Randstad NV - Randstad NV

Randstad NV
Tip Naamloze vennootschap
Euronext Amsterdam :  RAND
AEX bileşeni
İÇİNDE NL0000379121
sanayi Profesyonel hizmetler
Kurulan 1960 ; 61 yıl önce ( 1960 )
Kurucu Frits Goldschmeding
Merkez Diemen , Hollanda
Konumların sayısı
 39 ülkede 4.861 şube
hizmet alanı
 küresel
Kilit kişiler
 Wout Dekker (Başkan)
Jacques van den Broek (Başkan ve CEO)
Henry Schirmer (CFO)
Hizmetler İş bulma kurumları , işe alımlar , insan kaynakları danışmanlığı ve dış kaynak kullanımı
Hasılat € 23810000000 (2018)
813 milyon € (2018)
704 milyon € (2018)
Toplam varlıklar 9,93 milyar Euro (2018)
Toplam özkaynak 4,47 milyar € (2018)
Çalışan Sayısı
 38.820 (2018)
İştirakler Randstad
Monster.com
İnternet sitesi www .randstad .com
Dipnotlar / referanslar

Randstad NV , genel olarak Randstad olarak bilinir ve randstad olarak stilize edilir , merkezi Diemen , Hollanda'da bulunan Hollandalı çok uluslu bir insan kaynakları danışmanlık firmasıdır . 1960 yılında Hollanda'da Frits Goldschmeding tarafından kurulmuştur ve yaklaşık 39 ülkede faaliyet göstermektedir. 2015 yılında şirket, 19,2 milyar Euro ciro ve 518,8 milyon Euro net gelir elde etti. Randstad yaklaşık 29.000 personel istihdam etmektedir. Global olarak, Randstad'ın 4.861 şubesi vardır. Randstad NV, Euronext Amsterdam'ın AEX'inde RAND olarak listelenmiştir. Kurucu Frits Goldschmeding hala en büyük hissedar. Şirket, adını Hollanda'nın Randstad bölgesinden almıştır.

Çekirdek aktiviteleri

Randstad, profesyonellerin ve üst düzey yöneticilerin sözleşmeli kadrosu da dahil olmak üzere, geçici ve kalıcı işler için insan kaynakları hizmetlerinde uzmanlaşmıştır.

Bu ülkelerin çoğunda, Randstad bir birim yapısına göre çalışır ve her birim, müşterilere hizmet sağlanmasından ve adayların seçilmesinden sorumlu iki danışmandan oluşur. Randstad, bu faaliyetleri iki marka adı altında desteklemektedir: Randstad ve Tempo Team.

Randstad'ın ayrı bir bölümü denetçilerin, yöneticilerin, profesyonellerin, geçici uzmanların ve danışmanların işe alınmasına odaklanır. Bu kişiler, mühendisler, BİT uzmanları veya pazarlama ve iletişim uzmanları gibi orta ve üst düzey yönetimde geçici pozisyonlarda görevlendirilir.

Randstad'ın bazı ülkelerde orta ve üst düzey yönetimde kalıcı yerleştirmeler için yöneticileri seçen işletme şirketleri de vardır. İK Çözümleri ayrıca seçim süreçleri, İK danışmanlığı, işe yerleştirme ve kariyer desteği gibi bir dizi hizmeti de içerir.

Randstad'ın faaliyetlerini desteklediği markalar arasında Randstad, Randstad Care, Tempo Team, Expectra ve "Yacht" yer alır.

Randstad, 2006'dan 2017'ye kadar İngiliz Formula 1 takımı Williams F1'in sponsoruydu. 2019'dan itibaren Randstad, İtalyan Formula 1 takımı Scuderia Toro Rosso'nun sponsoru oldu.

Tarih

1960–1970: Şirketin lansmanı

Randstad, 1960 yılında , o sırada Amsterdam VU Üniversitesi'nde ekonomi okuyan Frits Goldschmeding ve Ger Daleboudt tarafından kuruldu . Goldschmeding'in Amsterdam VU Üniversitesi'nde bir tez yazması gerektiğinde, profesörü ona o zamanlar hakkında neredeyse hiç literatür bulunmayan geçici istihdam üzerine bir tez yazmasını tavsiye etti . Tezini tamamladıktan sonra Goldschmeding, tezinin konusunu bir şirkete dönüştürmeye karar verdi. Firmanın ilk el ilanları Goldschmeding'in Amsterdam'daki Sloterkade'deki öğrenci evindeki çatı katındaki odasında daktilo edildi. Ajansın adı 'Uitzendbureau Amstelveen'di.

İlk yıllarda, Uitzendbureau Amstelveen esas olarak sigorta sektörü, bankalar ve sağlık sektörü için personel sağladı. Firmanın ilk ofisi Amsterdam'daki Vondelpark yakınlarındaydı .

Şirketlerini kurduktan sekiz yıl sonra kurucular Ger Daleboudt ve Frits Goldschmeding (r)

1963 yılında ajans ayrıca Leiden ve Rotterdam'da şubeler açtı ve 'Uitzendbureau Amstelveen' olan adını 'Randstad Uitzendbureau' olarak değiştirdi. O zaman, Goldschmeding ve Daleboudt, Randstad'ın (Amsterdam, Utrecht, Lahey ve Rotterdam arasındaki kentsel alan) toplam erişimlerini temsil ettiğinden hala emindiler .

Total Design'dan tasarımcı Ben Bos tarafından yeni bir logo oluşturuldu . Bu hala 2011'de Randstad tarafından kullanılan logodur.

1965'ten itibaren, Randstad Brüksel'de, 1967'de Londra'da ve 1968'de Almanya'nın Düsseldorf kentinde bir şube açtı . Bunu 1973'te Fransa izledi.

1970–1980

AMRO Bank'tan ek fon aldıktan sonra, 1970 yılında Randstad, zaman çizelgelerinin yönetiminin merkezileştirildiği ve şirketin ilk bilgisayarının - büyük bir konferans odası büyüklüğünde - bunları işlemek için satın alındığı Amsterdam'daki AJ Ernstraat'ta yeni bir merkez ofisine taşındı.

Randstad'ın ilk bilgisayarı

eleştiri

Geçici personel bulma kurumlarının sayısı arttıkça (örneğin ASB, Manpower Inc. , Evro ve Tempo-Team), geçici personel bulma kurumları kötü bir imaja sahip oldu. Eleştirilerin bir kısmı politikti; sendikalar ve sol partiler hükümetin işgücü piyasası ve ayrıca istihdam arabuluculuğu üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmasını istediler. Sendikalar, geçici personelin hiçbir hakkının olmamasından, kadrolu personelden daha fazla kazanabileceklerinden, işverenlerin kalıcı işleri geçici olanlarla değiştireceğinden, yalnızca nispeten hareketli olan kişilerin geçici işlere sahip olacağından ve geçici personele yalnızca kirli ve ağır işlerde bulunulacağından endişe duyuyorlardı. Ancak Randstad, aksi takdirde işgücü piyasasında aktif olmayacak insanlar için iş bulmak olduğunu hissetti.

Hollanda Sosyal İşler Bakanlığı, geçici personel ajansları kavramıyla mücadele etti ve ajansların daha fazla genişleyemeyeceklerini şart koşacak kadar ileri giden bir dizi kısıtlayıcı önlem getirdi. Ayrıca, her bir geçici çalışanın düzenli olarak Bakanlığa yeniden kaydedilmesi gerekiyordu; ne de geçici personelin kalıcı çalışanlardan daha fazla kazanmasına izin verilmedi. İstenmeyen etki, nispeten düşük maliyetler nedeniyle geçici personel talebinin artmasıydı.

Buna karşılık Randstad - geçici personel ajanslarının çıkarlarını destekleyen bir dernek olan ABU ile birlikte - düzenlemelere karşı 22 dava açtı. Bunun bir sonucu, genişlemeyi yasaklayan bir düzenlemenin kaldırılmasıydı.

danışman rolü

Randstad danışmanları iş başında
Enschede'deki Randstad binası

Bir yandan müşteri kazanmak ve hizmet vermek, diğer yandan geçici personeli seçmek ve yerleştirmek başlangıçta iki farklı rol olsa da, Randstad onları danışman olarak tek bir kişide birleştirmeye karar verdi. O zamanlar bu, geçici personel sektöründe benzersiz bir gelişmeydi.

İlk yıllarında şirket, tuş vuruşu operatörleri, daktilolar, muhasebeciler, yöneticiler ve sekreterler sağlamaya odaklandı. 1973'ten itibaren, tıptan sanayiye kadar her tür personelle ilgilenen daha geniş bir yaklaşım benimsemiştir.

Holding

1970'lerin sonunda Randstad'ın temizlik işleri ve güvenlik için de bölümleri vardı. 1978'de Randstad Holding NV bu nedenle tüm bölümleri barındıracak bir holding şirketi olarak kuruldu. Randstad ayrıca 1977'de Diemen'deki daha büyük bir merkez ofise taşındı .

1980–1990: istikrarlı büyüme ve borsa dalgalanması

1980-1990 dönemi bir durgunlukla başladı ve Randstad 160 personeli işten çıkarmak zorunda kaldı. Ancak ekonominin ne zaman toparlanacağını doğru tahmin eden Randstad, odağını maliyet düşürme yerine büyümeye kaydırdı. Rakibi Tempo-Team durgunluktan daha az başarılı oldu ve 1982'nin sonlarında Randstad tarafından devralınmaya çalıştı. Randstad marka adını korudu, ancak daha deneyimli personel hedefleyerek Tempo-Team markasını farklılaştırdı.

Geçici personel için CLA

FNV sendikası artık işgücü piyasasının esnek işçilere ihtiyaç duyduğunu ve birçok insan için geçici çalışmanın kalıcı bir işe doğru bir adım teşkil ettiğini kabul etti ve tartışmalara girdi. Bu, 1986'da geçici personel sektöründeki daimi çalışanlar için Toplu İş Sözleşmesi (CLA) ve 1987'de tüm geçici personel için bir CLA ile sonuçlandı.

1982'den itibaren, hükümet politikaları, istihdamı teşvik edebileceklerini kabul ederek geçici personel ajanslarına karşı daha az düşmanca hale geldi ve kurallar yavaş yavaş gevşetildi. Bu, Randstad için büyük bir değişiklikti; değişen statüsü, 25. yıl dönümü kutlamaları sırasında kurucu Goldschmeding Kraliyet Onur Ödülü aldığında sembolize edildi.

borsa flotasyonu

Randstad'ın cirosu 1983'te 204 milyon Euro'dan 1985'te 518 milyon Euro'ya yükseldi. 1988'de Randstad , 5 Haziran 1990'da gerçekleşen bir borsa flotasyonuna başladı . Başlangıçta, Randstad hisseleri umulduğu gibi olmadı, çünkü başlangıç ​​fiyatı yüksek ayarlanmıştı. Ancak 1991'deki başarılı performans hisse fiyatının yükselmesine neden oldu.

1990–2000: uluslararasılaşma

Aynı zamanda, Randstad uluslararasılaşmaya daha fazla odaklandı. 1990 civarında öncelikle bir Hollanda şirketiydi; cironun sadece dörtte biri uluslararası faaliyetlerden elde edildi. 1 Nisan 1992'de firma, Belçika ve Fransa'da da şubeleri bulunan Hollandalı geçici personel ajansı Flex'i satın aldı. Hollanda'da Werknet satın alındı ​​ve Tempo-Team'e entegre edildi.

Büyük bir hedef, şirketi Amerika Birleşik Devletleri'nde kurmaktı. Yeni yönetim kurulu üyesi Erik Vonk , Atlanta'da küçük bir ofis kurdu ve devralmak için uygun bir aday aradı. 1993 yılında firma, Atlanta'da on iki ofisi bulunan yerel bir ajans olan TempForce'u devraldı. 1993'ün sonunda Randstad, ABD ajansı Jane Jones Enterprises'ı da satın aldı. 1994 yılının ortalarında, firmanın ABD'de 32 şubesi vardı ve 30 milyon Euro'luk bir ciro elde etti ve her gün 5.500 esnek işçiyi görevlendirdi; bu, Randstad'ın Hollanda'daki 909 milyon Euro'luk cirosuna kıyasla hala küçük.

Randstad , 1996 Olimpiyat Oyunlarının Atlanta'da sponsoru oldu ve Oyunlara 16.000 geçici personel sağladı.

Yönetim değişiklikleri

16 Mayıs 1998 Cuma günü, Frits Goldschmeding, 38 yıl sonra kurduğu şirketten 65 yaşında emekli oldu. Bir yıl dinlendikten sonra Goldschmeding, Denetim Kurulu'ndaki yerini aldı. Yerine daha fazla satın alma işlemi yapan Hans Zwarts geçti. ABD'de 300 şubesi bulunan geçici personel zinciri Strategix satın alındı. İsviçre'de Life & Work, İspanya Tempo Grup'ta ve Almanya'da Time Power satın alındı. Ancak, bu satın almalar ve bunların Randstad'a entegre edilmesindeki sorunlar, 2000 ve 2001 karının ve hisse fiyatının düşmesine neden oldu. Bu kötü sonuçlarla karşı karşıya kalan Zwarts istifa etti.

2000–2019: yakın tarih

Ekim 2001'de Cleem Farla, Hans Zwarts'ın yerine CEO olarak geçti. Amaçları, uluslararasılaşma için daha iyi bir strateji geliştirmek ve maliyetleri önemli ölçüde azaltmaktı. Stratejisi başarılıydı; 2003'te net kar, 2002'ye göre %36 artışla 77,1 milyon euro oldu. Ancak, Ağustos 2002'de Farla'ya ciddi bir hastalık teşhisi kondu. Ben Noteboom geçici olarak onun yerine geçti ve 1 Mart 2003'te rolünü kesin olarak üstlendi.

Uluslararası olarak firma, Hindistan'da EmmayHR ve Team4U'yu devraldı ve Çin'de ilk adımlarını attı. Randstad ayrıca Portekiz, Macaristan, Türkiye, Polonya ve Japonya'da pazara girdi.

2000 yılında, Randstad ayrıca üçüncü taraf bir araştırma şirketi olan ICMA tarafından dünya çapında 23 ülkede yürütülen Randstad Ödülü araştırmasını başlattı; ABD, İngiltere, Fransa, Hollanda, Hong Kong, Avustralya ve Singapur. Randstad Ödülü, dünya çapında işveren markası araştırmasının en büyük istihdam anketinin sonuçlarına dayanmaktadır ve işverenlerin günümüzün iş arayanlarının gözünde nasıl algılandığını ortaya çıkarmak için tasarlanmıştır.

Ağustos 2016'da firma, iş arama web sitesi Monster Worldwide Inc'i satın aldığını duyurdu .

2019'da, Personel Sektörü Analistlerinin En Büyük Küresel Personel Alım Firmaları 2019 listesine göre Randstad, gelir açısından en büyük personel ve işe alım şirketi haline geldi.

Vedior

3 Aralık 2007 Pazartesi günü Randstad ve geçici personel organizasyonu Vedior birleştiklerini duyurdular. Firma bir süredir Vedior'u izliyordu. Devralma, her iki şirketi de (Adecco'dan sonra) dünyada iki numaraya taşıdı. Vedior, Randstad ve Vedior'un Japonya ve Brezilya gibi Randstad'ın henüz kendisini kurmadığı stratejik pazarlarda faaliyet gösterdiğinden daha yüksek marjlı, daha hızlı büyüyen profesyonel personel işine sahipti.

50. yıldönümü

2010 yılında, Randstad , Leiden Üniversitesi'nde fahri profesör Profesör Fred Emmer tarafından derlenen Randstad Mensenwerk kitabının yayınlanmasıyla kutlanan ellinci yıldönümünü kutladı . Bu kitap firma içinde 'Bir rüya üzerinde çalışmak' başlığı altında dağıtıldı.

Google için veri toplama

2019'da Google, Pixel 4 yüz tanıma kimlik doğrulama özelliği için veri toplamak üzere Randstad ile sözleşme yaptı . Google'ın proje ile belirttiği hedef, koyu tenli kişilerden yüz verileri toplayarak özelliği daha kapsayıcı hale getirmekti ve araştırmaya katılanlara 5 dolarlık hediye çeki verildi. Ancak New York Daily News , Randstad proje liderlerinin, katılımcıları aldatarak ve Georgia , Atlanta'daki evsizleri hedef alarak çalışanlarını veri toplamayı en üst düzeye çıkarmaya yönlendirdiğini bildirdi . Randstad, bilgilerin katılımcılara nasıl sunulduğu konusundaki endişeleri duyduktan ve onay aldıktan sonra projenin geçici olarak askıya alındığını ve proje liderlerinin yeniden eğitildiğini belirtti. Daily News raporunu yayınladıktan sonra Google, saha araştırmasını durdurduğunu ve iddiaları araştırdığını söyledi.

Randstad'ın faaliyet gösterdiği ülkeler

Randstad aşağıdaki ülkelerde faaliyet göstermektedir:

Asya

  • Çin
  • Hong Kong
  • Hindistan
  • Japonya
  • Malezya
  • Singapur

Avrupa

  • Avusturya
  • Belçika
  • Çek Cumhuriyeti
  • Danimarka
  • Finlandiya
  • Fransa
  • Almanya
  • Yunanistan
  • Macaristan
  • İrlanda
  • İtalya
  • Lüksemburg
  • Hollanda
  • Norveç
  • Polonya
  • Portekiz
  • Romanya
  • ispanya
  • İsveç
  • İsviçre
  • Türkiye
  • Birleşik Krallık

Kuzey Amerika

  • Kanada
  • Meksika
  • Amerika Birleşik Devletleri

Okyanusya

  • Avustralya
  • Yeni Zelanda

Güney Amerika

  • Arjantin
  • Brezilya
  • Şili
  • Uruguay

rakamlar

Randstad'ın ana rakamlarına genel bir bakış:

Ciro ve kar

  • Randstad 2017 yılında 23,3 milyar Euro ciro elde etti
  • 2017'deki net kâr 631,4 milyon Euro oldu

Cironun küresel dağılımı ve Randstad'ın farklı iş alanları

Geçici personel tarafından oluşturulan cironun küresel dağılımı

Bu iş alanının açıklaması için yukarıya bakın.

2017'de toplam milyon avro 12.184
Hollanda %15
Fransa %18
Almanya %9
Belçika ve Lüksemburg %8
İtalya %10
Iber Yarımadası %9
Diğer Avrupa ülkeleri %7
Kuzey Amerika %14
Dünyanın geri kalanı %10
Küresel işletmeler %8
Profesyoneller tarafından üretilen cironun küresel dağılımı

Bu iş alanının açıklaması için yukarıya bakın.

2017'de toplam milyon avro 4.720
Hollanda %9
Fransa %16
Almanya %11
Belçika ve Lüksemburg %3
İberya %1
Diğer Avrupa ülkeleri %15
Kuzey Amerika %37
Dünyanın geri kalanı %8
Küresel işletmeler %3
Kurum içi hizmetler tarafından üretilen cironun küresel dağılımı

Bu iş alanının açıklaması için yukarıya bakın.

2017'de toplam milyon avro 5,185
Hollanda %21
Fransa %14
Almanya %14
Belçika ve Lüksemburg %8
İtalya %5
İberya %5
Diğer Avrupa ülkeleri %11
Kuzey Amerika %15
Dünyanın geri kalanı %7
Küresel işletmeler %5

2017 yılında ortalama kendi personel sayısı

Hollanda 4,230
Fransa 4,140
Almanya 2.740
Belçika ve Lüksemburg 2.070
İtalya 2.090
İberya 2.030
Diğer Avrupa ülkeleri 3.810
Kuzey Amerika 5.720
Dünyanın geri kalanı 5.000
Küresel işletmeler 5.880
37.930

Kendi personeli, Randstad organizasyonunda çalışan esnek çalışanları içerir.

Şube sayısı (kurum içi lokasyonlar dahil), 2017 yıl sonu

Hollanda 650
Fransa 669
Almanya 582
Belçika ve Lüksemburg 317
İtalya 275
İberya 354
Diğer Avrupa ülkeleri 463
Kuzey Amerika 1,111
Dünyanın geri kalanı 302
Küresel işletmeler 135
4.858

2017 sonu kurum içi lokasyon sayısı

Randstad, kurum içi konumlarda belirli bir müşteri için tek bir konumda çalışır.

Hollanda 383
Fransa 234
Almanya 307
Belçika ve Lüksemburg 169
İtalya 28
İberya 124
Diğer Avrupa ülkeleri 186
Kuzey Amerika 440
Dünyanın geri kalanı 86
Küresel işletmeler 135

Yönetmek

Yönetim kurulu, 2017 yılında kompozisyon

Jacques van den Broek 1960 Flemenkçe 2014'ten beri CEO ve İcra Kurulu Başkanı, 2001'den beri üye
Henry Schirmer 1964 Almanca 2018 yılından bu yana CFO ve İcra Kurulu Üyesi
Chris Heutink 1962 Flemenkçe 2014 yılından bu yana Yönetim Kurulu Üyesi
Linda Galipeau 1963 Kanada 2012 yılından bu yana Yönetim Kurulu Üyesi
François Beharel 1970 Fransızca 2013 yılından bu yana Yönetim Kurulu Üyesi

Mart 2011'de, Randstad'ın ilk kurucusu Frits Goldschmeding (1933, Hollandalı), Denetim Kurulu başkan yardımcılığından istifa etti. Son dönemi 2007'den 2011'e kadar sürdü.

Ayrıca bakınız

Referanslar

Dış bağlantılar