Çalışan - Employeeship
Employeeship (veya Medarbetarskap içinde İsveççe ) bir in sahiplik ve sorumluluk kültürünün gelişmesi için bir yaklaşımdır örgüt . Felsefesi benimsemiş ve en önemlisi araştırılmıştır İsveç .
Çalışanlık, hiyerarşide liderlik ve itaatle ilgili geleneksel düşüncenin terk edildiği bir süreçtir . Geleneksel model ortaklık bir zihniyet, her ikisi de bir ilişki ile değiştirilir yöneticiler ve çalışanlar işlerini durumundan duyduğu sahipliğini. Ana hedef, çalışanlar ve yöneticiler arasında katılımı teşvik eden bir çalışma ortamı sağlamaktır. Bu, çalışanların kendilerini değerli ve önemli hissettikleri bir işyeri yaratır. Yöneticiler; kolaylaştırma , dahil etme, açıklama ve çalışanlarının bilgi, fikir ve inisiyatiflerinden daha iyi yararlanma konusunda becerilerini geliştirirler .
Bu yaklaşımı benimseyen kuruluşların ortaya çıkardığı içgörülerden biri, liderlerde sıklıkla beklenen ve değer verilen özelliklerin iş arkadaşları ve meslektaşları ile aynı olmasıdır. Bu nedenle, çalışanlığını geliştirmeye başlayan bir kuruluş, sadece liderlik topluluğunu değil, tüm işgücünü meşgul eder. Araştırma (aşağıya bakınız), açıklık, dürüstlük, sorumluluk alma seviyelerinde bir artış olduğunu ve güveni artırdığını gösterir.
Çalışanlığın Unsurları
Bu yaklaşımın anahtarı, ekiplerin "liderleri" ile çalışma ortamında normalde tartışılmayan konularla ilgili şeffaf görüşmeler yapabilmesidir, örneğin: Sadakat nedir ?; açıklık ve şeffaflık ; işin anlamı ve hayatımıza nasıl uyduğu; takımda aramızdaki ilişkiler; sorumluluk, hesap verebilirlik ve inisiyatif alma; başkalarına sunduğumuz hizmet.
Tipik olarak, tartışmalar önceden tasarlanmış soruları takip eder, böylece daha derin bir keşif yapılabilir.