Yeni kurumsal ekonomi - New institutional economics

Bir kısmı bir dizi üzerinde
ekonomi
Dallar ve sınıflandırmalar
Kavramlar, teori ve teknikler
Uygulamaya göre
Önemli ekonomistler
Listeler
Bir kısmı bir dizi üzerinde
kapitalizm
kavramlar
Ekonomik sistemler
ekonomik teoriler
kökenler
Gelişim
İnsanlar
İlgili konular ve eleştiri
ideolojiler

Yeni kurumsal ekonomi ( NIE ), ekonomik faaliyetin altında yatan kurumlara (yani sosyal ve yasal normlar ve kurallara) odaklanarak ve önceki kurumsal ekonomi ve neoklasik ekonominin ötesinde analizlerle ekonomiyi genişletmeye çalışan ekonomik bir perspektiftir . Neoklasik ekonomiden farklı olarak , ekonomik kalkınmada kültürün ve klasik politik ekonominin rolünü de dikkate alır .

NIE, bireylerin rasyonel olduğunu ve tercihlerini en üst düzeye çıkarmaya çalıştıklarını, ancak aynı zamanda bilişsel sınırlamalara sahip olduklarını, tam bilgiden yoksun olduklarını ve anlaşmaları izleme ve uygulama konusunda zorluk yaşadıklarını varsayar. Sonuç olarak, kurumlar büyük ölçüde işlem maliyetleriyle başa çıkmak için etkili bir yol oluşturur .

NIE, devletin tarafsız bir aktör olduğunu (daha doğrusu etkili kurumları engelleyebileceğini veya kolaylaştırabileceğini), sıfır işlem maliyeti olduğunu ve aktörlerin sabit tercihleri ​​olduğunu reddeder.

genel bakış

Kökleri, Ronald Coase'in " Firmanın Doğası " (1937) ve " Sosyal Maliyet Sorunu " (1960) adlı iki makalesinde yatmaktadır . İkincisinde, Coase teoremi (sonradan adlandırıldığı gibi), işlem maliyetleri olmadan , alternatif mülkiyet hakkı atamalarının eşit olarak çatışmaları ve dışsallıkları içselleştirebileceğini ileri sürer . Bu nedenle, Hukuk ve Ekonomi de dahil olmak üzere dışsallıkların ve kurumsal tasarımın etkin bir şekilde içselleştirilmesi hakkında tavsiyelerde bulunmak için bu tür atamalardan kaynaklanan karşılaştırmalı kurumsal analiz gereklidir .

Analizler artık daha karmaşık bir dizi metodolojik ilke ve kriter üzerine inşa edilmiştir . Ana akım neoklasik ekonomiyi eleştiren "geleneksel", "eski" veya "orijinal" kurumsal ekonominin aksine, hem verimlilik hem de dağıtım konularını göz önünde bulundurarak değiştirilmiş bir neoklasik çerçeve içinde çalışırlar .

'Yeni kurumsal ekonomi' terimi , 1975'te Oliver Williamson tarafından icat edildi .

Mevcut analizlerdeki birçok yön arasında örgütsel düzenlemeler (firmanın sınırı gibi), mülkiyet hakları , işlem maliyetleri , güvenilir taahhütler, yönetim biçimleri , ikna edici yetenekler, sosyal normlar , ideolojik değerler , belirleyici algılar, kazanılmış kontrol, uygulama mekanizması bulunmaktadır. , varlık özgünlüğü , insan varlıklar , sosyal sermaye , asimetrik bilgi , stratejik davranış, sınırlı akılcılık , fırsatçılık , ters seçim , ahlaki tehlike , sözleşme önlemler , çevredeki belirsizlik , izleme maliyetleri , teşvikler için collude , hiyerarşik yapıları ve pazarlık gücü.

Konuyla ilgili başlıca akademisyenler arasında Masahiko Aoki , Armen Alchian , Harold Demsetz , Steven NS Cheung , Avner Greif , Yoram Barzel , Claude Ménard (ekonomist) , Daron Acemoğlu ve dört Nobel ödüllü – Ronald Coase , Douglass North , Elinor Ostrom ve Oliver Williamson . Bu tür araştırmacıların bir araya gelmesi, 1997'de Kurumsal ve Örgütsel Ekonomi Derneği'nin (eski adıyla Uluslararası Yeni Kurumsal Ekonomi Topluluğu) kurulmasıyla sonuçlandı. Robert Keohane, NIE'den etkilendi ve 1984'te Uluslararası İlişkiler, After Hegemony: Cooperation ve Dünya Politik Ekonomisinde Uyuşmazlık .

Herbert A. Simon , NIE'yi yalnızca neoklasik ekonomiden alınan piyasa mekanizmaları ve kavramlar aracılığıyla açıkladığı için eleştirdi. Bunun örgütlerin "ciddi olarak eksik" anlayışlarına yol açtığını savundu.

kurumsal seviyeler

Evrensel olarak kabul edilmiş tek bir tanım seti geliştirilmemiş olmasına rağmen, metodolojik ilkeler ve kriterler altında araştırma yapan çoğu araştırmacı, Douglass North'un kurumlar ve kuruluşlar arasındaki sınırını takip etmektedir . Kurumlar, hem resmi hukuk kuralları hem de bireysel davranışları yöneten ve sosyal etkileşimleri (kurumsal çerçeveler) yapılandıran gayri resmi sosyal normlar olan "oyunun kurallarıdır".

Buna karşılık, organizasyonlar , aynı zamanda organizasyon olarak görev yapan diğer ekiplere karşı ekip eylemlerini koordine etmek için oluşturdukları insan grupları ve yönetişim düzenlemeleridir . Hayatta kalma şanslarını artırmak için, kuruluşlar tarafından yapılan eylemler, kâr maksimizasyonu veya seçmen katılımı gibi nesnel hedeflere en yüksek getiriyi sunan beceri setleri edinmeye çalışır . Firmalar , Üniversiteler , kulüpler , tabip dernekleri , birlikler vb. bazı örneklerdir.

Oliver Williamson, sosyal analizin dört seviyesini karakterize eder. İlki, sosyal teoriyle, özellikle de yerleşiklik düzeyi ve gayri resmi kurallarla ilgilidir. İkincisi, kurumsal çevre ve resmi kurallara odaklanmaktadır. Mülkiyet hakları ekonomisini ve pozitif politik teoriyi kullanır. Üçüncüsü, yönetişim ve aktörlerin işlem maliyeti ekonomisi içindeki etkileşimlerine, yani "oyunun oynanışına" odaklanır. Williamson bunu açıklamak için gruplar arasındaki sözleşmelerden bir örnek verir. Son olarak, dördüncüsü neoklasik ekonomi tarafından yönetilir, kaynakların ve istihdamın tahsisidir. Yeni Kurumsal İktisat, ikinci ve üçüncü düzeylere odaklanmıştır.

Bazı kurumsal çerçeveler, her zaman diğer daha geniş kurumsal çerçevelerin içinde "iç içe geçmiş" gerçeklikler olduğundan, net sınır her zaman bulanıktır. Bir örnek, bir üniversitedir. Örneğin, öğretim hizmetlerinin ortalama kalitesinin değerlendirilmesi gerektiğinde, bir üniversiteye çalışanları, fiziki sermayesi , yönetim organları tarafından kabul edilen herkes için ortak olan genel yönetim kuralları vb. ile bir kuruluş olarak yaklaşılabilir . Görev, belirli bir öğretim bölümündeki kişilerin performansını değerlendirmekten oluşur, örneğin, kendi iç resmi ve gayri resmi kuralları ile birlikte, bir bütün olarak resme bir kurum olarak girer. O halde genel kurallar, söz konusu öğretim bölümündeki insanların performansını etkileyen daha geniş kurumsal çerçevenin bir parçasını oluşturur.

Ayrıca bakınız

Referanslar

daha fazla okuma

  • Eggertsson, Thráinn (2005). Kusurlu Kurumlar: Reformun Olanakları ve Sınırları . Ann Arbor: Michigan Üniversitesi Yayınları. ISBN'si 978-0472114566.
  • Furubotn, Eirik G.; Richter, Rudolf (2005). Kurumlar ve İktisat Teorisi: Yeni Kurumsal İktisadın Katkısı (2. baskı). Ann Arbor: Michigan Üniversitesi Yayınları. ISBN'si 978-0472030255.

Dış bağlantılar