Sabit süreli iş sözleşmesi - Fixed-term employment contract
Bir sabit süreli sözleşme bir çalışan ve belirli bir süre için süren bir işveren arasındaki sözleşme ilişkisidir. Bu sözleşmeler, işverenlerin bir sözleşmenin şekli ne olursa olsun, özellikle de haksız işten çıkarma olmak üzere temel çalışma haklarını hâlâ yerine getirmesini sağlamak için genellikle ülkelerin iş yasaları tarafından düzenlenir . Genel olarak, belirli süreli sözleşmeler otomatik olarak kalıcı bir sözleşme oluşturmuş sayılır ve işverenin iyi bir nedenden ötürü makul bir bildirimde bulunarak istihdamı feshetme hakkına tabidir. Avrupa Birliği'nde sabit süreli sözleşmelerin görülme sıklığı İngiltere'de% 6'dan İspanya'da% 23'e, Almanya, İtalya ve Fransa'da% 13 ile% 16 arasında değişmektedir.
Ülkeye göre
Birden fazla sabit süreli sözleşmenin neden olabileceği potansiyel iş güvensizliği nedeniyle , birçok ülkedeki istihdam yasaları koşulları ve bu sözleşmelerin kullanılma şeklini sınırlamaktadır. İş hukukunun daha kısıtlayıcı olduğu ülkelerde (tazminat / işten çıkarılma tazminatı), sabit süreli ve kalıcı sözleşmeler arasındaki ayrım yasada açıkça belirtilme eğilimindedir. İstihdam mevzuatı çalışan için daha az koruyucu olduğunda, sabit ve kalıcı sözleşmeler arasında daha az derecede farklılaşma olma eğilimindedir.
Belçika
Ardışık sabit vadeli sözleşmeler yapmak için iki olasılık vardır:
- En fazla iki yıllık ardışık iş sözleşmeleri: Her bir sözleşmenin asgari süresinin üç ay olduğu ve birbirini izleyen tüm sözleşmelerin toplam süresinin iki yıldan uzun olmadığı en fazla dört ardışık sabit süreli iş sözleşmesi.
- En fazla üç yıllık ardışık iş sözleşmeleri: Belçika Federal Kamu Hizmeti İstihdam, Çalışma ve Sosyal Diyalog'un önceden yetkilendirilmesiyle , tüm sürenin toplam süresi ise en az altı aylık bir süre ile ardışık sabit vadeli sözleşmeler imzalanabilir. birbirini izleyen sözleşmeler üç yılı geçmez.
Fransa
Maksimum süre yirmi dört aydır ve yalnızca bir kez uzatılabilir
Almanya
Belirli süreli sözleşmeler, en fazla iki yıl olmak üzere üç defadan fazla uzatılamaz.
Lüksemburg
Lüksemburg'da, bir contrat de travail à durée déterminée'nin (CDD) standart maksimum uzunluğu yirmi dört aydır ve en fazla iki yenilemeye izin verilmektedir. Araştırmacılar ve öğrenciler, izin verilen yenileme sayısı konusunda herhangi bir kısıtlama olmaksızın, bir CDD'de en fazla altmış ay çalışabilirler. Bir CDD'nin yeni bir sözleşme (yenileme değil) olarak kabul edilmesi ve izin verilen maksimum çalışma süresini yeniden başlatması için sözleşme uzunluğunun en az üçte biri kadar bir bekleme süresi gereklidir.
Hindistan
Hindistan, 2018'den beri sabit süreli istihdama izin vermektedir. Belirli süreli çalışanlar, kadrolu çalışanlarla eşit ücret ve yan haklar alma hakkına sahiptir.
Birleşik Krallık
İşveren bunu yapmamak için iyi bir ticari neden olduğunu göstermedikçe, dört yıl veya daha uzun süreli sabit süreli sözleşmeli herhangi bir çalışan otomatik olarak kalıcı bir çalışan olacaktır.
30 Temmuz 2002'de yapılan ve 1 Ekim 2002'de yürürlüğe giren Sabit Süreli Çalışanlar (Daha Az Elverişli Muamelenin Önlenmesi) Yönetmelikleri 2002 (SI 2002/2034), AB'nin Sabit Süreli Çalışma Direktifini (99/70 / EC sayılı Direktif) uyguladı. ). Sabit Süreli Çalışanlar (Daha Az Elverişli Muamelenin Önlenmesi) (Değişiklik) Yönetmelikleri 2008 (SI 2008/2776), sabit süreli taşeron işçilerini kapsam dışında bırakmak için 2002 yönetmeliklerini değiştirdi.