Askeri işe alım - Military recruitment

Zorunlu askerlik için bkz zorunlu askerlik .
Fransız denizcileri işe alım afişi
Popular Mechanics'te ABD Donanması işe alım ilanı , 1908.

Askeri işe alım , insanları askeri eğitim ve istihdama çekme ve onları seçme faaliyetini ifade eder .

demografi

Cinsiyet

Ana madde: Ülkelerine göre ordudaki kadınlar
Ayrıca bakınız: Ordudaki kadınlar , Transseksüel insanlar ve askerlik hizmeti ve Savaşta kadınlar

Dünya çapında, devlet silahlı kuvvetlerine ve devlet dışı silahlı gruplara katılanların büyük çoğunluğu erkektir. Kadın personelin oranı uluslararası olarak değişmektedir; örneğin, Hindistan'da yaklaşık %3, İngiltere'de %10, İsveç'te %13, ABD'de %16 ve Güney Afrika'da %27'dir.

Pek çok eyalet, kadınları kara yakın dövüş rolleri (yani, yakın mesafeden bir rakibi öldürmelerini gerektiren roller) için işe almasa da , Fransa, Birleşik Krallık ve Birleşik Krallık gibi daha büyük Batılı askeri güçler de dahil olmak üzere, bazıları son yıllarda bu yasağı kaldırdı. BİZ.

İngiliz, Kanada ve ABD araştırmalarına göre , erkek personel ve kadın sivillerle karşılaştırıldığında, kadın personel önemli ölçüde daha yüksek cinsel taciz ve cinsel şiddet riskleriyle karşı karşıya .

Birleşik Krallık, ABD ve Kanada da dahil olmak üzere bazı eyaletler, bu gelişme siyasi ve kültürel direnişle karşılaşsa da , trans bireylerin silahlı kuvvetlerinde açıkça hizmet etme hakkını tanımaya başladı .

Yaş

Devlet silahlı kuvvetleri, askere alma için minimum ve maksimum yaşları belirler. Uygulamada, askere alınanların çoğu genç yetişkinlerdir; örneğin, 2013'te bir Birleşik Devletler Ordusu askerinin başlangıç ​​eğitimine başlama yaşı ortalama 20.7 idi.

çocuk işe alımı

Ana madde: Ordudaki çocuklar

Altında Çocuk Hakları Sözleşmesi , bir çocuğun 18 yaşından küçük bir kişi anlamına gelir.

Uluslararası Ceza Mahkemesi'nin Roma Statüsüne göre çocukların askere alınabileceği veya askere alınabileceği asgari yaş 15'tir . Çocukların Silahlı Çatışmalara Karışmasına İlişkin Çocuk Haklarına Dair Sözleşmenin Seçmeli Protokolünü (OPAC) onaylayan Devletler hiçbir şekilde çocukları askere alamaz, ancak doğrudan çatışmalara katılmak için kullanılmamış olmaları koşuluyla 16 yaş ve üstü çocukları askere alabilir.

Tarihsel olarak, çocukların askeri amaçlarla kullanımı yaygındı—bkz . Askerdeki çocuklar — ancak 21. yüzyılda düşüşte. Child Soldiers International'a göre , 2017 itibariyle, dünya çapındaki devletlerin yaklaşık üçte ikisi, askere almayı 18 yaşından itibaren yetişkinlerle sınırlamayı taahhüt etti ve en az 60 devlet dışı silahlı grup , çocukların askeri amaçlı kullanımını durdurmak veya azaltmak için anlaşmalar imzaladı. amaçlar. Örgüt, sözde Düz 18 standardının - tüm askeri istihdamın yetişkinlerle sınırlandırılmasının - 2001'den beri küresel bir norm olarak ortaya çıktığını bildirdi .

Ancak Child Soldiers International, 2018'de ayrıca en az 46 eyalette 18 yaşından küçük personel işe aldığını bildirdi. Bu eyaletlerin çoğu, Avustralya, Çin, Fransa, Almanya, Suudi Arabistan ve Amerika Birleşik Devletleri (ABD) dahil olmak üzere 17 yaşından itibaren işe alım yapıyordu. ); Brezilya, Kanada ve Birleşik Krallık (İngiltere) dahil olmak üzere 16 yaşından itibaren yaklaşık 20 kişi işe alındı.

18 yaşın altındaki çocukları askere alan çoğu devlet , OPAC anlaşmasını onaylayarak onları rutin olarak askeri operasyonlarda görevlendirmemeyi taahhüt etmiştir . E göre , Birleşmiş Milletler Genel Sekreterine hala işe ve aktif silahlı çatışmalarda çocukları kullanıyordu 2016 14 eyalette (BMGS),: Afganistan, Orta Afrika Cumhuriyeti, Kolombiya, Kongo, Irak, Mali, Myanmar, Nijerya Demokratik Cumhuriyeti, Filipinler, Somali, Güney Sudan, Sudan, Suriye ve Yemen.

BMGK ayrıca devlet dışı silahlı grupların Hindistan, Pakistan, Filistin, Libya, Filipinler ve Tayland'daki silahlı çatışmalarda çocukları işe aldığını ve kullandığını bildirdi .

Kültürler arası araştırmalar, genel olarak çocukların ve gençlerin benzer nedenlerle askeri istihdama çekildiklerini göstermektedir: savaş, ekonomik motivasyon, eğitim, aile ve arkadaşlar, siyaset ve kimlik ve psikososyal faktörler.

Sosyoekonomik arka plan

Sosyo-ekonomik yoksunluktan kurtulma umudu, gençlerin askeri istihdama çekilmesinin ana nedenlerinden biridir. Örneğin, 1973'te ABD zorunlu askerliği askıya aldıktan sonra, "ordu, Afrikalı Amerikalı erkekleri, düşük statülü sosyoekonomik geçmişe sahip erkekleri, akademik olmayan lise programlarında yer alan erkekleri ve lise notları düşük olma eğiliminde olan erkekleri orantısız bir şekilde cezbetti". Bununla birlikte, 2020 yılında yapılan bir araştırma, ABD Silahlı Kuvvetleri personelinin sosyo-ekonomik durumunun sivil nüfustan eşit veya biraz daha yüksek olduğunu ve en dezavantajlı sosyo-ekonomik grupların modern ABD ordusunun gereksinimlerini karşılama olasılığının daha düşük olduğunu gösteriyor. Teknolojik, taktik, operasyonel ve doktriner değişikliklerin tespit edildiği bir çalışma, personel talebinde bir değişikliğe yol açmıştır. İngiliz Ordusu personelinin sosyo-ekonomik geçmişinin bir göstergesi olarak, 2015'te en genç askerlerin dörtte üçü normalde 11 yaşında veya daha genç bir çocuktan beklenen okuryazarlık becerilerine sahipti ve %7'sinin okuma yaşı 5-7 arasındaydı. . İngiliz Ordusunun 2017'deki askere alma kampanyası, yıllık ortalama 10.000 £ geliri olan aileleri hedef aldı.

Memurlar için işe alım, genellikle 18 yaşından itibaren yukarı doğru hareket eden genç yetişkinlerden oluşur ve bu roller için işe alım görevlileri kaynaklarını yüksek başarı gösteren okullara ve üniversitelere odaklar. (Kanada, 16 yaşından büyük başarılı çocukları subay eğitimi için işe alan bir istisnadır.)

Sosyal yardım ve pazarlama

İlk yıllar

Çocukları ve gençleri askeri istihdama çekme süreci, onların ilk yıllarında başlar. Almanya, İsrail, Polonya, Birleşik Krallık, ABD ve başka yerlerde, silahlı kuvvetler, ilkokullar da dahil olmak üzere okulları sık sık ziyaret ederek çocukları, yeterince büyüdüklerinde askere gitmeye teşvik ediyor. Örneğin, Alman silahlı kuvvetlerinin okullarda kullandığı bir posterde şöyle yazıyor: "Okuldan sonra dünya ayaklarınızın altında, daha güvenli hale getirin." [" Nach der Schule liegt dir die Welt zu Füßen, mach sie sicherer ."] ABD'de işe alım görevlileri tüm okullara ve öğrencilerin iletişim bilgilerine erişim hakkına sahiptir ve kendilerini okul topluluğuna dahil etmeye teşvik edilir. İngiliz Ordusu için eski bir askere alma başkanı olan Albay (son zamanlarda Tuğgeneral) David Allfrey, 2007'de İngiliz yaklaşımını açıkladı:

Yeni modelimiz farkındalık yaratmakla ilgili ve bu on yıllık bir süreyi alıyor. Yedi yaşındaki bir çocuğun bir hava gösterisinde bir paraşütçü görmesi ve 'Harika görünüyor' diye düşünmesiyle başlar. O andan itibaren ordu, damla, damla, damla ile faiz oluşturmaya çalışıyor.

Popüler kültür

İşverenler, askeri istihdamı teşvik etmek için aksiyon filmleri ve video oyunları kullanır. Örneğin, ABD'de gişe rekorları kıran Hollywood filmlerinden sahneler ( Behind Enemy Lines ve X-Men: First Class dahil ) askeri reklamlara eklendi. ABD'de ve başka yerlerde, silahlı kuvvetler , çocuklara askeri yaşamı sunmak için özel video oyunları komisyonu kurdu ve ABD Ordusu Esports girişimini, esporları kullanan bir sosyal yardım programı olarak yarattı .

Askeri okullar ve gençlik örgütleri

Birçok eyalet askeri okulları, öğrenci kuvvetlerini ve diğer askeri gençlik örgütlerini işletmektedir. Örneğin, Rusya, 10 yaşından büyük çocuklar için , müfredatın bir parçası olarak savaş becerileri ve silah eğitiminin öğretildiği bir askeri okullar sistemi işletiyor . Birleşik Krallık, 12 yaşından büyük çocukların askeri istihdamın stilize edilmiş bir temsilini canlandırdığı Harbiyeli kuvvetlere katılımı sübvanse eden birçok eyaletten biridir .

reklam

Silahlı kuvvetler, televizyon, radyo, sinema, sosyal medya, basın, reklam panoları, broşürler ve broşürler dahil olmak üzere çevrimiçi ve ticari satış dahil olmak üzere geniş bir medya yelpazesinde işe alım reklamları yaptırır .

Kamusal alan

İşe alım görevlileri, askeri organizasyonlarını tanıtmak için sivil alanı kullanır. Kullanılan yöntemler arasında kamusal alanlardaki işe alım tezgahları, hava gösterileri ; Rusya'daki Patriot Park gibi askeri eğlence parkları ; Belçika ulusal günü ve askeri geçit töreni gibi ulusal günler ; ve yıllık silahlı kuvvetler günleri .

mesajlaşma

İşe alım pazarlaması, potansiyel işe alımlara aşağıdaki şekillerde hitap etmeye çalışır:

  • Geleneksel olarak erkeksi dernekler. Tarihsel olarak ve bugün, işe alım materyalleri, askeri yaşamı , resmi olarak bir savaş ideali olarak teşvik edilen geleneksel olarak erkeksi bir savaşçınınkiyle sıklıkla ilişkilendirir . Örneğin, Soğuk Savaş ABD Ordusu sloganları arasında " Orduya katıl, adam ol" ve "Ordu senden adam yapacak"; 2007'de yeni bir slogan ortaya atıldı: "Güçlü var. Sonra güçlü ordu var". Benzer şekilde, işe alım görevlileri İsrailli piyadeyi "tüm güçlü yönlerinizi keşfetmek" olarak tanımlıyor; Rusça "korkunun ötesindedir"; ve İngilizler "daha sert, daha hızlı, daha zinde, daha güçlü".
  • Takım çalışması ve aidiyet. Bazı silahlı kuvvetler, ekip çalışması ve dostluk vaadiyle potansiyel askerlere hitap ediyor. Bir örnek, 2017'de "Bu aittir" sloganını tanıtan İngiliz Ordusu'dur .
  • Vatanseverlik hizmeti. Bazı silahlı kuvvetler, askeri hayatı vatansever bir hizmet olarak sunar. Örneğin, Alman Bundeswehr'in sloganı "Biz. Hizmet ediyoruz. Almanya"dır. ["Wir. Dienen. Deutschland."] ve İsrail Savunma Kuvvetleri için bir reklam, potansiyel askerleri "Her şeyden önce ülkeniz için [ kravi ] ile savaşın , çünkü İsrail'den daha iyi bir yer yok."
  • Meydan okuma ve macera. Dünya seyahati ve maceralı eğitim de dahil olmak üzere askeri hayatın heyecan verici olacağı vaat ediliyor. 2015 yılında, İngiliz Ordusu'nun okullara sunumu, örneğin, tüplü dalış ve snowboard'un öne çıkan görüntülerini içeriyordu.
  • Eğitim ve beceriler. Silahlı kuvvetler genellikle yeni beceriler öğrenmenin bir yolu olarak sunulur. Örneğin, İsveç silahlı kuvvetleri, "fark yaratabileceğiniz bir işe götüren eğitim" vaadiyle potansiyel askerleri teşvik ediyor.

Başvuru süreci

Tipik olarak, askeri istihdam için adaylar çevrimiçi olarak veya bir işe alım merkezinde başvururlar.

Yaş, uyruk, boy ve kilo ( vücut kitle indeksi ), tıbbi geçmiş , psikiyatrik geçmiş, yasa dışı uyuşturucu kullanımı , sabıka kaydı , akademik sonuçlar , kimlik kanıtı , tatmin edici referanslar ve herhangi birinin olup olmadığı ile ilgili olabilecek birçok uygunluk kriteri normal olarak geçerlidir. dövmeler görülebilir. Giriş için, belirli teknik roller için veya görevli subay olarak liderlik pozisyonu için eğitime giriş için asgari bir akademik başarı standardı gerekli olabilir . Kriterleri karşılayan adaylar normalde yetenek testi , tıbbi muayene , psikolojik görüşme, iş görüşmesi ve uygunluk değerlendirmesinden de geçerler .

Başvuru kriterlerinin karşılanıp karşılanmadığına ve ayrıca hangi askeri birliklerde yeni işe alımların boş olduğuna bağlı olarak, adaylara belirli bir rol veya rollerde iş teklif edilebilir veya edilmeyebilir. Bir iş teklifini kabul eden adaylar, işe alım eğitimlerinin başlamasını beklerler . Adaylar, eğitimlerinin başlangıcında veya öncesinde, bağlılık yemini ederler veya yemin ederler ve/veya katılım belgelerini imzalarlar.

Yemin için ilk başvuru arasında geçen süre birkaç hafta veya ay olabilir. Bu süre zarfında birçok aday okulu bırakır. Örneğin, 2017'de İngiliz Ordusuna başvuran 20 kişiden 1'i sonunda askere alındı.

Reşit olmayanları (18 yaşın altındaki kişiler) askere alan çoğu eyalet silahlı kuvvetlerinin, çocuklarının askere alınmadan önce bir veya her iki ebeveynin veya yasal vasilerin bilgilendirilmiş onayını alması kanunen zorunludur . Uygulamada rıza, ebeveynlerin/velilerin imzaladığı bir form üzerinde belirtilir.

Askere alma gerçekleştikten sonra, askere alınanlar askeri hizmet şartlarına tabidir ve ilk eğitimlerine başlarlar .

Kullanım Şartları

Ana madde: Askeri personel

Acemiler, askerlik hizmetinin başlangıcına yakın kısa bir taburculuk aralığı dışında, tam zamanlı personel için tipik olarak birkaç yıllık minimum hizmet süresi gerektiren, bağlayıcı bir hizmet sözleşmesi imzalarlar ve bu sözleşme onların silahlı kuvvetten ayrılmalarına izin verir. sağ. Yedek hizmet olarak bilinen yarı zamanlı askeri istihdam, bir acemi askeri disiplin altında yılda en az sayıda gün eğitim alırken sivil bir işi sürdürmesine izin verir. Silahlı kuvvetlerden ayrıldıktan sonra, belirli bir süre için (örneğin, Birleşik Krallık ve ABD'de dört ila altı yıl arası normaldir), eski askerler , operasyonlarda eğitim almak veya konuşlandırmak için tam zamanlı askeri istihdama zorunlu dönüşten sorumlu olmaya devam edebilirler. .

Askere alınmaları/görevlendirilmeleri açısından personel , itaatsizlik gibi sivil mahkemeler tarafından tanınmayan suçları ortaya koyan askeri hukuka tabi hale gelir . Cezalar özetini arasında değişir kınama bir aşağıdaki birkaç yıldır hapis Dîvân .

Personel, operasyonel ihtiyaca göre kendi ülkelerindeki veya yurtdışındaki üslere gönderilebilir ve bu üslerden dünyanın herhangi bir yerindeki tatbikat veya operasyonlarda görevlendirilebilir .

Askerlik hizmetinin avantajları tipik olarak maceralı eğitimi içerir; sübvansiyonlu konaklama, yemek ve seyahat; ve emekli maaşı . Bazı silahlı kuvvetler, zorunlu asgari resmi askerlik süresi gibi koşullara tabi olarak, askerlik hizmeti öncesinde, sırasında ve/veya sonrasında askere alınanların eğitimini de sübvanse eder; örnekler Kanada'daki St Jean askeri koleji , İngiltere'deki Welbeck Defense Sixth Form College ve ABD'deki GI Bill düzenlemeleridir.

Karşı işe alım

Ana madde: Karşı işe alım

Karşı işe alım, askeri personel alımına veya onun yönlerine karşı olan faaliyeti ifade eder. Biçimleri arasında siyasi savunuculuk , bilinç yükseltme ve doğrudan eylem vardır . Karşı işe alım faaliyetinin gerekçesi aşağıdaki nedenlerden herhangi birine dayanabilir:

  • Savaşın ahlak dışı olduğu (bkz. pasifizm ) veya askeri örgütlerin emperyalizmin bir aracı olduğu (bkz. anti-emperyalizm ) görüşü.
  • Kanıtlar bu zorbalık , taciz ve cinsel şiddet başka yerlerde daha askeri kuruluşlarda daha sık görülür (örneğin bkz, Kadınlar askeri içinde ve askerlik Cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği ).
  • Askeri eğitim ve istihdamın, özellikle personel silahlı kuvvetlerden ayrıldıktan sonra, sivil hayatta genellikle bulunandan daha yüksek oranda zihinsel sağlık ve davranış sorunlarına yol açtığına dair kanıtlar.
  • İşe alım görevlilerinin, sosyo-ekonomik olarak yoksun gençler için başka kariyer seçeneklerinin olmamasından yararlandığına ve askeri istihdamın risklerini gizlediğine dair kanıtlar .
  • Bazı silahlı kuvvetlerin saflarını doldurmak için 16 veya 17 yaşlarındaki çocuklara güvenmesi ve bu en genç askerlerin askeri hayatın taleplerinden ve risklerinden olumsuz etkilenme ihtimalinin yüksek olduğunun kanıtı.

Silahlı kuvvetler sözcüleri , aşağıdakilere başvurarak statükoyu savundular :

  • Askeri kuruluşların değerli bir kamu hizmeti sunduğu görüşü.
  • Askeri istihdamın genç insanlara fayda sağladığına dair anekdot niteliğinde kanıtlar .
  • Bakım yükümlülüğü politikalarının işe alınanları zarardan koruduğu görüşü.

İşe alım sloganları ve resimleri

Sloganlar

Silahlı kuvvetler , kişisel gelişim (özellikle kişisel güç), toplumsal hizmet ve vatanseverlik görevi gibi çeşitli temalarla gençleri askere almaya teşvik etmek için kısa sloganlardan etkili bir şekilde yararlandı . Örneğin, 2017 itibariyle mevcut sloganlar şunları içeriyordu:

Daha fazla bilgi: Birleşik Devletler Ordusu Sloganları

Posterler

Bir işe alım afişi bir olan afiş için reklamda kullanılan işe bir organizasyon insanları ve askeri işe ortak bir yöntem olmuştur.

İşe alım merkezleri

Hindistan'da

Hint Ordusu 2,5 milyondan fazla erkeklerle Dünya Savaşında büyük oldu gönüllü ordusu tarihinin

İngiliz Raj zamanından beri, Hindistan'da işe alım gönüllü olmuştur. Kullanılması Dövüş Yarış teorisi, İngiliz sömürge ordusunda hizmet için seçilmiş topluluklardan ağır işe almıştır. Sömürge askeri güçlerin büyük İngiliz Hint Ordusu İngiliz Raj kadar Hindistan'ın Askeri , İngiliz subaylarla yerli nüfustan kaldırdı gönüllü ordusu oldu. Hint Ordusu hem Hindistan'da hem de özellikle Dünya Savaşları sırasında diğer tiyatrolarda bir güvenlik gücü olarak görev yaptı. Birinci Dünya Savaşı'nda yaklaşık 1,3 milyon asker görev yaptı . İkinci Dünya Savaşı sırasında, İngiliz Hint Ordusu , Ağustos 1945'te 2,5 milyon erkeğe yükselen tarihin en büyük gönüllü ordusu olacaktı .

Birleşik Krallık'ta

Daha fazla bilgi: Birleşik Krallık'ta zorunlu askerlik ve İngiliz ordusunda İşe Alım
Londra'da İngiliz gönüllü askerler , Ağustos 1914

Her iki dünya savaşında ve ikincisinden sonraki bir dönemde, İngiliz nüfusunun en azından bir kısmı için askerlik zorunluydu. Diğer zamanlarda, yukarıda özetlenenlere benzer teknikler kullanılmıştır. Yıllar boyunca en belirgin endişe, yıllardır 16 olan işe alım için asgari yaş olmuştur. Şimdi bu, muharebe operasyonlarıyla ilgili olarak 18'e yükseltildi. Son yıllarda, (özellikle) orduya asker alımında kullanılan teknikler konusunda, böyle bir kariyerin keyifli bir macera olarak tasvir edilmesiyle ilgili çeşitli endişeler olmuştur.

Birleşik Devletlerde

Amerikan ordusunun 1700'lerdeki koloniler zamanından beri askerleri var. Bugün Amerika Birleşik Devletleri'nde Ordu, Deniz Kuvvetleri, Deniz Piyadeleri ve Hava Kuvvetlerine hizmet veren binlerce işe alım istasyonu var. İşe alım ofisleri normalde E-5 ve E-7 arasında 2-8 işe alım görevlisinden oluşur. Potansiyel bir başvuru sahibi bir işe alım istasyonuna girdiğinde, boyu ve kilosu kontrol edilir ve geçmişi araştırılır. Parmak izi taraması yapılır ve kendilerine uygulamalı ASVAB sınavı verilir. Adaylar, askerlik yeminlerini işe alım ofisinde resmi olarak yemin edemezler. Bu, bir Askeri Giriş İşleme İstasyonunda (MEPS) gerçekleştirilir.

ABD'de savaş zamanı işe alım stratejileri

Daha fazla bilgi: Amerika Birleşik Devletleri'nde Zorunlu Askerlik
1918'den Birleşik Devletler Donanması askere alma afişi . Vatanseverliğe yapılan çekiciliğe dikkat edin . (Dijital olarak geri yüklendi).

Birinci Dünya Savaşı'nın patlak vermesinden önce, ABD'de askere alma, öncelikle bireysel devletler tarafından yürütülüyordu. Ancak savaşa girdikten sonra, federal hükümet artan bir rol aldı.

Ulusal bir çabaya artan vurgu, I. Dünya Savaşı'ndaki askere alma yöntemlerine yansıdı. Yazarlar Peter A. Padilla ve Mary Riege Laner, bu işe alım kampanyalarına yönelik altı temel çekiciliği tanımlar: vatanseverlik , iş/kariyer/eğitim, macera/meydan okuma, sosyal statü , seyahat ve çeşitli. 1915 ve 1918 arasında, tüm orduya alım afişlerinin %42'si öncelikle vatanseverlik temalıydı. Ve macera ve daha yüksek sosyal statü gibi diğer temalar, II. Dünya Savaşı'nda askere alınma sırasında artan bir rol oynayacak olsa da, kişinin ülkesine hizmet etme çağrıları baskın satış noktası olmaya devam etti.

askere alınmadan işe alım

İkinci Dünya Savaşı sonrasında askere alma önemli ölçüde değişti. Erkekleri ve kadınları göreve çağıran hiçbir savaş olmadığı için, Birleşik Devletler askere alma çabalarını yeniden orduyu bir kariyer seçeneği ve daha yüksek bir eğitim elde etmenin bir yolu olarak sunmaya odakladı. Tüm işe alım afişlerinin çoğunluğu – %55 – bu amaca hizmet edecektir. Barış zamanı uzun sürmese de, tamamen gönüllülerden oluşan bir orduya geçiş gibi faktörler nihayetinde kariyer odaklı işe alım çabalarını yerinde tutacaktır. Savunma Bakanlığı, 1957-1960 yılları arasında, Country Style, ABD adlı bir filme alınmış şov ile işe alım yardımı olarak televizyon sendikasyonuna döndü .

20 Şubat 1970'de, Başkanın Tamamen Gönüllü Silahlı Kuvvetler Komisyonu oybirliğiyle, Amerika Birleşik Devletleri'ne en iyi şekilde tamamen gönüllü bir ordu tarafından hizmet edileceğine karar verdi. Komite, bu tavsiyeyi desteklerken, yeni askere alınanların askere alınmak yerine ikna edilmesi gerekeceğinden, işe alım çabalarının yoğunlaştırılması gerektiğini kaydetti . İkinci Dünya Savaşı sonrası dönemde olduğu gibi, bu yeni kampanyalar iş fırsatlarına daha güçlü bir vurgu yapıyor. Bu nedenle, komite "askeri kariyer fırsatlarını daha çekici hale getirmek için yüksek vasıflı kişiler için iyileştirilmiş temel tazminat ve hizmet koşulları, yeterlilik ücreti ve hızlandırılmış terfiler" önerdi. Bu yeni direktifler "yoğun bir işe alma çabası" ile birleştirilecekti. 1973 ortalarında tamamlanan "profesyonel" bir ordunun askere alınması başarı ile karşılandı. 1975 ve 1976'da, askere alınanlar, 365.000'den fazla erkek ve kadının orduya girmesiyle beklentileri aştı. Bu kısmen durgunluk sırasında sivil iş eksikliğinin bir sonucu olsa da, yine de işe alım çabalarının zamanın koşullarına nasıl tepki verdiğini vurgulamaktadır.

Gerçekten de, Başkanlık Komisyonu tarafından yapılan tavsiyeler, günümüzün işe alım çabalarında çalışmaya devam etmektedir. Daha fazla bireysel teşvik ihtiyacını anlayan ABD ordusu, GI Yasası'nın faydalarını yeniden paketledi . Başlangıçta hizmet karşılığı olarak tasarlanmasına rağmen, fatura şimdi bir işe alım aracı olarak görülüyor. Bugün, GI Faturası "artık verilen hizmet için bir ödül değil, hizmet etmeye yönelik bir teşviktir ve işe alımcıların konuşmalarının önemli bir parçası haline gelmiştir."

Üniformalı askere alma görevlileri askere alınan kişileri inceler ve işlerken, reklam ajansları askeri işe alım stratejisi, kampanyaları ve reklamları tasarlar ve uygular: 2020 mali yılı itibariyle Young & Rubicam Donanma için bundan sorumluydu, Deniz Piyadeleri için Wunderman Thompson , Ordu için DBB Chicago ve Hava Kuvvetleri için GSD&M.

İşe alma yöntemleri

İşe alım, telefonda organize listeler, e-posta kampanyaları ve yüz yüze arama yoluyla yapılabilir. Telefonla arama en verimli iken, yüz yüze arama en etkilisidir. Askeri işe alım görevlileri genellikle eğlence parklarında, spor stadyumlarında ve diğer ilgi çekici yerlerde kabinler kurar. Son yıllarda sosyal medya daha çok kullanılmaya başlandı.

tartışma

Ana madde: Karşı işe alım § işe alım çevreleyen Argümanlar

Ayrıca bakınız

Askere alma çabalarının arkasındaki psikolojik güçleri anlamanın bir parçası olarak , Columbia Üniversitesi Savaş ve Barış Araştırmaları Enstitüsü'nün dekorunun bir parçası olarak öne çıkan I. Dünya Savaşı askere alma posterleri

İlgili askeri makaleler

İşe alım yöntemleri ve kampanyaları

Amerika Birleşik Devletleri

diğer eyaletler

Referanslar

daha fazla okuma

Manigart, Philippe. "Postmodern Silahlı Kuvvetlerde Riskler ve İşe Alım: Belçika Örneği." Silahlı Kuvvetler ve Toplum , Temmuz 2005; cilt 31: s. 559-582.

Dandeker, Christopher ve Alan Strachan. "İngiliz Ordusuna Asker Alımı: Analiz ve İzleme için Mekânsal ve Sosyal Bir Metodoloji." Silahlı Kuvvetler ve Toplum , Ocak 1993; cilt 19: s. 279–290.

Snyder, William P. "Tüm Gönüllüler İçin Memur Alımı: Eğilimler ve Beklentiler." Silahlı Kuvvetler ve Toplum , Nisan 1984; cilt 10: s. 401–425.

Griffith, James. "ABD Ordusu Ulusal Muhafızlarında Hizmet Etmenin Kurumsal Motifleri: İşe Alım, Tutma ve Hazır Olmanın Etkileri." Silahlı Kuvvetler ve Toplum , Ocak 2008; cilt 34: s. 230–258.

Fitzgerald, John A. "ABD Deniz Harp Okulu'nda Subay Alımının Değişen Modelleri." Silahlı Kuvvetler ve Toplum , Ekim 1981; cilt 8: s. 111–128.

Eigmey, John. "Gençler Neden Askere Gidiyor?: Temel Temaların Belirlenmesi." Silahlı Kuvvetler ve Toplum , Ocak 2006; cilt 32: s. 307–328.