Kaynak (personel) - Sourcing (personnel)
Kaynak bulma, proaktif işe alma teknikleri aracılığıyla vasıflı işçi adaylarının belirlenmesi, değerlendirilmesi ve katılımına odaklanan bir yetenek edinme disiplinidir . Kaynak bulma konusunda uzmanlaşmış profesyoneller öncelikle Kaynakçılar olarak bilinirler; aynı zamanda İnternet İşe Alım Sağlayıcıları, İşe Alım Yapan Araştırmacılar veya Yetenek İzcileri.
Tanım
Adaylar için gerçek kaynak bulma eylemi, ya bir işe alım görevlisi (ister şirket içi bir işe alım görevlisi ya da ajans çalışanı olsun) ya da sadece kaynak bulma işlevine odaklanan özel bir işe alım görevlisi tarafından gerçekleştirilir. Kaynak bulmanın tanımı, ne olduğu kadar ne olmadığıyla da açık bir şekilde tanımlanmalıdır. Aday kaynak bulma faaliyeti tipik olarak, potansiyel adayın adı, iş unvanı, iş işlevi ve iletişim bilgileri aday kaynak sağlayıcı tarafından belirlendiğinde sona erer. Kaynaklı isimlerin bir listesini daha da geliştirmek için, bazı şirketlerin ikinci bir kişisi var, ardından adayın iş gereksinimlerine karşı ön incelemesini yapmak ve ilgi düzeyini ölçmek amacıyla onlarla diyalog başlatmak için listedeki isimlere ulaşıyor. yeni iş fırsatlarını duymak. Bu aktiviteye "aday profili çıkarma" veya "aday ön eleme" denir. Aday kaynak bulma terimi, aday araştırma ile karıştırılmamalıdır.
Bazı durumlarda, adaylara "kaynak sağlayan" bir kişi, adayları belirlemek için hem "birincil" hem de "ikincil" kaynak bulma tekniklerini ve ayrıca adayları daha fazla ön eleme için aday profillemeyi uygulayabilir ve uygulayacaktır, ancak yalnızca odaklanmış uzmanlar için büyüyen bir pazar var. "telefon kaynağı", "internet kaynağı/araştırma" ve aday profili oluşturma. Adayları kaynaklamak için gerçek eylem, genellikle açıkça tanımlanmış iki tekniğe ayrılabilir: birincil kaynak bulma ve ikincil kaynak sağlama.
Telefon
İşe alma ve kaynak bulmada bu, adayları belirlemek için tekniklerin kullanılması, bu kişilerin herhangi bir kolay erişilebilir kamu forumunda (İnternet, yayınlanmış liste, vb.) Kişiler, rolleri, unvanları ve sorumlulukları, e-posta adresi, şirket vb. hakkındaki verileri ortaya çıkarmak için kişileri doğrudan ve/veya kuruluşlara aramanın birincil yolu aracılığıyla aday bilgilerinin ortaya çıkarılmasını gerektirir.
"Telefon kaynakları" veya "telefon adı oluşturucu" veya "telefon adları kaynağı" terimleri genellikle birincil kaynak sağlama tekniklerinin kullanımı için geçerlidir.
İkincil (internet)
İşe alma ve kaynak bulmada bu, adayları belirlemek için tekniklerin (öncelikle İnternet araştırması ve gelişmiş Boole operatörlerinin kullanılması ) kullanılması anlamına gelir . İşe alım endüstrisindeki bireyler, internetteki ulaşılması zor yerlerde (forumlar, bloglar, mezun grupları, konferans katılımcı listeleri, kişisel ana sayfalar, sosyal ağlar vb.) yetenekleri ortaya çıkarma konusunda derin bir uzmanlığa sahip olabilirler. Sosyal ağların patlaması ve daha fazla insanın internette kendileri hakkında bilgi paylaşmasıyla birlikte veri miktarı yönetilemez hale geldi. Çoğu zaman kaynak sağlayıcı, bu bilgi hibesini veri madenciliğine yardımcı olmak için uygulamaya başvurur. Kazıma bilgilerini taramanıza izin veren her ana sosyal site için uygulama vardır.
"İnternet kaynak sağlayıcısı", "İnternet adı oluşturucu" veya "internet araştırmacısı " terimleri genellikle ikincil kaynak sağlama tekniklerinin kullanımı için geçerlidir.
teknik örnekleri
Adaylar için kaynak bulma, a) aktif olarak iş fırsatları aramayan (pasif adaylar) veya b) aktif olarak iş fırsatları arayan adaylar (aktif adaylar) olan kişileri proaktif olarak belirlemeyi ifade eder, ancak sektör aynı zamanda 'aktif aday'ın varlığını da kabul eder. aday veritabanlarını, iş panolarını ve benzerlerini kullanarak kaynak bulma.
Personel topluluğu içinde "aktif aday" ile "pasif aday"ın nasıl doğru bir şekilde tanımlanacağı konusunda çok fazla tartışma olmasına rağmen, herhangi bir adayın durumu anbean değişebileceğinden, tipik olarak her iki terim de bir aday kaynak sağlayıcı için önemsizdir. veya bir iş fırsatı sunan bir işverenden gelen basit bir telefon görüşmesi ile. "Aktif" veya "pasif" aday olma durumu değişkendir ve teklif edilen pozisyon da dahil olmak üzere koşullara bağlı olarak değişir.
İşe alımda kaynak bulma ile ilgili faaliyetler de "itme faaliyetleri" ve "çekme faaliyetleri" olarak kategorize edilebilir. Push faaliyetleri , hedef kitleye ulaşmak için gerçekleştirilen faaliyetlerdir. Buna genellikle kafa avcılığı, HTML postaları, yönlendirme takipleri vb. dahildir.
Çekme faaliyetleri , başvuranların kendi başlarına bir fırsattan haberdar olmalarıyla sonuçlanan faaliyetlerdir. Çekme faaliyetleri şunları içerebilir: kayıt işlemi olan bir mikro sitede reklam vermek (bu, arama motorlarının reklamı endekslemesini sağlar), reklamcılık (gazetelerde, kablolu TV'de, el ilanları/broşürler vb. aracılığıyla), iş portallarında iş ilanı vermek, vesaire.
Özetle, itme faaliyeti doğrudan pazarlama faaliyetine benzerken, çekme faaliyetleri aynı kavramın daha dolaylı pazarlamasıdır. Her ikisi de ideal olarak başvuru sahiplerinin ilgilenmesi ve ilginin bir yanıtı tetiklemesi (başvurmak, başvurmak, aramak, SMS göndermek vb.) ile sonuçlanır. Bu eylem tetikleyicilerine bazen Harekete Geçirici Mesaj (CTA) adımları da denir .
Proaktif teknikler
- Hedeflenen anahtar kelimelere göre doldurulacak pozisyonun kriterlerini karşılayabilecek potansiyel adayları belirlemek için büyük arama motoru sitelerinde ( Google , Bing.com , Yahoo! , vb.) Boole operatörlerini kullanmak .
- Pozisyon gereklilikleri ile ilgili anahtar kelimeleri kullanarak iş kurulu özgeçmiş veritabanlarında aday aramak.
- Kendi işe alım veri tabanına bakıyor.
- Adayları ortaya çıkarmak için bireylerle ağ kurma. Bu, sosyal ağ araçlarının ve LinkedIn gibi sitelerin kullanımını içerir .
- Doldurulması gereken pozisyonun temel gereksinimlerine uyan bireyleri içerebilecek şirketlere "telefon sağlama" veya soğuk arama .
- Metin yoluyla mobil işe alım , işverenlerin adayları mobil cihazlarıyla etkileşime geçirerek kaynak bulmasına olanak tanır.
Nelerin tedarik edilmediğine dair örnekler
reaktif teknikler
- Kurumsal/ajans web sitesi üzerinden pozisyonlara başvuran adayların incelenmesi
- İş bulma kurumlarından aday alan kurumsal işveren
- Bir kariyer fuarında adayların taranması
Uzmanlık: internet araştırması
İnternet araştırması, ustalaşması zaman alan son derece uzmanlaşmış bir alandır. En iyi kaynak sağlayıcıların çoğu, sürecin geri kalanından daha fazla "avın heyecanı"ndan keyif aldıklarını ve yüksek araştırma becerileri ve yetenekleri nedeniyle başarılı olduklarını fark eden işe alım uzmanları olarak başladı. Güçlü kaynak sağlayıcılar için bir başka ortak köken, araştırma veya araştırma becerilerinin zorunlu olduğu mesleklerden (gazeteciler, kütüphaneciler, teyitçiler, akademik araştırmacılar, vb.) gelmektedir ve bu, rekabetçi istihbarat alanında ortak bir beceri setidir .
Birkaç işe alım uzmanı, müşteri adayları oluşturmak ve boru hatlarını önceden elenmiş veya önceden nitelikli adaylarla doldurmak için aynı kaynağa güvenebilir. Kaynakçılar, genellikle bir adayla ilk temas noktasıdır ve gerçek bir iş arayan mı yoksa yalnızca bir iş müşterisi mi olduklarını nitelendirir. Sonuç olarak, kaynak sağlayıcılar, adaylar işe alım sürecinin geri kalanına girmeden önce adayları satmak veya "ön-kapatmak" için benzersiz bir konumdadır.
Uzmanlık: telefon kaynağı
Telefonla kaynak kullanımı, bir konu veya kişi hakkında bilgi almak için telefonu kullanmaktır. Personel tedarikinde, telefon, belirli kuruluşlarda belirli unvanlara veya iş işlevlerine sahip kişileri bulmak için kullanılır. Bu "birincil" araştırma olarak kabul edilir ve bu nedenle başka bir yerde (İnternet üzerinden) bilgi bulma ve ardından doğrulama için telefonu "kontrol etmek" için kullanma (kişi "hala orada" mı? kişinin unvanı değişti mi?). Gerçek telefon kaynak kullanımı, personel tedarik topluluğunda bir azınlık tarafından uygulanmaktadır ve sözlü iletişim tekniklerinde ustalık gerektirir.
Telefonla kaynak bulma, İnternet'te bulunamayan mevcut işgücünün çoğunluğunu ortaya çıkarır. "Bulunamaz", potansiyel adayın kendilerini belirli bir (boolean) sorguya bağlayacak bilgileri içerecek kadar büyük bir ayak izi bırakmadığı için, potansiyel bir adayın İnternette bulunamaması (izlenemeyeceği) anlamına gelir.
Bazı endüstrilerin/mesleklerin İnternette diğerlerinden daha iyi temsil edildiği bilinen bir gerçektir; Bilgi Teknolojisi (BT) ve İşe Alma, en iyi temsil edilenlerden bazılarıdır.