Bir kadının evden çalışması fikri küçük işletme Fikirleri, kişisel ihtiyaçlarını karşılayan ve yakında sürecin rolü rolünde finansal olarak kendi kendine yeterli hale gelecek bir kişi olmaktır. Ayrıca, evdeki kadınlara yönelik bu küçük işletme fikirlerinin çoğunun arkasında, başlamak için araçlar ve kaynaklar bulunan başarılı bir kadınsınız. Kadın girişimci, iş alanında her zaman verimli ve olumlu işler yapmak ister ve aile ve sosyal hayatın değerlerini sağlar.
Önümüzdeki 20 yıl içinde milyonlarca sözde ' Baby Boomer ' yönetici ve yöneticinin emekli olmasını takip edecek öngörülen yetenek açığı göz önüne alındığında , kadın liderler artan sayıda işveren tarafından kullanılmayan bir yetenek, deneyim ve kıdemli kaynak olarak görülebilir. -Yönetim liderliği. Bununla birlikte, 2018 yılında yapılan bir araştırma, kadın CEO'ların, iyi bir iş çıkarsalar bile, erkek meslektaşlarına göre kovulma olasılığının %45 daha fazla olduğunu gösteriyor.
Girişimciler olarak kadınlar
Kadın girişimciliği , Küresel Girişimcilik İzleme araştırma projesine dahil olan 59 ekonomideki yetişkin kadın nüfusun yüzde 1,5 ile yüzde 45,4'ü arasında değişmektedir. Kadınlar arasında girişimcilik faaliyeti gelişmekte olan ekonomilerde en yüksek seviyede olmasına rağmen (yüzde 45,5), kadın olan tüm girişimcilerin oranı ekonomiler arasında önemli ölçüde değişmektedir: Kore Cumhuriyeti'nde yüzde 16'dan Gana'da yüzde 55'e kadar - Türkiye'den daha fazla kadının olduğu tek ekonomi. erkek girişimciler. Çok yıllı bir analiz, bu cinsiyet farkının son dokuz yıldır (2002-2010) çoğu ekonomide devam ettiğini gösteriyor. Ve birçok yükselen ekonomide kadınlar artık erkeklerden daha hızlı bir şekilde iş kurmaya başlıyor ve bu da istihdam yaratılmasına ve ekonominin büyümesine önemli katkılarda bulunuyor. Kadınların sürdürülebilirliğe odaklanan işlere başlama olasılıkları daha yüksek .
Gelişmekte olan ülkeler
Bugün gelişmekte olan ülkelerde kadınlara ait işletmelerin orantısız bir payı ya küçük ya da orta ölçekli işletmelerdir ve genellikle olumsuz büyüme ve yoksulluk nedeniyle olgunlaşmazlar. Kadın işletmelerinin karşılaştığı belirli engelleri anlamak ve bunları ele alacak çözümler sunmak, ülkelerin büyüme ve kalkınma hedeflerine ulaşmak için kadınların ekonomik gücünden daha fazla yararlanmaları için gereklidir.
Kazakistan
Kazakistan gibi bazı gelişmekte olan ülkelerde hükümetler, kadınların önderliğindeki KOBİ'lerin gelişimini desteklemektedir. Örneğin, Kazakistan, EBRD ile işbirliği içinde, İş Dünyasında Kadınlar programını yürütmektedir. Programın bütçesi 50 milyon dolar. Kadınların Kurumsal Sektörde Güçlendirilmesi, Kazakistan'ın Astana kentinde düzenlenen uluslararası bir forumdur. Kazakistan'daki tüm işletmelerin yüzde 44'ü kadınlara aittir ve Kazakistan'ın ekonomik kalkınmasına ve modernleşmesine katkıda bulunur.
Sürdürülebilir ve kapsayıcı kalkınma bakış açısıyla kadın ve kadın örgütlerini desteklemek amacıyla Kazakistan, Ağustos 2017'de AGİT destekli Gelecek Enerjisi: Kadınlar, İş Dünyası ve Küresel Ekonomi üzerine İkinci Uluslararası Kadın Forumu'nu düzenledi. bir sosyal girişimcilik biçimi olarak kadınlara yeni teknolojileri öğretmek.
Kenya
Kenya ayrıca iş dünyasındaki kadınlar için önemli bir büyüme gördü - kadınların girişimciliği teşvik etmek Kenya'da yoksulluğa karşı önemli bir yaklaşım oldu . Hükümet, STK'nın desteğiyle finansal kaynaklara, kredilere ve girişimcilik eğitimine erişim sağlayan birçok program oluşturmuştur. İki örnek, 2007'de yürürlüğe giren Kadın Girişim Fonu ve Kadın Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nin oluşturulmasıdır. Kadın Girişim Fonu, kadınların küçük kredilere ve banka hesapları gibi finansal hizmetlere daha fazla erişmesine olanak tanır. Kenya'daki ilk tüm kadın üniversitesi olan Kadın Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, kadınların yüksek öğrenime ve girişimcilik eğitimine erişmelerine izin veriyor. Bu tür programlar, kadınları terzilik ve boncuk yapımı gibi küçük ve orta ölçekli işletmeler yaratma konusunda güçlendirdi. Kenya toplumu ayrıca , Kenya hükümetinin kadınları güçlendirme, daha fazla cinsiyet eşitliği, ekonomik büyüme ve yoksulluğu hafifletme girişimi olan Vizyon 2030'da çağrıldığı gibi, kadınların rollerinde bakıcılardan işletme sahiplerine bir miktar değişiklik gördü .
Ancak Kenya'da daha fazla kadının girişimci olabilmesi için öncelikle yeterli sağlık ve güvenlikle sınırlı kalmayıp kadın olarak temel haklarına sahip olmalarına izin verilmelidir. Kenya nüfusunun %47'sinden fazlası yoksulluk sınırının altına düştüğünden (bunların çoğunluğu kadındır), küçük yaşamlarına atlamak için kapsayıcı finansal kaynaklar ve sınırlı kredi ayrımcılığı yoluyla daha fazla sermaye kazanmanın yollarını bulmaları gerekecektir. ölçekli işletme.
Gana
Gana gibi diğer bazı Afrika ülkelerinde, Ayisha Fuseini gibi kadınlar , STK'ların ve Camfed ve Mastercard Vakfı'nın İnovasyon Burs Programı (IBP) gibi büyük şirketlerin hibe ve sponsorluklarından yararlandı ve kendi başlarına girişimci oldular.
Gelişmiş ülkeler
Birleşik Krallık
Birleşik Krallık'ta iş kuran kadınların sayısındaki artış, son on yılda erkek ve kadın şirket sahipleri arasındaki sözde "kurumsal uçurumu" daralttı. Birmingham'daki Aston Üniversitesi tarafından hazırlanan bir rapora göre, 2013 ile 2016 arasındaki üç yıllık dönemde iş hayatına atılan çalışma çağındaki kadınların oranı, 2003'ten 2006'ya kıyasla yüzde 45 arttı. Aynı dönemde iş hayatına atılan çalışma yaşındaki erkeklerin oranı yüzde 27 arttı. Referans: Financial Times
Birmingham'daki Aston Üniversitesi tarafından hazırlanan bir rapora göre, 2013 ile 2016 arasındaki üç yıllık dönemde iş hayatına atılan çalışma çağındaki kadınların oranı, 2003'ten 2006'ya kıyasla yüzde 45 arttı. Aynı dönemde iş hayatına atılan çalışma yaşındaki erkeklerin oranı yüzde 27 arttı. Şimdi on beşinci yılında, NatWest Everywoman Awards , genç işletmelerden multi-milyon sterlinlik organizasyonlar kuranlara kadar, yolculuklarının her aşamasında Britanya'nın en iyi kadın girişimcilerinin başarısını bir kez daha kutlayacak. Her yıl bu Ödüller yüzlerce başvuruyu çekiyor ve tüm finalistler ve kazananlar, her kadının amiral gemisi programına girmenin faydalarını elde ederek onları gelecekteki işletme sahipleri için öncü rol modelleri haline getirdi.
NatWest Everywoman Awards, yenilikçi start-up'lardan kurulu multi-milyon sterlinlik organizasyonlara kadar Birleşik Krallık'ın en parlak kadın girişimcilerini kutlarken, adayların genellikle zorluklar karşısında başarılarını sergiliyor.
Amerika Birleşik Devletleri
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki kadınlara ait işletmelerin sayısı, tüm firmaların iki katı oranında büyüyor. 2018 itibariyle, ABD firmalarının yaklaşık %40'ının çoğunluğu kadınlara aittir. Kadınların tam ekonomik potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmak için sağlanan hibelerle, iş dünyasındaki kadınlara yönelik kurumsal destek de artıyor.
Olumlu eylem , 1988 Kadın İşletme Sahipliği Yasası ve müteakip önlemleri takiben Amerika Birleşik Devletleri'nde "bir nesil kadınları iş sahibi yapmak" ile kredilendirildi . Diğer gelişmiş ülkelerin çoğunda ilerleme çok daha yavaş olmuştur. Örneğin, Birleşik Krallık'ta firmaların yaklaşık %15'inin çoğunluğunun kadınlara ait olduğu tahmin edilmektedir.
İş dünyasındaki Afrikalı-Amerikalıların çoğu erkekti, ancak kadınlar özellikle güzellik alanında önemli bir rol oynadı. Güzellik standartları beyaz ve siyah insanlar arasında farklılık gösteriyordu ve siyah topluluk, saç bakımına ağırlık vererek kendi standartlarını geliştirdi. Güzellik uzmanları kendi evlerinden çalışabilir ve vitrinlere ihtiyaç duymazlardı. Sonuç olarak, şehirlerin ve kasabaların olmamasına rağmen, kırsal Güney'de siyah güzellik uzmanları çok sayıdaydı. Güney'deki kırsal beyaz kadınların onlardan kaçındığı bir zamanda kozmetik kullanımına öncülük ettiler. Blain Roberts'ın gösterdiği gibi, güzellik uzmanları müşterilerine kendi toplulukları bağlamında kendilerini şımartılmış ve güzel hissetmeleri için bir alan sundular çünkü "Siyah güzellik dükkanlarının içinde, güzelleştirme ritüelleri sosyalleşme ritüelleriyle birleşiyordu." Güzellik yarışmaları 1920'lerde ortaya çıktı ve beyaz toplulukta bunlar tarımsal ilçe fuarlarıyla bağlantılıydı. Buna karşılık, siyah toplulukta, lise ve kolejlerin mezuniyet törenlerinden güzellik yarışmaları geliştirildi. En ünlü girişimci Madam CJ Walker (1867-1919); ilk başarılı saç düzleştirme işlemini icat etmesine dayanarak Madame CJ Walker Manufacturing Company adlı ulusal bir franchise işletmesi kurdu .
Ayrıca bakınız
Referanslar
daha fazla okuma
- Roger E. Axtell, Tami Briggs, Margaret Corcoran ve Mary Beth Lamb, İş Dünyasında Kadınlar için Dünyada Yapılacaklar ve Tabular
- Douglas Branson, Masada Koltuk Yok: Kurumsal Yönetim ve Hukuk Kadınları Yönetim Kurulu Odasından Nasıl Uzak Tutuyor?
- Christ, MH 2016. İç denetimde kadınlar: Dünyanın dört bir yanından bakış açıları. Altamonte Springs, FL: IIA Araştırma Vakfı 2016.
- Merhaba, Darlene Clark. Amerika'daki Siyah Kadınların Dosya Ansiklopedisi Hakkında Gerçekler: İş ve Meslekler (1997)
- Krismann, Carol. Sömürge Döneminden Günümüze İş Dünyasında Amerikalı Kadınların Ansiklopedisi (2004)
- Lin Coughlin, Ellen Wingard ve Keith Hollihan, Aydınlanmış Güç: Kadınlar Liderlik Pratiğini Nasıl Dönüştürüyor?
- Harvard Business School Press, editörler, Harvard Business Review on Women in Business
- Ulusal Kadın İş Konseyi, Afrikalı Amerikalı Kadınlara Ait İşletmeler (2012)
- Ulusal Kadın İş Konseyi, İş Hayatında Kadınlar: 2007-2010 (2012)
- Deborah Rhode, The Fark ""Fark"" Yaratıyor: Kadınlar ve Liderlik (2002)
- Judy B. Rosener, Amerika'nın Rekabetçi Sırrı: Kadın Yöneticiler
- Robert E. Seiler, Muhasebe Mesleğinde Kadınlar (1986)