İşsizlik yardımları - Unemployment benefits

İşsizlik sigortası , işsizlik ödemesi , işsizlik tazminatı veya basitçe işsizlik olarak da adlandırılan işsizlik yardımları , yetkili kurumlar tarafından işsizlere yapılan ödemelerdir . Amerika Birleşik Devletleri'nde yardımlar, bireysel vatandaşlara uygulanan vergilerle değil, zorunlu bir devlet sigorta sistemi tarafından finanse edilmektedir. Yargı yetkisine ve kişinin durumuna bağlı olarak, bu miktarlar küçük olabilir, yalnızca temel ihtiyaçları karşılayabilir veya kaybedilen zamanı önceki kazanılan maaşla orantılı olarak telafi edebilir.

İşsizlik ödeneği genellikle yalnızca işsiz olarak kaydolanlara ve genellikle iş aramalarını sağlayan koşullara göre verilir.

İngiliz İngilizcesinde işsizlik yardımları halk dilinde " dole " olarak da anılır ; sosyal yardım almaya gayri resmi olarak "acil durumda olmak" denir. Buradaki " dole ", eşanlamlı Eski İngilizce dāl kelimesinden "birinin tahsis edilen kısmı" anlamına gelen arkaik bir ifadedir .

Tarih

1911 Ulusal Sigorta Yasasını tanıtan broşür .

İlk modern işsizlik parası planı Birleşik Krallık'ta HH Asquith'in Liberal Parti hükümeti altında 1911 Ulusal Sigorta Yasası ile tanıtıldı . Popüler önlemler, İşçi Partisi'nin ülkenin işçi sınıfı nüfusu arasında artan etkisiyle mücadele etmekti. Kanun, İngiliz işçi sınıflarına hastalık ve işsizliğe karşı katkılı bir sigorta sistemi verdi. Bununla birlikte, yalnızca ücretlilere uygulandı ve aileleri ve ücretlendirilmeyenler, varsa diğer destek kaynaklarına güvenmek zorunda kaldı. Yasanın uygulanmasındaki kilit isimler arasında Robert Laurie Morant ve William Braithwaite vardı.

Onun uygulanması zaman, fayda işveren ve süre, bir devrim başlatılmasını işçileri önleyecek bu sigortanın düşünce komünistler tarafından eleştirilmiş Tories "gerekli bir şer" olarak gördüler.

Plan aktüeryal ilkelere dayanıyordu ve işçilerden, işverenlerden ve vergi mükelleflerinden sabit bir tutarla finanse edildi. Belirli endüstrilerle, özellikle de gemi yapımı gibi daha değişken endüstrilerle sınırlıydı ve herhangi bir bağımlı için hüküm sağlamadı. Bir haftalık işsizlikten sonra, işçi yılda 15 haftaya kadar haftada 7 şilin almaya hak kazandı. 1913'e kadar 2,3 milyon kişi işsizlik ödeneği kapsamında sigortalıydı.

Genişleme ve yayılma

İşsizlik Sigortası Kanunu 1920 İngiltere'deki işsiz işçiler için ödenmesi sistemi dağıtabilirler yarattı. Dole sistemi 11 milyondan fazla işçiye - ev hizmetleri, tarım işçileri, demiryolu çalışanları ve memurlar hariç neredeyse tüm çalışan sivil nüfusa - 39 haftalık işsizlik yardımı sağladı.

1927'de Almanya'da, İkinci Dünya Savaşı'ndan sonraki dönemde ise refah devletinin yaygınlaşmasıyla birlikte çoğu Avrupa ülkesinde işsizlik maaşı uygulanmaya başlandı . Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işsizlik sigortası 1932'de Wisconsin'de ortaya çıktı . 1935 Sosyal Güvenlik Yasası aracılığıyla , Birleşik Devletler federal hükümeti eyaletleri işsizlik sigortası planlarını benimsemeye etkin bir şekilde teşvik etti.

süreçler

İşsizlik ödeneği için uygunluk kriterleri, tipik olarak, başvuranın istihdam geçmişini ve işsiz kalma nedenlerini etkiler. Onaylandıktan sonra, bazen yardım alabilmek için bir bekleme süresi vardır. ABD, Almanya ve Belçika'da bekleme süresi yoktur, ancak Kanada'da bekleme süresi yedi gündür. Ülkeler, bir bireyin yardım almaya uygun olduğu süre olan çeşitli potansiyel fayda süreleri (PBD) uygular. PBD, başvuru sahibinin geçmiş istihdam geçmişinin ve yaşının kayan bir ölçek işlevi olabilir veya tüm başvuru sahipleri için belirlenmiş bir uzunluk olabilir. Örneğin Arjantin'de, altı aylık çalışma geçmişi, iki aylık bir PBD ile sonuçlanırken, 36 aylık veya daha fazla çalışma geçmişi, tam bir yıllık PBD ile sonuçlanabilir ve yaşının üzerindeki başvuranlar için ekstra altı aylık PBD ile sonuçlanabilir. 45.

Çoğu ülke, işsizlik ödeneği miktarını başvuranın önceki gelirinin bir yüzdesi olarak hesaplar. Tipik bir değiştirme yüzdesi %50-65'tir. Hollanda (%75), Lüksemburg (%80) ve Danimarka (%90) gibi bazı ülkeler çok daha yüksek ücret değiştirme seviyeleri sunmaktadır. Bir ülkenin ortalama ücretinin (Türkiye) %33'ü ile ortalama ücretinin (Fransa) %227'si arasında değişen, maksimum sosyal yardım düzeyinde genellikle üst sınırlar vardır. OECD ülkeleri arasında ortalama maksimum fayda düzeyi % 77'dir . Hollanda, İsveç, Macaristan, Slovenya, İspanya ve İtalya gibi ülkelerde ücret yenileme yüzdesinin zamanla azaldığı azalan bir sosyal yardım yolu olmasına rağmen, çoğu sosyal yardım ödemesi PBD boyunca sabittir.

Çoğu ülke, işsizlik ödeneği alanların yeni bir iş aramasını şart koşar ve iş arama faaliyetlerinin belgelenmesini isteyebilir. Başvuru sahibi arama şartlarını yerine getirmezse veya işsizlik yardımları kurumu tarafından kabul edilebilir görülen bir iş teklifini reddederse yardımlar kesilebilir. Ajanslar ayrıca iş arayanlar için kaynak, eğitim veya eğitim sağlayabilir. Bazı ülkeler, yararlanıcıların sosyal yardım haklarını kaybetmeden yarı zamanlı işleri kabul etmelerine izin verir; bu, işsizlik yardımlarının eski ücretlerin tam olarak yerini almayan işleri kabul etmekten caydırıcı olmasına karşı koyabilir.

İşsizlik yardımları genellikle işverenler ve çalışanlar üzerindeki bordro vergileri ile finanse edilir . Bu, hükümetin periyodik olarak veya ekonomik gerilemeye tepki olarak ortaya çıkabilecek genel vergi geliri ile desteklenebilir. Katkı oranları genellikle brüt kazancın %1-3'ü arasındadır ve genellikle işveren ve çalışan arasında bölünür.


Ülkeye göre sistemler

Dünya genelinde 72 ülke bir tür işsizlik yardımı sunuyor. Buna 37 OECD ülkesinin tamamı dahildir. Varsayımsal olarak 40 yaşında bir işsizlik ödeneği başvurusunda bulunan OECD ülkeleri arasında, ABD ve Slovakya, altı aylık PBD ile potansiyel yardım süreleri konusunda en az cömert olan ülkelerdir. Daha cömert OECD ülkeleri İsveç (35 ay PBD) ve İzlanda (36 ay PBD); Belçika'da PBD süresizdir.

Arjantin

In Arjantin , ardışık yönetimleri ekonomik şoklara sonuçlarına karşı işçileri korumak için pasif ve aktif işgücü piyasası çeşitli müdahaleleri kullandık. 2001 krizinin yarattığı yoksulluk ve işsizlik artışıyla mücadelede hükümetin kilit kurumsal yanıtı, Plan Jefas y Jefes de Hogar Desocupados (İşsiz Hanehalkı Başkanları Programı) adlı aktif bir işsizlik yardımı programının başlatılması oldu.

Avustralya

In Avustralya , işsizlik yardımları da dahil olmak üzere sosyal güvenlik faydaları, vergi sistemi yoluyla finanse edilmektedir. Zorunlu ulusal işsizlik sigortası fonu yoktur. Bunun yerine, yardımlar Ulusal Hazine tarafından yıllık Federal Bütçede finanse edilir ve devlet kurumu Centrelink tarafından ülke çapında yönetilir ve dağıtılır . Fayda oranları Tüketici Fiyat Endeksine endekslenir ve enflasyon veya deflasyona göre yılda iki kez ayarlanır.

İşsizlik yaşayanlar için iki tür ödeme vardır. Youth Allowance olarak adlandırılan birincisi, 16-20 yaşlarındaki (veya Centrelink tarafından 'bağımsız' kabul edilme kriterlerini karşıladığı kabul edilirse 15 yaşındaki) gençlere ödenir. Youth Allowance ayrıca 16-24 yaş arası tam zamanlı öğrencilere ve 16-24 yaş arası tam zamanlı Avustralya Çıraklık çalışanlarına ödenir. 18 yaşından küçük olup lise eğitimini tamamlamamış kişilerin Gençlik Ödeneğine hak kazanabilmeleri için genellikle tam zamanlı eğitim almaları, çıraklık eğitimi almaları veya eğitim almaları gerekmektedir. Ebeveynleri veya ebeveynleri ile yaşayan 18 yaşından küçük bekar kişiler için temel ücret haftalık 91,60 A$ 'dır. Evde yaşayan 18 ila 20 yaş arasındakiler için bu, haftada 110,15 A$'na yükselir. 18-20 yaş arası evde yaşamayanlar için oran haftada 167,35 A$'dır. Eşleri ve/veya çocukları olanlar için özel fiyatlar vardır.

İkinci tür ödeme ' JobSeeker Payment ' (20 Haziran 2020'ye kadar Newstart olarak adlandırılır) olarak adlandırılır ve 21 yaş üstü ve emekliliğe hak kazanma yaşının altındaki işsizlere ödenir. Bir İş Arayan Ödemesi almak için alıcıların işsiz olması, istihdam fırsatlarını artırmak, Avustralya'da İkamet Etmek ve gelir testini yerine getirmek için belirli faaliyetlerde bulunmayı kabul ettikleri bir İstihdam Yolu Planına (önceden Faaliyet Sözleşmesi olarak adlandırılır) girmeye hazır olmaları gerekir. (bir kişinin geliri haftalık 397,42 Avustralya Doları'na ulaşana ve bu noktada işsizlik ödeneği ödenmeyene kadar, yardımlar azalmaya başlamadan önce haftalık geliri haftada 32 Avustralya Doları ile sınırlar) ve varlık testi (uygun bir alıcı, eğer varsa 161,500 Avustralya Doları'na kadar varlığa sahip olabilir) ödenek azalmaya başlamadan önce bir evi varsa ve bir evi yoksa 278.500 dolar). 12 Ocak 2010 itibariyle çocuksuz bekar kişiler için ödenek oranı haftada 228 Avustralya dolarıydı ve iki haftada bir ödeniyordu. (Bu, Kira Yardımı veya Enerji Takviyesi gibi ek ödemeleri içermez.) Eşleri ve/veya çocukları olan kişiler için farklı oranlar geçerlidir.

Etkili bir şekilde, insanlar 1994'ten beri günde 39 dolarla hayatta kalmak zorunda kaldılar ve politikacılar ve STK grupları tarafından bunu yükseltme çağrıları yapıldı. 22 Şubat 2021'de Avustralya Başbakanı Scott Morrison , JobSeeker taban oranının Nisan 2021'den itibaren iki haftada bir 50 A$ artırılacağını duyurdu. azaltışmış.

Avustralya'daki sistem, ne kadar süredir işsiz olurlarsa olsunlar, alıcıları desteklemek için tasarlanmıştır. Son yıllarda, John Howard yönetimindeki eski Koalisyon hükümeti , Faaliyet Anlaşması'nın gerekliliklerini artırdı ve Work for the Dole gibi tartışmalı planlar sağlayarak , 6 ay veya daha uzun bir süre boyunca sosyal yardım alan kişilerin bir topluluk örgütü için gönüllü olarak çalışmasını şart koşuyor. bu tür işler onların becerilerini veya iş olanaklarını artırır. Yana İşçi altında hükümet Kevin Rudd 2008 yılında seçildi, bir önce işsizlik uzunluğu altı ila oniki ay yükselmiştir (İstihdam Yolu Planı yeniden adlandırıldı) Faaliyet Anlaşmasının gereklerini yerine getirmek gereklidir. Work for the Dole planına alternatif olarak, yarı zamanlı çalışma veya eğitim ve öğretim üstlenmek gibi başka seçenekler de mevcuttur; İstihdam Yolu Planının temel dayanağı, sosyal yardım alan kişiyi aktif tutmak ve tam zamanlı iş aramaya dahil etmektir. .

Konaklamalarını kiralayan kişiler için, 20 Eylül 2021 itibariyle bekar kişiler için iki haftalık kira 124,60 A$'ı aştığında ödenmeye başlayan Kira Yardımı, işsizlik yardımına eklenir. Kira Yardımı, ödenen toplam kiranın bir oranı olarak ödenir (maksimum 124,60 A$'ın üzerinde ödenen dolar başına 75 sent). Ödenecek maksimum kira yardımı tutarı iki haftada bir 139,60 A$'dır ve toplam haftalık kira iki haftada bir 310,73 A$'ı aştığında ödenir. Eşleri ve/veya çocukları olan veya aynı konaklamayı paylaşan kişiler için farklı fiyatlar geçerlidir.

Kanada

İş sigortası yararlanıcıları
1997'den bu yana Kanada'daki EI yararlanıcılarının sayısının aylara göre gelişimi.
Kanada'da İstihdam Sigortası prim oranının Evrimi
İstihdam Sigortasının 1972'den bu yana gelişimi (1996'dan önce UI) sigortalanabilir kazancın yüzdesi olarak çalışanlar için katkı oranı . Renk bantları birbirini izleyen hükümetleri temsil eder:

In Kanada , sistem "İstihdam Sigortası" (EI) olarak bilinir. Eskiden "İşsizlik Sigortası" olarak anılan isim 1996 yılında değiştirildi. 2019 yılında Kanadalı işçiler işlerini kaybetmeleri halinde sigortalı kazançlarının %1,62'si oranında prim ödediler.

İstihdam ve Sosyal Sigortalar Yasası sırasında 1935 yılında kabul edildi Büyük Buhran hükümeti tarafından RB Bennett denenen Kanadalı işsizlik sigortası programı olarak. Bununla birlikte, işsizliğin eyalet sorumluluğuna giren bir sigorta meselesi olduğuna karar verildiği için Kanada Yüksek Mahkemesi tarafından anayasaya aykırı bulundu . Anayasa değişikliğinin tüm iller tarafından kabul edilmesinden sonra , 1867 tarihli Anayasa Yasası'nın federal yetki alanına giren konulara "İşsizlik Sigortası" referansı eklenmiş ve 1940 yılında ilk Kanada sistemi kabul edilmiştir. Kanada, bir istihdam sigortası sistemi getiren son büyük Batılı ülke oldu. 1971'de Pierre Trudeau tarafından dramatik bir şekilde genişletildi , bu da daha kolay elde edilmesini sağladı. Sistem bazen 10/42 olarak anılırdı, çünkü birinin yılın diğer 42 haftasında fayda sağlamak için 10 hafta çalışması gerekiyordu. UI programı, her durumda 15 hafta boyunca, doğum ve hastalık yardımlarına ilk kez 1971'de açıldı.

Kanada UI programının cömertliği, 1971 UI Yasası'nın kabul edilmesinden sonra giderek azaldı. Aynı zamanda, federal hükümet mali katkısını kademeli olarak azalttı ve 1990 yılına kadar tamamen ortadan kaldırdı. EI sistemi, 1990 ve 1993'te İlerici Muhafazakarlar tarafından, ardından 1994 ve 1996'da Liberaller tarafından tekrar kesildi . Değişiklikler, hak kazanmayı zorlaştırdı. Her ne kadar mevsimlik davacılar (kısa sürelerle uzun saatler çalışan) hak kazanmak için haftaların saatlerle değiştirilmesinden 1996'da kazanç sağlasalar da, çalışılması gereken süreyi artırarak. Faydalanıcıların işsizlere oranı, uzun yıllar %40 civarında seyrettikten sonra, 2009 durgunluğu sırasında bir miktar yükseldi, ancak sonra tekrar 40'ların en düşük seviyelerine geriledi. Bazı işsizler sosyal yardım kapsamında değildir (örneğin kendi hesabına çalışanlar), diğerleri ise yardımlarını tüketmiş, hak kazanacak kadar uzun süre çalışmamış veya işten ayrılmış veya işten atılmış olabilir. EI'nin alabileceği süre de tekrar tekrar kesildi. 1994 ve 1996 değişiklikleri, 1997 seçimlerinde Atlantik eyaletlerinde Liberal desteğin keskin bir şekilde düşmesine katkıda bulundu .

2001 yılında, federal hükümet ebeveyn iznini 10 haftadan 35 haftaya çıkardı ve bu, önceden var olan 15 haftalık analık yardımlarına eklendi. 2004'te, sıkı koşullar bunu biraz kullanılmış bir fayda haline getirse de, işçilerin ölmekte olan bir akrabaya bakarken şefkatli bakım izni için EI almalarına izin verdi. 2006 yılında, Quebec Eyaleti, serbest meslek sahipleri de dahil olmak üzere, o eyaletteki tüm işçilere daha cömert faydalar sağlamak için analık, ebeveynlik ve evlat edinme yardımları bakımından federal EI programından vazgeçti. 2011-2012 yılları için toplam EI harcaması 19.677 milyar dolardı (rakamlar Kanada doları cinsinden ).

İşverenler, çalışan primlerinin 1,4 katı katkıda bulunur. 1990 yılından bu yana bu fona devlet katkısı bulunmamaktadır. Bir kişinin aldığı miktar ve EI'de ne kadar kalabilecekleri, önceki maaşlarına, ne kadar süredir çalıştıklarına ve bölgelerindeki işsizlik oranına göre değişir. EI sistemi, Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma Bakanı'na rapor veren bir hizmet dağıtım ağı olan Service Canada tarafından yönetilmektedir .

EI yardımlarının yarısından biraz fazlası Ontario ve Batı eyaletlerinde ödenir, ancak EI özellikle daha yüksek işsizlik oranlarına sahip Atlantik eyaletlerinde önemlidir. Birçok Atlantik işçisi, balıkçılık, ormancılık veya turizm gibi mevsimlik işlerde de istihdam edilmekte ve iş olmadığında kış boyunca EI'ye devam etmektedir. Balıkçılar için EI toplamalarını kolaylaştıran özel kurallar vardır. EI ayrıca annelik ve ebeveyn izni , şefkatli bakım izni ve hastalık sigortası için ödeme yapar . Program ayrıca Kanada eyaletleriyle yapılan işgücü piyasası anlaşmaları yoluyla yeniden eğitim programları (EI Bölüm II) için ödeme yapar.

Jean Chrétien ve Paul Martin yıllarının federal mali fazlasının önemli bir kısmı EI sisteminden geldi. Primler, düşen harcamalardan çok daha az düşürüldü - 1994'ten itibaren, genel hükümet gelirine eklenen, yılda birkaç milyar dolarlık EI fazlaları üretti. 31 Mart 2008'de kümülatif EI fazlası 57 milyar dolardı, bu bir durgunluk sırasında ödenen ekstra maliyetleri karşılamak için gereken miktarın neredeyse dört katıydı. Bu, Muhalefet partilerinden ve iş ve işçi gruplarından eleştiri aldı ve kamuoyunda tekrarlanan bir tartışma konusu olmaya devam etti. Muhafazakar Parti , sonra bu EI fazlalarını tanımamaya seçti 2006 yılında seçildikten . Bunun yerine, Muhafazakar hükümet 2010'da EI fazlalarını tamamen iptal etti ve EI katkıda bulunanların 2009, 2010 ve 2011 yıllık açıklarını EI primlerini artırarak tamamlamasını istedi. 11 Aralık 2008'de Kanada Yüksek Mahkemesi, EI fonlarının hükümet tarafından kötüye kullanıldığını iddia eden iki Quebec sendikası tarafından federal hükümete karşı başlatılan bir mahkeme itirazını reddetti.

Çin

Yardım düzeyi, iller , özerk bölgeler ve belediyeler tarafından asgari ücret ile asgari geçim indirimi arasında belirlenir .

Danimarka

Avrupa Birliği

Avrupa Birliği'nin her Üye Devletinin kendi sistemi vardır ve genel olarak bir işçi, en son çalıştığı ülkede işsizlik ödeneği talep etmelidir. İkamet ettiği ülkeden başka bir ülkede çalışan bir kişi (sınır ötesi işçi), ikamet ettiği ülkede yardım talep etmelidir.

Finlandiya

Bir Ghent sistemi ile ulusal hükümetin bir kurumu olan Kela tarafından sağlanan minimum desteği birleştiren iki sistem paralel olarak çalışır . Sendikalaşma oranları yüksektir (%70) ve sendika üyeliği işsizlik fonuna üyelikle birlikte gelir. Ayrıca, sendikasız işsizlik fonları var. Genellikle, yardımlar haftada ortalama 26 hafta 18 saat gerektirir ve işsizlik ödeneği maaşın %60'ı kadardır ve 500 gün sürer. Bu mümkün olmadığında, Kela ya düzenli işsizlik ödeneği ya da işgücü piyasası sübvansiyonu ödeneği ödeyebilir. İlki bir derece ve iki yıllık tam zamanlı çalışma gerektirir. İkincisi, yardımın kaybedilmesi durumunda zorunlu kılınabilecek, ancak düzenli yardımlar maksimuma çıktıktan veya mevcut olmadığında ödenebilecek olan eğitim, öğretim veya diğer istihdam desteğine katılmayı gerektirir. İşsizlik fonları ödemeleri karşılasa da, finansmanın çoğu vergilerden ve zorunlu vergi benzeri işsizlik sigortası ücretlerinden sağlanmaktadır.

Yardımların Kela tarafından mı yoksa bir işsizlik fonundan mı ödendiğine bakılmaksızın, işsiz kişi Työ-ja elinkeinokeskus'tan ( TE-keskus veya "Çalışma ve Geçim Merkezi"), insanların iş bulmalarına ve iş bulmalarına yardımcı olan bir devlet kurumu tarafından yardım alır. işverenler işçi bulsun. İşsiz sayılabilmesi için TE-keskus'a işsiz olarak kayıt yaptırılması gerekmektedir. İş arayanın derecesi yoksa, kurum iş arayanın bir okula başvurmasını isteyebilir.

Birey herhangi bir işsizlik parası almaya hak kazanmıyorsa , Kela ve belediye sosyal yardım hükümlerinden ( toimeentulotuki ) konut yardımı ( asumistuki ) almaya hak kazanabilir . Bunlar işsizlik yardımı değildir ve hane gelirine bağlıdır, ancak pratikte birçok uzun süreli işsizin temel geliri haline gelmiştir.

Fransa

Fransa , işsizlik yardımlarının sendikaların ve İşveren örgütlerinin eşit olarak temsil edildiği bağımsız bir kuruluş (UNEDIC) tarafından dağıtıldığı yarı bir Ghent sistemi kullanmaktadır . UNEDIC, 3 avantajdan sorumludur: ARE, ACA ve ASR Ana ARE planı, herhangi bir talepte bulunulabilmesi için önceki 24 ayda en az 122 günlük üyelik ve bazı diğer gereklilikler gerektirir. İşverenler, çalışanlarının vergi öncesi gelirlerine ek olarak, çalışan katkısıyla birlikte planı finanse eden bir katkı payı öderler.

Azami işsizlik yardımı (Mart 2009 itibariyle) günlük 162 Euro'nun (2011'de sosyal güvenlik primleri tavanı ) %57.4'ü veya ayda 6900 Euro'dur. Davacılar, işsizlikten önceki son 12 aylık ortalama günlük maaşlarının %57,4'ünü alıyorlar ve ortalama miktar ayda 1.111 Euro'ydu. Fransa'da vergi ve diğer bordro vergileri işsizlik yardımları üzerinden ödenir. 2011'de davacılar ortalama 291 gün ödenek aldı.

Almanya

Almanya'da iki farklı işsizlik ödeneği vardır.

İşsizlik parası I

İşsizlik yardımı ben de Almanya'da da işsizlik sigortası olarak da bilinir. Sigorta, federal iş bulma kurumu tarafından yönetilir ve çalışan ve işveren katkılarıyla finanse edilir. Bu, ABD'deki ve diğer sistemlerdeki FUTA'nın tam tersine; sadece işverenlerin katkı yaptığı yer. Katılım (ve dolayısıyla katkılar) genellikle hem çalışan hem de işveren için zorunludur.

Serbest çalışanlar ve belirli memurlar ( Beamte ) hariç, düzenli iş sözleşmesi olan tüm işçiler ( abhängig Beschäftigte ), sisteme katkıda bulunur. 2006'dan bu yana, önceden dışlanmış olan bazı işçiler, gönüllü olarak sisteme katılmayı başardılar.

Sistem, çalışanların ve işverenlerin katkılarıyla finanse edilmektedir. Çalışanlar, sosyal güvenlik sınırının altında brüt maaşlarının %1,5'ini, işverenler ise çalışana ödenen maaşın üzerine %1,5 oranında katkı payı ödemektedir. Hartz olarak bilinen işgücü piyasası reformlarının bir parçası olarak, çalışanlar ve işverenler için katkı oranı %3,25'ten düşürüldü. Katkı payları yalnızca sosyal güvenlik tavanına kadar olan kazançlar için ödenir (2012: 5,600 EUR).

Sistem büyük ölçüde kendi kendini finanse ediyor, ancak aynı zamanda Jobcenter'leri işletmek için devletten bir sübvansiyon alıyor.

İşsiz işçiler aşağıdaki haklara sahiptir:

  • İşsizlik parası olarak bilinen geçim yardımı
  • İş bulma konusunda yardım
  • Eğitim

İşsizlik ödeneği, işini kaybetmeden önceki en az 12 ay içinde katkıda bulunan işçilere ödenir. Ödenek, işçinin katkıda bulunduğu sürenin yarısı kadar ödenir. Davacılar önceki net maaşlarının %60'ını (sosyal güvenlik tavanı ile sınırlandırılmıştır) veya çocuklu davacılar için %67'sini alırlar. Bu nedenle maksimum fayda 2964 Euro'dur (2012'de). 2019'da federal Çalışma Ajansı işsizlik ödeneği için 14,98 milyar Euro harcadı; bunun 8,69 milyar Euro'su nakit, 3,22 milyar Euro yaşlılık aylığı, 2,58 milyar Euro sağlık sigortası ve 490 milyon Euro hemşirelik içindi.

2008'den bu yana yürürlükte olan Alman yasasında yapılan bir değişiklikten sonra, iş geçmişlerinin onları nitelikli hale getirmesi koşuluyla, 50 ila 54 yaş arasındakiler şimdi 15 ay boyunca işsizlik parası, 55 ila 57 arasındakiler 18 ay ve 58 veya daha büyük olanlar 24 ay boyunca işsizlik maaşı alıyorlar. 50 yaşını doldurmamış olup 30 aydan fazla sosyal güvenlik kapsamına giren bir işte çalışmayanlara en fazla 12 ay süreyle tam işsizlik ödeneği alınabilir. Almanya'da uygunluk süresinin, yaşlı insanların iş piyasasına yeniden girme güçlüğünü hesaba katmak için nasıl çeşitlilik gösterdiğine dikkat edin.

İşsizlik parası II

Arbeitslosengeld II , insanların yoksulluğa düşmemesini sağlamayı amaçlayan ikinci kademe, açık uçlu bir refah programıdır.

  • Hak sahibi olabilmek için, bir kişinin sürekli olarak Almanya'da ikamet etmesi, çalışma iznine sahip olması ve çalışmaya uygun olması, yani esas olarak günde en az üç saat çalışabilmesi gerekir. Programın amacı, kişinin ona olan bağımlılığını sona erdirmektir (refah-to-work). Evrensel Temel Gelir değildir.
  • Faydalar ikincildir, bu şu anlama gelir:
    • Bir kişi, özellikle İşsizlik ödeneği I ve emekli maaşı olmak üzere diğer programlardan yararlanma hakkına sahip olmayabilir, ancak aynı zamanda diğer yasal talepler – örneğin ebeveynlere bağımlılık veya alacak hesapları – gerçekleşmeyebilir.
    • Kişi muhtaç durumda olmalıdır ( test anlamına gelir ): Toplam gelirleri ile veya daha önce biriktirdiği varlıklarını harcayarak, örneğin asgari bir yaşam tarzı için gerekli olmayan veya yeterli olmayan gayrimenkulleri satarak asgari bir yaşam standardı sağlayamaz. Sırasında SARS-CoV-2 salgın bu sert standartlar geçici aşırı zorluklarla önlemek için sadece sağlamlık denetimi indirgenmiştir.

Adına rağmen, işsizlik bir gereklilik değildir. Ücret dampingi ve diğer işgücü piyasası dinamikleri nedeniyle, çok sayıda çalışan yararlanıcı aylık gelirlerini tamamlamaktadır . Çalışmayan hak sahipleri ile aynı yükümlülüklere sahiptirler.

Yardım alan kişiler, her ne pahasına olursa olsun uygunluklarını sona erdirmekle yükümlüdür, ancak en azından hiçbir para ödenmeyene kadar refaha bağımlılıklarını en aza indirgemek zorundadır. Yani ülke çapında iş aramak ve teklif edilen her işi kabul etmek zorundalar , aksi takdirde yaptırımlar (eksiltme) uygulanabilir. Mesleki niteliklerin tanınması yoktur: Bir akademisyen, niteliklerin israfına bakılmaksızın, sıradan işgücüne katılmak zorundadır. Kişinin kişisel dini veya etik kaygıları da konuyla ilgili değildir: Almanya'da fuhuş yasaldır (2021 itibariyle hiçbir iş merkezi herhangi bir yararlanıcıyı fuhuş yapmaya teşvik etmese de).

Bunun karşılığında, yararlanıcılara bu süreçte, örneğin mülakatlara seyahat masraflarını geri ödeyerek, işgücü piyasasında şanslarını artırmak için (ücretsiz) eğitim alarak veya bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra taşınma masraflarını sübvanse ederek yardım edilir. iş yeri, kabul edilebilir günlük işe gidip gelme süresinden (günde en fazla 3 saat) daha uzun olduğu için yer değiştirmeyi gerektirir. Eğitime gönüllü olarak katılmazlarsa idari işlemle yükümlü tutulabilirler. Emirlere uymayan yararlanıcılar, ödenekleri budanarak ve sonunda hibeyi tamamen iptal ederek, başka bir önlem alınmadığı için onları neredeyse yoksulluğa, evsizliğe ve iflasa iterek cezalandırılabilir.

Almanya'da bir EBT (elektronik yardım transferi) kart sistemi yoktur ve bunun yerine, sosyal yardımları nakit olarak veya alıcının banka hesabına doğrudan para yatırma yoluyla öder. 2021 itibariyle, çocuğu olmayan bekar bir kişi, yaşam giderlerini ve ayrıca makul konaklama (kira ve ısıtma) maliyetlerini karşılamak için ayda en fazla 446 € alır. Yardım verilen kişiler, ulusal sağlık ve bakım sigortalarında otomatik olarak indirimli oranlarda sigortalanır. Ulusal emeklilik sigortası, sosyal yardımlarla geçen süreyi hesaba katar, ancak 2011'de federal hükümet aylık 205 € ödemeyi durdurduğu için emeklilik hakkını artırmaz.

İşsizlik ödeneği sistemini bugünkü şekline dönüştüren reformlara Hartz IV adı verildi . Bu terim, halk dilinde İşsizlik yardımı II'yi ifade eder.

Yunanistan

Yunanistan'da işsizlik yardımları OAED ( Yunanca : Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού , Manpower İstihdam Örgütü) aracılığıyla yönetilir ve yalnızca önceki iki yıl boyunca tam istihdam ve sosyal güvenlik ödemeleri olan işten çıkarılan maaşlı işçilere verilir. Serbest meslek sahipleri ve diğer gelir kaynaklarına sahip olanlar uygun değildir. Aylık yardım, "25 asgari günlük ücretin %55'i" olarak sabitlenmiştir ve şu anda , her küçük yaştaki çocuk için %10'luk bir artışla ayda 360 Euro'dur . Alıcılar en fazla on iki ay için uygundur; kesin süre, işten çıkarılmadan önceki 14 ay boyunca toplanan sosyal güvenlik ödeme kuponları-pulları (yani çalışma günleri) toplanan ensema ένσημα sayısına bağlıdır ; altında uygunluk bulunmayan bu tür kuponların asgari sayısı, yukarıda belirtilen 14 ayın ilk 12'sinde toplanan 125'tir. 1 Ocak 2013'ten bu yana uygunluk, ikinci veya daha fazla kez işsizlik ödeneğine başvuran kişinin, son başladığı zamandan bu yana son dört yıl içinde bu tür yardımlardan 450 gün eşdeğerinden fazlasını almamış olması nedeniyle daha da kısıtlanmıştır. bu tür faydaları almak; Bu süre içinde 450 günden fazla işsizlik ödeneği almışsa hak kazanılamaz, daha az almışsa, azami 450 güne ulaşılana kadar en fazla kalan gün için hak kazanır.

İşsizlik ödeneği açısından, Yunanistan, bağımsız bir meslek yoluyla istihdam edilen işsizlikte bulunanlara, son maaşları belirli bir tutarı geçmediği takdirde yardım almalarına izin verir, mevcut oran 1.467,35 €'yu geçmemelidir. Sosyal yardım alırken, bir birey serbest meslekten para kazanamaz. Gelir sabit tutarı artırıyorsa, vergi dairesi, kişinin "meslek icrasına ara verdiğini" açıklayan ve 15 gün içinde yapılması gereken bir belge düzenlemelidir. Serbest meslekten alınan son maaş çekinden 1.467,35 €'yu aşmayan bir gelir elde edenlere de işsizlik ödeneği verilir. Hibe alabilmek için kişinin önceki serbest meslekten gelir elde etmemiş olması gerekir. Altında Avrupa Komisyonu , serbest meslekler özel eğitim gerektiren ve "ulusal hükümetler veya meslek kuruluşları" tarafından düzenlenmektedir meslekler vardır. OAED tarafından tüm yıl boyunca işi yapılamayan işçilere de mevsimlik yardım sağlanmaktadır.

OAED'ye göre, uzun süreli işsizlikten yararlanan kişiler, 20 ila 66 yaşları arasında olmalı ve yıllık 10.000 €'yu aşmayan bir aile gelirine sahip olmalıdır. Düzenli işsizlik ödeneği 12 ay sonra tükenirse, bir kişi uzun vadeli yardım almaya hak kazanır. 12 aylık sürenin bitiminden sonra ilk 2 ay içinde uzun dönem işsizlik ödeneği başvurusu yapılmalıdır. İşsiz bir kişi uzun süreli işsizlik istiyorsa ve bir çocuğu varsa, ödeneğin 586,08 € (çocuk başına) kadar artmasına izin verilir. Uzun süreli işsizlik, ancak kişinin OAED işsizlik sicil memuruna kayıtlı bulunması halinde verilebilir.

İzlanda

İzlanda'da işsizlik maaşı almak için, Çalışma Müdürlüğü'ne ( Vinnumálastofnun ) bir başvuru yapılması ve bakanlık tarafından belirlenen belirli kriterleri karşılaması gerekir. İzlanda istihdam oranları geleneksel olarak diğer tüm OECD ülkelerinden daha yüksek olmuştur . En son mali çeyrekte, İzlanda çalışma çağındaki nüfusun %85,8'i istihdam edildi ve nüfusun yalnızca %2,8'i işsizdi. Yaş gruplarına göre ayrıldığında, İzlanda'nın işgücü son derece aktiftir; nüfusun %74,9'u 15 ila 24 yaş arası ve %89,4'ü 25 ila 55 yaş arası işgücü piyasasında aktiftir. Bu düşük oran işsizliğin benimsenmesi atfedilen Ghent sisteminin ülkeleri tarafından kabul edilmiştir, Danimarka , Finlandiya ve İsveç'te ve son derece vurgulayan ticaret ve sendikaları sonuçta yol açmıştır işçilere işsizlik yararları ve koruma sağlanmasında diğer kapitalist ekonomilerden daha yüksek sendika üyeliği . Bu sendikaların sağladığı güvenlik ağı, aynı zamanda daha istikrarlı iş tutma ve yarı zamanlı istihdama daha az güvenilmesine de yol açmaktadır . Çalışan nüfusun sadece %11,9'u geçici istihdama bağımlıdır .

Tamamen farklı olarak sosyal demokrat devletler Avrupa , İskandinav modeli olduğunu İzlanda hem bir Borrows yönlerini benimsemiş -sosyal demokrat ve liberal - refah devleti . İzlanda sadece sağlanmasında yüksek devlet müdahalesini görür toplumsal refahı olduğu gibi ve kolaylıklar sosyal demokrat modeli gibi, ama liberal - refah modeli, aynı zamanda büyük ölçüde bağımlı olduğu serbest ticaret ve pazarlarda. Ülke , ekonomik büyüme için açık bir kapitalist piyasaya güveniyor , ancak aynı zamanda işçileri korumak ve işsizlik yardımı gibi hükümlerin sağlanmasını sağlamak için işgücü ve işverenler arasında ücret pazarlığının gerçekleşmesine izin veren korporatist bir sistemi de benimsiyor . Şu anda, bu faydaları sağlayan mevzuat , 1938'de kabul edilen ve küreselleşmenin yükselişine uyum sağlamak için başlangıcından bu yana beş kez değiştirilen Sendikalar ve Sanayi Uyuşmazlıkları Yasası'dır . Bölüm 1'de, Madde 1-13, sendikalara , üyeleri için adil ücretler konusunda işverenlerle örgütlenme ve müzakere etme hakkının yanı sıra işyeri çatışmaları durumunda üyelerini temsil etme hakkı verir. Örgütlü sendikalar için Refah Bakanlığı tarafından ortaya konan bu haklar, yalnızca ülkenin işgücünün kendi sektörlerinde adil ve eşit temsilini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bu örgütlerin İzlanda hükümeti ile ekonomik sorunları tartışmak, işgücünü teşvik etmek için aktif bir ilişki sürdürmesine izin verir. ve sosyal eşitlik ve bu sendikalar son derece merkezi oldukları ve siyasi olarak bağlı olmadıkları için işsiz emekçiler için faydalar sağlar .

İzlanda'daki ( atvinnuleysisbætur ) işsizlik yardımları, ücretlilere en fazla 30 ay boyunca aylık %100'e kadar geri ödemeyi kapsayabilir . Ancak, geri ödeme bu oranlar böyle bir bireyin olup olmadığı olarak istihdam önceki durumuna göre belirlenir ücretliye veya serbest meslek , hem de böyle bir akım ikamet olarak belirli görev toplantı İzlanda , aktif istihdam için arayabileceği ve işsizlik başvurusunda bulunmadan önceki son 12 ay içinde üç ay boyunca %25 pozisyonunda kalmak . İşsiz işçiler, ya temel ya da gelir bağlantılı yardımlar yoluyla tazmin edilebilir. Temel işsizlik yardımları hem ücretli hem de serbest meslek sahibi bireyleri işlerini kaybettikten sonraki ilk yarım ay (10 gün) boyunca kapsayabilirken, gelire bağlı yardımlar ücretli ve serbest meslek sahibi bireyleri üç aya kadar kapsayabilir. belirli bir maaş endeksine ve istihdam süresine göre. Ancak, işsiz olanların işsizlik durumlarını ve aktif olarak iş aradıklarını veya işsizlik yardımlarının iptal edilebileceğini teyit etmek için ayda bir kez Çalışma Müdürlüğü'ne bildirimde bulunmaları gerekmektedir. İzlanda İş Kanunu uyarınca, çalışanlara 12 gün ile altı ay arasında değişebilen ve aynı işverendeki önceki istihdam sürelerine göre belirlenen bir fesih ihbar süresi verilmelidir.

İrlanda

18 yaş ve üstü ve İrlanda'da işsiz olan kişiler , İş Arayan Ödeneğine ( Liúntas do Lucht Cuardaigh Fostaíochta ) veya İş Arayan Yardımına ( Sochar do Lucht Cuardaigh Fostaíochta ) başvurabilirler . Her ikisi de Sosyal Koruma Departmanı tarafından ödenir ve "dole" olarak adlandırılır.

İrlanda'da işsizlik parası, kişi işsiz kaldığı sürece süresiz olarak talep edilebilir. Standart ödeme, 26 yaş ve üstü için haftalık 203 Euro'dur. 18 ila 24 yaş arasındakiler için oran haftalık 112,70 Euro'dur. 25 yaşındakiler için haftalık ücret 157,80 €'dur. İşsizin bakmakla yükümlü olduğu kişiler varsa ödemeler artırılabilir. Bakmakla yükümlü olunan her yetişkin için 134,70 Euro, alıcı (bağımlı kişinin aksine) 18 ila 24 yaş arasındaysa 112,70 Euro ve çocuğun yaşına bağlı olarak bakmakla yükümlü olunan her çocuk için 34 Euro veya 37 Euro eklenir.

Genellikle özel veya belirli bir temelde, işsizlere sunulan daha fazla fayda vardır. Avantajlar arasında Konut Yardımı Ödemesi ve Yakıt Ödeneği sayılabilir. Düşük geliri olanlar (JA / JB üzerinde olanlar dahil) (bu ayrı başvuruda bulunulması gerekir rağmen bir Tıp Card hakkı vardır Sağlık Hizmetleri Yönetimi ) ücretsiz sağlık hizmetleri, optik bakım, sınırlı diş bakımı, işitsel bakım ve sağlayan sübvanse edilen reçeteli ilaçlar, hane başına en fazla 25 €'luk aylık katkı payına (tıbbi kart sahibi olmayanlar gibi sübvansiyonlu hizmetlerin aksine) ürün başına 2,00 € ücret taşır.

İş Arayanlar Ödeneğine hak kazanmak için, talep sahiplerinin "Mutad İkamet Koşullarını" karşılamaları gerekir: iki yıldır yasal olarak eyalette (veya Ortak Seyahat Bölgesinde ) bulunmaları veya başka bir geçerli nedeni olmalıdır (yurtdışında yaşayıp İrlanda'ya döndükten sonra geri dönüyor olmaları gibi). işsiz kalmak veya sınır dışı edilmek). Bu koşul, (Sosyal Sigorta ödemelerine dayalı olan) Jobseekers Benefit için geçerli değildir.

Her bir fayda hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz:

Hindistan

Hindistan, Avrupalı ​​meslektaşlarına çok benzer şekilde işsizlik yardımları için bir sosyal sigorta sistemi izliyor. En az üç yıl boyunca Çalışan Devlet Sigortasına katkıda bulunan Hintli işçilere işsizlik ödeneği verilir . Yardım, en fazla bir yıl için verilir ve hangisi daha düşükse, ortalama günlük ücretin %50'si veya ayda 35.000 Rs'dir.

İsrail

In İsrail , işsizlik yardımları ile ödenir Bituah Leumi'den işçiler katkıları ödemek zorunda olduğu için (Ulusal Sigorta Enstitüsü). Uygun işçiler, işlerini kaybettiklerinde veya uygunluklarını tehlikeye attıklarında derhal İstihdam Hizmeti Bürosuna kaydolmalıdır ve işsizlik dönemi, İstihdam Hizmeti Bürosuna kayıt olduktan sonra başlamış sayılır. İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için, bir çalışanın 300 ile 360 ​​gün arasında değişen işsizlik sigortası primlerinin ödendiği bir "yeterlilik dönemini" tamamlamış olması gerekir. Haklı bir nedenle işine son verilen veya kendi işine son verdiğine dair kanıt sunabilenler derhal işsizlik ödeneği alabilirler. haklı sebep, işsizlik maaşı almaya ancak işsizlik döneminin başlangıcından 90 gün sonra başlayacak.

İşsizlik ödeneği, işçinin son altı aydaki önceki geliri üzerinden hesaplanan ancak ilk 125 gün için günlük ortalama ücretini ve 126. günden itibaren günlük ortalama ücretinin üçte ikisini geçmeyecek şekilde günlük olarak ödenir. . İşsizlik döneminde, İstihdam Hizmeti Bürosu, uygun iş ve iş eğitiminin belirlenmesine yardımcı olur ve İstihdam Hizmeti Bürosuna düzenli olarak rapor vermek, işsizlik ödeneği almaya devam etmenin bir koşuludur. İstihdam Hizmeti Bürosu tarafından uygun iş veya eğitim teklif edilen ancak reddedilen bir kişi, ret tarihinden yalnızca 90 gün sonra işsizlik ödeneği alacak ve sonraki her ret için 30 günlük işsizlik ödeneği kesilecektir.

Üyeleri kibbutzim ve moshavim genellikle ulusal işsizlik sisteminin kapsamına girmeyen ve toplum tarafından doğrudan toplumun çalışan dışında veya sürece, toplumun kendi sosyal refah sisteminin kapsamındadır.

Ulusal Sigorta Enstitüsünün Detayları İbranice'de Bituach Leumi İsrail olarak bilinen Ulusal Sigorta Enstitüsü, işsiz işçilerin işsizlik yardımı almak için gidebileceği genel hükümet işsizlik kurumu sistemidir. Ulusal Sigorta Enstitüsü, işsiz bireylerin iş bulmalarına yardımcı olmak için geçim kaynağı tahsis eder. Geçimlik alabilmek için işsiz işçiler vatandaş olmalı, İsrail İş Kurumu'nda işsizlik kaydına sahip olmalı ve daha önce çalışmış olmalıdır. Henüz iş bulamayan veya asgari ücretin altında ücret alan İbrani göçmenler için de işsizlik ödeneği var. Bu İsrailli göçmenlerin işsizlik ödeneği almaya hak kazandıkları süre, İsrail'e göçlerinin ilk 12 ayıdır. Ulusal Sigorta'dan tahsis edilen gelir desteği olan Havtachat Hachnasa'dan destek almaya hak kazanırlar.

İsrail'de sebepsiz yere işten çıkarılan çalışanlara da kıdem tazminatı ödeniyor. Bu tür işsiz İsrailliler için, işsiz kişinin önceki işvereni için çalıştığı her yıl için bir aylık kıdem tazminatı alma hakları vardır. İşsiz bir kişinin Ulusal Sigorta Enstitüsü'nden geçim parası alabilmesi için sahip olması gereken diğer bir uygunluk, işsiz kişinin en az 20 yaşında olmasıdır. Bu kuralın, bir ailenin veya çocuğun asıl destekçisi olan 18-20 yaş arasındakilere işsizlik ödeneği dahil edilmesi gibi istisnaları vardır. Sendikalar da İsrail'deki işsizlik sistemiyle ilgilenmektedir. Böyle bir sendika grubu, yaygın olarak İsrail'deki İşçilerin Genel Örgütü olarak bilinen Histadrut'tur. Histadrut'un ana hedeflerinden biri, işsiz işçilerin yeniden iş gücüne dönmesine yardımcı olmak için iş yardımı programları oluşturmaktır. Köl Üniversitesi'nde ekonomi doktoru olan Dr. Roby Nathanson, İsrail'deki işsizlik oranı nedeniyle bu iş değiştirme programlarının başarılı olduğuna inanıyor. İsrail'de 2009'da işsizlik oranı %9,5 iken 2018'de %4'e düştü.

İtalya

İtalya'daki işsizlik yardımları , esas olarak, katkılara dayalı nakit transferlerinden ( Assicurazione Sociale per l'Impiego, ASPI ), on altı aya kadar olan önceki ücretlerin %75'ine kadar oluşur. Diğer önlemler şunlardır:

  • İşten Çıkarma Fonu ( Cassa integrazione guadagni veya CIG ): Maddi sıkıntıda olan fabrikaları rahatlatmak amacıyla, fabrikalarının geçici sıkıntıları nedeniyle açığa alınan veya sadece daha kısa süre çalışan işçilere amortisör olarak sağlanan nakit yardımlar. kullanılmayan işgücünün maliyetlerinden
  • Dayanışma Sözleşmeleri ( Contratti di solidarietà ): CIG yardımlarının verildiği aynı durumlarda, şirketler, işten çıkarılan işçileri işten çıkarmaktan kaçınmak için çalışma süresi kısaltılmış sözleşmeler imzalayabilir. Devlet bu işçilere ücretin kaybedilen kısmının %60'ını verecek.
  • Hareketlilik ödenekleri ( Indennità di mobilità ), : Fazlalık Fonu şirketin iyi bir mali durumu yeniden oluşturmasına izin vermiyorsa, işçiler hareketlilik ödeneklerine hak kazanabilir. Diğer şirketlere onları istihdam etmeleri için teşvikler sağlanmaktadır. Bu önlem 2012'de kaldırıldı ve 2017'de çalışmayı durduracak.

İtalyan işsizlik sigortası sisteminde tüm önlemler gelirle ilgilidir ve ortalama bir metadan arındırma düzeyine sahiptir. Hak kazanmanın temeli, her durum için daha özel koşullarla birlikte her zaman istihdamdır ve sağlayıcı her zaman devlettir. Tartışılmaya değer ilginç bir özellik, İtalyan sisteminin işverenlerin ekonomik durumunu da dikkate alması ve aynı zamanda onları krizin maliyetlerinden kurtarmayı hedeflemesidir.

Japonya

Japonya'daki işsizlik yardımları "işsizlik sigortası" olarak adlandırılır ve İngiltere, Yeni Zelanda veya Avustralya gibi ülkelerde uygulanan vergi mükellefi tarafından finanse edilen sistemlerden ziyade ABD veya Kanada "kullanıcı öder" sistemine daha yakındır. Hem işveren hem de çalışan tarafından yapılan katkılarla ödenir.

İşten ayrılırken, çalışanlara kimlik numaralarını (aynı numaranın daha sonraki işverenler tarafından kullanılması gerekiyordu), çalışma sürelerini ve maaşlarını (katkıların bağlantılı olduğu) gösteren bir "Rishoku-hyo" belgesi verilmesi gerekiyor. Ayrılma nedeni de ayrıca belgelenir. Bu öğeler uygunluğu, zamanlamayı ve yardım miktarını etkiler. İşsiz çalışanların sosyal yardım alabileceği süre, çalışanın yaşına, ne kadar süredir istihdam edildiğine ve ödeme yaptıklarına bağlıdır.

Çoğu tam zamanlı çalışan için zorunlu olması gerekiyordu. En az 6 aydır kayıtlı olmaları ve işten çıkarılmaları veya işten çıkarılmaları, sözleşmeleri sonunda şirketten ayrılmaları veya sözleşmeleri yenilenmemeleri halinde, şu anda işsiz olan işçi işsizlik sigortası alacaktır. Bir işçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa, herhangi bir ödeme almadan önce 1 ile 3 ay arasında beklemesi gerekebilir.

Meksika

Meksika ulusal bir işsizlik sigortası sisteminden yoksundur, ancak işsizlere yardımcı olacak beş programı vardır:

  • Mexico City İşsizlik Yardım Programı - işçi katkıları dayalı tek işsizlik sigortası sistemi bulunmaktadır Mexico City . En az 18 yaşında olan, en az altı ay çalışmış, geliri olmayan ve aktif olarak iş arayan Mexico City'de ikamet eden işsizler, 30 günlük ödemelerden oluşan altı aya kadar işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar. Aylık asgari ücret değerinde.
  • Meksika Sosyal Güvenlik Kurumu (IMSS) – Bu kurum kayıtlı sektördeki işçileri sigortalayarak emeklilik ve sağlık sigortası sağlar. IMSS tarafından sigortalı olup işsiz olan işçiler, her beş yılda bir en fazla 30 günlük emekli maaşı birikimlerini çekebilirler. Ancak, işgücünün %58'i kayıt dışı sektörde olduğu için bu, çalışanların çoğunluğunu kapsamamaktadır.
  • Ulusal İstihdam Servisi – Ülke çapında 165 ofisi bulunan bu ajans, işsiz veya eksik istihdam edilen 16 yaş ve üstü kişilere yeni beceriler öğrenmeleri için mali destek ve boş pozisyonlar ve iş fuarları hakkında bilgi şeklinde yeni işler bulma konusunda yardım sunmaktadır.
  • Geçici İstihdam Programı – Bu program, işsizlik oranlarının yüksek olduğu kırsal alanlarda, mali kriz yaşayan herhangi bir bölgede veya doğal bir afet ya da başka bir tür acil durumun vurduğu bir bölgede yaşayan işsizlere yardım etmek için tasarlanmıştır. Program, altyapı inşa etmek ve kalkınmayı teşvik etmek ve çevreyi ve kültürel miras alanlarını korumak gibi işlerde 16 yaş ve üstü yerel işçileri işe alarak istihdamı artırmaya yönelik projelere fon sağlıyor. Yılda en fazla 132 gün boyunca yerel asgari ücretin %99'u oranında maaş alırlar.
  • Gelir Getirici Seçenekler Programı – En fazla 15.000 nüfuslu bir bölgede yoksulluk içinde yaşayan insanlar, kendileri için gelir elde edecek projeler için finansman almaya hak kazanırlar.

Hollanda

Hollanda'da işsizlik yardımları 1949'da uygulamaya konuldu. Anakara Hollanda ve Karayip Hollandası için ayrı planlar mevcuttur .

Hollanda anakarasındaki program, Werkloosheidswet'e (İşsizlik Yasası, WW) göre, işverenlerin, çalışanların aldıkları maaştan kesilen programa katkıları ödemekten sorumlu olmasını gerektirir. 2012'de katkı, brüt maaşın %4,55'iydi ve ayda 4,172 Euro'luk bir tavana kadar. Bir çalışanın brüt maaşının ilk 1.435,75 Euro'su %4,55'lik katkı payına tabi değildir.

Sosyal yardımlar azami 24 aylık bir süre için ödenir ve talep sahipleri, daha önce ne kadar süredir çalıştığına bağlı olarak, 2 ay boyunca son maaşının %75'ini ve sonrasında %70'ini, azami 3128 Euro'luk faydayı alırlar. 2 aydan uzun süredir işsiz olan 50 yaşından büyük işçiler, düzenli işsizlik ödeneği (WW) almazlarsa, IOAW adı verilen özel bir ödeneğe hak kazanırlar.

Yeni Zelanda

In Yeni Zelanda , İş Arayanlar Destek, daha önce İşsizlik Ödeneği olarak bilinen ve "dole" iş için iş veya eğitim arayan kişilere gelir desteği sağlamaktadır olarak da bilinen. Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın bir hizmeti olan Çalışma ve Gelir tarafından yönetilen bir dizi yardımdan biridir.

Bu yardımdan yararlanmak için, bir kişinin 1964 tarihli 88A ila 123D Sosyal Güvenlik Yasası bölümlerinde belirtilen koşulları ve yükümlülükleri karşılaması gerekir. Bu koşullar ve yükümlülükler, yaş, ikamet durumu ve çalışabilirlik gibi konuları kapsar.

Ödenen miktar, kişinin yaşı, geliri, medeni durumu ve çocuk sahibi olup olmadığı gibi hususlara bağlıdır. Her yıl 1 Nisan'da ve yasama organındaki değişikliklere yanıt olarak ayarlanır. 1 Nisan 2019'da vergi sonrası maksimum haftalık oranın bazı örnekleri şunlardır:

  • 200,80 $ 20-24 yaş arası çocuksuz bekar bir kişi için
  • 25 yaş ve üzeri tek kişi için 210.13$
  • Tek ebeveyn için 325,98 dolar
  • Çocuklu veya çocuksuz evli, fiili veya sivil birlik çifti için 350,20 dolar (her biri 167,83 dolar).
  • Artı haftada ekstra 20$'lık kış ödemeleri

Bu yardım ve ödenen tutarlar hakkında daha fazla bilgi İş ve Gelir web sitesinde yer almaktadır.

Dış bağlantılar

Filipinler

Gelen Filipinler , istemsizce hizmetçi ve dahil işsiz özel sektörde çalışanlar Yurtdışı Filipinli İşçiler , ülkenin kaynaklandığı 2018. İşsizlik faydaları Sosyal Güvenlik Yasası ile aylığı almaya hak kazanırlar Sosyal Güvenlik Sisteminin (SSS). 2018 mevzuatına göre, yardımlar, davacının aylık maaşının yüzde 50'sine eşit bir defaya mahsus olmak üzere en fazla iki ay süreyle dağıtılmaktadır. Ağır kusur, ağır ihmal, suç işleme gibi sebeplerle işine son verilenler işsizlik ödeneğinden yararlanamazlar.

Devlet çalışanları için, işsizlik yardımları Devlet Hizmet Sigorta Sisteminden (GSIS) sağlanır. Ödemeler, davacının ortalama aylık tazminatının yüzde 50'sine eşittir ve davacının hizmet süresine bağlı olarak iki ila altı ay boyunca aylık olarak dağıtılır.

Polonya

In Polonya , sistem dolayısıyla işsizlik yardımları uzun vadeli kapalı yaşayan devlet dışı destek vasıtasıyla (ailesi, hayır kurumları) işe zorlayarak veya itimat engellemek için tasarlanmıştır. Herhangi bir devlet işsizlik desteği talep etmek için, yetişkin (18+) bir talep sahibinin, son 18 ay içinde en az bir yıl kesintisiz, tam istihdam (yani, haftada en az 40 saat/ayda 160 saat) olduğunu kanıtlaması gerekir. İşsizlik Kurumu'na kayıt olmak. Onaylanırsa, 2019 itibariyle , ilk 3 ay için aylık bazda vergiler öncesi 848 zł (Nisan 2019'da 224,25 ABD Doları) verilir , bu durumda tutar otomatik olarak 666 zł'ye (176,20 ABD Doları) düşürülür. Nisan 2019) kalan 3-9 ay için vergi öncesi . Bu nedenle, onaylanırsa, yalnızca en fazla 12 sürekli aya kadar işsizlik ödeneği talep edilebilir. Bununla birlikte, bu süre zarfında, işsiz statüsünü ve dolayısıyla yardımları kaybetme konusundaki katı kurallar altında bir iş bulmak için İşsizlik Bürosu ile işbirliği yapmak zorundadır. Devlet tarafından ödenen işsizlik yardımlarıyla karşılaştırıldığında, Ocak 2019 itibariyle, vergiler öncesi asgari aylık ücret 2250,00 zł'dir (Nisan 2019'da 595,51 ABD Doları) .

ispanya

İspanyol işsizlik yardımı sistemi, İspanya'nın Sosyal güvenlik sisteminin bir parçasıdır . Yardımlar Devlet Kamu İstihdam Kurumu (SEPE) tarafından yönetilir. Hak kazanmanın temeli, uygulanabilecek diğer koşullarla birlikte, işsizlikten önceki süre boyunca asgari bir süre için katkıda bulunmaktır. Sistem, primli faydalar ve primsiz faydalardan oluşur.

Prim yardımları, işsizlikten önceki 6 yıllık bir süre boyunca en az 12 aylık primleri olan işsizlere ödenir. Yardım, katkı süresinin 1/3'ü için ödenir. Yardım tutarı, yasal referans maaşının %70'i artı bakmakla yükümlü olunan kişiler için ek tutarlardır. Yardım, 6 ay sonra referans maaşın %60'ına düşer. Tek bir kişi için asgari yardım aylık 497 Euro ve maksimum aylık 1087,20 Euro'dur. Katkısız ödenek, artık primli emekliliğe hak kazanmayan ve ulusal asgari ücretin %75'inin üzerinde geliri olmayan kişiler için mevcuttur.

İsveç

İsveç , işsizlik yardımlarının önemli bir bölümünün sendika işsizlik fonları tarafından dağıtıldığı Ghent sistemini kullanmaktadır . İşsizlik yardımları, belirli bir düzeye kadar gelirle ilgili tazminat içeren gönüllü bir program ve daha düşük bir düzeyde temel destek sağlayan kapsamlı bir program olarak ikiye ayrılır. Gönüllü program, herhangi bir talepte bulunulabilmesi için bu süre zarfında en az 12 aylık üyelik ve 6 aylık istihdam gerektirir. İşverenler, çalışanlarının vergi öncesi gelirlerine ek olarak, üyelik ücretleriyle birlikte planı finanse eden bir ücret öderler (bkz . İsveç'te İşsizlik fonları ).

Maksimum işsizlik yardımı (Temmuz 2016 itibariyle) olan SEK günde 980. İlk 200 gün boyunca işsiz, son 12 aydaki normal gelirinin %80'ini alacaktır. 201-300. günden itibaren bu %70'e iner ve 301-450. günden itibaren sigorta normal gelirin %65'ini kapsar (sadece ebeveynler ve 18 yaşından küçük çocuklar için geçerlidir). İsveç'te işsizlik ödeneği üzerinden vergi ödenir, bu nedenle işsizler ilk 100 gün boyunca ( belediye vergi oranına bağlı olarak) ayda en fazla 10.000 SEK alacaktır . Diğer para birimlerinde, Haziran 2017 itibariyle bu, vergiden sonra her ay maksimum yaklaşık 900 £, 1.150 $ veya 1.000 € anlamına gelir. Özel sigorta ayrıca, aksi takdirde planın tavanını aşan gelirle ilgili tazminat sağlamak için, özellikle profesyonel kuruluşlar aracılığıyla mevcuttur. Kapsamlı plan vergi ile finanse edilmektedir.

Suudi Arabistan

Suudi Arabistan , ücretsiz tıbbi bakım ve işsizlik yardımları olan bir ekonomik refah devletidir . Bununla birlikte, ülke , halkına sosyal ve ekonomik hizmetleri sürdürmek için vergilere değil, esas olarak petrol gelirlerine güveniyor .

Ödeme: 18-35 yaş arası işsiz bir kişi için sadece 12 ay için 2000 SAR (534 ABD Doları)

Dış bağlantılar

Türkiye

Kanuna göre, yasal olarak istihdam edilen işçiler, vatandaşlıklarına bakılmaksızın, en az 18 yaşında olmaları, çalışanların işsizlik fonlarına %1, işverenlerin %2 katkı sağlaması ve işçiler daha sonra yardım almaya hak kazanmaları şartıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar. Önceki 3 yıllık çalışma içinde 600 günlük katkı payı. sosyal yardım ödemesi, son 4 aya göre günlük ortalama kazancın %50'si olup, asgari ücretten (sektör başına) fazla olamaz. Katkı sayısına bağlı olarak en fazla 1.080 gün ödenebilir. Bazıları sistemin Türkiye'de ne kadar iyi işlediğine şüpheyle bakıyor

Birleşik Krallık

İşsizlik ödeneği Birleşik Krallık'ta ya İş Arayan Ödeneği olarak ya da (çoğu insan için) Evrensel Kredinin bir unsuru olarak ödenir .

İş Arayanların Ödeneği oranları

İş Arayan Ödeneği (JSA) yıllık olarak değiştirilir; 2020/2021 vergi yılı için (6 Nisan 2020'den itibaren) ödenecek maksimum tutar, 25 yaşından büyük tek bir kişi için haftada 74,35 £ veya 18-24 yaş arası tek bir kişi için haftada 58,90 £'dir. Her ikisinin de işsiz olduğu çiftler için kurallar daha karmaşıktır, ancak yaşa ve diğer faktörlere bağlı olarak haftada maksimum 116,80 sterlin ödenebilir. Hâlâ Gelire dayalı JSA alan veya Evrensel Kredi alan ve 6.000 Sterlin'in üzerinde tasarrufları olanlar için, 16.000 Sterline kadar olan 250 Sterlin tasarruf başına haftada 1 Sterlin azalma vardır. 16.000 sterlinin üzerinde birikimi olan kişiler, Gelire dayalı JSA veya Evrensel Kredi alamamaktadır. İngiliz sistemi daha önce Konut Yardımı adı verilen ayrı bir planın parçası olarak kira ödemeleri sağlıyordu , ancak çoğu yeni talep sahibi için bu yardım şimdi bunun yerine kapsamlı Evrensel Kredi planının bir unsuru olarak ödeniyor .

Amerika Birleşik Devletleri

Ocak 1990 – Mart 2017 arasında ilçelere göre işsizlik oranı

Amerika Birleşik Devletleri'nde 50 eyalet işsizlik sigortası programı artı Columbia Bölgesi , Porto Riko ve Amerika Birleşik Devletleri Virjin Adaları'nda birer tane bulunmaktadır . Politikalar eyaletten eyalete değişse de, işsizlik yardımları genellikle uygun işçilere Massachusetts'te 855,00$' a kadar, Mississippi'de haftada maksimum 235$'a kadar ödeme yapar . İşsizlik sigortası için uygunluk şartları eyaletten eyalete değişir, ancak genel olarak konuşursak, görevi kötüye kullanma nedeniyle işten çıkarılmayan ("sebep nedeniyle feshedilen") çalışanlar işsizlik ödeneği almaya hak kazanırken, işten ayrılanlar veya görevi kötüye kullanma nedeniyle işten çıkarılanlar (buna bazen ülke dışında işlenen görevi kötüye kullanma da dahildir). işyeri, sorunlu bir sosyal medya gönderisi veya suç işleme gibi) değildir. Katılım oranı eyaletlere göre %10'un altından %60'ın üstüne kadar değişse de, ülke çapında işsiz Amerikalıların (iş arayanlar) yalnızca %29'u işsizlik yardımı aldı.

Ekonomik gerekçe ve sorunlar

İşsizlik sigortası için ekonomik argüman, ters seçim ilkesinden gelmektedir . İşsizlik sigortasının yaygın bir eleştirisi, ahlaki tehlikeye yol açması , işsizlik sigortasının iş başındaki çabayı azalttığı ve iş arama çabasını azalttığı gerçeğidir.

makroekonomik işlev

Keynesyenlere göre işsizlik sigortası otomatik bir dengeleyici görevi görür . İşsizlik yüksek olduğunda faydalar otomatik olarak artar ve işsizlik düşük olduğunda düşer, iş döngüsünü yumuşatır; ancak diğerleri, bu sistemi desteklemek için gerekli vergilendirmenin istihdamı azaltmaya hizmet ettiğini iddia ediyor.

Ters seçim

Ters seçim , "işsiz kalma olasılığı en yüksek olan işçilerin işsizlik sigortası için en yüksek talebi olduğu" gerçeğine atıfta bulunur. Ters seçim, karı maksimize eden özel sigorta acentelerinin sigortalıya ödeme yapmak zorunda kalma ihtimallerinin yüksek olması nedeniyle sigorta için yüksek primler belirlemesine neden olur. Yüksek primler, aksi takdirde sigortayı satın alabilecek birçok kişiyi dışarıda bırakmaya çalışır. "Zorunlu bir hükümet programı, ters seçim sorununu önler. Bu nedenle, UI'nin hükümet tarafından sağlanması, verimliliği artırma potansiyeline sahiptir. Ancak, hükümet hükmü, ahlaki tehlikeyi ortadan kaldırmaz."

Ahlaki tehlike

"Aynı zamanda, sigorta almayı başaran işçiler daha fazla işsizlik yaşayabilir, aksi takdirde durum böyle olurdu." Özel sigorta şirketi, çalışanın kendi kusuru olmaksızın işsiz olup olmadığını belirlemek zorunda kalacaktı ki bu tespiti zor. Yanlış tespitler, hileli talepler için önemli meblağların ödenmesine veya alternatif olarak meşru taleplerin ödenmemesine neden olabilir. Bu, hükümet her iki sorunu da çözebilirse, hükümet müdahalesinin verimliliği artıracağı mantığına götürür. İşsizlik sigortasına karşı ahlaki tehlike argümanı, bu tür bir sigortanın, sigortalı işçinin istenmeyen veya sigortacının bakış açısından "ahlaksız" faaliyetlerde bulunma riskini veya "tehlikesini" artıracağı fikrine dayanmaktadır. Yani, işsizlik sigortası, aksi halde meydana gelebilecek olandan daha uzun veya daha sık işsizlik dönemleri yaratabilir. Bu, işsizlik dönemlerine karşı kısmen tamponlanmış işçilerin, daha yüksek işsizlik riskine sahip işleri kabul etmeleri veya işsiz kaldıktan sonra yeni bir iş aramak için daha fazla zaman harcamaları durumunda ortaya çıkabilir.

İşsizlik sigortasının işsizlik üzerindeki etkisi

Gelen Büyük Durgunluk , işsizlik sigortası ve özellikle maksimum geçmiş yararları uzanan bakılmaksızın "ahlaki tehlike" sorunu 99 hafta-belirgin bulgu ve Cumhuriyetçi milletvekilleri tarafından ifade edildi işlerini alarak işçilerin önüne geçerek, işsizliği teşvik eder. Muhafazakar ekonomist Robert Barro, sosyal yardımların işsizlik oranını %2 artırdığını buldu. Barro'nun çalışmasıyla aynı fikirde olmayanlar, işsizliğin "büyük çoğunluğunun" "[işsizlik sigortası] kaynaklı arz düşüşlerinden" değil "talep şoklarından" kaynaklandığını bulan Berkeley ekonomisti Jesse Rothstein idi. Rothstein'ın Büyük Durgunluk sırasında işsizlik sigortasının insanları iş aramaktan caydırdığı hipotezini test etmek için işsizlik sigortasının 99 haftaya uzatılmasıyla ilgili bir araştırması , kullanıcı arayüzünün işsizlik üzerindeki genel etkisinin, onu %1'in onda birinden daha fazla artırmaması olduğunu buldu. .

Kongre Bütçe Ofisi tarafından Kasım 2011'de yayınlanan bir rapor, işsizlik yardımlarının bazı işsizleri iş fırsatlarını görmezden gelmeye ikna etse bile, bu boşlukların işgücü piyasasına yeni girenler tarafından hızla doldurulduğunu ortaya koydu. Politik Ekonomi Araştırma Enstitüsü tarafından işsizlik sigortasının istihdam üzerindeki etkisi üzerine yapılan bir araştırma, yardım toplayan işsizlerin, işsizlik ödeneği almayanlara göre kendilerini daha uzun süre işsiz bırakmadıklarını ; ve işsizlerin daha fazla iş aramadıkları ya da sosyal yardımları bittiğinde ücret beklentilerini düşürmedikleri.

İşsizlik sigortasının işsizliği artırmasıyla ilgili bir endişe, bazen kusurlu olabilen deneyim derecelendirme yardımı kullanımlarına dayanmaktadır. Yani artan vergilerde işverene olan maliyet, işten çıkarılma durumunda çalışana ödenecek olan faydalardan daha azdır. Bu durumda firma, çalışanı işten çıkarmanın daha uygun maliyetli olduğuna ve mükemmel deneyim derecesine göre daha fazla işsizliğe neden olduğuna inanmaktadır.

İşsizlik sigortasının istihdama etkisi

İşsizlik sigortasının alternatif bir mantığı, işçiler ve firmalar arasındaki eşleşmelerin kalitesinin iyileştirilmesine izin verebilmesidir. Marimon ve Zilibotti, daha cömert bir işsizlik yardımı sisteminin işsizlik oranını gerçekten artırabilmesine rağmen, aynı zamanda ortalama maç kalitesinin iyileştirilmesine de yardımcı olabileceğini savundu. Benzer bir noktaya, bırakanlara işsizlik sigortası hakkı veren bir politika reformunun refah ve eşitsizlik etkilerini analiz eden Mazur tarafından da değinilmiştir. Arash Nekoei ve Andrea Weber , Avusturya'dan, işsizlik ödeneği süresinin uzatılmasının, yeniden istihdam edilen firma kalitesini iyileştirerek ücretleri yükselttiğine dair ampirik kanıtlar sunuyor. Benzer şekilde, Tatsiramos Avrupa ülkelerinden gelen verileri inceledi ve işsizlik sigortasının işsizlik süresini artırmasına rağmen, sonraki istihdam süresinin daha uzun olma eğiliminde olduğunu buldu (bu, daha iyi eşleşme kalitesine işaret ediyor).

Devlet bütçeleri üzerindeki etkisi

İşsizlik sigortasıyla ilgili bir diğer konu da, bunun devlet bütçeleri üzerindeki etkileriyle ilgilidir. Durgunluk dönemlerinde işsiz sayısı artar ve programdan yararlanmaya başlarlar. Durgunluk ne kadar uzun sürerse, devletin başlangıç ​​UI program bakiyesine bağlı olarak, devletin fonları o kadar hızlı tükenmeye başlar. Aralık 2007'de başlayan ve Haziran 2009'da sona eren durgunluk devlet bütçelerini önemli ölçüde etkilemiştir. Eyalet Hükümetleri Konseyi'ne göre, 18 Mart 2011 itibariyle, 32 eyalet artı Virgin Adaları yaklaşık 45,7 milyar dolar borç almıştı. Çalışma Bakanlığı, 2013'ün dördüncü çeyreğine kadar, 40 kadar eyaletin işsizlik programlarını finanse etmek için 90 milyar dolardan fazla borç alması gerekebileceğini ve borcun ödenmesinin on yıl veya daha fazla süreceğini tahmin ediyor.

sigorta fonları

Devletlerin işsizlik sigortası fonlarını desteklemesi için olası politika seçenekleri, alıcılar için faydaların azaltılmasını ve/veya işletmeler üzerindeki vergilerin artırılmasını içerir. Kentucky, işsizlik sigortası programını dengelemeye çalışmak için vergileri artırma ve sosyal yardımları azaltma yaklaşımını benimsedi. 2010'dan başlayarak, bir davacının haftalık faydaları %68'den %62'ye düşecek ve vergilendirilebilir ücret tabanı on yıllık bir süre içinde 8.000$'dan 12.000$'a yükselecek. Bu hamlelerin devleti 450 milyon dolardan fazla kurtaracağı tahmin ediliyor.

İş paylaşımı / kısa çalışma

İş paylaşımı ya da iş paylaşımı ve kısa süreli ya da kısa süreli çalışma, çalışanların çalışma süresinde ve ücrette bir azalmayı kabul ettiği ya da kabul etmeye zorlandığı durumları ya da sistemleri ifade eder. Bunlar, bireysel anlaşmalara veya birçok ülkede işsizliği önlemeye çalışan hükümet programlarına dayanabilir. Bunlarda, işverenler, bazı çalışanları işten çıkarmak ve yalnızca tam zamanlı çalışanları tutmak yerine, birçok çalışan için çalışma saatlerini yarı zamanlı olarak azaltma seçeneğine sahiptir. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nin 27 eyaletindeki çalışanlar, artık çalışmadıkları saatler için işsizlik maaşı alabilirler.

Uluslararası Çalışma Sözleşmesi

Uluslararası Çalışma Örgütü benimsemiş İşsizlik Sözleşmesi, 1988 karşı İstihdam Teşviki ve Korunması tanıtımı için istihdam işsizlik ve karşı sosyal güvenlik , işsizlik parası dahil.

Ayrıca bakınız

Referanslar

  • Bojas George J., Çalışma Ekonomisi , İkinci baskı, 2002, McGraw-Hill .

Dış bağlantılar