1938 Adil Çalışma Standartları Yasası - Fair Labor Standards Act of 1938

1938 Adil Çalışma Standartları Yasası
Amerika Birleşik Devletleri'nin Büyük Mührü
Uzun başlık BİR ACT İstihdamlarda ve eyaletler arası ticareti etkileyen adil çalışma standartlarının oluşturulmasını sağlamak ve diğer amaçlar için
tarafından yasalaştırıldı 75 Amerika Birleşik Devletleri Kongresi
etkili 25 Haziran 1938 ; 83 yıl önce ( 1938-06-25 )
alıntılar
Kamu hukuku Yayınevi  75–718
Genel Olarak Tüzükler 52  Stat.  1060 ila 52  Stat.  1070 (3 sayfa)
yasama tarihi
Çalışanları Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamındaki haklar konusunda bilgilendiren Çalışma Bakanlığı afişi

1938 Adil Çalışma Standartları Yasası 29 USC  § 203 ( FLSA ) bir olan ABD iş hukuku bir hakkı oluşturur asgari ücret ve " zaman-ve-bir buçuk " mesai ücreti insanlar üzerinde kırk saatten haftada çalışırken. Ayrıca yasaklar istihdamı ait küçükler "baskıcı çocuk işçiliği" in. İşveren sigortadan muafiyet talep etmedikçe, eyaletler arası ticaretle uğraşan veya ticaretle uğraşan veya ticaret için mal üreten bir kuruluş tarafından istihdam edilen çalışanlar için geçerlidir .

Pratik uygulama

Adil Çalışma Standartları Yasası, işveren bir muafiyet talep edemedikçe, "eyaletlerarası ticaretle veya ticaret için mal üretimiyle uğraşan veya ticaretle uğraşan veya ticaret için mal üreten bir kuruluş tarafından istihdam edilen çalışanlar" için geçerlidir. kapsama alanından. Genel olarak, yılda en az 500.000 ABD Doları iş veya brüt satış yapan bir işveren, FLSA'nın ticaret gereksinimlerini karşılar ve bu nedenle, başka bir muafiyet geçerli değilse, işverenin çalışanları Adil Çalışma Standartları Yasası'nın korumalarına tabidir. Bir işvereni yasal asgari ücret, fazla mesai ve kayıt tutma gerekliliklerini yerine getirmekten kurtaran çeşitli muafiyetler mevcuttur. En büyük istisnalar , profesyonel, idari ve yönetici çalışanlar için geçerli olan " beyaz yakalı " olarak adlandırılan muafiyetler için geçerlidir. Bir işveren, çalışanlarının muafiyet şartlarına "açık ve kesin olarak" uyduğunu kanıtlamak zorunda olduğundan, muafiyetler dar yorumlanır.

Adil Çalışma Standartları Yasası, "bir işveren tarafından istihdam edilen herhangi bir kişi" için geçerlidir, ancak FLSA kapsamında "çalışan" olarak kabul edilmedikleri için bağımsız yükleniciler veya gönüllüler için geçerli değildir. Yine de bir işveren, işçileri bağımsız yükleniciler olarak adlandırarak Adil Çalışma Standartları Yasası'ndan muaf tutamaz ve birçok işveren, çalışanlarını yasadışı ve yanlış bir şekilde bağımsız yükleniciler olarak sınıflandırmıştır. Bazı işverenler benzer şekilde çalışanları gönüllü olarak yanlış etiketliyor. Mahkemeler, işçinin bağımsız bir yüklenici olup olmadığını belirlemek için varsayılan işveren ile işçi arasındaki ilişkinin "ekonomik gerçekliğine" bakar. Mahkemeler, bir işçinin aynı anda birden fazla kişi veya kuruluş tarafından istihdam edilip edilmediğini belirlemek için benzer bir test kullanır; genellikle "ortak işverenler" olarak anılır. Örneğin, bir çiftlik işçisi, bir iş müteahhidi (işe alma, nakliye, bordro ve çalışma saatlerinin takibinden sorumlu) ve bir yetiştirici (genellikle yapılan işin kalitesini izleyen, nerede çalışacağını belirleyen) tarafından ortaklaşa çalıştırılmış olarak kabul edilebilir. işçileri yerleştirir, mevcut iş hacmini kontrol eder, kalite kontrol gerekliliklerine sahiptir ve işten çıkarma, disipline etme veya işçilere iş talimatları verme yetkisine sahiptir).

Çoğu durumda, işverenler, bir çalışana iş sahaları arasındaki seyahat süresi, vardiyalarından önceki veya sonraki faaliyetler ve iş faaliyetlerinin merkezindeki hazırlık için ödeme yapmamak gibi muaf olmayan işler için fazla mesai ödemezler. Bir işçinin fazla mesai hakkı varsa, işveren aynı iş haftasında 40'ın üzerinde çalıştığı tüm saatler için "normal ücretin" bir buçuk katını ödemek zorundadır.

Dini bağlı bir işveren tarafından bakanlık görevinde istihdam edilen çalışanlar, kanun kapsamında fazla mesai hakkına sahip değildir.

Dünya Savaşı sırasında, savaş üretiminde mükemmellik için Ordu-Donanma "E" Ödülü , Kanun kapsamında belirlenen adil çalışma standartlarının korunmasını gerektiriyordu.

bahşiş

Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, bir işveren, "çalışanın geleneksel olarak ve düzenli olarak ayda 30 dolardan fazla bahşiş aldığı bir işle meşgul olmadıkça" her çalışana asgari ücreti ödemek zorundadır. Çalışanın ücreti bahşiş dahil asgari ücrete eşit değilse, işveren aradaki farkı kapatmak zorundadır. Ancak, çalışanın tüm bahşişleri bireysel olarak veya bir bahşiş havuzu aracılığıyla tutmasına izin verilmelidir. Bir bahşiş havuzu ayrıca yalnızca "geleneksel ve düzenli olarak bahşiş alan çalışanları" içerebilir. "'Geleneksel ve düzenli' ifadesi, ara sıra olandan daha büyük olması gereken, ancak sabitten daha az olabilen bir sıklık anlamına gelir."

Bir iş unvanının terminolojisi olumlu olmasa da, "komi" işi, yetkili bir kaynak tarafından ipucu havuzuna dahil edilmek üzere açıkça doğrulanmıştır. "Bir komi, müşteri hizmetlerinin ayrılmaz bir parçasını doğrudan etkileşim olmadan gerçekleştirir, ancak bunu müşterilerin görebileceği bir şekilde yapar. ... Bu nedenle, bir hizmet barmeninin bahşiş havuzuna geçerli bir şekilde dahil edilmesi için bu minimum eşiği karşılaması gerekir. Müşterileri, hizmetlerinin tanınması için "geleneksel ve düzenli olarak" bahşiş vermeye teşvik etmeye yetecek şekilde (ancak bahşişleri doğrudan alması gerekmese de).

çatışmalar

Yasama ve idari tarih

ABD federal asgari ücretin tarihi. Alt satır nominal dolar . En üst satır, 2020 dolara enflasyona göre ayarlanmış .

1938 Adil Çalışma Standartları Yasası

Adil Çalışma Standartları Yasası, ilk olarak 1932'de , işverenlerin otuz saatlik bir çalışma haftasını benimsemelerini isteme önerisi şiddetli bir direnişle karşılaşan Senatör Hugo Black tarafından hazırlandı .

1938'de Black'in önerisinin gözden geçirilmiş bir versiyonu kabul edildi. Gözden geçirilmiş versiyon, Frances Perkins , Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı bünyesindeki Çalışma Standartları Bürosu'ndan Clara Mortenson Beyer ve Kongre Üyesi Mary T. Norton dahil olmak üzere bir dizi önemli kişi tarafından araçsal olarak desteklendi . Gözden geçirilmiş teklif, sekiz saatlik bir işgünü ve kırk saatlik bir çalışma haftasını benimsedi ve işçilerin dört saatlik fazla mesai için ücret kazanmalarına da izin verdi . Kanuna göre, işçilere asgari ücret, fazla mesai ücreti ise normal ücretin bir buçuk katı olmalıdır. On sekiz yaşından küçük çocuklar bazı tehlikeli işleri yapamazlar ve on altı yaşından küçükler imalatta, madencilikte veya okul saatlerinde çalışamazlar. Yöneticileri, mevsimlik çalışanları ve diğer bazı grupları kapsamasa da, Adil Çalışma Standartları Yasası 700.000 işçiye zam yaptı ve ABD Başkanı Franklin Roosevelt , bunu 1935 Sosyal Güvenlik Yasası'ndan bu yana New Deal yasasının en önemli parçası olarak nitelendirdi .

1947 Portaldan Portala Yasası

1946'da ABD Yüksek Mahkemesi , Anderson v. Mt. Clemens Pottery Co. davasında , işveren tarafından kontrol edilen ve tamamen işveren yararına gerçekleştirilen ön çalışma faaliyetlerinin FLSA kapsamında çalışma süresi olarak uygun şekilde dahil edildiğine karar verdi.

Buna karşılık, Kongre, Yüksek Mahkemenin kararını daraltan 1947 Portaldan Portala Yasasını kabul etti. Tam olarak ne tür bir zamanın telafi edilebilir çalışma süresi olarak kabul edildiğini belirtti. Genel olarak, bir çalışan, ne zaman yapıldığına bakılmaksızın, işverene fayda sağlayan faaliyetlerde bulunduğu sürece, işverenin işçiye o süre için ödeme yapma yükümlülüğü vardır. Kanun ayrıca, işyerine gidiş gelişlerin normal bir istihdam olayı olduğunu ve ücretli çalışma süresi olarak kabul edilmemesi gerektiğini belirtti.

Kanun, çalışanların tazmin edilmeyen süre için dava açmak için işi iki yıl boyunca yaptıklarını belirtti. Yasayı imzaladıktan sonra, Başkan Harry Truman Kongre'yi asgari ücreti saatte 40 sentten saatte 65 sente çıkarmaya çağırdı.

1949 Adil Çalışma Standartları Değişikliği

1938 tarihli FLSA'nın tam etkisi, (nominal) ücretleri Kanunda belirtilen düzeyin üzerine çıkaran 1940'ların savaş zamanı enflasyonu tarafından ertelendi. 26 Ekim 1949'da Başkan Truman, 1949 tarihli Adil Çalışma Standartları Değişikliği Yasasını imzaladı (bölüm 736, Pub.L.  81–393 , 63  Stat.  910 , 29 USC  § 201 ).

Kanun, fazla mesai ücretinin hesaplanması amacıyla bir çalışanın "düzenli ücretini" tanımladı. Yasa, eyaletler arası ticaret için malların üretimi için "doğrudan gerekli" olmaları durumunda, çalışanların Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında olduğunu belirtti . Yasa, 24 Ocak 1950'den itibaren geçerli olmak üzere, saatte 40 sent olan asgari ücreti 75 sente çıkardı. Yasa, ticarette veya ticari mal üretiminde baskıcı çocuk işçiliğini yasakladı. Yasa ayrıca özel işçi sınıfları için birkaç yeni muafiyet içeriyordu.

1955 değişiklik

1955'te Başkan Eisenhower , Kongre'yi asgari ücret yasaları kapsamındaki çalışan sayısını artırmak ve asgari ücreti saatte 90 sente çıkarmak için FLSA'yı değiştirmeye çağırdı. O zamanlar perakende çalışanları ve hizmet çalışanları asgari ücret yasaları kapsamında değildi.

Kongre, FLSA'da bir değişiklik yaptı ve Başkan Eisenhower, 12 Ağustos 1955'te imzaladı. Değişiklik, 1 Mart 1956'dan itibaren geçerli olmak üzere, asgari ücreti saatte 75 sent'ten saatte 1 dolara çıkardı. Bazı Kongre üyeleri tarafından yapılan baskıya rağmen, perakende işçileri, hizmet işçileri, tarım işçileri ve inşaat işçilerine hala en azından asgari ücretin ödenmesi gerekli değildi.

1961 değişikliği

1961 değişikliği, işletme kapsamı adı verilen bir kapsam türünü belirlemeye yönelik başka bir yöntem ekledi. İşletme kapsamı, yalnızca işletme eyaletler arası ticarete dahil olduğunda ve yıllık brüt iş hacmi minimum 500.000 ABD Doları olduğunda geçerlidir. "İşletmeler" için çalışan tüm çalışanlar, "işletmenin bireysel firmalarının yılda 500.000 dolardan fazla geliri varsa" FLSA kapsamındadır. Orijinal 1938 Yasası uyarınca, çalışmaları eyaletler arası ticaret kanallarında olan bir işçi, bir birey olarak kapsanmaktadır. "Eyaletlerarası ticaret" o kadar geniş yorumlanır ki, eyalet dışından malzeme sipariş etme, yükleme veya kullanma, eyalet dışı bankalar tarafından verilen kredi kartlarına dayalı müşterilerden ödeme kabul etme vb. gibi çoğu iş dahildir.

1961'de yapılan değişiklik ayrıca, kapsamın okullar, hastaneler, bakım evleri veya diğer yatılı bakım tesisleri için otomatik olduğunu belirtti. Kapsam, boyutu ne olursa olsun, hükümetin hangi düzeyinde olursa olsun tüm devlet kurumları için otomatiktir. Kapsam, kiliseler ve hayır kurumları gibi iş için organize olmayan belirli kuruluşlar için geçerli değildir. Asgari ücret seviyesi yeniden saatte 1,25 dolara yükseltildi. Ücret olarak kabul edilebilecek olan şey özel olarak tanımlanmış ve geriye dönük ücretler için dava açma hakkı verilmiştir.

1963 Eşit Ücret Yasası

1963 Eşit Ücret Yasası FLSA değiştirip yasadışı kesinlikle onların cinsiyete dayalı bazı işçilere diğerlerine göre daha düşük ücret ödemek yapmak yürürlüğe girmiştir. Genellikle " eşit işe eşit ücret " ifadesi ile özetlenir . Eşit Ücret Yasası, yalnızca işverenin kıdem sistemi, liyakat sistemi, kazançları üretimin niceliği veya kalitesine veya cinsiyet dışındaki diğer faktörlere göre ölçen bir sisteme göre ücretleri belirlediğinde eşit işe eşit olmayan ücrete izin verir. EPA'nın ilk dokuz yılı boyunca, eşit işe eşit ücret şartı, yönetici, idari veya profesyonel kapasitede veya bir dış satış elemanı olarak istihdam edilen kişileri kapsamadı. Bu nedenle, EPA beyaz yakalı kadınları eşit işe eşit ücretin korunmasından muaf tuttu. 1972'de Kongre , EPA'yı FLSA'nın profesyonel işçi muafiyetinden hariç tutarak EPA'nın kapsamını bu çalışanlara genişletmek için FLSA'yı değiştiren 1972 Eğitim Değişikliklerini kabul etti .

1966 değişiklik

1966'daki değişiklik, kapsamı bazı tarım işçilerini kapsayacak şekilde genişletti ve asgari ücreti aşamalı olarak saat başına 1,60 dolara çıkardı. 1966 Adil Çalışma Standartları Yasası değişikliği, federal çalışanlara ilk kez kapsama alanı da verdi.

Çeşitli ekonomik sektörlerde asgari ücreti yükselten 1966 uzantısının etkileri üzerine bir 2021 araştırması, asgari ücret artışlarının istihdam üzerinde herhangi bir olumsuz toplam etki olmaksızın kazançlarda keskin bir artışa yol açtığını buldu. Mevzuat ayrıca ırksal ücret farkını önemli ölçüde azalttı.

1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı

1967 İstihdam Yasası Yaş Ayrımcılık (ADEA) kişiler yaş ve üstü kırk yıl karşı istihdam ayrımcılığı yasaktır. Bazı yaşlı işçiler, ADEA'nın geçişinden önce yaşlarına göre sağlık yardımlarından ve eğitim fırsatlarından mahrum bırakılıyordu. Kanun sadece yirmiden fazla işçi çalıştıran işletmeler için geçerlidir.

1974 Adil Çalışma Standartları Değişiklikleri

1974 değişikliği, daha önce kapsanmayan diğer eyalet ve yerel yönetim çalışanlarını kapsayacak şekilde kapsamı genişletti. Ev işçileri de sigorta kapsamına alındı ​​ve asgari ücret aşamalı olarak saat başına 2,30 dolara yükseltildi.

1977 Adil Çalışma Standartları Değişiklikleri

1977'deki değişiklik, asgari ücreti 1981'e kadar yıllık artışlarla saatte 3,35 dolara çıkardı. Bahşiş veren çalışanlar ve bahşiş kredisi ile ilgili değişiklikler yapıldı. Bazı otel, motel ve restoran çalışanları için kısmi fazla mesai muafiyeti aşamalı olarak kaldırılmıştır.

1983 Göçmen ve Mevsimlik Tarım İşçilerini Koruma Yasası

Göçmen ve Mevsimsel Tarım İşçi Koruma Yasası 1983 yılında yürürlüğe giren (MSPA), US Department ile kayıt çiftlik emek müteahhitleri gerektirecek ödeme ile ilgili korumalar, çalışma koşulları ve iş-ilişkili durumları olan göçmen ve mevsimsel tarım işçileri sağlamak üzere tasarlanmıştır Çiftlik işçileri, tarım birlikleri ve tarım işverenleri için emek ve gerekli korumaları sağlayın.

1985 Adil Çalışma Standartları Değişiklikleri

Bir değişiklik, eyalet ve yerel hükümet işverenlerinin, çalışanlarının fazla mesai saatlerini, fazla mesai ücreti yerine işten uzakta ücretli sürelerle telafi etmelerine izin verdi. Ücretli izin, Adil Çalışma Standartları Yasası gereği fazla mesai tazminatı gerektiren her çalışma saati için bir buçuk saat oranında verilmelidir. Diğer işverenler, fazla mesai ücreti yerine ücretli izinli çalışanlara tazminat ödeyemez.

Değişiklik, eyalet ve yerel yönetimlerin yangından korunma, kolluk kuvvetleri ve cezaevi güvenlik çalışanları tarafından gerçekleştirilen özel ayrıntılı işler için fazla mesai ödemesinden muaf tutuldu. Değişiklik, eyalet ve yerel yönetimlerin, çalışanın düzenli olarak tam zamanlı istihdamından önemli ölçüde farklı bir kapasitede çalışan çalışanlara fazla mesai ödemesinden muaf tutuldu.

Değişiklik, bir eyalet veya yerel hükümet kurumu için hizmet vermeye gönüllü olan bireylerin, herhangi bir tazminat veya nominal tazminat almaması durumunda Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında olmadığını belirtti.

Değişiklik, yasama kütüphanesi çalışanları dışındaki eyalet ve yerel yasama çalışanlarının Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında olmadığını belirtti.

1986 Değişiklik

1986'da, Adil Çalışma Standartları Yasası, Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Sekreteri'nin, bir işverenin, yaş, fiziksel veya zihinsel yetersizlik nedeniyle kazanç veya üretim kapasitesi bozulmuş bireylere asgari ücretten daha az ödeme yapmasına izin vermek için özel sertifikalar sağlamasına izin verecek şekilde değiştirildi. veya yaralanma. Bu çalışanlara yine de, bireyin üretkenliği ile ilgili ve benzer konumdaki ve istihdam edilen engelli olmayan işçilere ödenen ücretlerle orantılı ücretler ödenmelidir. Bununla birlikte, 2015 yılında New Hampshire'da, 2016'da Maryland'de ve 2018'de Alaska'da engelli işçilere asgari ücretin altında ödeme yapmak yasa dışı ilan edildi.

Bölüm 14(c)

Adil Çalışma Standartları Yasası'nın 14(c) Bölümü, Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü'nün (WHD) onayı ile bazı işverenlerin engelli çalışanlara asgari ücretin altında ödeme yapabileceğini belirtir. Asgari ücretin uygulanabilmesi için, işçinin sakatlığının, verilen pozisyonda üretkenliklerini doğrudan etkilemesi gerekir. İşveren, engelli bir çalışanın çalışmasının engelli olmayan çalışanlar için belirlenen standarttan daha az verimli olduğunu göstermelidir. WHD tarafından onaylanırsa, engelli çalışanın maaş oranı, engelli olmayan çalışanlara kıyasla üretkenlikleriyle ilişkilendirilebilir. En az altı ayda bir, Bölüm 14(c) kapsamında sertifikalandırılmış işverenler, saatlik çalışanlarının özel asgari ücretini gözden geçirmelidir. Her yıl, Bölüm 14(c) işverenleri, özel asgari ücret alan ücretli işçilerin oranını, engelli olmayan çalışanlarla karşılaştırılabilir kalacak şekilde ayarlamalıdır. İşverenler tarafından asgari ücretin altında incelemeye ilişkin bu gereksinimler, 1986'da yapılan bir değişiklikle Bölüm 14(c)'ye eklenmiştir. Bu bölümün amacı, engelliler için daha yüksek istihdam sağlamaktır. Asgari ücretin uygulanmasıyla ilgili endişe, engelli işçiler için iş fırsatlarında bir azalma olacağıydı, bu nedenle Bölüm 14(c) yalnızca herhangi bir fırsat kaybını dengelemek için gerektiği kadar kullanılacaktır.

Bölüm 14(c) çalışanlarının çoğunluğu iş merkezlerinde istihdam edilmektedir, ancak bu kişiler aynı zamanda işletmeler, okullar ve hastaneler aracılığıyla da çalışmaktadır. 2001 itibariyle, 424.000 engelli çalışan, Bölüm 14(c) kapsamında 5.600 işveren aracılığıyla asgari ücretin altında ücret alıyordu. İşverenler, engelli çalışanlarının %50'sinden fazlasını, bir engelliliğin neden olduğu azalan üretkenlik nedeniyle saat başına 2,50 ABD Doları veya daha az ödedi. Temsilciler Meclisi tarafından Temmuz 2019'da geçirilen HR 873 veya HR 582 (Ücreti Artırma Yasası) gibi Bölüm 14(c) sertifikalarını yürürlükten kaldıracak ve sonunda aşamalı olarak kaldıracak birkaç yasa tasarısı var.

1986 Savunma Bakanlığı Yetkilendirme Yasası

1986 tarihli Savunma Bakanlığı Yetkilendirme Yasası, tüm federal sözleşmelerdeki sekiz saatlik günlük fazla mesai şartlarını yürürlükten kaldırdı.

1989 Adil Çalışma Standartları Değişiklikleri

1989'da Senatör Edward M. Kennedy , asgari ücreti saatte 3,35 dolardan kademeli olarak 4,55 dolara çıkarmak için bir yasa tasarısı sundu. Çalışma Bakanı Elizabeth Dole , bir işveren için yeni çalışanların ilk doksan günlük istihdamı için saatte 3,35 dolar asgari ücrete izin vermenin yanı sıra asgari ücretin saatte 4,25 dolara çıkarılmasını destekledi. Sekreter Dole, Başkan George HW Bush'un asgari ücreti saatte 4,25 doların üzerine çıkaran herhangi bir tasarıyı veto edeceğini söyledi.

Temsilciler Meclisi , 248'e karşı 171 oyla , asgari ücreti iki yıllık bir süre içinde kademeli olarak saatte 4,55 dolara çıkaran bir yasa tasarısını onayladı. Tasarı ayrıca işverenlerin yeni işe alınan bir çalışanın daha önce bir işi olmayan bir çalışanın işe başladığı ilk altmış gün boyunca yeni çalışanlara asgari ücretin en az yüzde 85'ini ödemesine izin verdi. Tasarı ayrıca, küçük işletmeler için asgari ücret kanunundan muafiyeti 362.500 dolardan 500.000 dolara çıkardı. Senato , 61'e karşı 39 oyla , asgari ücreti saatte 4,55 dolara çıkaran bir yasa tasarısını onayladı. Başkan Bush, artışı "aşırı" olarak nitelendirerek tasarıyı veto etti. Temsilciler Meclisi başarısız bir şekilde vetoyu geçersiz kılmaya çalıştı, geçersiz kılmak için 247'ye karşı 178 oyla, 37 oy eksikti.

Temsilciler Meclisi, 382'ye karşı 37 oyla, Nisan 1990'da asgari ücreti saatte 3,80 dolara ve 1 Nisan 1991'de saatte 4,25 dolara çıkaracak revize edilmiş bir yasa tasarısını onayladı. Tasarı, daha düşük bir asgari ücrete izin verecekti. yirmi yaşından küçük çalışanlar için. Tasarı perakende ve perakende dışı işletmeler için farklı asgari ücretleri ortadan kaldırdı. Ertesi hafta Senato, tasarıyı 8'e karşı 89 oyla onayladı. Senatörler Orrin Hatch , Steve Symms ve Phil Gramm , göçmen veya mevsimlik işçi çalıştıran küçük işletmeler ve çiftçiler için asgari ücret muafiyetlerini geçmede başarısız oldular. Başkan Bush, tasarıyı iki hafta sonra imzaladı.

1996 Küçük İşletme İş Koruma Yasası

1996 değişikliği asgari ücreti saatte 5,15 dolara çıkardı. Bununla birlikte, asgari ücret artışını sağlayan 1996 tarihli Küçük İşletme İş Koruma Yasası (PL 104-188), uçuk çalışanları gelecekteki asgari ücret artışlarından da ayırdı.

2004 kural değişikliği

23 Ağustos 2004'te, FLSA'nın asgari ücret ve fazla mesai gerekliliklerinden muafiyetlerde tartışmalı değişiklikler yürürlüğe girdi ve "muaf" çalışan tanımında önemli değişiklikler yapıldı. Amerikan endüstrilerindeki düşük seviyeli çalışan denetçiler, "yöneticiler" olarak yeniden sınıflandırıldı ve fazla mesai haklarını kaybetti. Değişiklikler, yasaların açıklığa kavuşturulması gerektiğini ve çok az işçinin etkileneceğini iddia eden ticari çıkarlar tarafından arandı. Bush yönetimi yeni düzenlemeleri "FairPay" olarak adlandırdı. Ancak, AFL-CIO gibi diğer kuruluşlar, değişikliklerin milyonlarca ek işçiyi fazla mesai ücreti için FLSA kapsamında yardım almaya uygun hale getireceğini iddia etti. Kongrede yeni düzenlemeleri bozma girişimleri başarısız oldu.

Tersine, daha önce muaf olarak sınıflandırılan bazı düşük seviyeli çalışanlar (özellikle idari destek personeli) şimdi muaf olmayan olarak yeniden sınıflandırıldı. Bu tür çalışanlar daha önce muafiyet statüsünü belirlemek için kullanılan unvanları ("yönetici asistanı" gibi) taşıyan pozisyonlarda çalışsalar da, FLSA'da 2004 yılında yapılan değişiklik artık bir muafiyetin iş unvanına değil fiili iş işlevine dayandırılmasını gerektirmektedir. Daha önce muafiyete izin veren ancak görev tanımlarında yönetimsel işlevleri içermeyen iş unvanlarına sahip çalışanlar artık muaf olandan muaf olmayana yeniden sınıflandırıldı.

2007 Adil Asgari Ücret Yasası

25 Mayıs 2007'de Başkan Bush, 2007 tarihli Adil Asgari Ücret Yasasını içeren bir ek ödenek tasarısını (HR 2206) yasalaştırdı . Bu hüküm, FLSA'yı federal asgari ücretin kademeli bir planla artırılmasını sağlayacak şekilde değiştirdi ve 24 Temmuz 2009'a kadar saatte 7,25 dolarlık asgari ücretle sonuçlandı. Ayrıca, Amerikan Samoası ve Porto Riko dahil Amerikan toprakları anakarayı kabul edecekti. bir dizi kademeli artışla asgari ücret.

2010 Hasta Koruma ve Uygun Bakım Yasası

Bölüm 4207 Hasta Koruma ve Ekonomik Bakım Yasası (HR 3590) Bölüm 7 karşılığı "emziren anneler için dinlenme zamanı" bir eklemeyi tadil etmektedir. İşverenlerin, emziren annelere süt sağmaları için mola zamanı vereceğini ve çalışanların süt sağmaları için "banyo dışında, görüşten korunan ve iş arkadaşlarının ve halkın müdahalesinden uzak bir yerin" mevcut olması gerektiğini belirtir.

2016 kural değişikliği

2014 yılında Başkan Obama, Çalışma Bakanlığı'nı hangi beyaz yakalı işçilerin FLSA'nın asgari ücret ve fazla mesai standartları tarafından korunduğunu tanımlayan düzenlemeleri güncellemeye yönlendiren bir başkanlık muhtırası imzaladı. 18 Mayıs 2016'da, Başkan Barack Obama ve Çalışma Bakanı Thomas Perez , Çalışma Bakanlığı'nın, milyonlarca ABD vatandaşına uygunluğu genişleten fazla mesai düzenlemelerine güncellenen nihai kuralının yayınlandığını duyurdu .

Kural değişikliğine göre, haftada 913 ABD Dolarından az maaş alan çalışanlara, 1 Aralık 2016 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere fazla mesai ödenmesi gerekmektedir. Eşikteki ayarlamaların 1 Ocak 2020'den itibaren her üç yılda bir yapılması beklenmektedir.

23 Kasım 2016'da bir Birleşik Devletler Bölge yargıcı , Çalışma Bakanlığı'nın yönetmeliği yayınlama yetkisine sahip olup olmadığını belirlemek için zamana sahip olmak için kuralın ülke çapında uygulanmasını geçici olarak durduran bir ihtiyati tedbir kararı verdi.

27 Eylül 2019'da Çalışma Bakanlığı, bir çalışanın FLSA'dan muaf bir yönetici çalışan, idari çalışan, ve profesyonel çalışan. Yüksek ücretli bir çalışan olarak kalifiye olmak için toplam yıllık ücret testi 107.432 $ olarak belirlendi. Çalışma Bakanlığı, toplam yıllık tazminatı belirlediğinde, bunu Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tam zamanlı maaşlı çalışanlar için haftalık kazançların sekseninci yüzdelik dilimini temel aldı.

Önerilen değişiklikler

2009/2013 Ücretli Tatil Yasası

Mayıs 2013'te, temsilci Alan Grayson, çalışanlara ücretli izin izni verecek bu eylemi önerdi. 2009'daki orijinal eyleminin yeniden denenmesiydi.

2014 Asgari Ücret Adaleti Yasası

Nisan 2014'te Amerika Birleşik Devletleri Senatosu Asgari Ücret Adaleti Yasasını (S. 1737; 113. Kongre) tartıştı . Tasarı, 1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasası'nı (FLSA), çalışanlar için federal asgari ücreti iki yıllık bir süre boyunca saatte 10,10 dolara çıkarmak için değiştirecekti. Tasarı, Başkan Barack Obama ve birçok Demokrat senatör tarafından güçlü bir şekilde desteklendi , ancak Senato ve Temsilciler Meclisi'ndeki Cumhuriyetçiler tarafından şiddetle karşı çıktı.

2015 Sağlıklı Aileler Yasası

Ocak 2015'te Başkan Barack Obama , Kongre'den, işverenlerin çalışanlarına çalıştıkları her 30 saat için bir saatlik ücretli hastalık izni vermelerine izin verileceği Sağlıklı Aileler Yasasını geçirmesini istedi . Bu, çalışanlara fazla mesai ödemek yerine yılda yedi gün veya 56 saate kadar ücretli hastalık izni için geçerlidir. Tasarı, önerildiği gibi, Adil Çalışma Standartları Yasası'nda tanımlanan çalışanlar için 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenlere uygulanacaktı.

2016 Ücret Hırsızlığı Önleme ve Ücret Kurtarma Yasası

Eylül 2016'da, Amerika Birleşik Devletleri Meclisi ve Senatosu'nun Demokrat üyeleri, Ücret Hırsızlığı Önleme ve Ücret Kurtarma Yasası'nı tanıttı . FLSA davaları kapsamında işveren sorumluluğunu asgari ücret yerine işveren tarafından taahhüt edilen tutara yükseltecek, uyuşmazlık öncesi tahkim anlaşmalarının mahkemeden ücret hırsızlığı iddiasını engellemesini yasaklayacak, FLSA toplu dava davalarının Ücretleri çalınan işçilerin bireysel rızaları, ihlaller için otomatik mali cezalar yaratır ve Çalışma Bakanlığı'nın ihlal edenleri kovuşturma için Adalet Bakanlığı'na sevk etmesi için takdir yetkisi yaratır. Tasarı, ne Meclis'te ne de Senato'da komiteden çıkmadı.

Ayrıca bakınız

Referanslar

Notlar

  • Burkhauser, Richard V.; Finegan, T. Aldrich (1989). "Asgari Ücret ve Yoksul: Bir İlişkinin Sonu". Politika Analizi ve Yönetimi Dergisi . Kamu Politikası Analizi ve Yönetimi Derneği. 8 (1): 53–71. doi : 10.2307/3324424 . JSTOR  3324424 .
  • Grossman, J. (1978). "1938 Adil Çalışma Standartları Yasası: Asgari Ücret için Azami Mücadele". Aylık İşgücü İncelemesi . 101 (6): 22–30. PMID  10307721 .
  • Lechner, Jay P. (2005). "Yeni FLSA Beyaz Yaka Düzenlemeleri - Değişikliklerin Analizi" . Florida Bar Dergisi . 79 (2): den 20. Arşivlenmiş orijinal 13 Mart 2007 tarihinde.
  • Mettler, Suzanne B. (1994). "Federalizm, Cinsiyet ve 1938 Adil Çalışma Standartları Yasası". Politika . Palgrave Macmillan Günlükleri. 26 (4): 635-654. doi : 10.2307/3235098 . JSTOR  3235098 . S2CID  155777199 .

Dış bağlantılar