Edwin Locke - Edwin Locke

Edwin A. Locke
Edwin Loocke.jpg
Doğum ( 1938-05-15 )15 Mayıs 1938 (82 yaşında)
Milliyet Amerikan
gidilen okul Phillips Exeter Academy (HSDG)
Harvard Üniversitesi ( BA )
Cornell Üniversitesi ( MA , PhD )
Bilimsel kariyer
Etkiler Ayn Rand
İnternet sitesi EdwinLocke.com

Edwin A. Locke (15 Mayıs 1938 doğumlu) Amerikalı bir psikolog ve hedef belirleme teorisinde öncüdür . O hiç Motivasyon ve Liderlik emekli Dean'in Profesörü İşletme Robert H. Smith Okulu at Maryland Üniversitesi, College Park . Ayrıca Psikoloji Bölümü'ne bağlıydı. Psikoloji Bilimi Derneği tarafından belirtildiği gibi , "Locke, alan tarihinde en çok yayınlanan örgütsel psikologdur. Öncü araştırmaları, iş motivasyonu ve iş tatmini anlayışımızı ilerletti ve zenginleştirdi . Onun adı - hedefi ile eşanlamlı olan teori -setting teori - belki de endüstriyel-organizasyonel psikolojide en çok saygı duyulan teori. İş tatmini hakkındaki 1976 bölümü, bu alandaki en çok alıntı yapılan çalışmalardan biri olmaya devam ediyor.

Locke, küresel kapitalizmin bir savunucusudur , kişisel olarak filozof Ayn Rand ile tanışmıştır ve Ayn Rand Enstitüsü'ne bağlıdır .

Aynı zamanda duygusal zeka kavramının bir eleştirmeni . Son yıllarda, hayvan hakları hareketinin , özellikle de Hayvanlara Etik Muamele için İnsanlar adlı örgütün açık sözlü bir muhalifi haline geldi . Imagineer dergisine 2010 kış röportajında , "PETA'nın tüm varlıkları eşit istediğini sanmıyorum; sanırım insanın acı çekmesini ve ölmesini istiyorlar."

Akademi

Locke, liseyi Phillips Exeter Akademisi'nden mezun oldu . 1960 yılında Harvard'dan Psikoloji alanında lisans derecesini aldı. İki yıl sonra, Cornell'de Endüstriyel Psikoloji ve Deneysel Psikoloji alanında yüksek lisansını , ardından 1964'te Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında doktorasını tamamladı . Locke'un tezi niyetlerin ilişkisi üzerineydi. için motivasyon ve etkiler . 1964'te, 1966-1970 yılları arasında araştırma bilimcisi olarak kaldığı American Institutes for Research (AIR) ile ortak araştırma bilimcisi olarak görev aldı.

1967'de Maryland Üniversitesi'nde Psikoloji alanında yardımcı doçent oldu. 1970 yılında Maryland Üniversitesi'nde İşletme Bölümü'nde doçent oldu. 1972 ve 2001 yılları arasında Maryland Üniversitesi'nde bir dizi görevde bulundu: 1972-2001, İşletme ve Yönetim Profesörü ve Psikoloji; 1984-1996; Başkan, Yönetim ve Organizasyon Fakültesi; 1998-2001, Dekan'ın Liderlik ve Motivasyon Profesörü. 2001 yılından beri Locke Profesör olmuştur Emeritus at Maryland Üniversitesi .

Teoriler

Hedef Belirleme Teorisi

Hedef Belirleme Teorisi, Locke tarafından 1968'de belirli çalışma durumlarında insan davranışını açıklamak için geliştirilmiştir. Teori, hedeflerin ve niyetlerin bilişsel ve istekli olduğunu savunuyor.

Bu teorinin iki temel bulgusu, belirli hedefler belirlemenin (örneğin, ayda 500 $ daha fazla kazanmak istiyorum), spesifik olmayan, "en iyisini yap" hedefleri belirlemekten (örneğin, daha fazla para kazanmak istiyorum) daha yüksek performansa yol açması ve Hedef güçlüğü, performansla doğrusal ve pozitif olarak ilişkilidir, öyle ki, hedef ne kadar zorsa, çaba, odaklanma ve sebat o kadar büyüktür ve bu da daha yüksek performansla sonuçlanır. Teşviklerin ve geri bildirimlerin performans üzerindeki etkisine aracılık etmek için hedefler önerilmektedir . Model, çoğu bu tahminleri destekleyen geniş bir araştırma grubu ortaya çıkardı.

Hedeflerin iki özelliği vardır: içerik ve yoğunluk. İçerik, seçilen başarıya atıfta bulunur (örneğin, sevgi dolu bir ilişki kurmak istiyorum). Yoğunluk, içeriği oluşturmak veya elde etmek için gereken fiziksel ve zihinsel kaynakların miktarını ifade eder. Locke tarafından önerilen orijinal model beş adımdan oluşuyordu: Çevresel Uyaranlar → Biliş → Değerlendirme → Niyetler / Hedef Belirleme → Performans.


Hedef belirleme alt ilkeleri

1) Zorlayıcı özel hedefler belirleyin

2) Hedeflerle ilgili geri bildirim sağlayın

3) Hedef taahhüdü kazanın

4) Hedefe ulaşmak için gereken kaynakları sağlayın

5) Öğrenmeye karşı performans hedefleri

6) Çevresel belirsizlik

7) Esnek Hedefler


Prime Mover Teorisi

Profesör Locke ayrıca başarılı iş adamları için bir model geliştirdi. Bu model, Walt Disney , Sam Walton ve Mary Kay gibi başarı gözlemlerine dayanmaktadır . Başarılı insanlarda, yüksek seviyelerde yedi özellik gözlemlendi:

  1. Bağımsız vizyon
  2. Aktif bir zihin
  3. Yetkinlik ve güven
  4. Harekete geçirme dürtüsü
  5. Egoist tutku
  6. Başkalarında yetenek sevgisi
  7. Erdem

Ödüller

Başarılar

Locke bir adam olan Amerikan Psikoloji Derneği , Psychological Science Derneği , Yönetim Akademisi , Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Derneği ve Örgütsel Davranış Derneği.

Referanslar

  1. ^ a b Psikolojik Bilimler Derneği. "2005 James McKeen Cattell Fellow Ödülü" . 2009-07-31 tarihinde orjinalinden arşivlendi . Erişim tarihi: 2009-05-28 .
  2. ^ Locke, Edwin A. (24 Nisan 2003). "1 Mayıs Kapitalizmi Kutlayın" . Arşivlenmiş orijinal 27 Ağustos 2013 tarihinde . Erişim tarihi: 2009-05-28 .
  3. ^ Locke, EA (2005). "Duygusal zeka neden geçersiz bir kavramdır". Örgütsel Davranış Dergisi . 26 (4): 425–431. doi : 10.1002 / job.318 .
  4. ^ Imagineer Magazineile Kış 2010 Röportajı. http://www.imagineermagazine.com/index.php/issue_archives/autumn/edwin_a_locke
  5. ^ McConnell, Scott, "Edwin A. Locke" 100 Ses: Ayn Rand'ın Sözlü Tarihi, 2010, New American Library, s. 351-352.
  6. ^ a b c Locke, EA (1968). "Görev motivasyonu ve teşvikler teorisine doğru". Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı . 3 (2): 157–189. doi : 10.1016 / 0030-5073 (68) 90004-4 .
  7. ^ Mento, AJ; Çelik, RP; Karren, RJ (1987). "Hedef belirlemenin görev performansı üzerindeki etkilerine ilişkin bir meta-analitik çalışma: 1966–1984" . Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri . 39 : 52–83. doi : 10.1016 / 0749-5978 (87) 90045-8 .
  8. ^ EA Locke. (2000). Başlıca hareket edenler: Büyük zenginlik yaratıcılarının özellikleri . Amacom New York, NY.

Dış bağlantılar