Dünyanın Birleşik Sesleri - United Voices of the World
Dünyanın Birleşik Sesleri | |
 | |
| Kurulan | 6 Ocak 2014 |
|---|---|
| Merkez | Bethnal Green , Londra |
| Konum | |
Üyeler |
 1.200 (2018) |
| İnternet sitesi | www |
United Voices of the World (UVW), 2014 yılında kurulmuş ve 3.000'in üzerinde (Ocak 2020) üye olduğu bildirilen bağımsız bir taban işçi sendikasıdır.
2021 Genel Kurul'unda yapılan oylamanın ardından, üç yıllık hiyerarşik olmayan liderliğin ardından Genel Sekreterlik görevi yeniden kuruldu ve İcra Komitesi'ndeki oylama koltukları, üyeliğin kilit sektörlerinin seçilmiş temsilcilerine atandı. Ağustos 2021'deki çekişmeli seçimler Petros Elia'nın Genel Sekreterlik resmi rolünü geri almasıyla sonuçlandı.
Üyeleri çoğunlukla göçmen temizlikçiler ve diğer hizmet veya düşük ücretli/ dış kaynaklı sektörlerdeki işçilerdir . UVW, Latin Amerika topluluğuyla güçlü bir ilişkiye sahiptir ve Barbican Center'daki taşeron temizlikçiler için Londra Yaşam Ücretini güvence altına almak için uzun süreli bir çabanın ortasında kurulmuştur . Bu, Londra'da Yaşamak Sürmek (2014) adlı 25 dakikalık bir belgeselin konusuydu .
2019'da UVW, Michael Mansfield QC tarafından desteklenen bir girişim olan Legal Sector Workers United'ı (LSWU) başlattı . Birlik içinde mimarlar, tasarımcılar/kültür işçileri ve aile içi/cinsel şiddet örgütlerinden işçilerden oluşan gruplar da örgütleniyor. UVW, seks işçiliğinin suç olmaktan çıkarılmasını savunan gruplarla işbirliği içinde 2018'den beri striptizcileri ve diğer seks işçilerini organize ediyor. 2020'de Rosa Luxemburg Vakfı , UVW'ye özel çocuk bakımı sektörünü sendikalaştırmak için iki tam zamanlı organizatör istihdam etmesi için fon sağladı ve 2021'de UVW ve diğer sol örgütlerin Doğu Londra'daki büyük bir ofis alanına taşınmasını organize etti.
UVW'nin en uzun süredir devam eden aktif kampanyası, OCS'den hizmet alan temizlikçilerin, güvenlik görevlilerinin ve resepsiyonistlerin Londra Yaşam Ücreti artı hastalık ücreti ve memurlardan yıllık izin eşitliği talep ettiği Adalet Bakanlığı'ndadır . İlk grevleri Ağustos 2018'de gerçekleşti ve ikincisi Ocak 2019'da İş, Enerji ve Sanayi Stratejisi Departmanında grev yapan PCS sendika üyeleriyle birlikte sahnelendi . Temmuz 2020'de UVW, %70'lik bir lehte oyu takiben Bakanlıktaki OCS işçileri için sendika olarak tanındı.
kampanya stili
UVW, ilk yıllarda Sotheby's ve Topshop gibi küresel markalarla anlaşmazlıklar yaşayan küçük işçi gruplarını temsil ediyordu ve yerleşik sendikalar tarafından dışlanmış ve yetersiz hizmet edilmiş hisseden güvencesiz ve göçmen işçileri örgütlemek için radikal, genellikle deneysel bir yaklaşım izliyordu. Daha yakın zamanlarda, UVW, hastaneler ve üniversiteler gibi işyerlerinde daha fazla sayıda üyeyi işe alabildi.
Kurucu ortak ve mevcut Genel Sekreter Petros Elia şunları söyledi:
"Eğer motive olmuş işçilerden veya doğrudan harekete geçmeye hazır destekçilerden oluşan iyi bir ağınız yoksa, grevdeki işçileri savunmayacaksınız. UVW ve IWGB'nin [kardeş sendika] işçilere sunduğu şeylerden biri, gerçek kazançlar kazanma umutlarının yanı sıra , bir topluluk duygusudur ... işçilerin katılmasının ve kalmasının nedeninin büyük bir kısmı budur."
Kampanyalar, daha fazla destek çekmek için çeşitli grupları ve sosyal medyayı kucaklayan gürültülü ve yıkıcı grev gözcüleri ve protestolarla karakterize edilir:
Sokakta, protestonun bu şekilde büyütülmesi, güçlü bir eğlence unsuruyla kolaylaştırıldı. Gösteriler, katılımcıların zumba dansı yapabileceği, sanatçılarla pankartlar açabileceği, şiir ve canlı müzik dinleyebileceği ve LSE'nin yönetici binalarında salsa dansı yapan flash mob işgallerine katılabildiği şenlikli anlara dönüştü. Kampanya çevrimiçi olarak dilekçeler dağıttı (örneğin kampüsteki şaşırtıcı polis varlığına karşı) ve Facebook sayfaları üretirken, yerleşik blogcular ve profesyonel fotoğrafçılar protestonun her adımını belgelediler. Çevrimiçi ve sokak varlığı, medyanın ilgisi ve geniş tabanlı ittifakların bu birleşimi, temizlikçilerin mücadelesini görmezden gelmeyi imkansız hale getirmeye katkıda bulundu.
UVW ve IWGB'nin açıkça çatışmacı tutumu onları daha büyük sendikalardan ayırıyor:
Ayrıca taleplerine tavizsiz bir yaklaşım benimsiyorlar. Her iki sendika da hızlı bir şekilde grev çağrısı yapıyor, çoğu zaman birkaç yüz çalışanın kısa süreli iş bırakmalarının yanı sıra sosyal medyada gündem yaratmak ve bir işveren üzerinde kamuoyu baskısı oluşturmak için tasarlanan protestoların yanı sıra ... "İşçilere harekete geçmeleri gerektiğini söylüyoruz. , ciddi eylem, kazanana kadar uzun süreli eylem" diyor Bay Elia. "Yaptığımız talepler tartışılamaz. İstediğimiz her şeyi istiyoruz."
Joseph Rowntree Vakfı / Guardian belgeseli
Film yapımcısı Hazel Falck , Sheffield Doc/Fest 2019'da Joseph Rowntree Vakfı tarafından değerlendirilen bir yarışmayı kazandıktan sonra UVW hakkında kısa bir belgesel için fon sağladı. Yarışmacılardan "Birleşik Krallık'taki yoksulluğun doğasını ve etkisini keşfedecek, en marjinalleşmiş insan ve topluluklardan bazılarına yönelik tutumları değiştirebilecek bir şekilde."
Filmin çekimi, UVW'nin St. Mary's Hastanesi'ndeki kampanyasının süresiyle aynı zamana denk geldi ve Covid-19 karantinasının daha fazla film çekmeyi yasaklamasından kısa bir süre önce sona erdi. Ağustos 2020'de Guardian web sitesinde halka açık olarak yayınlanan United Voices , grev eylemi için örgütlenen St. Mary's Hastanesi kampanyasına liderlik eden göçmen kadınlara odaklanıyor.
Franck Magennis'in gözaltında tutuklanması
UVW için Hukuk Başkanı olarak çalışan bir avukat olan Franck Magennis, 13 Ocak 2020 sabahı St. George'un tıp fakültesinin dışında grev yapan güvenlik görevlileriyle barışçıl bir greve katılıyordu . Bir düzine Met polisi kalabalığa St. George, grev gözcülüğünü hareket ettirmelerini talep ediyor ve grev gözcülüğünün "NHS mülkünde yasa dışı bir baş belası" olduğunu iddia ediyor. Magennis bu iddiayı sorgularken, kelepçelendi ve dakikalar sonra bölgeyi hemen terk etmesi şartıyla serbest bırakıldı.
"Gittiğimde müzik çoktan durmuştu. Burada herkesin bir suç işlediğini söyleyen bir polis memuruyla korumanın ortasındaydım, ki bu çok geniş. Polis memuruna nasıl olduğunu sordum. tüzüğe bakarsanız, suç 'makul bir mazereti olmaksızın' rahatsızlık vermektir.Elbette endüstriyel eylem makul bir mazerettir - ve müziğin bir baş belası olduğunu düşünseniz bile, ki bu şüphelidir, bir son. Bu konuşmanın ortasında bana kelepçeleri indirdi."
Gözcü daha sonra dağıldı, ancak ertesi sabah geri döndü ve direniş göstermeden devam etti. Temmuz 2020'de, Met Police'e karşı yasal işlemlerin ilk maliyetlerini karşılamak için bir kitle fonlaması başlatıldı. Magennis ve UVW, tutuklamanın yasa dışı olduğunu ve yasal bir gözcülüğü sindirme girişimi olduğunu iddia ediyor.
Covid-19 ve Emanuel Gomes'in ölümü
Gine Bissau'dan bir UVW üyesi olan Emanuel Gomes, Adalet Bakanlığı'nda bir gece vardiyasını bitirdikten saatler sonra 24 Nisan 2020'de koronavirüsten öldü. 5 gündür hastaydı ama ajans patronları ve tüm memurların olmamasına rağmen terkedilmiş ofisleri temizlemeye devam etti. Emanuel'in işvereni OCS, temizlikçilere pandemi sırasında "temel işçiler" olduklarını bildirmesine rağmen güvenlik endişelerine yanıt vermiyordu.
UVW'nin Bidvest Noonan tarafından istihdam edilen güvenlik görevlileriyle kampanya yürüttüğü St. George tıp fakültesi, Temmuz 2020'de gardiyanların 3 haftalık tam hastalık ödeneği ve koronavirüsün daralmasından sonra kendi kendine tecrit sırasında tam ücret almaya hak kazanacağını duyurdu. Güvenlik görevlilerinin bazıları daha önce, çoğu öğrencinin ve yönetimin kendi kendini tecrit ettiği ve KKD'nin bulunmadığı bir zamanda, zorunlu olmayan görevleri ve ziyaretçileri protesto etmek için işten ayrılmıştı .
NHS hastanelerinde kampanyalar
Aziz Mary Hastanesi
St. Mary's'deki (ve Imperial College Healthcare NHS Trust tarafından yönetilen diğer dört Londra hastanesindeki) temizlikçiler, hamallar ve catering çalışanları, Sodexo tarafından asgari ücretle (8,21 £) istihdam edildi, bu da ilgili NHS ödeme bantlarında kazanacaklarından önemli ölçüde daha düşüktü. Ayrıca NHS personelinin yararlandığı hastalık maaşı, doğum ücreti, yıllık izin ve emekli maaşlarından da mahrum bırakıldılar.
2019'un son aylarında, St. Mary's'deki 100'den fazla Sodexo işçisi UVW'ye katıldı. Ekim ayının sonundan Kasım ayının sonuna kadar toplam 10 günlük grev eylemi gerçekleşti, ardından Imperial NHS Trust CEO'su Tom Orchard'ın Ocak 2020'de sonuçlanacak müzakereleri taahhüt etmesiyle Aralık ayında grev planları iptal edildi. Sodexo'nun sözleşmesi yaklaşırken Bir son ve UVW'nin "topyekün" süresiz grev tehdidiyle, Ocak ayının sonunda, Nisan 2020'den itibaren beş hastanede 1.000'den fazla Sodexo çalışanının NHS çalışanı olarak barındırılacağı açıklandı.
Büyük Ormond Sokak Hastanesi
St. Mary'nin kampanyasının ardından, OCS tarafından istihdam edilen ve ağırlıklı olarak GOSH'da çalışan yaklaşık 100 temizlikçi, NHS çalışanı olarak kurum içinde yer alma talebiyle UVW'ye katıldı. St. Mary Hastanesindeki Sodexo işçilerinde olduğu gibi, sözleşme şartları NHS'deki eşdeğer pozisyonlarınkinden önemli ölçüde daha düşüktü.
2020 boyunca, GOSH NHS Trust temizlik görevlileriyle görüşmeyi reddetmişti ve UVW, Kasım ayında grev oylaması düzenlemeye hazırlanıyordu. UVW ayrıca GOSH'ta dış kaynak kullanımına karşı 45 sayfalık bir yasal talep sunmuş ve Trust'ı 2010 Eşitlik Yasası'nı ihlal eden ırk ayrımcılığı iddiasıyla ilgili bir test vakasına dahil etmekle tehdit etmişti. Kampanyanın organizatörü Petros Elia şunları yazdı: Bu işçilerin arasında Siyah, Esmer, Asyalı ve göçmendir ve kendilerine benzer düzeydeki Beyaz şirket içi meslektaşlarından bilinçli olarak daha az maaş verildiğini ve tam maaşlı hastalık maaşı gibi NHS T&C'lerini reddeden bir durumdan son derece mutsuzdur." UVW tarafından yapılan bir Bilgi Edinme Özgürlüğü (FoI) talebi, GOSH'un, Kamu Sektörü Eşitlik Görevinin bir parçası olarak ve kararın açık ırksal yönünü göz önünde bulundurarak, yurt içi hizmetleri dışarıdan temin etme kararıyla ilgili herhangi bir Eşitlik Etki Değerlendirmesi kaydı bulunmadığını ortaya koydu. üstlenmesi çok makul bir şekilde beklenmeliydi.
Aralık 2020'de GOSH NHS Trust, OCS'nin hizmet sözleşmesi 2021'in ortalarında sona erdiğinde, GOSH'daki yaklaşık 200 OCS personeline NHS sözleşmesi teklif edileceğini duyurdu. Eylül 2021'e kadar, maaş, hastalık maaşı ve emeklilik haklarındaki iyileştirmelere rağmen, işçiler hala diğer NHS çalışanlarına tanınan yıllık izin, analık/babalık ve işten çıkarma haklarından yoksundu.
Üniversitelerde ve okullarda kampanyalar
Londra Ekonomi Okulu
2016'nın sonlarında, London School of Economics'te (LSE) Noonan Services tarafından istihdam edilen temizlikçilerin tartışmalı işten çıkarılmaları, hakların LSE'nin kurum içi personeliyle eşleşmesi için tam ölçekli bir anlaşmazlığa dönüştü. Tümü etnik azınlıklardan oluşan düzinelerce temizlikçi, LSE çalışanlarına kıyasla ücretli yıllık izin, hastalık ücreti, babalık/annelik ödeneği ve emeklilik katkı paylarında önemli farklılıklarla karşı karşıya kaldı. Hem üniversitenin hem de işverenlerinin adı yazılı üniformalar giydiler, ancak Noonan'ın yönetimi tarafından üniversitenin dördüncü kat kafeteryasını kullanmadan önce üniformalarını değiştirmeleri talimatı verildi. Daha sonra, temizlikçiler tipik olarak kendi yiyecek ve içeceklerini getirseler de (ve dolayısıyla müşteri olmayacaklarsa), LSE yönetimi tarafından kafeteryanın tüm müşterilere açık olduğuna dair güvence verildi. Kurum içi personelin aksine, kullanmak için ortak bir oda veya mutfak alanı yoktu.
UVW tarafından 2017 yazında düzenlenen büyük kampüs protestoları ve haftalık grevler, sınav dönemine denk gelmesine rağmen öğrencilerin büyük desteğini aldı. 10 aylık bir kampanyanın ardından Haziran 2017'de, LSE'deki yaklaşık 200 taşeron işçiye kurum içi sözleşme teklif edileceği açıklandı.
Greenwich Üniversitesi
Greenwich Üniversitesi'nin ana lobisinde hizmet veren kafe çalışanları , düşük ücret, fazla çalışma ve yetersiz hastalık ücretinden şikayet ederek UVW'ye katıldı. Hepsi, kafeteryayı işletmek için sözleşmeli olan Baxterstorey'in çalışanlarıydı. Haftada 80 saat çalışan bir şef, tipik bir günün ardından yoğun mutfak sıcaklığından kısa bir süre sonra bayılmıştı, ancak ertesi sabah tek bir vardiyayı atlamayı göze alamadığı için işe geri döndü. Tüm meslektaşları UVW üyesi olacaktı ve kampanyalarını duyururken Baxterstorey maaşlarını hemen 50p artırarak saatte 9.75 £'a çıkardı.
Londra'da 10,55 sterlinlik tam geçim ücretinin yanı sıra iyileştirilmiş hastalık ücreti ve yıllık izin talep eden işçiler, Ekim 2019'da dört gün boyunca greve gittiler. personel kafeteryayı boykot edecek. Planlanan daha fazla grev ve protestoyla, Ocak 2020'nin başlarında, üniversitedeki tüm dış kaynaklı kafe çalışanları, temizlikçiler ve güvenlik görevlilerinin, aynı kurum içi personel ile aynı hastalık ücretine ve yıllık izine ek olarak Londra Yaşam Ücreti alacağı açıklandı. .
La Retraite Roma Katolik Kız Okulu
En Temizleyiciler La Retraite , Ecocleen tarafından istihdam okul, hasta düşen birkaç süpürge neden olmuştu Covid-19 için okulun yanıt ile ortaya çıkan endişeler Onlar kanunen Aralık ayında işi kapalı yürüyebiliyordu güvence verildi geç 2020 yılında UVW katılmadan başladı. 4 hafta sonra çalışmaya devam ettiler, ancak o dönem için maaşları kesildi. Saat başına 8,75 sterlinden bir ücret artışı sözü verilmişti, ancak daha yüksek ücretin ne zaman ödeneceği konusunda bir teyit yoktu. Çalışmalarının da yılın 46 haftasından 43 haftasına düşürülmesi önerildi ve yasal asgari sınırın ötesinde hastalık ödeneği alma hakları yoktu.
Mart 2021'de, "40 gün 40 gece" grevi başladı ve 2 gün sonra okulun UVW taleplerini kabul etmesi üzerine iptal edildi. kadro.
Ark Küre Akademisi
Ark Globe Akademi Southwark'ta, Londra Temizleyiciler hiçbir mesleki hastalık ödeneği ile asgari ücret (£ 8.72) ödenen Ridge Crest Temizleme, onun bakım işlemlerini dış kaynaklı. Tekrarlanan ücretsiz çalışma örnekleri, 4 ve 5 Haziran 2020'de kendiliğinden bir greve yol açtı ve ardından Ridge Crest ödenmemiş tüm ücretleri ödedi. Diğer talepler, Covid-19 karşısında Kişisel Koruyucu Ekipman (KKD) sağlanmasını içeriyordu ve daha sonra Ridge Crest'in yöneticisi Emma Nabola'nın KKD'nin ve iyileştirilmiş ücretin aşağıdakilere bağlı olacağını ima ettiği bir telefon görüşmesinden ses kaydedildi. temizlikçiler sendika faaliyetlerini durdurdu.
Ridge Crest'in genel müdürü Simon Wrenn, 16 Temmuz tarihli bir mektupta, Eylül döneminin başından itibaren temizlikçilere 10,75 £ Londra Yaşam Ücreti ve Ark Globe Academy personeli ile eşit hastalık ücreti ödeneceğini duyurdu. UVW daha sonra sendika mağduriyeti nedeniyle Ridge Crest'e karşı toplu mahkeme davası açma planlarını doğruladı.
Diğer önemli kampanyalar
harrodlar
Harrods'taki 16 restoran ve kafede 450'den fazla mutfak ve bekleme personeli, faturalara eklenen isteğe bağlı %12,5 servis ücretinin toplam geliri konusunda karanlıkta tutuluyordu. Harrods'un kârlılığı ve Katarlı sahiplerinin zenginliği göz önüne alındığında, konaklama endüstrisinde nadir olmasa da özellikle tartışmalı olan toplamın yalnızca belirsiz bir yüzdesini aldılar. Harrods yönetiminin bir toplantıda personele, toplamın %50'sinin şirket tarafından gelir olarak tutulduğunu söylediği bildirildi, ancak birçoğu gerçek rakamın %75 gibi yüksek olduğuna inanıyordu, bu da her çalışanın kaybetmesine neden olacaktı. Yıllık £5,000.
2017 yılının Ocak ayı başlarındaki satışlar sırasında, UVW tarafından Harrods çalışanları da dahil olmak üzere düzenlenen bir birlik, Brompton Road mağazası boyunca sürpriz bir protesto ve barikat düzenledi. Büyük bir şişme küpte "İpuçlarımızı Çalmayı Durdurun" yazılıydı, kırmızı bir işaret fişeği yakıldı, girişler kilitlendi, iki tutuklama yapıldı ve iki düzineden fazla polis protestocuları birkaç saat boyunca hayal kırıklığına uğrattı. Harrods 20 Ocak'ta, hizmet ücretlerinin %100'ünün çalışanlara gitmesini garanti altına almak için "gelişmiş bir tronc sistemi" getirileceğini duyurdu.
Günlük Posta Grubu
2018'de Daily Mail Group'un (DMG) Northcliffe House ofisleri , Karayipler, Afrika ve Latin Amerika'dan asgari ücretle (7.50) göçmenler tarafından temizleniyordu. Temizlikçileri çalıştıran müteahhit Mitie, temizlikçileri grev yapmamaları konusunda tehdit etti ve DMG'den gelen taleplerin ardından, şubat ayında Northcliffe House temizlikçileri için bir işten çıkarma süreci başlatıp başlatmadıklarını teyit etmedi. sözleşme". Temizlikçilerin Londra Yaşam Ücreti talebini destekleyen bir Change.org dilekçesi 100.000'den fazla imza topladı. UVW'yi gönüllü olarak temizlikçilerin sendikası olarak tanımayı reddeden ve grevler ve protestolarla karşı karşıya kalan DMG, Mitie'nin "bir süre önce" temizlikçiler için ücret artışlarını onayladığını iddia eden bir bildiri yayınladı. Mitie, "DMG'de çalışan ekiplerimiz ... en azından ve bazı durumlarda Londra Geçim Ücretinin ötesinde bir ücret artışı konusunda bilgilendirildi."
Kraliyet Parkları
Çoğunlukla Gana, Nijerya ve Sierra Leone'den olmak üzere Londra'nın merkezindeki yedi Kraliyet Parkı'nın bakımını yapan yaklaşık 50 görevliye , işverenleri Vinci Tesisleri tarafından asgari ücret (8,21 £) ödeniyordu. Ekim 2019'daki iki grev gününden ve yeni grev tehditlerinden sonra , Royal Parks yönetim kurulu, Vinci personelinin ücretlerini 1 Kasım 2019'a kadar uzanan Londra Yaşam Ücreti'ne 10,75 £ yükseltmeyi kabul etti. Ancak, Royal Parks ile ilgili eşitsizlikler -ev personelinin hastalık ödeneği ve yıllık izin, emekli maaşı, fazla mesai, nöbet ödeneği, işten çıkarma ödeneği ve analık ödeneği hakları.
Katılımcılardan 15'i Londra Merkez İstihdam Mahkemesi'nde Royal Parks'a karşı "dolaylı ırk ayrımcılığı" iddiasında bulundu. Bu, "göçmen emeğini dezavantajlı kılan iki kademeli bir sistemi çalıştırmadan önce işverenleri daha dikkatli düşünmeye zorlamak" ve ayrıca 750.000 £ değerinde tazminat, geri ödeme ve emeklilik katkı payları talep etmek için bir test vakası olacak.
Nisan 2021'de, Royal Parks görevlileri, kurum içi personelle olan önemli sözleşme farklılıkları ve ödenmemiş tatil ödenekleri nedeniyle yeniden grev eylemi için oylandı.
Topshop
Britannia Services Group tarafından Topshop'un Londra Oxford Street'teki amiral mağazasını temizlemek için istihdam edilen Latin Amerikalı bir temizlikçi olan Susana Benavides, onurlu muamele ve Londra Yaşam Ücreti için verdiği mücadelede UVW tarafından birkaç yıl boyunca temsil edildi. Devam eden bir dizi zorbalık olayından kaynaklanan depresyon geçirmişti. Mayıs 2016'da, Susana için bir dayanışma gösterisinde Gölge Şansölye John McDonnell Milletvekili iki yüz protestocuya katıldı ve giyim eşyalarının ceplerine yüzlerce broşür yerleştirildi. Susana'yı destekleyen çevrimiçi bir dilekçe 35.000'den fazla imza topladı. O ve meslektaşı Carolina açığa alındı ve ardından görevden alındı.
Cloisters'ın avukatı Akua Reindorf tarafından Susana'nın Britannia aleyhindeki başarılı iddiasında güvence altına alınan 2019 tarihli bir karar, Susana'nın meşru sendikal faaliyetlerde bulunduğu için görevden alınmasının “herhangi bir argümanın ötesinde” açık olduğunu buldu.
sotheby's
En Temizleyiciler ve hamallar Sotheby UVW resmi bir anlaşmazlık başlatılan ve 24 milletvekili "fakir istihdamı bir ayin kınayan Erken Gün Hareket imzalaması sonrasında Yeni Bond Street müzayede evi birkaç talebimiz kabul etti Sözleşme Temizlik ve Bakım (Londra) Limited (CCmL), tarafından istihdam edildi uygulamalar". Sotheby's daha sonra CCML ile olan sözleşmesini feshetti ve Servet'i getirdi ve UVW'nin anlaşmazlığını yeniden birinci noktaya getirdi.
1 Temmuz 2015'teki sürpriz bir protesto, Andy Warhol ve Francis Bacon'un çağdaş sanatının da dahil olduğu büyük bir müzayede gecesini bozmaya çalıştı. Olaya karışan işçilerden dördünün ertesi sabah erişimleri engellendi ve CCTV'nin protestocuları müşterilere su tabancası sıkarken yakaladığı iddia edildikten sonra süresiz olarak uzaklaştırıldı. Diğer ikisi görevden alınırken, ikisi daha sonra göreve iade edildi. Sotheby'nin Eylül ayındaki Battersea klasik otomobil müzayedesi, başka bir UVW protestosu tarafından kesintiye uğradı. Şubat 2016'da Sotheby's ve Servet'in tüm taşeron işçilere Londra Yaşam Ücretini ödemek ve hastalık ücretini iyileştirmek için bir anlaşmaya vardıkları açıklandı.
Kensington ve Chelsea Kraliyet İlçesi
İçin çalışan Temizleyiciler Kensington ve Chelsea konseyi esas Belediyede, bir £ 150 milyon 10 yıllık yoluyla Amey tarafından istihdam edildi "Tri-ilçe" hizmetler sözleşmesi. Amey onlara saat başına 7,83 sterlinlik asgari ücreti ödedi ve yasal asgari ücretin ötesinde hiçbir hastalık ödemesi yapmadı, bu da ilk üç gün boyunca hiçbir şey ödemedi ve daha sonra yalnızca ağır bir şekilde azaltılan ücret. Mayıs 2018'de UVW tarafından temsil edilen bir grup temizlikçi, Londra Yaşam Ücreti'ni (LLW) saat başına 10,20 £ talep etti ve Ağustos'ta, o zamanki Kensington Milletvekili Emma Dent- tarafından desteklenen Adalet Bakanlığı'ndaki temizlikçilerle ortak bir grev koordine etti. Cod. Planlanan üç grev gününden ilkinde, RBKC birkaç saat içinde iki karışık mesaj yayınladı; ilki görünüşe göre temizlikçileri şirkete getirmeyi taahhüt etti ve ikincisi sadece Amey'in sözleşmesinin gözden geçirilmesini vaat etti. Grev yapan temizlikçiler o öğleden sonra bir konsey toplantısına girdiler ve konsey üyelerinden ertesi sabah grev hattındaki temizlikçilerle çalışmak için bir anlaşma sağladılar.
Ertesi gün konseyin CEO'su Barry Quirk tarafından yapılan bir açıklama, temizlikçilerin ücret taleplerini yerine getirmek için Amey'in sözleşmesini sona erdirmek ve temizlikçileri şirkete getirmek de dahil olmak üzere "tüm seçeneklerin" değerlendirildiğini doğruladı. Eylül ayında, konsey Ocak 2019 itibariyle LLW'yi ödemeyi tamamen taahhüt etti ve konsey lideri Elizabeth Campbell, LLW'nin Ekim 2018'den itibaren geriye dönük ödemesini denemeye ve güvence altına almaya söz verdi.
Orion Atık Yönetimi
Orion'un Doğu Londra'daki endüstriyel geri dönüşüm tesisindeki Perulu çalışanlar Mart 2018'de işten ayrıldı. İnşaat atıklarını , yetersiz kişisel koruma ve temel tesislerin eksikliği ile güvensiz ve tozlu koşullarda ayrıştırıyorlardı . UVW personeli ve destekçileri ile birlikte genel müdürle yüz yüze geldiler ve şunları içeren taleplerini ortaya koydular: Londra Yaşam Ücreti, sözleşmeye bağlı hastalık ücreti, daha yavaş çalışma, yeni yüz maskeleri, sabun, tuvalet kağıdı, duş odası ve yeterli tedarik eldiven, üniforma ve baret. Talep edilen öğelerin çoğu aynı gün sipariş edildi ve grevdeki işçilere, işe devam edene kadar tam ücretin yanı sıra ücret ve sözleşme taleplerinin yönetim kurulu düzeyinde değerlendirilmesi sözü verildi.
100 Ahşap Sokak
Londra Şehri'nde Norman Foster tarafından tasarlanan 100 Wood Street ofisi, Thames Temizlik ve Destek Hizmetleri tarafından istihdam edilen Latin Amerikalı göçmenler tarafından temizlendi. Londra Yaşam Ücretine zam talep eden ve 2016'nın başlarında ağır bir maliyet düşürücü yeniden yapılanmanın ardından birkaç meslektaşının eski haline getirilmesini talep eden bir grup temizlikçi, "süresiz grev" ve günlük grev başlattı. 52 gün sonra, Londra Şehri'nde herhangi bir grev rekoru kırıldı, görünüşe göre Yaşama Ücretini ve "diğer sorunları çözme" sözünü güvence altına alan gizli bir anlaşmaya varıldı.
İdeoloji ve destekçileri
UVW'nin erken büyümesi, Latin Amerika'da zaman geçirmiş ve genellikle sosyalist hükümetlere ve hareketlere sempati duyan personel ve gönüllüler tarafından yönetildi. Özellikle, anarko-sendikalist fikirlerin güçlü bir etkisi ve sendikayı daha kapsayıcı ve üye liderliğinde yapma dürtüsü var. Bir düzineden fazla İşçi Milletvekili, UVW kampanyalarını aktif olarak destekledi.
"Harici olarak UVW, daha geniş özerk solda büyüyen grup ve örgüt ekosisteminin bir parçası olarak faaliyet gösteriyor. Büyük Britanya Bağımsız İşçi Sendikası (IWGB) ve Dünya Sanayi İşçileri (IWW) gibi diğer bağımsız sendikalardan yoldaşlar, London Renters Union, Women's Strike and Disabled People Against Cuts (DPAC) organizatörleri, üniversitelerdeki çeşitli Justice4Cleaners grupları ve Class War gibi gruplardan aktivistler ve ayrıca çok sayıda gevşek bağlantılı aktivist düzenli olarak eyleme geçiyor "
2021'de Black Lives Matter UK, UVW'ye 15.000 £ hibe verdi.