Tatil ödemesi - Holiday pay
Bazı yargı bölgelerinde tatil ücreti , bir çalışanın tatil yılından önceki takvim yılında çalışarak kazandığı bir ödenektir. Genellikle tatil ücretinin ödenmesinden önceki yıl ödenmiş olan maaşa bir yüzde ekidir.
Tatil ödeme Norveç'te (bir hukuki terimdir feriepenger ), (İsveç semesterlön ), Danimarka ( feriepenge ), Belçika ve Hollanda ( vakantiegeld , pécule de vacances ), Almanya ve Avusturya'da ( Urlaubsgeld ).
Norveç hukuku
Norveç'te tatil ücreti hakkı 1988 Tatil Yasası ( ferieloven ) ile belirlenmiştir.
Bir önceki yıl çalışma henüz bir çalışan hakkına sahiptir tatile , ancak tatil ödeme hakkına sahip değildir. Tatil yılı ( ferieåret ), çalışanın tatil için ayrıldığı yıl olarak tanımlanır. Bir önceki yıl kazanılan tatil ücreti, tatilin başlamasından en geç bir hafta önce, bir sonraki yıl tatil izniyle bağlantılı olarak ödenir.
Tatil ücreti hakkı, bir çalışanın bir başkasının hizmetinde çalışması anlamına gelen bir çalışan kavramıyla bağlantılıdır. Serbest çalışanlar ve serbest meslek sahipleri bu nedenle Norveç Tatil Yasası uyarınca tatil ücreti alma hakkına sahip değildir.
Tatil ücreti, tatil ücreti esasının %10,2'si kadardır. 60 yaş üstü çalışanların %12,5 hakkı vardır. Beşinci bir tatil haftası sağlayan bir toplu sözleşme kapsamındaki çalışanlar %12 (60 yaş üstü çalışanlar %14,3) alırlar.