Kapalı dükkan - Closed shop

Bir giriş öncesi kapalı dükkan (veya basitçe kapalı dükkan ) bir şeklidir birlik güvenlik anlaşması işveren işe kabul eder altında birlik sadece üyeleri ve çalışanları istihdam kalması için her zaman birlik üyelerini kalmalıdır. Bu, tüm çalışanların halihazırda üye değillerse sendikaya katılmalarını gerektiren bir anlaşma olan giriş sonrası kapalı bir mağazadan (ABD: sendika mağazası ) farklıdır . Bir sendika mağazasında, sendika, işveren tarafından işe alınan herhangi bir kişiyi üye olarak kabul etmelidir. Karşılaştırıldığında, açık bir mağaza , potansiyel ve mevcut çalışanların sendika üyeliğini gerektirmez.

Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşmeleri, kapalı işyeri hükümlerinin yasallığını ele almamakta ve sorunu her bir millete bırakmaktadır. Kapalı işyeri sözleşmelerinin hukuki statüsü, sözleşmedeki yasaklamalardan anlaşmanın kapsamlı düzenlemesine ve hiç bahsetmemeye kadar ülkeden ülkeye büyük farklılıklar göstermektedir.

Hukuki durum

Avrupa Konseyi

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi belirtmiştir Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi 11. maddesini bir sağlamaktadır içinde, "bir başka deyişle koymak olumsuz dernek sağa veya, sağ bir örgüte girmeye mecbur olmamak" Sørensen ve Rasmussen v. Danimarka (2006). Bu nedenle, kapalı dükkanlar Sözleşme'nin 11. maddesi kapsamında yasa dışıdır.

Birleşik Krallık

Dunn ve Gennard, 325 kişiyi içeren kapalı bir dükkanın açılışında İngiltere'deki 111 işten çıkarma vakası buldular ve "Kapalı dükkanın savunucuları, tahmini minimum 325 işten çıkarmanın toplam nüfusa kıyasla nispeten küçük bir sayı olduğunu iddia edebilirler. Kapalı dükkanlar tarafından kapsanan eleştirmenler, bir işten çıkarmanın çok fazla olduğunu savunan rakamı önemli olarak göreceklerdi ". Giriş öncesi kapalı dükkânla ilgili olarak, " Varlık nedeni , sendika üyeliğini reddederek insanları işten dışlamaktır " dediler .

1990 İstihdam Yasası'nın yürürlüğe girmesinden sonra Birleşik Krallık'ta her türlü kapalı dükkan yasa dışıdır . O sırada Muhafazakar hükümet tarafından kabul edilen 1992 tarihli Sendika ve Çalışma İlişkileri (Konsolidasyon) Yasası'nın 137 (1) (a) maddesi uyarınca daha da kısıtlandı . O dönemde muhalefette bulunan İşçi Partisi , Avrupa yasalarına uygun olarak politikadan vazgeçtiği Aralık 1989'a kadar kapalı dükkanları desteklemişti. Hisse, Birleşik Krallık'ta 1990 yasasına kadar giriş öncesi kapalı işyeri sunan son sendikalardan biriydi.

Ünlü İngiliz haksız fiil hukuku olan Rookes v Barnard davası, kapalı işyeri anlaşmasıyla ilgiliydi.

Amerika Birleşik Devletleri

Taft-Hartley Yasası kapalı dükkan yasadışı ABD'de 1947 yılında sendika dükkanı Yargıtay tarafından yasadışı ilan edildi. Çalışma hakkı yasalarına sahip olan devletler, işverenlerin çalışanlarından ajans ücreti adı verilen bir tür sendika aidatı ödemelerini istemesine izin vermeyerek daha da ileri gitmektedir. Bir işveren, bir sendikayla yalnızca sendika üyelerini işe alma konusunda yasal olarak anlaşamaz, ancak çalışanların sendikaya katılmalarını veya işe başladıktan sonra belirli bir süre içinde sendika aidatlarının eşdeğerini ödemelerini kabul edebilir. Benzer şekilde, bir sendika, 1947'den önce kapalı işyeri sözleşmesi yapmayı kabul eden bir işverenden, herhangi bir nedenle sendikadan ihraç edilen bir çalışanı işten çıkarmasını isteyebilir, ancak bir işverenden bir işçi sendikası sözleşmesi uyarınca işten çıkarılmasını talep edemez. tüm çalışanlar tarafından talep edilen aidatların ödenmemesi dışında herhangi bir sebep.

ABD hükümeti, eyalet yasalarından bağımsız olarak herhangi bir federal kurumda sendika mağazalarına izin vermez.

Benzer istihdam düzenine sahip diğer endüstrilerdeki inşaat sendikaları ve sendikaları , işgücü arzını kontrol etmek için münhasır işe alma salonlarını kullanarak kapalı dükkanların yasaklanmasıyla başa çıkmıştır . Bu tür münhasır işe alma salonları, bir istihdam koşulu olarak kesinlikle ve resmi olarak sendika üyeliğini gerektirmez, ancak bunu pratik açıdan yaparlar, çünkü sendikanın işe alma salonu aracılığıyla çalışmaya gönderilmek isteyen bir çalışan, sendika aidatlarını veya kabaca eşdeğer bir işe alma salonunu ödemek zorundadır ücret. İşe alma salonu ayrımcı olmayan bir temelde işletiliyorsa ve açıkça belirtilmiş uygunluk ve sevk standartlarına uyuyorsa, yasaldır.

Taft-Hartley Yasası, sendikaların sendikasız çalışanları belirli bir sektörün dışında tutmak için bir araç olarak başlangıç ​​ücretlerini kullanmalarını önlemek için üyeliğin bir koşulu olarak makul olmayan yüksek başlangıç ​​ücretleri talep etmelerini de yasaklar. Ayrıca, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, inşaat işverenlerinin sendika tarafından gönderilen bir çalışan havuzundan iş güçlerini çekmeyi kabul ettikleri ön kiralama sözleşmelerine girmelerine izin vermektedir. NLRA, inşaat sektörü dışında ön kiralama sözleşmelerini yasaklamaktadır.

İçin eğlence sektöründe , sanatçılar temsil eden sendikalar herhangi herhangi sendikasız üretimine çalışmasını icracı temsil yasaklayan en önemli kural olarak var. Cezalar işverene değil sendika üyesine verilir ve sendika üyeliğinin kaybına neden olabilir. Büyük yapımların çoğu sendika yapımlarıdır ve üye olmayanlar , figüran olarak performans göstererek ve üç sendika kuponu kazanarak veya bir konuşma çizgisi verilerek ve bu şekilde girerek Screen Actors Guild'e katılırlar . Diğer performans sendikalarının asgari üyelik standartları yoktur, ancak bunlara katılanların sendika dışı yapımlarda çalışmaları yasaktır.

Dört büyük spor liginin tümü, bir franchise çalışma hakkı yasası veya anayasal hükmü olan bir eyalette bulunsa bile, sendika mağazalarıdır.

Kanada

Kapalı dükkanların durumu Kanada içinde ilden ile değişir. Yargıtay kararına vardı Kısım İki ait Haklar ve Özgürlükler ilişkilendirmek için özgürlük ve ilişkilendirmek için özgürlük değil hem garantili, ancak büyük ölçüde birlik egemen olduğu bir iş ortamında çalışanlar sendika politikaları yararlananlar ve böylece birliği etmelidir üyelik durumuna bakılmaksızın ücretler. Bununla birlikte, dini ve vicdani retçilere, miktarı bunun yerine kayıtlı bir hayır kurumuna ödeme seçeneği sunuldu .

Avustralya

Commonwealth'teki tüm kapalı dükkan biçimleri 1996 tarihli İşyeri İlişkileri Yasası uyarınca yasa dışıdır. Howard Hükümeti , 1999 İşyeri İlişkileri Mevzuatı Değişikliği (Daha Fazla İş, Daha Fazla Ödeme) Yasa Tasarısı uyarınca kapalı bir dükkanın tanımını değiştirme girişiminde bulunmuştur . Ancak tasarı sonradan reddedildi.

Ayrıca bakınız

daha fazla okuma

  • Johnsen, JE The Closed Shop . 1942.

Referanslar