SK Hynix - SK Hynix
 | |
yerel ad |
에스케이하이닉스 주식회사 |
|---|---|
| Tip | Halk |
| KRX : 000660 | |
| sanayi | yarı iletken |
| Kurulan | 1983 Hyundai Electric Industry olarak
2001 Hynix Semiconductors olarak 2012 SK hynix olarak |
| Merkez | Icheon, Güney Kore |
Kilit kişiler |
Seok-hee Lee ( CEO ) |
| Ürün:% s | DRAM, NAND flaş |
| Hasılat |
 35,27 milyar ABD Doları (2018) |
|
18,34 milyar ABD Doları (2018) |
|
|
13,67 milyar ABD Doları (2018) |
|
| Toplam varlıklar |
56,08 milyar ABD Doları (2018) |
| Toplam özkaynak |
41,22 milyar ABD Doları (2018) |
Çalışan Sayısı |
Kore: 22.254 (2016) |
| ebeveyn | SK Grubu |
| İnternet sitesi |
www 
|
SK hynix Inc. ( KRX : 000660 ) dinamik rasgele erişimli bellek (DRAM) yongaları ve flash bellek yongalarının Güney Koreli bir bellek yarı iletken tedarikçisidir . Hynix, dünyanın en büyük ikinci bellek yonga üreticisi ( Samsung Electronics'ten sonra ) ve dünyanın en büyük 3. yarı iletken şirketidir. Olarak kurulan Hyundai Elektronik Industrial Co., Ltd. 1983 yılında olarak bilinen Hyundai Electronics , şirketin Kore, ABD, Çin ve siteleri imalat etmiştir Tayvan . 2012 yılında, SK Telecom ana hissedarı olduğunda, Hynix SK Group (Güney Kore'deki üçüncü büyük holding) ile birleşti.
Şirketin başlıca müşterileri arasında Apple , Asus , Dell , HP Inc. ve Hewlett Packard Enterprise (eski adıyla Hewlett-Packard ) bulunmaktadır. Hynix belleği kullanan diğer ürünler arasında DVD oynatıcılar , cep telefonları , set üstü kutular , kişisel dijital yardımcılar , ağ ekipmanı ve sabit disk sürücüleri bulunur .
Tarih
- 1949: Gukdo İnşaat olarak kuruldu.
- 1983: Incorporated ve Hyundai Electronics Industries Co., Ltd. olarak yeniden adlandırıldı.
- 1985: 256K DRAM'in seri üretimine başlandı
- 1986: Hyundai tarafından üretilen Blue Chip PC , ABD genelinde indirimli ve oyuncak mağazalarında satıldı. İş yerine tüketicilere yönelik olarak pazarlanan en eski PC klonlarından biridir.
- 1993: Maxtor'u devraldı (ABD HDD ana fabrikası)
- 1996: Kore Menkul Kıymetler Borsası'nda ilk halka arz
- 1999: Daha sonra LG Electronics'in bir bölümü olan LG Semiconductor Co., Ltd (1979'da kuruldu) ile birleşti .
- 2000: Hyundai Image Quest, Hyundai Autonet ve Hyundai Calibration & Certification Technologies'den ayrıldı
- 2001: (dan Hynix Semiconductor Inc. şirket adını değiştirdi Hy undai Elektro NIC ); Hyundai Syscomm, Hyundai CuriTel ve Hyundai Networks'ten ayrıldı; Hyundai Group'tan bölünme tamamlandı
- 2002: HYDIS, TFT-LCD İş Birimi Satıldı
- 2004: System Semiconductor ile System IC İş Transfer Anlaşması İmzalandı
- 2005: Kurumsal Yeniden Yapılanma Teşvik Yasası'ndan planlanandan önce çıktı. DRAM fiyat sabitleme karteline dahil olmaktan 185 milyon ABD Doları para cezasına çarptırıldı .
- 2006:
Kuruluşundan bu yana en yüksek gelir rekoru kaydedildi Hynix-ST Semiconductor Inc.'in komple inşaatı ile küresel üretim ağı kuruldu. Hynix'in
Çin'deki tamamına sahip olduğu üretim yan kuruluşu - 2007: Jong-Kap Kim'i yeni Başkan ve CEO olarak atandı
- 2009: Şirket, kredileri temerrüde düştükten ve müteakip borç-özsermaye takasından sonra borç verenler tarafından satışa çıkarıldı
- 2010: Diğer sekiz bellek yongası üreticisiyle yasa dışı olarak fiyatları sabitlemek için 51,47 milyon € para cezası .
Ocak 2010'da, Hynix Semiconductor Inc, 3 milyar dolara yakın bir açık artırmada satışa sunuldu.
31 Ağustos 2010'da HP, memristor'u yüksek hacimli üretim aşamasına getirmek için Hynix ile işbirliğini duyurdu (2013 hedefi). - 2012: Güney Kore'nin en büyük üçüncü holdingi olan SK Group , Hynix'in %21.05 hissesini satın aldı.
- 2013: Çin'deki Fab 1 ve Fab 2, fabrikaları geçici olarak devre dışı bırakan büyük bir yangına maruz kaldı.
- 2014: SK hynix, İtalya merkezli Ideaflash Srl, ABD'de Link_A_Media Devices ve Keman Belleği ve Tayvanlı Innostor Technology ile birlikte global Ar-Ge ağının bir parçası yapmak için Softeq Development FLLC'nin ürün yazılımı bölümünü satın aldı .
- 2020: Hynix , 2021'de kapanması beklenen Intel'in NAND işini 9 milyar dolara satın alma anlaşmasını duyurdu .
Ürün:% s
Hynix, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli yarı iletken bellekler üretir:
- bilgi işlem belleği
- Tüketici ve ağ belleği
- Grafik belleği
- Mobil bellek
- NAND flaş
- CMOS görüntü sensörleri
- Katı hal sürücüleri (SSD'ler)
çalışanların tedavisi
Yasadışı maaş kesintisi
SK Hynix'in "Yıllık Maaş Kuralları"na göre, ofis çalışanları için istihdam kuralları, çalışanlara yıllık değerlendirmelerine bağlı olarak sözleşme ücretinin %90'ından %110'una kadar ödenecektir. Ancak, yöneticilerin her bir çalışanın maaşını keyfi olarak ayarlamasına izin veren sözde 'Öz Tasarım' sistemi 2018'de tanıtıldı. Bu sistemde, aynı değerlendirmeyi alsalar bile, departmanlar ve bireyler arasında ücret farklılıkları ortaya çıkmaktadır. Organizasyon başkanının çalışanlarına sınırlı bir bütçe dağıttığı sıfır toplamlıdır. Ücretlerin bu ayarlaması, herhangi bir nesnel gerekçe veya kriter olmaksızın örgüt başkanının sübjektif kararı ile yapılacaktır. Yeni getirilen ücret sisteminde, yıllık maaşın sadece yüzde 60'ı garanti ediliyor. Belirli bir departmandaki çalışanların çoğunluğunun sözleşme maaşının %90'ından azını aldığı bildirildi.
Böyle bir sistem, istihdam kurallarının işçiler aleyhine değiştirilmesi durumunda işçilerin çoğunluğunun onayını gerektiren Kore Çalışma Standartları Yasası'nın açık bir ihlalidir. 2020 yılında SK Hynix İşçi Sendikası, Gyeonggi İl Çalışma İlişkileri Komisyonuna bir dilekçe sunmuş ve şirkete resmi bir yazı göndermiştir. Buna cevaben şirket, "Self-Design" sistemi hakkında bir brifing düzenledi ve çalışanların rızasını almaya çalıştı. Brifing oturumu ve rıza süreci, daha fazla tartışmaya neden olan birçok prosedür kusuruna sahiptir.
İstihdam kurallarının aldatıcı revizyonu
Yukarıda bahsedilen yasadışı maaş kesintisi tartışmalı hale geldiğinde, SK Hynix çalışanların rızasını almak için bir brifing oturumu düzenlemeye karar verdi, ancak bu başka bir tartışmaya neden oldu.
- İstihdam Kurallarının 'öncesini ve sonrasını' göstermediler.
- İstihdam Kurallarının revize edilip edilmeyeceğine karar vermenin bir oylama olduğunu söylemediler, bu nedenle çalışanların çoğu bunu bilmiyordu.
- Bazı yöneticiler ve ekip liderleri, çalışanlarını her çalışanın özgür iradesine karşı sözleşmeyi imzalamaya zorladı.
- Revizyona karşı oy kullanmak teknik olarak imkansızdı.
- Birçok çalışan aldatıldıklarını anladı ve oylarının geri çekilmesini istedi, ancak İK departmanı reddetti.
- Bu bir brifing oturumu olmasına rağmen, ekran görüntüsü önleme gibi çeşitli araçlar vardı, bu da böyle bir brifing oturumunun haklı çıkmayacağını ima ediyor.
Yukarıda belirtilen çeşitli usul kusurları nedeniyle, bu tür rıza prosedürleri elbette geçersizdir.
Şirketin istihdam kurallarında yapılan yasa dışı değişiklikler nedeniyle ücret kesintileri nedeniyle dezavantajlı duruma düşen işçiler, daha sonra kaybettikleri ücret miktarını şirkete talep edebilirler. Ayrıca Yargıtay'ın kararına göre, çalışma kuralları daha sonra usulüne uygun olarak değiştirilse bile, çalışma kurallarını değiştirmeyi kabul etmeyen işçiler için önceki iş sözleşmesinde yer alan lehte içerikler geçerli olacaktır.
2020 teşvik bonusu tartışması
Ocak 2021'de çalışanlar, yıllık maaşlarının %20'si kadar ikramiye ödeme kararından şikayet ediyorlar. Bunun nedeni, performansa dayalı ikramiyelerin Samsung Electronics'in emsallerinin yarısından daha az olmasıdır. Samsung Electronics'in satış ve işletme karı, SK Hynix'in boyutunun çok üzerindedir, bu nedenle artan işletme karı nedeniyle aynı performansa dayalı ikramiyeyi ödemek için hiçbir neden yoktur, ancak performansa dayalı ikramiye miktarı, SK Hynix'in büyüklüğüne kıyasla hiç değişmedi. 19 yıl. Satış ve faaliyet kârı 19 yıla göre %18,2 ve %84,3 oranında artış göstermiş ancak performansa dayalı primlerin ölçeği yönetimin tek taraflı bildirimi ile belirlenmiştir.
Bu, şirketin faaliyet karının önemli olduğu 2018'den bu yana iş brifingi oturumunda en çok vurguladığı şeyin tam tersiydi, bu nedenle düşük yıllık yeni çalışanlardan büyük bir tepki var. Çok sayıda yüksek eğitimli yeni çalışanı, onlara S şirketinden daha fazlasını verme yemi altında çekti, ancak o yıldan beri, benzer performansa dayalı ikramiyeler Samsung Electronics'e hiç ödenmedi ve yarısından azı ödendi. 2020, önemli yankı uyandırıyor.
Çalışanlardan gelen şikayetler devam ederken, SK Başkanı Choi Tae-won, "Geçen yılın maaşını geri vereceğim" dedi. Bilginize, 2019 itibariyle Başkan Choi'nin yıllık maaşı 3 milyar won civarındaydı ve SK Hynix çalışanlarının sayısı 28.000'e bölünse bile kişi başı sadece 100.000 wondu ve bu sadece yağ dökülmesine neden oldu.
Yönetim, ödemenin belirli bir standarda göre yapıldığına inandığı, ancak hiçbir kriteri sunmadığı için çalışanlarla çatışmalar daha da tırmanıyor. Çalışanlardan hiçbir sempati yok çünkü sadece ekonomik katma değerin (EVA) fazla kârını ödemenin ilke standardı ortaya atılıyor ve önerilen EVA bile her duyuruyu değiştiriyor ve direniş devam ediyor.
Aktif olarak aynı sektöre yönelen yarı iletken endüstrisinin doğası gereği insan gücünü çekmek önemlidir, ancak çeşitli ücret sistemlerinde yapılan reform nedeniyle performansa dayalı ücret konusunda bir tartışma olmuştur. [1] [2]