Kim A. Wilcox - Kim A. Wilcox
Kim A. Wilcox | |
|---|---|
| Kaliforniya Üniversitesi, Riverside 9. Şansölyesi | |
|
Üstlenilen ofis Ağustos 2013 | |
| Öncesinde | Timothy P. White |
| Kişisel detaylar | |
| Doğmuş |
5 Mayıs 1954 Sault Ste. Marie, Michigan , ABD |
| Eş (ler) | Diane Del Buono |
| Eğitim |
Michigan Eyalet Üniversitesi ( BS ) Purdue Üniversitesi ( MS , PhD ) |
| İnternet sitesi | Şansölye Kim A. Wilcox |
| Akademik geçmiş | |
| Tez | Normal ve kusurlu / s / by / s / -misartiküle edici ve normal çocukların tanımlanması ve ayırt edilmesi (1980) |
| Doktora danışmanı | Macalyne Fristoe |
| Akademik çalışma | |
| Disiplin | Konuşma ve İşitme Bilimi |
| Alt disiplin | İletişimsel Bozukluklar |
| Kurumlar | |
Kim A. Wilcox (5 Mayıs) 1954 dokuzuncu olan Amerikan akademik yönetici olan rektör arasında Riverside Kaliforniya Üniversitesi . 8 Ağustos 2013'te atandı ve 19 Ağustos 2013'te göreve başladı. Daha önce sekiz yıl boyunca provost, yönetici yardımcısı ve iletişim bilimleri ve bozuklukları profesörü olarak görev yaptığı Michigan Eyalet Üniversitesi'nde bulundu.
At Michigan State University , Wilcox 100 yeni fakülte pozisyonları eklendi ve üniversitenin iki tıbbi kolej genişletilmiş büyük bir kurumsal yeniden sorumluydu.
Wilcox, 1999'dan 2002'ye kadar Kansas Yönetim Kurulu'nun Başkanı ve CEO'su olarak görev yaptı ve Kansas Eyaletinde eğitimin büyük çapta yeniden düzenlenmesini denetledi.
Hayatın erken dönemi ve eğitim
Wilcox, 5 Mayıs 1954'te Sault Ste. Marie, Michigan . 1976'da Michigan Eyalet Üniversitesi'nden yüksek onur derecesiyle mezun oldu. Daha sonra , Macalyne Fristoe yönetiminde Purdue Üniversitesi'nden konuşma ve işitme bilimleri alanında Yüksek Lisans ve Felsefe Doktoru yaptı.
Kariyer
Kim A. Wilcox, Ağustos 2013'te UC Riverside'ın dokuzuncu şansölyesi olarak atandı. O zamandan beri, kampüste yeni bir büyüme dönemi başlattı ve fakültenin 300 kişilik genişlemesine başladı; araştırma, öğretim ve kamu hizmeti için yeni tesislerin geliştirilmesi; ve kurumsal küreselleşmeye yeni bir vurgu.
Şansölye Wilcox'un liderliğinde UC Riverside, tüm sosyo-ekonomik ve etnik geçmişlerde öğrenci mezuniyet oranlarını ve sonuçlarını iyileştirmek isteyen Amerika'daki büyük kamu araştırma üniversitelerinin bir işbirliği olan University Innovation Alliance'ın kurucu üyesi oldu. Şansölye Wilcox, Başkan Barack Obama'nın Riverside County Eğitim İşbirliği'ni ve K-12'den iki ve dört yıllık kolejlere geçiş sürecini iyileştirmeye UCR ve bölgesel okul bölgelerinin katılımını tanıdığı 2014 Beyaz Saray Koleji Fırsat Günü Eylemine katıldı. . ABD Eğitim Bakanlığı Müsteşarı Ted Mitchell, çeşitlilik ve kapsayıcılığa olan bağlılığından dolayı UC Riverside'a övgüde bulundu.
Şansölye Wilcox'un görev süresi boyunca, UC Riverside öğrenciler, öğretim üyeleri ve idareler arasındaki çeşitliliği artırdı, ilk 300 milyon dolarlık bağış toplama kampanyasını başlattı, araştırma finansmanı için yeni kilometre taşları belirledi ve yeni bir Multidisipliner Araştırma Binasının temelini attı.
Wilcox, Washington DC merkezli kar amacı gütmeyen "Afrika'da Yoksulluğu ve Açlığı Kesmek için Ortaklık" adlı kuruluşta danışman olarak görev yaptı.
Araştırma
Wilcox'un birincil çalışması, konuşma üretiminin akustiğidir. İlk çalışmalarının çoğu, nörolojik bozuklukların konuşma kasları üzerindeki etkilerine odaklandı. Daha sonraki çalışmaları, çocuklarda konuşma bozukluklarının iyileştirilmesi de dahil olmak üzere gelişimsel konuşma ve dil konularına giderek daha fazla odaklandı.
Üniversite sıralamalarının eleştirisi
Wilcox, US News ve World Report tarafından yayınlananlar gibi ticari üniversite sıralamalarının sesli bir eleştirmeni olmuştur . Washington Post ile 2015 yılında yaptığı bir röportajda Wilcox, kolejleri sıralamak için US News formülünün devlet yüksek öğreniminin misyonuyla tutarsız olduğunu savundu. Muhabir, Wilcox'u “US News formülünün çoğunlukla servet ve algılarla ilgili olduğuna inanıyor. Çok para toplayan ve harcayan okulları ödüllendiriyor. . . ve okulların dezavantajlı öğrencilere hizmet etmede daha verimli olmaları için çok az teşvik sağlıyor. " Wilcox, 2016 yılında San Diego Union Tribune'de, üniversite öğrencilerinin itibar ve kabul oranlarına dayalı olanların aksine mezuniyet ve saklama oranlarına dayalı sıralamalara odaklanmaları gerektiğini savunan bir fikir yazısı yayınladı.
Liderlik krizi
29 Kasım 2016'da, UC Riverside Fakülte Senatosu, Şansölye Wilcox'un liderliği hakkındaki yaygın endişeleri gidermek için bir belediye binası toplantısı düzenledi. Toplantıda dile getirilen endişeler arasında "kampüs büyümesi için yetersiz planlama, bakımsız tesisler ..., düşük moral" ve "Şansölye Kim Wilcox'un ofisi ile üniversitenin 852 öğretim üyesi arasında bir kopukluk hissi" vardı. 5 Aralık 2016'da Fakülte Senatosuna yazdığı bir mektupta Wilcox, liderliğiyle ilgili sorunları kabul etti ve "Açıkçası, bu durumu düzeltmek için önümüzde önemli işler var" dedi.
16 Aralık 2016'da, Wilcox'un UC Riverside İcra Şansölyesi Yardımcısı ve Rektör Yardımcısı Paul D'Anieri için özel olarak seçtiği seçim Fakülte Senatosu tarafından güven oylamasından ziyade istifa etti. Fakülte, Wilcox ve D'Anieri'nin teşvik ettiği "yukarıdan aşağıya" yönetim tarzına, yeni öğretim üyelerini işe almadıklarına ve kampüste yarattıkları "korku ve güvensizlik ortamına" şiddetle karşı çıktı. Wilcox, "Üst düzey yöneticiler tarafından toplu olarak alınan kararlar için ... D'Anieri'nin suçlanmaması gerektiğini" iddia etmesine rağmen, Wilcox astının istifasını kabul etti.
Wilcox ve D'Anieri'nin öncülüğünü yaptığı bir "küme işe alma" girişimi, son derece zayıf planlaması ve şeffaf olmaması nedeniyle Fakülte Senatosundan sert eleştiriler almıştı. 2016 yılının başlarında fakültede yapılan bir anket, girişimin kötü tasarlandığı ve yanlış yönetildiği konusunda yaygın bir fikir birliği buldu. Bir profesör, "Anladığım kadarıyla fakülte, küme işe alma planından ezici bir şekilde nefret ediyor ve kızıyor ... Bu kampüsteki akademik programlara, geri alınması onlarca yıl sürebilecek zarar verme tehdidinde bulunuyor. yapılmamış." 29 Kasım belediye binası toplantısında fakülte, altyapıya yeterli yatırım yapılmadan yeni işe alınanların ciddi bir ofis ve laboratuvar alanı sıkıntısına ve mevcut tesislerde zorlanmaya yol açtığından şikayet etti. Bu eleştirilerin bir sonucu olarak Wilcox, UC Riverside'daki büyük yeni girişimler için derhal bir moratoryum ilan etmek zorunda kaldı.