Eşit Ödeme Günü - Equal Pay Day

21 Mart 2014'te Alsbach , Almanya'da Eşit Ödeme Günü bayrağı dalgalanıyor

Eşit Ücret Günü , cinsiyetler arasındaki ücret farkı konusunda farkındalığı artırmaya adanmış sembolik bir gündür . Amerika Birleşik Devletleri'nde bu tarih, deneyim veya iş türü ne olursa olsun, ortalama bir erkeğin önceki yıl boyunca kazandığını kazanmak için ortalama bir kadının (geçen yılki kazançlarına ek olarak) yılın ne kadar ilerisinde çalışması gerektiğini sembolize eder. Kesin gün yıldan yıla değişir. 2021'de 24 Mart. Ortalama olarak, kadınlar 2019'da erkeklerin kazandığı her bir dolar için 0,82 dolar kazanıyor. Çalışılan saat, kariyer alanı, eğitim ve istihdam sektörü hesaplandıktan sonra, Amerika Birleşik Devletleri'ne göre cinsiyete göre ücret farkı %7'ye düşüyor. Üniversiteli Kadınlar Derneği.

Amerika Birleşik Devletleri'nde, kadınlar için ortalama ücret farkı demografik olarak değişir ve bu nedenle, ortalama bir beyaz olmayan kadının, ortalama bir erkeğin bir önceki yılda kazandığını hesaplamadan kazanmak için yıl içinde ne kadar çalışması gerektiğini anlamak için farklı tarihler vardır. iş türü, eğitim vb. 2019'da, beyaz, Hispanik olmayan bir adamın kazandığı her 1 dolarla karşılaştırıldığında, ortalama olarak:

  • Asyalı-Amerikalı kadınlar 0,85 dolar kazandılar, dolayısıyla eşit ödeme günleri 5 Mart oldu;
  • Afrikalı ve Siyah Amerikalı kadınlar 0,61 dolar kazandılar, dolayısıyla eşit ödeme günleri 22 Ağustos'tu;
  • Yerli Amerikalı kadınlar 0,58 dolar kazandılar, dolayısıyla eşit ödeme günleri 23 Eylül'dü;
  • Latinler 0,53 dolar kazandı, dolayısıyla eşit ödeme günleri 20 Kasım oldu.

Ortalama olarak, 2018'de anneler, babalar tarafından kazanılan her 1 ABD Doları için 0,69 ABD Doları kazandı, bu nedenle 2019'da eşit ödeme günleri 10 Haziran idi.

Arka plan

Sembolik gün ilk olarak 1996 yılında, kadın ve sivil haklar örgütleri, işçi sendikaları, meslek birlikleri ve cinsiyet ve ırk temelli ücret ayrımcılığını ortadan kaldırmak ve ücret eşitliğini sağlamak için çalışan bireylerden oluşan bir koalisyon olan Ücret Eşitliği Ulusal Komitesi tarafından gözlemlendi.

Eşit Ücret gününün hedefleri şunlardır:

  • Ücret eşitsizliğinin nedenleri hakkında bilgi vermek.
  • Eşit ücret konusunda bilgilendirmek ve eşitsiz ücret sorunu konusunda farkındalık yaratmak.
  • Eşit ücret ve eşit ücretli gün kampanyaları hakkında bilgi paylaşımı için bir platform sağlamak.
  • Sorunla ilgili farkındalık yaratmak.
  • Yararlı bilgilerle çarpanlar ve destekçiler sağlamak ve oluşturmak.
  • Ücret farkını kapatmak için uygulama stratejilerini belirleyin.
  • Cinsiyete dayalı ücret farkını kapatın.
  • Cinsiyete dayalı ücret farkının nasıl kapatılacağına dair stratejiler göstermek.
  • Cinsiyete dayalı ücret ödemesinin kapatılmasına doğru itmek.

Ödeme Yasası

Eşit Ücret Yasası, erkek ve kadınlara aynı işyerinde eşit iş için eşit ücret verilmesini gerektirir. İşlerin aynı olması gerekmez, ancak büyük ölçüde eşit olmaları gerekir. İşlerin büyük ölçüde eşit olup olmadığını belirleyen iş unvanları değil, iş içeriğidir. EPA, özellikle, işverenlerin, büyük ölçüde eşit beceri, çaba ve sorumluluk gerektiren ve aynı işyerinde benzer çalışma koşulları altında gerçekleştirilen işleri yapan kadın ve erkeklere eşit olmayan ücretler ödeyememelerini sağlar. Bu faktörlerin her biri aşağıda özetlenmiştir:

  • Beceri İşi gerçekleştirmek için gereken deneyim, yetenek, eğitim ve eğitim gibi faktörlerle ölçülür. Mesele, bireysel çalışanların hangi becerilere sahip olabileceği değil, iş için hangi becerilerin gerekli olduğudur. Örneğin, iş sahiplerinden biri fizik alanında yüksek lisans derecesine sahip olsa bile, iki defter tutma işi EPA kapsamında eşit kabul edilebilir, çünkü bu derece iş için gerekli olmayacaktır.
  • Çaba İşi gerçekleştirmek için gereken fiziksel veya zihinsel çaba miktarı. Örneğin, makine parçalarını bir araya getiren bir hat üzerinde kadın ve erkeklerin yan yana çalıştığını varsayalım. Hattın sonundaki kişi de işi bitirirken montajı yapılan ürünü kaldırıp bir panoya yerleştirmelidir. Monte edilen ürünü hattan kaldırmak için ekstra çaba önemliyse ve işin normal bir parçasıysa, bu iş diğer montaj hattı işlerinden daha fazla çaba gerektirir. Sonuç olarak, görevin kadın veya erkek olması fark etmeksizin o kişiye daha fazla ödeme yapılması bir ihlal olmayacaktır.
  • Sorumluluk İşi yerine getirirken gerekli olan hesap verebilirlik derecesi. Örneğin, müşterilerin kişisel çeklerini kabul edip etmemeye karar verme görevi verilen bir satış elemanı, diğer satış elemanlarından daha fazla sorumluluğa sahiptir. Öte yandan, günün sonunda ışıkları söndürmek gibi küçük bir sorumluluk farkı, maaş farkını haklı çıkarmaz.
  • Çalışma koşulları Bu, iki faktörü kapsar: (1) sıcaklık, duman ve havalandırma gibi fiziksel ortam; ve (2) tehlikeler.
  • Kuruluş EPA kapsamındaki tazminat ayrımcılığına karşı yasak, yalnızca bir kuruluş içindeki işler için geçerlidir. Bir kuruluş, birden fazla iş yerinden oluşan bir iş veya teşebbüsün tamamından ziyade, ayrı bir fiziksel iş yeridir. Bazı durumlarda, fiziksel olarak ayrı iş yerleri tek bir kuruluş olarak değerlendirilebilir. Örneğin, merkezi bir idari birim çalışanları işe alır, ücretlerini belirler ve onları ayrı çalışma yerlerine atarsa, ayrı çalışma yerleri tek bir kuruluşun parçası olarak kabul edilebilir.

Kıdem, liyakat, üretimin niceliği veya kalitesine veya cinsiyetten başka bir faktöre dayalı olduğunda ücret farklılıklarına izin verilir. Bunlar "olumlu savunmalar" olarak bilinir ve bunların geçerli olduğunu kanıtlamak işverenin sorumluluğundadır.

Ücret farkını düzeltirken, hiçbir çalışanın ücretinde indirim yapılamaz. Bunun yerine, daha düşük ücretli çalışan(lar)ın ücreti artırılmalıdır.

Temsilci Terri Sewell , 2018'de Eşit Ücret Günü hakkında konuşuyor.

Cinsiyet ücret farkı , erkek ve kadın toplam saatlik kazançlar arasındaki ortalama fark olarak tanımlanır EEOC verilerden de görülebileceği üzere boşluk büyük ölçüde küçülüyor rağmen. Ücret farkı, eğitim tercihlerindeki farklılıklar, tercih edilen iş ve endüstrideki farklılıklar, erkekler ve kadınlar tarafından tutulan pozisyon türlerindeki farklılıklar, erkeklerin tipik olarak girdiği iş türlerindeki farklılıklar gibi çeşitli nedenlerden kaynaklanmaktadır. kadınlar (özellikle yüksek ücretli yüksek riskli işler), iş deneyimi miktarındaki farklılıklar, çalışma haftasının uzunluğundaki farklılık ve işe ara verilmesi. Bu faktörler, kaynağa bağlı olarak ücret farkının %60 ila %75'ini çözer. Geriye kalan %25 ila %40'lık kısım için, kadınların daha düşük isteklilik ve maaş ve ayrımcılığı müzakere etme yeteneği de dahil olmak üzere çeşitli açıklamalar önerilmiştir.

Amerika Birleşik Devletleri Mevzuatı

Amerika Birleşik Devletleri'nde eşit ücret tartışması yüzyıllardır devam ediyor. Cinsiyet ne olursa olsun eşit ücret fikrini daha da desteklemek için çeşitli yasalar çıkarılmıştır.

1963'te John F. Kennedy , Eşit Ücret Yasasını , işgücündeki kadınlar için "ileriye doğru önemli bir adım" olarak nitelendirerek yürürlüğe koydu. 1964 Medeni Haklar Yasası ırk, köken, renk, din, cinsiyet temelinde ayrımcılık yasaktır. 1978 Gebelik Ayrımcılık Yasası korumalı hamile çalışanlar ve 1993 Aile ve Tıbbi bırakın Yasası izin almak cinsiyetine bakılmaksızın anne izin verdi. Başkan Barack Obama , 2007 Yüksek Mahkemesi davasında kaldırılan ayrımcılığa karşı bazı korumaları geri getiren Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası'nı imzaladı ve işverenlere maaş bordrolarını daha adil hale getirmeleri için teşvikler verdi.

Diğer ülkelerde gözlem

Göre Avrupa Komisyonu ya dolaysız ayrımcılık herhangi cinsiyete göre ücret farkları neden olabilir ya da sadece bunun küçük bir parçası açıklıyor etmez.

Büyük Britanya

Büyük Britanya'da Eşit Ücret Günü, kadınların bir sonraki yıla kadar fiilen kazanmayı durdurduğu yıl anlamına gelir. 2018'de, yani 10 Kasım'dı ve fark, Siyah, Asyalı ve Etnik Azınlık (BAME) kadınlarına beyaz kadınlardan ortalama olarak daha az ödeme yapılması bakımından Amerika Birleşik Devletleri'ne benzer demografik eğilimleri takip ediyor.

Almanya

Almanya'da eşit ödeme günü, Amerika Birleşik Devletleri'nde veya bu konuda başka bir yerde olduğundan daha yaygın olarak görülmektedir; örneğin, Eşit Ödeme Günü Wiki , Almanca Eşit Ödeme Günü Wikipedia sayfası ve bu Eşit Ödeme Günü bilgi sitesi (tüm bağlantılar Almancadır) gibi çevrimiçi varlık çok daha fazladır . Almanya'da Eşit Ücret Günü ile ilgili dikkat edilmesi gereken ilginç bir nokta, Almanya'daki ücret farkının farklı olması ve ayrıca Eşit Ücret Günü tarihini hesaplamak için kullanılan formülün farklı olması nedeniyle ABD'dekinden farklı günlere denk gelmesidir. 2016'da Amerika Birleşik Devletleri'nde Eşit Ücret Tarihi 12 Nisan'da, Almanya'da 19 Mart'ta gözlemlenirken, Almanya'da Eşit Ücret Günü aynı zamanda farkındalık yaratmaya adanmış sembolik bir etkinlik olan Eşit Bakım Günü'nün oluşturulmasına da ilham verdi . toplumda bakım işinin takdir edilmemesi ve adaletsiz dağılımı.

Avrupa Birliği

Avrupa Birliği'nin yürütme kolu olan Avrupa Komisyonu, blok genelindeki ortalama farka dayalı olarak Eşit Ücret Günü'nü gözlemliyor. 2016 rakamlarına göre bu fark %16 idi.

Avustralya

2018'de Eşit Ücret Günü 31 Ağustos'a düştü. Tarih, özellikle bir önceki mali yılın sonundan itibaren kadınların erkeklerle aynı parayı kazanmak için çalışmak zorunda olduğu ek 62 günü temsil edecek şekilde seçildi.

Diğer ülkeler

Eşit Ücret Günü'nün gözlemlendiği tarih, farklı gün gözlem formülleri ve farklı ücret farkları nedeniyle her ülkede farklıdır. Örneğin, Çek Cumhuriyeti'nde Eşit Ücret Günü, her yıl 2.000'den fazla kişinin kapsamlı bir eğitim programına sahip olduğu iki günlük büyük bir etkinlik olarak görülmektedir.

Birleşmiş Milletler

Birleşmiş Milletler ilk olarak 18 Eylül 2020 Eşit Ücret Günü'nü kutladı. Kadınların küresel olarak erkeklerden yüzde 23 daha az kazandığını tahmin ediyorlar.

Ayrıca bakınız

Referanslar