Başkan (şirket unvanı) - President (corporate title)

Devlet Başkanı
Meslek
İsimler Devlet Başkanı
Meslek türü
İş
Faaliyet sektörleri
İşletme
Açıklama
Yeterlilikleri Liderlik, finansal beceriler
İlgili işler
CEO , icra memuru , başkan yardımcısı , genel müdür, temsilci direktör, COO , genel müdür , başkan , başkan yardımcısı

Bir başkan bir organizasyon, şirket, toplum, kulüp, sendika, üniversite veya diğer grubun bir liderdir. Bir başkan ve bir icra kurulu başkanı arasındaki ilişki , belirli organizasyonun yapısına bağlı olarak değişir. Operasyon başkanına benzer şekilde , ayrı bir pozisyon olarak kurumsal başkan unvanı ( "başkan ve icra kurulu başkanı" veya "başkan ve operasyon başkanı" gibi bir " C-suite " atamasıyla birleştirilmenin aksine ") ayrıca gevşek bir şekilde tanımlanmıştır; başkan genellikle yasal olarak tanınan en yüksek kurumsal yetkilidir ve çeşitli başkan yardımcılarının (kıdemli başkan yardımcısı ve genel başkan yardımcısı dahil) üstündedir , ancak kendi başına genel olarak uygulamada CEO'ya tabi olarak kabul edilir. Bir başkanın yetkileri kuruluşlar arasında büyük farklılıklar gösterir ve bu tür yetkiler, Robert'ın Düzen Kuralları gibi tüzüklerdeki belirli yetkilerden gelir (örneğin, başkan yalnızca tüzük izin veriyorsa bir "yürütme kararı" verebilir).

Tarih

Başlangıçta, başkan terimi bir toplantıya başkanlık eden birini belirtmek için kullanıldı ve şimdi ustabaşı veya gözetmenin kullanıldığı şekilde kullanıldı (terim bugün hala bu anlamda kullanılmaktadır). Artık idari veya icrai görevler açısından da "başkan" anlamına gelmektedir.

Güçler ve yetki

Başkan, küçük bir gönüllü kuruluşun genel kuruluna başkanlık ediyor. Başkan arka planda masanın solunda oturuyor.

Başkanın yetkileri kuruluşlar arasında büyük farklılıklar göstermektedir. Bazı kuruluşlarda başkanın personel işe alma ve mali kararlar alma yetkisi vardır, bazılarında ise başkan yalnızca yönetim kuruluna tavsiyelerde bulunur ve yine de bazılarında başkanın yürütme yetkisi yoktur ve esas olarak kuruluşun sözcüsüdür . Başkana verilen yetkinin miktarı örgütün türüne, yapısına ve kendisi için oluşturduğu kurallara bağlıdır.

Kuruluşlardaki idari veya yürütme görevlerine ek olarak, bir başkanın toplantılara başkanlık etme görevleri vardır. Toplantılarda bu tür görevler şunları içerir:

  • toplantıyı sipariş için çağırmak
  • nisabın mevcut olup olmadığının belirlenmesi
  • öğeleri duyuran iş sırasına veya gündemi ortaya çıktıkça
  • tanıma üyelerinin sahip zemin
  • grup kurallarını uygulamak
  • tüm soruları ( önergeleri ) oylamaya sunmak
  • toplantıyı ertelemek

Başkanlık yaparken, bir başkan tarafsız kalır ve bir konuşmacı söz sahibiyse ve grubun kurallarına uyuyorsa konuşmacıların sözünü kesmez. Komitelerde veya küçük kurullarda, başkan diğer üyelerle birlikte oy kullanır. Ancak, meclislerde veya daha büyük kurullarda, başkan ancak sonucu etkileyebileceği zaman oy kullanmalıdır. Bir toplantıda, başkanın yalnızca bir oyu vardır (yani, kuruluş başkana özellikle böyle bir yetki vermedikçe, başkan iki kez oy kullanamaz ve grubun kararını geçersiz kılamaz).

Disiplin prosedürleri

Başkan verilen yetkiyi aşarsa, görevi kötüye kullanır veya görevlerini yerine getirmezse, disiplin işlemlerine tabi tutulabilir. Bu tür prosedürler, kınama , askıya alma veya görevden alınmayı içerebilir . Belirli bir organizasyonun kuralları, bu disiplin prosedürlerini kimlerin gerçekleştirebileceği ve bunların ne ölçüde yapılabileceği hakkında ayrıntılı bilgi sağlayacaktır. Genellikle, başkanı atayan veya seçen kişi, bu memuru disipline etme yetkisine sahiptir.

seçilen başkan

Bazı kuruluşlar, Başkanlık pozisyonuna ek olarak gelecek dönem Başkanlık pozisyonuna da sahip olabilir. Genellikle örgütün üyeliği bir gelecek dönem başkanı seçer ve gelecek dönem başkanının süresi tamamlandığında bu kişi otomatik olarak başkan olur.

Hemen geçmiş başkan

Bazı kuruluşlar, başkan pozisyonuna ek olarak, yakın geçmişteki bir başkan pozisyonuna sahip olabilir. Bu kuruluşlarda, cumhurbaşkanının süresi tamamlandığında, o kişi otomatik olarak bir önceki cumhurbaşkanının pozisyonunu doldurur. Kuruluş, ancak tüzük bunu sağlıyorsa böyle bir konuma sahip olabilir. Böyle bir pozisyonun görevleri de tüzükte belirtilmelidir.

Referanslar

daha fazla okuma