Grev eylemi -Strike action

Sidney'de bir sendika mitingi , 2018

İşçi grevi , işçi grevi veya basitçe grev olarak da adlandırılan grev eylemi , çalışanların toplu olarak çalışmayı reddetmesinden kaynaklanan bir iş durdurmadır . Bir grev genellikle çalışanların şikayetlerine yanıt olarak gerçekleşir . Fabrikalarda ve madenlerde kitlesel emeğin önemli hale geldiği Sanayi Devrimi sırasında grevler yaygınlaştı . Çoğu ülkede, fabrika sahipleri işçilerden çok daha fazla güce sahip olduğundan , grev eylemleri hızla yasa dışı hale getirildi . Batılı ülkelerin çoğu, 19. yüzyılın sonlarında veya 20. yüzyılın başlarında grevi kısmen yasallaştırdı.

Grevler bazen hükümetleri politikaları değiştirmeye zorlamak için kullanılır. Bazen, grevler belirli bir siyasi partinin veya yöneticinin yönetimini istikrarsızlaştırır; bu gibi durumlarda, grevler genellikle bir sivil direniş kampanyası biçimini alan daha geniş bir toplumsal hareketin parçasıdır . Dikkate değer örnekler, 1980 Gdańsk Tersanesi ve Lech Wałęsa liderliğindeki 1981 Uyarı Grevi'dir . Bu grevler, Polonya'daki siyasi değişim için uzun süren sivil direniş kampanyasında önemliydi ve Demir Perde'nin yıkılmasına ve Doğu Avrupa'da komünist parti yönetiminin sona ermesine katkıda bulunan önemli bir harekete geçirme çabasıydı .

Tarih

İstatistik

Nation Master'dan alınan bilgileri kullanan bu grafik , her 1000 çalışan için 5 yıllık bir süre boyunca çalışılmayan ortalama gün sayısını gösterir.

Ülke Numara

gün sayısı

Çalışmadı

Yıl
Danimarka 296 2000
İzlanda 244 2000
Kanada 217 2000
ispanya 189 2000
Norveç 135 2000
Güney Kore 95 2000
İrlanda 90 2000
Avustralya 86 2000
İtalya 76 2000
Fransa 67 2000

etimoloji

Bir çalışma protestosunu tanımlamak için İngilizce "grev" kelimesinin kullanımı ilk olarak 1768'de, denizcilerin Londra'daki gösterileri desteklemek için limanda ticari gemilerin gösterişli yelkenlerini "vurdukları" veya çıkardıkları ve böylece gemileri sakatladıkları zaman görüldü. Resmi yayınlar genellikle daha tarafsız olan "işin durması" veya "endüstriyel anlaşmazlık" kelimelerini kullandı.

sanayi öncesi grevler

Grev eyleminin tarihsel olarak kesin ilk kaydı, MÖ 14 Kasım'da eski Mısır'da Firavun III. Ramses yönetimindeki 20. hanedanın sonuna doğruydu. Deir el-Medina'daki Kraliyet Nekropolü'nün zanaatkarları, kendilerine ödeme yapılmadığı için işlerinden ayrıldı. Mısırlı yetkililer ücretleri artırdı.

İşçi grevi fikrinin ilk Yahudi kaynağı , sunak için ekmek hazırlayan fırıncıların greve gittiklerini anlatan Talmud'da yer alır .

Genel grevin erken bir öncülü, antik Roma'daki secessio plebis olabilir . HG Wells , The Outline of History'de bu olayı " pleblerin genel grevi ; plebler, şimdi tarihte ilk kez ortaya çıkan grevi icat etmiş gibi görünüyor" olarak nitelendirdi. İlk grevleri, "lejyonlarda sıklıkla devlete cesurca hizmet etmiş olan arkadaşlarının, soylu alacaklıların talebiyle zincire vurulduğunu ve köleliğe düşürüldüğünü öfkeyle gördükleri" için gerçekleşti .

Sanayi Devrimi sırasında ve sonrasında

Telaşlı işçiler , 1886'da Robert Koehler tarafından boyanmış olan Grev'de fabrika sahibiyle yüzleşiyorlar.

Grev eylemi ancak Sanayi Devrimi'nin başlamasıyla birlikte siyasi manzaranın bir özelliği haline geldi . Tarihte ilk kez, çok sayıda insan endüstriyel işçi sınıfının üyesiydi; şehirlerde yaşadılar ve ücret karşılığında emeklerini değiştirdiler. 1830'larda, İngiltere'de Çartist hareket zirvedeyken , gerçek ve yaygın bir "işçi bilinci" uyanıyordu. 1838'de, Londra İstatistik Kurumu komitesi "ilk yazılı anketi kullandı... Komite, 'grevlerin tam ve tarafsız tarihini ortaya çıkarmak için tasarlanmış' bir soru listesi hazırladı ve bastı.

1842'de birçok farklı endüstride daha adil ücretler ve koşullar için talepler sonunda ilk modern genel grevde patlak verdi . İkinci Çartist Dilekçe Nisan 1842'de Parlamento'ya sunulduktan ve reddedildikten sonra, grev İngiltere'nin Staffordshire kentindeki kömür madenlerinde başladı ve kısa süre sonra İngiltere'de fabrikaları , Lancashire'daki değirmenleri ve Dundee'den Güney Galler ve Cornwall'daki kömür madenlerini etkiledi . İsyancı kitlelerin kendiliğinden bir ayaklanması olmak yerine, grev politik olarak motive edildi ve tavizler kazanma gündemiyle yönlendirildi. Muhtemelen o zamanki endüstriyel iş gücünün yarısı kadarı zirvedeydi - 500.000'den fazla adam. Yerel liderlik, takipçilerini kapitalist, siyasi kuruluşa açık bir meydan okuma oluşturmak için siyasi olarak örgütlemek için büyüyen bir işçi sınıfı geleneğini yönetti. O sırada Londra'da bir gözlemci olan Friedrich Engels şunları yazdı:

sayıları itibariyle, bu sınıf İngiltere'deki en güçlü sınıf haline geldi ve bu gerçeğin bilincine vardığında zengin İngilizlerin vay haline... İngiliz proleter, gücünün daha yeni farkına varıyor ve bu bilincin meyveleri, geçen yazki rahatsızlıklar.

5 Kasım 1905'te Tampere , Finlandiya'da bir genel grev

19. yüzyıl ilerledikçe, işçiler işverenleriyle daha iyi ücretler ve standartlar için toplu pazarlık yapmak üzere kendilerini örgütledikçe, grevler sanayileşmiş dünya genelinde endüstriyel ilişkilerin bir demirbaşı haline geldi. Karl Marx , Felsefenin Sefaleti adlı eserinde Pierre-Joseph Proudhon'un grev eylemini suç sayan teorisini kınamıştır .

tanıma ihtarları

Tanıma grevi, belirli bir işvereni veya endüstriyi, bir sendikayı bir şirketin çalışanları için meşru toplu pazarlık acentesi olarak tanımaya zorlamak için uygulanan bir endüstriyel grevdir . 1949'da Amerika Birleşik Devletleri'nde kullanımları "son kırk yıl veya daha fazla süredir emek tarafından değişen sonuçlarla kullanılan bir silah" olarak tanımlandı. Belirtilen bir örnek, United Auto Workers'ın başarılı oluşumuydu . Bunlar, işvereni yasal olarak uygun şekilde sertifikalandırılmış sendikaların meşruiyetini tanımaya zorlayan süreçleri tanıtan modern Amerikan iş yasasının ( Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası dahil) ortaya çıkmasından önce daha yaygındı . İki örnek , 1901'deki US Steel tanıma grevini ve ardından 1902'deki kömür grevini içerir . Amerika Birleşik Devletleri'ndeki 1936 tarihli bir grev araştırması, 1927 ve 1928 arasındaki toplam grev sayısının yaklaşık üçte birinin ve 1929'da yüzde 40'tan fazlasının, "sendikaların tanınması, işyerinin kapatılması ve sendika ayrımcılığına ve sendika ayrımcılığına karşı protesto taleplerinden kaynaklandığını gösterdi. sendika anlaşmalarının ihlali". 1972 ve 1978 yılları arasında sendikasız zabıta departmanlarında grev faaliyeti ve sendikalaşma üzerine 1988 tarihli bir araştırma, tanıma grevlerinin "esas olarak pazarlık yasalarının pazarlık haklarını çok az veya hiç korumadığı [sağladığı] yerlerde gerçekleştirildiğini ortaya koydu.

1937'de Amerika Birleşik Devletleri'nde 4.740 grev vardı. Bu, Amerikan emek tarihindeki en büyük grev dalgasıydı . ABD'deki büyük grev ve lokavtların sayısı 1970'de 381'den 1980'de 187'ye %97 düşerek 2010'da sadece 11'e düştü. Şirketler bir fabrikayı kapatmak veya taşımakla tehdit ederek grev tehdidine karşı çıktılar.

1967 yılında kabul edilen Uluslararası Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi , 8. Maddede grev hakkını güvence altına almaktadır . 1961 yılında kabul edilen Avrupa Sosyal Şartı , 6. Maddede de grev hakkını güvence altına almaktadır.

"Yüzyılın grevi" olarak adlandırılan 1972–1974 yılları arasındaki Farah Grevi , ağırlıklı olarak El Paso, Teksas'ta Meksikalı Amerikalı kadınlar tarafından organize edildi ve yönetildi.

Sıklık ve süre

Kadın terziler grevde, New York, Şubat 1910.

Kısmen birçok işçi toplu iş sözleşmesi kapsamında olmadığı için grevler nadirdir . Meydana gelen grevler genellikle oldukça kısa sürelidir. Çalışma ekonomisti John Kennan şunları söylüyor:

İngiltere'de 1926'da ( genel grev yılı ) grevler nedeniyle işçi başına yaklaşık 9 iş günü kaybedildi. 1979'da grevlerden kaynaklanan kayıp işçi başına bir günden biraz fazlaydı. Bunlar ekstrem durumlar. 1926'yı takip eden 79 yıl içinde, Britanya'da kaybedilen iş günü sayısı işçi başına yılda 2 saatten azdı. ABD'de, 1948-2005 döneminde herhangi bir yılda grevlerden kaynaklanan aylaklık, toplam iş günlerinin yüzde birinin yarısını asla geçmedi; ortalama kayıp yılda %0,1 idi. Benzer şekilde, Kanada'da 1980-2005 döneminde, grevler nedeniyle kaybedilen yıllık iş günü sayısı işçi başına bir günü asla geçmedi; bu dönemde ortalama olarak, grevler nedeniyle kaybedilen iş süresi, işçi başına bir günün yaklaşık üçte biri kadardı. Geniş bir gelişmiş ülke örneği için veriler halihazırda mevcut olmasa da, yukarıda açıklanan model oldukça genel görünmektedir: grevler nedeniyle kaybedilen gün sayısı, işçi başına yılda yalnızca bir günün küçük bir kısmı kadardır, ortalama olarak, yalnızca bir günde bir günü aşmaktadır. birkaç istisnai yıl.

1990'lardan bu yana, grev eylemleri genel olarak daha da azaldı; bu , bilgisayarlaşmanın mümkün kıldığı daha düşük bilgi maliyetlerine (ve dolayısıyla ekonomik rantlarla ilgili bilgilere daha kolay erişilebilir erişime) atfedilebilecek bir fenomen . Amerika Birleşik Devletleri'nde, en az bir tam vardiya için en az bin işçiyi içeren büyük iş durdurmalarına (grevler ve daha az yaygın olarak lokavtlar dahil) dahil olan işçi sayısı genel olarak 1973'ten 2017'ye düştü (genel bir düşüşle aynı zamana denk geliyordu) Genel sendika üyeliği), 2018 ve 2019'da önemli ölçüde artmadan önce. 2018 ve 2019 döneminde, sendika üyelerinin her yıl ortalama %3,1'i bir iş bırakma olayına karıştı, bu grevler aynı zamanda kayıtlara göre ortalama 20.000'den fazla işçiyi içeriyordu. 2018 ve 2019'da her büyük iş durdurma olayına katılan işçiler. Rapor: Grev faaliyetinde devam eden artış, çalışanların ücret artışından memnuniyetsizliğini işaret ediyor , Ekonomi Politikaları Enstitüsü (11 Şubat 2020).

Varyasyonlar

UNISON sendikasının Oxford'da 28 Mart 2006'daki grevi sırasında düzenlediği miting.
7 Mart 2012'de Estonya'nın Tartu kentinde Eğitim Bakanlığı binası önünde öğretmenlerin grevi .

Çoğu grev, toplu pazarlık sırasında son çare olarak işçi sendikaları tarafından gerçekleştirilmektedir. Toplu pazarlığın amacı, işveren ve sendikanın ücretler, sosyal haklar ve çalışma koşulları üzerinde anlaşmaya varmasıdır. Bir toplu iş sözleşmesi , sendikanın sözleşme süresi boyunca grev yapmasını yasaklayan bir madde (sözleşmeye dayalı "grev yasağı maddesi") içerebilir. ABD iş yasasına göre, grev yasağını ihlal eden bir grev, korunan uyumlu bir faaliyet değildir . Grev yasağının kapsamı değişir; Genel olarak, ABD mahkemeleri ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu , toplu iş sözleşmesinin grev yasağı maddesinin, sözleşmenin tahkim hükümleriyle aynı kapsama sahip olduğunu, öyle ki "sendika tahkime uygun bir mesele üzerinde grev yapamaz" şeklinde karar vermiştir. ABD Yüksek Mahkemesi, Jacksonville Bulk Terminals Inc. v. Uluslararası Longshoremen's Association (1982) davasında, Uluslararası Longshoremen's Association'ın Afganistan'ı işgalini protesto etmek amacıyla Sovyetler Birliği'ne ihraç edilecek mallarla çalışmayı reddetmesini içeren bir davaya karar verdi . grev maddesi, sendikaların siyasi bir protesto olarak çalışmayı reddetmesini engellemez (çünkü bu "tartışmaya açık" bir konu değildir), ancak bu tür faaliyetler ikincil boykot için zararlara yol açabilir . Grev yasağı maddesinin sempati grevleri için geçerli olup olmadığı bağlama bağlıdır. İşçi hareketindeki bazı kişiler grev yasağının toplu pazarlık sürecinde sendikalar için gereksiz bir zarar olduğunu düşünüyor.

Bazen, işçiler, ya sendika böyle bir taktiği desteklemeyi reddettiği ya da ilgili işçilerin sendikalı olmadığı için, bir işçi sendikasının yaptırımı olmaksızın greve karar verirler. Bu tür grevler genellikle gayri resmi olarak tanımlanır . Resmi sendika yetkisi olmayan grevler, aynı zamanda vahşi grevler olarak da bilinir .

Birçok ülkede, vahşi grevler, tanınan sendika grevleriyle aynı yasal korumalardan yararlanmaz ve katılan sendika üyeleri veya sendikaları için cezalarla sonuçlanabilir. Aynı durum, Birleşik Krallık gibi bazı ülkelerde gerektiği gibi, sendika üyeliğinin resmi oy pusulası olmadan gerçekleştirilen grevler için de geçerlidir .

Bir grev, çalışanların işyerinde çalışmasını veya işverenleriyle iş yapmasını önlemek veya caydırmak için işe gitmeyi reddetme veya işyeri dışında grev gözcülüğü yapmalarından oluşabilir . Daha az sıklıkla işçiler işyerini işgal edebilir, ancak işlerini yapmayı ya da ayrılmayı reddedebilir. Bu, oturma grevi olarak bilinir . Benzer bir taktik, çalışanların işyerini işgal ettiği ancak yine de, genellikle ücretsiz olarak çalışmaya devam ettiği, hala yararlı olduklarını veya işçi öz yönetiminin başarılı olabileceğini göstermeye çalışan işyerindedir. Örneğin, bu , 1919'dan 1920'ye kadar İtalya'nın "iki kırmızı yılı" olan Biennio Rosso grevlerindeki fabrika işgallerinde meydana geldi.

Bir başka alışılmamış taktik, işçilerin görevlerini tam olarak gerektiği gibi yerine getirdikleri, ancak daha iyisini yapmadıkları, işte yönetmektir ( İtalyan grevi olarak da bilinir , İtalyanca : Sciopero bianco ). Örneğin, işçiler tüm güvenlik düzenlemelerini üretkenliklerini engelleyecek şekilde uygulayabilir veya fazla mesai yapmayı reddedebilir . Bu tür grevler, bazı durumlarda bir tür "kısmi grev" veya "yavaşlama" olabilir.

1970'lerin Avustralya'daki kalkınma patlaması sırasında, Yeşil yasak , bazıları tarafından sosyal açıdan daha bilinçli olarak tanımlanan belirli sendikalar tarafından geliştirildi. Bu, bir sendika veya başka bir örgütlü işçi grubu tarafından çevreci veya korumacı amaçlarla gerçekleştirilen bir grev eylemidir. Bu, grevcilerin ekonomik çıkarlarını korumak için belirli bir işe veya işverene karşı yapılan kara yasağı, grev eyleminden geliştirildi.

Amerika Birleşik Devletleri iş hukuku , Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası kapsamındaki özel sektör işverenleri söz konusu olduğunda, "ekonomik" ve "haksız iş uygulaması" grevleri arasında bir ayrım da yapmaktadır. Bir işveren, ekonomik sorunlar nedeniyle greve katılan işçileri işten çıkaramaz, ancak kalıcı olarak değiştirebilir. Öte yandan, haksız işgücü uygulamaları (ULP'ler) gerçekleştiren işverenler, grev yapan çalışanları değiştiremez ve grev yapan işçileri eski durumuna getirmek için yedek olarak işe aldıkları grev kırıcıları işten çıkarmak zorundadır.

1934'teki bir grev sırasında Minneapolis sokaklarında pipo kullanan ekipler silahlı polisle çatıştı .

Grevler, belirli bir işyerine, işverene veya bir işyerindeki birime özel olabilir veya bir endüstrinin tamamını veya bir şehir veya ülkedeki her işçiyi kapsayabilir. Belirli bir topluluk veya bölgedeki tüm işçileri veya bir dizi büyük ve önemli işçi gruplarını içeren grevler, genel grevler olarak bilinir . Bazı durumlarda, Devlet veya diğer yetkililer üzerinde baskı oluşturmak amacıyla veya işyerindeki güvensiz koşullara tepki olarak grevler gerçekleşebilir.

Sempati grevi , bir bakıma, bir grup işçinin grev yapan işçileri desteklemek için bir başkası tarafından kurulan grev gözcülük hattını geçmeyi reddettiği genel grevin küçük ölçekli bir versiyonudur. Bir zamanlar Amerika Birleşik Devletleri'ndeki inşaat endüstrisinde bir norm olan sempati grevleri, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun işverenlerin belirli meslekler için ayrı veya "ayrılmış" kapılar açmasına izin vererek yasa dışı hale getirmesi nedeniyle çok daha zor hale getirildi. bir sendikanın grev gözcülüğü yaptığı işverene ayrılan kapı dışında herhangi bir kapıda grev gözcülüğü yapmasına yönelik ikincil boykot . Sempati grevleri, bir sendika tarafından bir örgüt olarak veya grev sınırını geçmemeyi seçen bireysel sendika üyeleri tarafından gerçekleştirilebilir.

Birleşik Devletler iş hukukunda yargı yetkisi grevi , üyelerinin belirli iş atamaları yapma hakkını savunmak ve ihtilaflı işin başka bir sendikanın üyelerine veya örgütlenmemiş işçilere verilmesini protesto etmek için bir sendika tarafından üstlenilen işi toplu olarak reddetmeyi ifade eder.

Bir öğrenci grevi , öğrencilerin (bazen fakülte tarafından desteklenen) okullara gitmemesine neden olur. Bazı durumlarda, grevin amacı, öğrencilerin "grev" yapmasına neden olan şikayetlerin kamuoyu önünde yayınlanması için medyanın dikkatini kuruma çekmek; bu genellikle kurumun (veya hükümetin) kamuoyundaki imajına zarar verir. Diğer durumlarda, özellikle devlet destekli kurumlarda, öğrenci grevi bütçe dengesizliğine neden olabilir ve kurum için fiili ekonomik yansımaları olabilir.

Açlık grevi , bilinçli olarak yemek yemeyi reddetmektir . Açlık grevleri genellikle cezaevlerinde bir siyasi protesto biçimi olarak kullanılır. Öğrenci grevleri gibi, açlık grevi de hedefin kamuoyundaki imajını kötüleştirmeyi amaçlar.

Bir "hastalık" veya (özellikle üniformalı polis memurları tarafından) "mavi grip", grevcilerin hasta dedikleri bir tür grev eylemidir . Bu, yasaların belirli çalışanların grev ilan etmesini yasakladığı durumlarda kullanılır. Bazı ABD eyaletlerinde polis, itfaiyeciler, hava trafik kontrolörleri ve öğretmenler , genel olarak halkın güvenliğini veya güvenliğini sağlamayı amaçlayan eyalet ve federal yasalarca genellikle grev yapmaktan men edilen gruplar arasındadır.

Gazete yazarları, işverenlerinin eylemlerini protesto etmenin bir yolu olarak isimlerini hikayelerinden saklayabilirler.

Aktivistler oluşturabilir"işyerini veya kapitalizmin başka bir yönünü bozmak için grevler veya diğer eylemler için " uçan manga " grupları: diğer grevcileri veya işsiz işçileri desteklemek, küreselleşmeye karşı protestolara katılmak veya kötü niyetli toprak sahiplerine karşı çıkmak.

Farklı grev türlerine ilişkin bazı örnekler aşağıdakileri içerir. Açlık grevi: İnsanların trajik bir sorunla ilgilenilene kadar yemek yemeyi reddettiği bir grev. Gayretli grev: Çok az veya hiç iş yapılmayan bir grev, çalışanlar hala işe gidiyor ama mümkün olduğunca az şey yapıyor. Dayanışma grevi: İnsanların başkaları için grevde olduğu, sorunu yaşamadıkları, ancak sorunun çözülmesine yardımcı olmak için grev yaptıkları bir grev. Gözcülerle grev: Grevciler, grev yaptıkları işyerinin önünde bir grup veya sıra oluştururlar. Genel grev: Farklı mesleklere sahip kişilerin ortak bir sorunu çözmek için çalışmayı bıraktığı grev.

Yasal yasaklar

Kanada

30 Ocak 2015'te Kanada Yüksek Mahkemesi, grev hakkının anayasal bir hak olduğuna karar verdi. Bu 5-2 çoğunluk kararında, Yargıç Rosalie Abella , "[a] dernek kurma, seçtikleri bir pazarlık temsilcisi aracılığıyla konuşma ve bu temsilci aracılığıyla işverenleriyle toplu pazarlık yapma haklarıyla birlikte, çalışanların grev hakkı olduğuna karar verdi. anlamlı toplu pazarlık sürecini korumak için hayati önem taşır..." [paragraf 24]. Bu karar Başyargıç Brian Dickson'ın 1987 Yüksek Mahkemesi tarafından Alberta eyaleti tarafından getirilen bir referans davaya ilişkin kararında muhalefeti kabul etti . Bu grev hakkının tam kapsamı belirsizliğini koruyor. Bu Yüksek Mahkeme kararından önce, federal ve eyalet hükümetleri , grev eyleminin (veya lokavtın) gerçekleşmesini veya devam etmesini engelleyen özel bir yasa olan "işe dönüş yasasını" yürürlüğe koyma yetkisine sahipti. Kanada hükümetleri ayrıca ihtilaflı taraflara bağlayıcı tahkim veya yeni bir sözleşme dayatabilirdi. İşe dönüş yasası ilk olarak 1950'de bir demiryolu grevi sırasında kullanıldı ve 2012 itibariyle federal hükümet tarafından ekonominin federal olarak düzenlenen bölümleri (tahıl işleme, demiryolu ve hava yolculuğu ve posta hizmetleri) için 33 kez kullanıldı. ) ve daha fazla durumda il düzeyinde. Ek olarak, ekonominin belirli bölümleri " temel hizmetler " olarak ilan edilebilir ve bu durumda tüm grevler yasa dışıdır.

Örnekler arasında, Kanada hükümetinin 2011 Canada Post lokavtı ve 2012 CP Rail grevi sırasında çalışma mevzuatına geri dönmesi ve böylece grevleri etkin bir şekilde sona erdirmesi sayılabilir. 2016 yılında, hükümetin 2011 Canada Post lokavtı sırasında işe dönüş yasasını kullanması anayasaya aykırı bulundu ve yargıç özellikle Kanada Yüksek Mahkemesi'nin 2015 tarihli Saskatchewan İşçi Federasyonu v Saskatchewan kararına atıfta bulundu .

Çin Halk Cumhuriyeti ve eski Sovyetler Birliği

Polonya'daki Lenin Tersanesi işçileri, Ağustos 1980'de grevde, devlet kontrolündeki sendikanın adını protesto etmek için üzerini çizdi.

Çin Halk Cumhuriyeti gibi bazı Marksist-Leninist devletlerde grev yasadışıydı ve karşı-devrimci olarak görülüyordu . 1976'da Çin, sendikalaşma ve grev hakkını garanti eden Uluslararası Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi'ni imzaladı , ancak Çinli yetkililer bu özgürlüklere izin vermekle hiçbir çıkarlarının olmadığını açıkladı. (Haziran 2008'de, Çin'in güneyindeki Shenzhen belediyesi , işçi hakları savunuculuğu gruplarının, uygulanırsa Çinli işçilerin grev hakkını fiilen geri getireceğini söylediği çalışma düzenlemeleri taslağı çıkardı.)

Sovyetler Birliği'nde, özellikle 1930'larda, SSCB'nin varlığı boyunca grevler meydana geldi. Dünya Savaşı'ndan sonra hem sayı hem de ölçek olarak azaldılar. Sovyetler Birliği'ndeki sendikalar, kısmen işçileri ülkenin ekonomik sistemi hakkında eğitmek için bir araç olarak hizmet etti. Vladimir Lenin , sendikalardan "Komünizm Okulları" olarak söz etti.

Fransa

Pas-de-Calais'te Grev (1906)
Bir Fransız güvenlik şirketi olan Verisure'de 2016'da bir grev sırasında taleplerin gösterilmesi .

Fransa'da grev hakkı Anayasa tarafından tanınmakta ve güvence altına alınmaktadır.

Nicolas Sarkozy'nin Fransa cumhurbaşkanlığı seçimleri kampanyası sırasında toplu taşımadaki grevler sırasında "asgari hizmet" vaadiydi . 12 Ağustos 2007'de “düzenli kara yolcu taşımacılığında sosyal diyalog ve kamu hizmetinin sürekliliği” hakkında bir yasa kabul edildi ve 1 Ocak 2008'de yürürlüğe girdi.

Bu yasa, diğer tedbirlerin yanı sıra, belirli toplu taşıma işçileri kategorilerini (tren ve otobüs şoförleri gibi), greve gideceklerini işverenlerine 48 saat önceden bildirmeye zorlar. Niyetlerini önceden bildirmeden greve giderlerse, kendilerini yaptırımlara açık bırakıyorlar.

Sendikalar, bu 48 saatin sadece işçilere baskı yapmak için değil, aynı zamanda işverenler tarafından kariyerlerinde daha kolay baltalanacak olan daha militan işçiler hakkında dosya tutmak için kullanıldığını savunarak bu yasaya karşı çıkıyorlar. Ayrıca, bu yasanın, meslektaşları ve özellikle grevi inşa etme çabalarını en üst düzeye çıkaran sendika militanları tarafından buna ikna edildikten sonra, bir gün önce greve katılma kararı almalarını engellediğini savunuyorlar. grevden önceki son birkaç gün içinde broşürler dağıtmak, toplantılar düzenlemek, talepleri meslektaşlarıyla tartışmak). Bu yasa, greve katılmadan önce en az 48 saat beklemeleri gerektiğinden, grevin diğer işçilere hızla yayılmasını da zorlaştırıyor.

Bu yasa aynı zamanda işverenlerin, insan kaynaklarını daha etkin kullanabilecekleri, kimin çalışacağını önceden bilebilecekleri ve böylece grevin etkilerini çok fazla olmasa da baltalayabildikleri için üretimi organize etmelerini de kolaylaştırıyor.

Ancak, Fransa'da toplu taşımada grevler hala meydana geldiğinden ve zaman zaman işçiler bu yasanın kurallarına uymayı reddettiği için bu yasanın pek bir etkisi olmadı. Kamu ya da özel sektöre ait toplu taşıma sektörü, Fransa'da oldukça militan olmaya devam ediyor ve çıkarları işverenler ya da hükümet tarafından tehdit edildiğinde greve gitmeye hevesli.

Fransa'daki toplu taşıma işçileri, özellikle "Cheminotlar" (ulusal Fransız demiryolu şirketinin çalışanları) genellikle Fransız işçi sınıfının en radikal "öncü"leri olarak görülüyor. Bu yasa, birçoklarının görüşüne göre, bu gerçeği değiştirmedi.

İtalya

İtalya'da grev hakkı Anayasa tarafından güvence altına alınmıştır ( madde 40 ). 1990 tarihli 146 sayılı kanun ve 2000 tarihli 83 sayılı kanun grev eylemlerini düzenlemektedir. Özellikle, temel kamu hizmetlerinde, yani " kişilik yaşam, sağlık, özgürlük ve güvenlik, hareket, yardım ve refah, eğitim ve iletişim haklarını garanti eden" grevler için sınırlamalar getirirler . Bu sınırlamalar, bu hizmetler için minimum bir garanti sağlar ve ihlalleri cezalandırır. Benzer sınırlamalar, grevi kamu hizmetlerini etkileyebilecek özel sektör çalışanları için de geçerlidir. İşverenin, yukarıda belirtilen temel hizmet halleri dışında, greve katılan çalışanlara yaptırım uygulaması açıkça yasaktır.

Hükümet , istisnai durumlarda, grevin önceden belirlenmesini zorunlu kılabilir , yani ülke çapında bir grevin ertelenmesini, iptalini veya süresinin azaltılmasını zorlayabilir. Başbakan , presettazione uygulama kararını meclis önünde gerekçelendirmek zorundadır . Yerel grevler için, prefectazione vali kararıyla da uygulanabilir . Ön karar yürürlüğe girdikten sonra çalışmayı reddeden çalışanlar , yasadışı grevin temel bir hizmetin askıya alınmasına neden olması durumunda yaptırıma veya hatta cezai işlem (en fazla 4 yıl hapis) ile cezalandırılabilir.

Precettazione , genellikle nakliye veya yakıt hizmetlerini veya olağanüstü olayları etkileyen birkaç günlük grevlerden sonra nadiren uygulanmıştır. Son vakalar arasında, Expo 2015 sırasında Milano'da ulaşım hizmetleri sağlayan şirketin 2015 grevinin iptali ve birkaç günlük grevden sonra gıda ve yakıt kıtlığına neden olan kamyon şoförlerinin grevini durdurmak için 2007 precettazione yer alıyor .

Birleşik Krallık

1919 polis grevlerinin ardından, İngiliz polisinin hem endüstriyel eylemde bulunmasını hem de olasılığı meslektaşlarıyla tartışmasını yasaklayan bir yasa çıkarıldı .

Ocak 1951'de Çalışma Attlee bakanlığı sırasında , Başsavcı Hartley Shawcross , yasadışı bir grevle ilgili davranışını savunmak için adını bir Parlamento ilkesine bıraktı : " Cezai takibat başlatılıp başlatılmayacağı konusunda meslektaşlarının baskısı" .

1971 Endüstri İlişkileri Yasası , bazı bölümleri 1982 İstihdam Yasası ile yürürlükten kaldırılan 1974 tarihli Sendika ve Çalışma İlişkileri Yasası ile yürürlükten kaldırılmıştır .

Sınai Dava Oylamaları ve Bildirimleri Uygulama Kuralları ve 2004 tarihli İstihdam İlişkileri Yasası'nın endüstriyel eylem bildirimleriyle ilgili 22 ve 25. bölümleri 1 Ekim 2005'te başlamıştır.

O dönemde istihdam sorunlarıyla ilgilenmek ve polis memurlarını temsil etmek için kurulan Polis Federasyonu , Blair bakanlığı üzerinde baskı kurmaya çalıştı ve o sırada defalarca grev eylemi tehdidinde bulundu.

Hapishane memurları yıllar içinde grev hakkını kazandılar ve kaybettiler; 2010'larda, yasadışı olmasına rağmen, 15 Kasım 2016'da ve 14 Eylül 2018'de tekrar ayrıldılar.

Amerika Birleşik Devletleri

1919'da Indiana , Gary'de grevcilere hitap eden bir grev lideri .

Demiryolu İş Yasası , dar tanımlanmış durumlar dışında, Birleşik Devletler havayolu ve demiryolu çalışanlarının grev yapmasını yasaklar. Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası genel olarak grevlere izin verir, ancak grevin ulusal bir acil durum yaratacağı endüstrilerde grev yapan işçilerden emretmek için bir mekanizma sağlar. 2021 itibariyle, federal hükümet en son olarak, işveren grubu Pasifik Denizcilik Derneği tarafından kilitlendikten sonra Uluslararası Uzun Kıyı ve Depo Birliği'nin 2002'de işe dönmesini gerektiren bir tedbir kararı almak için bu yasal hükümlere başvurdu.

Bazı yargı bölgeleri, New York'taki " Taylor Yasası " gibi yasalar uyarınca, kamu çalışanlarının tüm grevlerini yasaklar . Diğer yargı bölgeleri, yalnızca belirli kategorilerdeki işçilere, özellikle de toplum için kritik olarak kabul edilenlere grev yasakları uygular: polis , öğretmenler ve itfaiyeciler , bu yargı bölgelerinde yaygın olarak grev yapmaktan men edilen gruplar arasındadır. New Jersey , Michigan , Iowa veya Florida gibi bazı eyaletler, devlet okullarındaki öğretmenlerin grev yapmasına izin vermiyor. İşçiler bazen hastalık nedeniyle çalışamayacaklarını iddia ederek bu kısıtlamaları aşmışlardır - buna bazen "hastalık" veya "mavi grip" denir ve mavi grip adını polis memurlarının giydiği ve geleneksel olarak grev yapması yasak olan üniformalardan alır. İtfaiyeciler tarafından üstlenildiğinde bazen bu eylemi tanımlamak için "kırmızı grip" terimi kullanılmıştır.

Hapishanelerdeki çalışanlar için genellikle grev eylemlerine ilişkin özel düzenlemeler mevcuttur. Federal Düzenlemeler Yasası, mahpuslar tarafından "başkalarını çalışmayı reddetmeye veya işin durdurulmasına katılmaya teşvik etmenin" "Yüksek Şiddet Düzeyinde Yasaklanmış Yasa" olduğunu beyan eder ve her ihlal için bir yıla kadar hücre hapsine izin verir. California Düzenlemeler Kanunu, "[p]bir greve veya işin durdurulmasına katılma", "[r]sipariş edildiği veya atandığı şekilde bir iş yapmayı veya bir programa katılmayı reddetme" ve "[r]iş veya Mahkumlar tarafından daha düşük disiplin yöntemlerinin suistimalini düzeltmediği zaman mahkumun yetenekleri dahilindeki program beklentileri §3315(a)(3)(L) kapsamında "ciddi suistimal" olup, CCR §3000 uyarınca çete üyeliğine yol açar.

1978'de Jersey City , Kearny, New Jersey , San Francisco ve Washington DC'deki vahşi grevlere katılan posta işçileri, Jimmy Carter başkanlığında işten atıldı ve Başkan Ronald Reagan , hava trafik kontrolörlerinin ardından hava trafik kontrolörlerini ve PATCO sendikasını görevden aldı. 1981 grevi .

Batı Virjinya öğretmenlerinin 2018'deki grevi , Oklahoma , Colorado ve Arizona dahil olmak üzere diğer eyaletlerdeki öğretmenlere benzer eylemlerde bulunmaları için ilham verdi .

Hukuk ve felsefe

Grev eylemleri de hukuk ve felsefe perspektifinden tartışılmış, insanların grev hakkının olup olmadığı, grevlerin diğer haklarla etkileşimi, sivil düzen, zorlama, adalet ve grev ile sözleşme arasındaki etkileşim gibi konular gündeme getirilmiştir.

grev kırıcılar

Grev kırıcı sürücü ve araba temizlik işçisi grevi sırasında taşlanıyor. New York , 1911.

Bir grev kırıcı (bazen aşağılayıcı bir şekilde kabuk , kara bacak veya topuz olarak adlandırılır ), devam eden bir greve rağmen çalışan bir kişidir. Grev kırıcılar, genellikle sendika anlaşmazlığından önce şirket tarafından istihdam edilmeyen, daha ziyade örgütün işleyişini sürdürmek için grevden sonra veya grev sırasında işe alınan kişilerdir. "Grev kırıcılar" aynı zamanda çalışmak için grev sınırını aşan işçilere (sendika üyesi olsun ya da olmasın) atıfta bulunabilir .

Irwin, Jones, McGovern (2008), "kabuk" teriminin, grevleri içeren daha büyük bir metaforun parçası olduğuna inanıyor. Gözetleme hattının bir yaranın simgesi olduğunu ve işe dönmek için sınırlarını kıranların o yarayı saran kabuklar olduğunu savunuyorlar. Diğerleri, kelimenin daha büyük bir metaforun parçası olmadığını, bunun yerine anlamı zamanla daralan eski moda bir İngiliz hakareti olduğunu savundu.

"Blackleg" daha eski bir kelimedir ve Northumberland kökenli 19. yüzyıl halk şarkısı " Blackleg Miner "da bulunur . Terim, kökenini, kökeni bilinmeyen bu melodiye borçlu olmak zorunda değildir.

Grev kırıcılar, Chicago Tribune grevi, 1986, Chicago , Illinois

sendika grev kırma

Sendika grev kırma ya da sendika soyma kavramı, sendika işçilerinin çalışmak için grev sınırını aştığı herhangi bir durumu ifade eder.

Sendikalı işçilerin, örgütlerinin grev yasağı içeren sözleşmeler imzalamış olmaları nedeniyle bazen diğer sendikalar tarafından oluşturulan grev gözcülüklerini aşmaları istenmektedir. Grev yasağı maddesi, tipik olarak, sendika üyelerinin sözleşme süresince herhangi bir grev eylemi yapmamalarını gerektirir; bu tür eylemlere sempati veya ikincil grev denir . Sözleşmeye rağmen grev gözcülüğü yapan üyeler, eylemleri sözleşme hükümlerinin ihlali olarak görülebileceğinden, sıklıkla disiplinle karşı karşıya kalırlar. Bu nedenle, bir grev eylemi yürüten herhangi bir sendika, tipik olarak, grevi sona erdiren anlaşmada grev gözcülüğünü onurlandıran herkes için bir af hükmü eklemeye çalışır.

Grev yasağı hükümleri, grev yasağının aşılmadığı durumlarda bile sendikalı işçilerin diğer işçiler için dayanışma eylemlerine girişmesine engel olabilir. Örneğin, imalatta veya madencilikte grev yapan işçiler, taşınması gereken bir ürün üretirler. Fabrika veya maden sahiplerinin grevcilerin yerini aldığı bir durumda, sendikalı nakliye işçileri, grev kırıcılar tarafından üretilen herhangi bir ürünü taşımayı reddetme eğiliminde olabilir, ancak kendi sözleşmeleri bunu yapmayı zorunlu kılar.

Tarihsel olarak sendika grev kırma pratiği, sendika hareketinde tartışmalı bir konu ve farklı sendika felsefelerinin yandaşları arasında bir çekişme noktası olmuştur. Örneğin, bireysel becerilere bakmaksızın tüm işyerlerini örgütlemeye çalışan sanayi sendikalarının destekçileri, sendikaları grev kırmayı daha yaygın hale getiren bir durum olan, işyerlerini beceriye göre ayrı sendikalar halinde örgütlemekle eleştirdiler . Ancak sendika grev kırma, zanaat sendikalarına özgü değildir.

Anti-grev eylemi

Sendikalar tarafından çağrılan grevlerin çoğu bir şekilde tahmin edilebilir; genellikle sözleşme sona erdikten sonra ortaya çıkarlar. Bununla birlikte, tüm grevler sendika örgütleri tarafından çağrılmamaktadır - bazı grevler, işverenleri sendikaları tanımaya zorlamak amacıyla çağrılmıştır. Diğer grevler, çalışan insanların kendiliğinden eylemleri olabilir. Spontane vuruşlara bazen " vahşi kedi vuruşları " denir; Mayıs 1968'de Fransa'da kilit savaş noktasıydılar ; en yaygın olarak, ücret veya saat anlaşmazlıkları vb. yerine iş yerindeki ciddi (genellikle yaşamı tehdit eden) güvenlik tehlikelerine verilen yanıtlardır.

Grevin nedeni ne olursa olsun, işverenler genellikle grevleri önlemek, etkisini azaltmak veya meydana geldiklerinde grevleri baltalamak için önlemler almaya motive olurlar.

Kamuoyunun dikkatini çekmek için, ABD'de bir iş anlaşmazlığında dev bir şişme sıçan ("Scabby" adlı) kullanılıyor. Sıçan, aksi takdirde 'kabuk' olarak bilinen grev kırıcı yedek işçileri temsil eder.

Grev hazırlığı

Satış için ürün üreten şirketler, grev öncesinde sık sık stoklarını artıracaktır. Maaşlı çalışanlar, ileri eğitim gerektirebilecek grevcilerin yerini almaya çağrılabilir. Şirketin birden fazla lokasyonu varsa, personel azaltılmış personelin ihtiyaçlarını karşılamak için yeniden görevlendirilebilir.

Şirketler ayrıca , bir grevin neden olacağı kayıpları dengelemeye yardımcı olmak için grev sigortası da alabilir .

Yerleşik sendikalar greve başladığında, bazı şirketler sendika ile görüşmeyi tamamen reddedebilir ve greve yedek işçi alarak yanıt verebilir. Grevciler için bu, çeşitli nedenlerle ilgili olabilir. Örneğin, grevin kaybedileceğinden korkabilirler. Grevin sürebileceği süre, birçok işçinin grevi durdurmasına neden olabilir ve bu da muhtemelen grevin başarısız olmasına neden olur. Ayrıca işlerini tamamen kaybedeceklerinden endişe duyabilirler. Grev kırıcıları işe alan şirketler, genellikle bu endişeleri, sendika üyelerini grevi bırakmaya ve sendikanın grev sınırını aşmaya ikna etmeye çalışmak için kullanır .

Grev kırma durumuyla karşı karşıya kalan sendikalar, çeşitli yöntemlerle grev kırıcıların kullanımını engellemeye çalışabilirler – grev kırıcıların işyerine girdiği yerlerde grev gözcülüğü hatları kurmak; grev kırıcıları grev kırıcı işleri almaktan veya tutmaktan caydırmak; şirket için grev kırıcıları işe almanın maliyetini artırmak; ya da halkla ilişkiler taktiklerini kullanmak. Şirketler, güvenlik güçlerini artırarak ve mahkeme emri talep ederek yanıt verebilir.

1990'ların sonundaki koşulları inceleyen John Logan, sendika bozma ajanslarının "ekonomik grevleri ABD sendikaları için neredeyse intihar taktiğine dönüştürmeye" yardımcı olduğunu gözlemledi. Logan ayrıca, "Birleşik Devletler'deki grev oranları tarihi düşük seviyelere düşerken, grev yönetimi firmalarına olan talep de azaldı" gözleminde bulundu.

ABD'de, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nda belirtildiği gibi, özel sektör çalışanlarının daha iyi ücretler, sosyal haklar veya çalışma koşulları elde etmek için grev yapmaları yasal olarak korunmaktadır ve işten çıkarılamazlar. Ekonomik nedenlerle grev yapmak (işyeri koşullarını protesto etmek veya bir sendikanın pazarlık taleplerini desteklemek gibi) bir işverenin kalıcı yedekleri işe almasına izin verir. Değiştirilen işçi işine devam edebilir ve ardından grev yapan işçi bir boşluk beklemek zorundadır. Ancak grev haksız emek uygulamalarından kaynaklanıyorsa, değiştirilen grevciler, grev sona erdiğinde derhal görevlerine iade edilmesini talep edebilirler. Bir toplu iş sözleşmesi yürürlükteyse ve bir "grev yasağı maddesi" içeriyorsa, sözleşmenin süresi boyunca bir grev, grev yapan tüm çalışanların işten çıkarılmasına ve bu da sendikanın feshedilmesine neden olabilir. Bu yasal olmasına rağmen, sendika bozma olarak görülebilir.

Grev kırma

Bazı şirketler grev sırasında sendikayla pazarlık yapıyor; diğer şirketler grevi sendikayı ortadan kaldırmak için bir fırsat olarak görebilir. Bu bazen yedek işçilerin, grev kırıcıların veya "kasların" ithal edilmesiyle gerçekleştirilir. Tarihsel olarak, grev kırma genellikle sendika bozma ile aynı zamana denk gelir. Rus sosyalist hareketi sırasında yirminci yüzyılın başlarında " kara legging " olarak da adlandırıldı .

sendika bozma

Bir grevi engellemenin veya sona erdirmenin bir yöntemi, sendikanın feshedilmesiyle sonuçlanabilecek grev yapan sendika üyelerini işten çıkarmaktır. Bu olmasına rağmen, sendika üyelerinin kamu veya özel sektör olmasına bağlı olarak ABD'de işten çıkarma ve "grev hakkı" ile ilgili yasaların çok çeşitli farklılıklar göstermesi nedeniyle nadirdir. Kanunlar da ülkeden ülkeye değişir. İngiltere'de, "İngiltere yasalarında grev hakkının olmadığını anlamak önemlidir." Grev yapan çalışanlar, resmi bir grev (sendikaları tarafından çağrılan veya onaylanan) olmadıkça, işten çıkarılma riskiyle karşı karşıyadır; bu durumda, yasadışı işten çıkarılmaya karşı korunurlar ve en az 12 hafta süreyle işten çıkarılamazlar. İş durdurma ve grevlere ilişkin Birleşik Krallık yasaları, 1999 İstihdam İlişkileri Yasası ve 1992 tarihli Sendika ve Çalışma İlişkileri (Konsolidasyon) Yasası'nda tanımlanmıştır .

2005 yılında Birleşik Krallık'ta önemli bir toplu işten çıkarma vakası, Heathrow Havalimanı'nda 600'den fazla Gate Gourmet çalışanının işten çıkarılmasını içeriyordu. Görevden alma, British Airways yer personeli tarafından iptal edilen uçuşlara ve binlerce gecikmiş yolcuya yol açan bir greve yol açtı. Grev, Birleşik Krallık yasalarına göre yasa dışıydı ve T&GWU bunu çabucak sona erdirdi. Daha sonraki bir dava, Gate Gourmet tesislerine yaklaşan çimenlik bir alanda gösterilerin yasa dışı olmadığına karar verdi, ancak sayıyı sınırladı ve eylemlerinden T&G'yi sorumlu tuttu.

1962'de ABD Başkanı John F. Kennedy , federal çalışanların sendika kurmasına izin veren ancak grevleri yasaklayan 10988 sayılı Yürütme Kararı'nı yayınladı (1966'da 5 USC 7311 – Sadakat ve Grevde kodlanmıştır). 1981 yılında, kamu sektörü sendikası PATCO ( Profesyonel Hava Trafik Kontrolörleri Örgütü ) yasadışı bir şekilde greve gittikten sonra, Başkan Ronald Reagan tüm kontrolörleri görevden aldı. Eylemi sendikanın dağılmasına neden oldu. PATCO, Ulusal Hava Trafik Kontrolörleri Derneği olacak şekilde reform yaptı .

Prostějov , Avusturya-Macaristan, Nisan 1917'de grevci işçilerle ordu arasındaki çatışmanın kurbanları

ABD'de, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nda belirtildiği gibi, özel sektör çalışanlarının daha iyi ücretler, sosyal haklar veya çalışma koşulları elde etmek için grev yapmaları yasal olarak korunmaktadır ve işten çıkarılamazlar. Ekonomik nedenlerle grev yapmak (örneğin, işyeri koşullarını protesto etmek veya bir sendikanın pazarlık taleplerini desteklemek), bir işverenin kalıcı olarak yenilerini işe almasına olanak tanır. Değiştirilen işçi işine devam edebilir ve ardından grev yapan işçi bir boşluk beklemek zorundadır. Ancak grev haksız işgücü uygulamalarından (ULP) kaynaklanıyorsa, değiştirilen grevciler grev sona erdiğinde derhal görevlerine iade edilmesini talep edebilirler. Bir toplu iş sözleşmesi yürürlükteyse ve bir "grev yasağı maddesi" içeriyorsa, sözleşmenin süresi boyunca bir grev, grev yapan tüm çalışanların işten çıkarılmasına ve bu da sendikanın feshedilmesine neden olabilir.

Amazon, hukuk bürosu Wilmerhale'i kendi konumlarındaki işçi grevlerini yasal olarak sona erdirmek için kullandı.

Kilitleme

Bir greve karşı başka bir karşı çıkış , bir işverenin çalışanların çalışmasına izin vermeyi reddettiği bir iş durdurma biçimi olan lokavttır . 2003-2004 yılları arasında Caravan park bakkal işçileri grevine katılan üç işverenden ikisi, işveren pazarlık grubunun üçüncü üyesine karşı bir greve yanıt olarak çalışanlarını kilitledi. Lokavtlar, belirli istisnalar dışında, Birleşik Devletler iş kanununa göre yasaldır .

Şiddet

Ramon Casas'ın suçlaması ( 1899)

Tarihsel olarak, bazı işverenler sendika grevlerini zorla kırmaya çalıştılar. Bunun en ünlü örneklerinden biri , 1892'deki Homestead Grevi sırasında meydana geldi. Sanayici Henry Clay Frick , Pennsylvania'daki Homestead çelik fabrikasında Amalgamated Demir ve Çelik İşçileri Derneği'nin grevini kırmak için Pinkerton Ulusal Dedektiflik Bürosu'ndan özel güvenlik ajanları gönderdi . İki grevci öldürüldü, on iki kişi yaralandı, iki Pinkerton öldü ve on bir kişi yaralandı. Ardından Frick, boynundan vurularak ve ardından Alexander Berkman tarafından bıçaklanarak saldırıdan kurtulurken, Berkman 22 yıl hapis cezasına çarptırıldı.

filmler

kurgu olmayan

Kurgu

Diğer kullanımlar

  • Bazen "greve gitmek", örneğin " Bilgisayarım grevde " gibi, arıza nedeniyle çalışmayan makine veya ekipman için mecazi anlamda kullanılır .

Ayrıca bakınız

Referanslar

daha fazla okuma

  • Norwood, Stephen H. Grev kırma ve Gözdağı. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press, 2002. ISBN  0-8078-2705-3
  • Montgomery, David. "Strikes in Nineteenth-Century America," Social Science History (1980) 4#1 s. 81–104 , JSTOR , bazı karşılaştırmalı veriler içerir
  • Silver, Beverly J. Emek Güçleri: 1870'den Beri İşçi Hareketleri ve Küreselleşme. New York: Cambridge University Press, 2003. ISBN  0-521-52077-0

Dış bağlantılar