İş ahlakı - Business ethics

İş etiği (ayrıca kurumsal etik olarak da bilinir ), bir iş ortamında ortaya çıkabilecek etik ilkeleri ve ahlaki veya etik sorunları inceleyen bir uygulamalı etik veya mesleki etik biçimidir . İş yönetiminin tüm yönleri için geçerlidir ve bireylerin ve tüm kuruluşların davranışlarıyla ilgilidir. Bu etik, bireylerden, kurumsal beyanlardan veya hukuk sisteminden kaynaklanır. Bu normlar, değerler, etik ve etik olmayan uygulamalar bir işletmeye rehberlik eden ilkelerdir.

İş etiği, iş organizasyonundaki bir bireyin eylemlerini ve davranışlarını yöneten çağdaş organizasyonel standartları, ilkeleri, değerler ve normları ifade eder. İş etiği, normatif iş etiği veya tanımlayıcı iş etiği olmak üzere iki boyuta sahiptir. Kurumsal bir uygulama ve bir kariyer uzmanlığı olarak alan öncelikle normatiftir. İş davranışını anlamaya çalışan akademisyenler, tanımlayıcı yöntemler kullanır. İş etiği konularının kapsamı ve miktarı, kâr maksimizasyonu davranışının ekonomik olmayan kaygılarla etkileşimini yansıtır.

1980'lerde ve 1990'larda hem büyük şirketlerde hem de akademide iş etiğine ilgi çarpıcı biçimde hızlandı. Örneğin günümüzde çoğu büyük şirket ekonomik olmayan değerlere bağlılıklarını etik kurallar ve sosyal sorumluluk sözleşmeleri gibi başlıklar altında teşvik etmektedir .

Adam Smith 1776'da, "Aynı meslekten insanlar, eğlence ve eğlence için bile nadiren bir araya gelirler, ancak konuşma, halka karşı bir komployla veya fiyatları yükseltmeye yönelik bir planla sona erer" dedi. Hükümetler, faydalı olduğunu düşündükleri iş davranışlarını yönlendirmek için yasaları ve düzenlemeleri kullanır. Etik, hükümet kontrolünün ötesinde kalan davranış alanlarını ve ayrıntılarını örtük olarak düzenler. Sınırlı ilişkileri ve faaliyet gösterdikleri topluluklara duyarlılığı olan büyük şirketlerin ortaya çıkması, resmi etik rejimlerin gelişimini hızlandırdı.

Etik bir statünün korunması, işletme yöneticisinin sorumluluğundadır. Journal of Business Ethics'teki 1990 tarihli bir makaleye göre , "Etik davranışı yönetmek, günümüzde iş kuruluşlarının karşılaştığı en yaygın ve karmaşık sorunlardan biridir."

Tarih

İş etiği, her tarihsel dönemin normlarını yansıtır. Zaman geçtikçe normlar gelişir ve kabul edilen davranışların sakıncalı hale gelmesine neden olur. İş etiği ve bunun sonucunda ortaya çıkan davranış da gelişti. İş dünyası köleliğe , sömürgeciliğe ve Soğuk Savaş'a dahil oldu .

'İş etiği' terimi, 1970'lerin başında Amerika Birleşik Devletleri'nde yaygın olarak kullanılmaya başlandı. 1980'lerin ortalarına gelindiğinde, iş etiği alanında en az 500 kurs, profesyonel topluluklar, merkezler ve iş etiği dergileri tarafından desteklenen yaklaşık yirmi ders kitabı ve en az on vaka kitabı kullanılarak 40.000 öğrenciye ulaştı. İş Etiği Derneği 1980 yılında kurulmuştur. Avrupa işletme okulları, Avrupa İş Etiği Ağı ile başlayarak 1987 yılından sonra iş etiğini benimsemiştir. Alandaki ilk tek yazarlı kitaplar 1982'de çıktı.

Firmalar, 1980'lerin sonunda ve 1990'ların başında, muhtemelen kendilerini günün tasarruf ve kredi krizi gibi iş skandallarından uzak tutmak amacıyla etik konumlarını vurgulamaya başladılar . İş etiği kavramı, Soğuk Savaş'ın sona ermesiyle akademisyenlerin, medyanın ve işletme firmalarının dikkatini çekti . Ancak iş uygulamalarına yönelik eleştiriler, girişimcilerin özgürlüğünü ihlal ettiği için saldırıya uğradı ve eleştirmenler komünistleri desteklemekle suçlandı . Bu, hem medyada hem de akademide iş etiği söylemini baltaladı. İş Ahlakı ve Davranışına İlişkin Savunma Sanayii Girişimi (DII), kurumsal etik davranışı desteklemek için oluşturulmuştur. Bu çağ, tarifeleri ve engelleri kaldıran ve işletmelerin artan küresel atmosferde birleşmelerine ve ayrılmalarına izin veren kendi kendini düzenleme ve serbest ticaret inancını ve desteğini başlattı.

Dini ve felsefi kökenler

İş etiğinin en eski yazılı tedavilerinden biri , MÖ 300'den MS 7. yüzyıla kadar çeşitli tarihlere tarihlenen ve Thiruvalluvar'a atfedilen bir Tamil kitabı olan Tirukkuṛaḷ'da bulunur . 474, 426 ve 140. ayetlerde değişen bir çevreye uyum sağlamak, 462 ve 677. ayetlerde farklı görevlerin inceliklerini öğrenmek birçok ayette, özellikle 113. ayette iş ahlakını tartışmaktadır.

genel bakış

İş etiği , bir amacı bir şirketin temel amaçlarını belirlemek olan iş felsefesini yansıtır . Bir şirketin amacı hissedar getirilerini maksimize etmekse, diğer kaygılar için kârdan fedakarlık etmek, onun mütevelli sorumluluğunun ihlalidir . Tüzel kişiler tüzel kişilerdir, ancak bu onların gerçek kişi olarak tüm hak ve yükümlülüklere yasal olarak sahip oldukları anlamına gelmez.

Etik, kararlarımızı günlük olarak yöneten kurallar veya standartlardır. Birçoğu "etiği" vicdanla veya basit bir "doğru" ve "yanlış" duygusuyla değerlendirir. Diğerleri, etiğin bir bireyin davranışını yöneten, aile, inanç, gelenek, topluluk, yasalar ve kişisel adetler tarafından her bir kişiye kök salmış bir iç kod olduğunu söyleyecektir. Şirketler ve meslek kuruluşları, özellikle lisans kurulları, genellikle , alanda herkesten beklenen mesleki davranış standartlarını yöneten yazılı bir etik kurallarına sahip olacaktır . "Hukuk" ve "etik"in eşanlamlı olmadığını ve belirli bir durumda "yasal" ve "etik" eylem tarzlarının zorunlu olarak aynı olmadığını belirtmek önemlidir. Yasama organları ve yönetim kurulları tarafından çıkarılan tüzük ve yönetmelikler "kanun"u ortaya koyar. Kölelik bir zamanlar ABD'de yasaldı, ancak bir başkasını köleleştirmenin kesinlikle "etik" bir eylem olduğu söylenemezdi.

Ekonomist Milton Friedman , şirket yöneticilerinin "sorumluluğunun ... genellikle toplumun temel kurallarına, hem hukukta hem de etik gelenekte somutlaşanlara uyarken mümkün olduğunca çok para kazanmak olacağını" yazdı. Friedman ayrıca, "Sorumluluk sahibi olabilecek tek varlık bireylerdir... Bir işletmenin sorumlulukları olamaz. Öyleyse soru şu ki, şirket yöneticileri, yasalar dahilinde kalmak koşuluyla, ticari faaliyetlerinde sorumluluk almaktan başka sorumlulukları var mı? hissedarları için mümkün olduğunca çok para mı? Ve buna cevabım, hayır, yapmıyorlar." Bu görüş Friedman doktrini olarak bilinir . 2011'de çok ülkeli bir anket, %30 ile %80 arasında değişen "bilgili halk" arasında bu görüşe destek buldu. Ronald Duska ve Jacques Cory olarak Friedman'ın argümanı nitelendirdiler consequentialist veya faydacı ziyade pragmatik : Friedman'ın argümanı bu pervasız kurumsal özgürlük uzun vadede çoğu insan yararlanacak ima eder. Duska, Friedman'ın işin çok farklı iki yönünü ayırt etmekte başarısız olduğunu savundu: (1) genellikle kârla motive olan bireylerin işe katılma güdüsü ve (2) işin sosyal olarak onaylanmış amacı veya insanların izin vermelerinin nedeni. işletmelerin var olması, yani insanlara mal ve hizmet sunmaktır. Duska, Friedman'ın kâr etmenin iş dünyasının tek kaygısı olduğu konusunda yanıldığını savundu.

Peter Drucker bir keresinde, kişisel etik standartlarının tüm iş durumlarını kapsadığını ima ederek, "Ne ayrı bir iş etiği yoktur ne de buna ihtiyaç vardır" demişti. Bununla birlikte, başka bir durumda Drucker, şirket yöneticilerinin nihai sorumluluğunun zarar vermemek olduğunu söyledi - primum non nocere .

İşletmenin başka bir görüşü, kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) sergilemesi gerektiğidir : etik bir işletmenin, kâr veya diğer hedefler pahasına faaliyet gösterdiği toplulukların sorumlu bir vatandaşı olarak hareket etmesi gerektiğini belirten bir şemsiye terim. ABD'de ve diğer birçok ülkede, tüzel kişilere bazı açılardan yasal olarak kişi muamelesi yapılır. Örneğin, mülkiyet hakkına sahip olabilirler, dava açabilirler ve dava edilebilirler ve ifade özgürlüğü hakları sınırlı olmakla birlikte vergilendirmeye tabidirler . Bu, bağımsız etik sorumluluklara sahip oldukları şeklinde yorumlanabilir. Duska, paydaşların bir işletmenin etik olmasını beklediklerini ve bu beklentiyi ihlal etmenin işletme için ters etki yapması gerektiğini savundu.

Etik konular, bir şirket ile çalışanları, tedarikçileri, müşterileri ve komşuları arasındaki hak ve görevleri , hissedarlarına karşı güvene dayalı sorumluluğunu içerir . Farklı şirketler arasındaki ilişkilerle ilgili konular arasında düşmanca devralmalar ve endüstriyel casusluk yer almaktadır . İlgili konular arasında kurumsal yönetim ; kurumsal sosyal girişimcilik ; siyasi katkılar ; kurumsal adam öldürme suçunun gündeme getirilmesine ilişkin etik tartışmalar gibi yasal konular ; ve şirketlerin etik politikalarının pazarlanması. İş Etiği Enstitüsü ve Ipsos MORI tarafından 2012'nin sonlarında yayınlanan araştırmaya göre , İngiltere'de iş etiğine ilişkin kamunun endişe duyduğu üç ana alan, yönetici maaşı, kurumlar vergisinden kaçınma ve rüşvet ve yolsuzluktur.

Sorumlu bir kurumsal psikopat varsa, tüm organizasyonun etik standartları zarar görebilir . Bu sadece şirketi ve sonucunu değil, kurumsal bir psikopat altında çalışan çalışanları da etkileyecektir. Kurumsal bir psikopatın bir şirkette yükselmesinin yolu, onların manipülasyonu, entrikaları ve zorbalıklarıdır. Bunu bir şirket içinde gerçek karakterlerini ve niyetlerini gizleyecek şekilde yaparlar.

Fonksiyonel iş alanları

finans

Temelde finans bir sosyal bilim disiplinidir. Disiplin davranışsal ekonomi , sosyoloji , ekonomi , muhasebe ve yönetim ile sınır komşusudur . Borç ve öz sermaye karışımı , temettü politikası , alternatif yatırım projelerinin değerlendirilmesi, opsiyonlar , vadeli işlemler , takaslar ve diğer türevler , portföy çeşitlendirmesi ve diğerleri gibi teknik konularla ilgilidir . Finans genellikle insanlar tarafından etik yüklerden arınmış bir disiplin olarak algılanır. 2008 finansal krizi neden eleştirmenler ABD sorumlu ve Avrupa finans kurumları ve finansal düzenleyici kurumlar da yöneticilerin etik meydan. Finans etiği başka bir nedenle göz ardı edilir - finanstaki konular genellikle etikten ziyade hukuk meseleleri olarak ele alınır.

finans paradigması

Aristoteles , "polisin amacı ve amacı iyi yaşamdır" demiştir. Adam Smith , iyi yaşamı maddi mallar ve karakterin entelektüel ve ahlaki mükemmellikleri açısından nitelendirdi. Smith, Ulusların Zenginliği'nde , "Her şey kendimiz için, başka insanlar için hiçbir şey, dünyanın her çağında, insanlığın efendilerinin aşağılık düsturları olmuş gibi görünüyor" yorumunu yaptı.

Bununla birlikte, neoliberalizm ideolojisinden etkilenen ekonomistlerin bir bölümü, ekonominin amacını , mal ve hizmetlerin hızlandırılmış tüketim ve üretimi yoluyla ekonomik büyümenin maksimize edilmesi olarak yorumladı . Neoliberal ideoloji, finansı, ekonominin bir bileşeni olarak konumundan özüne kadar destekledi. İdeolojinin savunucuları, sınırsız finansal akışların, "finansal baskıların" prangalarından kurtarıldığı takdirde, en iyisinin yoksul ulusların büyümesine yardımcı olacağına inanıyor. Teori, açık finansal sistemlerin, yabancı sermaye girişlerini teşvik ederek ekonomik büyümeyi hızlandırdığını, böylece daha yüksek düzeyde tasarruf, yatırım, istihdam, üretkenlik ve "refah" sağlamanın yanı sıra yolsuzluğu kontrol altına aldığını savunuyor. Neoliberaller, hükümetlerin finansal sistemlerini sermaye akışları üzerinde minimum düzenleme ile küresel pazara açmalarını tavsiye etti. Ancak öneriler, çeşitli etik felsefe okullarından gelen eleştirilerle karşılandı. Bazı pragmatik etikçiler bu iddiaları yanlışlanamaz ve a priori bulmuşlardır, ancak bunların hiçbiri tavsiyeleri yanlış veya etik dışı yapmaz. Ekonomik büyümeyi en yüksek değere yükseltmek, zorunlu olarak refahın ikincil olduğu anlamına gelir, ancak savunucular, ekonomik büyümenin bilinen alternatiflerden daha fazla refah sağladığına itiraz etse de. Tarih, ne düzenlenmiş ne de düzenlenmemiş firmaların her zaman etik davranmadığını gösterdiğinden, hiçbir rejim etik bir derde deva sunmaz .

Gelişmekte olan ülkelere ekonomilerini ulusötesi finans şirketlerine koşulsuz olarak açmaları için neoliberal öneriler bazı etikçiler tarafından şiddetle tartışıldı. Deregülasyonun ve ekonomilerin açılmasının yolsuzluğu azaltacağı iddiasına da itiraz edildi.

Dobson'a göre, "rasyonel bir etmen, sonsuza kadar kişisel maddi avantaj peşinde koşan kişidir. Özünde, finansta rasyonel olmak, bireyci, materyalist ve rekabetçi olmaktır. İş, tüm oyunlarda olduğu gibi, bireyler tarafından oynanan bir oyundur. kazanmaktır ve kazanmak sadece maddi zenginlik açısından ölçülür.Disiplin içinde bu rasyonalite kavramı asla sorgulanmaz ve gerçekten de firma teorisinin olmazsa olmazı haline gelmiştir". Bu görüşte finansal etik, hissedar servetinin matematiksel bir işlevidir. Bu tür basitleştirici varsayımlar, bir zamanlar matematiksel olarak sağlam modellerin inşası için gerekliydi. Bununla birlikte, sinyal teorisi ve ajans teorisi , paradigmayı daha fazla gerçekçiliğe genişletti.

Diğer sorunlar

Ticaret uygulamalarında, ticaret koşullarında, finansal sözleşmelerde, satış uygulamalarında, danışmanlık hizmetlerinde, vergi ödemelerinde, iç denetimde, dış denetimde ve yönetici ücretlerinde adalet de finans ve muhasebe şemsiyesi altına girer. Belirli kurumsal etik/yasal suistimaller şunları içerir: yaratıcı muhasebe , kazanç yönetimi , yanıltıcı mali analiz, içeriden öğrenenlerin ticareti , menkul kıymet dolandırıcılığı , rüşvet / komisyonlar ve kolaylaştırma ödemeleri . Şirketlerin dışında, kova dükkanları ve forex dolandırıcılıkları , finansal piyasaların kriminal manipülasyonlarıdır. Vakalar arasında muhasebe skandalları , Enron , WorldCom ve Satyam sayılabilir .

İnsan kaynakları yönetimi

İnsan kaynakları yönetimi , işe alım seçimi, oryantasyon, performans değerlendirme , eğitim ve geliştirme , endüstriyel ilişkiler ve sağlık ve güvenlik konularının faaliyet alanını işgal eder . İş Etiği Uzmanları, çalışma etiğine yönelik yönelimlerinde farklılık gösterirler. Bazıları insan kaynakları politikalarını eşitlikçi bir işyerini ve emeğin onurunu destekleyip desteklemediğine göre değerlendirir .

İstihdamın kendisi , mahremiyet , karşılaştırılabilir değere göre tazminat , toplu pazarlık (ve/veya tersi) gibi konular ya devredilemez haklar ya da pazarlık edilebilir haklar olarak görülebilir. Ayırım yaşa göre (tercih genç veya yaşlı ,) cinsiyet / cinsel taciz , ırk , din , engellilik , kilo ve çekiciliği. Ayrımcılığın giderilmesine yönelik yaygın bir yaklaşım, olumlu eylemdir .

İşe alındıktan sonra, çalışanlar ara sıra yaşam maliyeti artışlarının yanı sıra liyakate dayalı zam alma hakkına sahiptir. Ancak terfiler bir hak değildir ve genellikle nitelikli başvuru sahiplerinden daha az sayıda açık pozisyon vardır. Bir şirkette daha uzun süredir çalışan bir çalışanın terfi için devre dışı bırakılması adaletsiz görünebilir, ancak etik dışı değildir. Yalnızca işverenin çalışana gereken önemi vermemesi veya terfi için uygun olmayan kriterler kullanmaması etik dışıdır. Her işveren, neyin etik olmayan ve neyin yasadışı olduğu arasındaki farkı bilmelidir. Bir eylem yasa dışıysa, yasayı çiğniyor, ancak bir eylem ahlaki olarak yanlış görünüyorsa bu etik değil. İşyerinde etik olmayan, yasa dışı anlamına gelmez ve OSHA, EEOC ve diğer yasaları bağlayıcı kuruluşlar tarafından uygulanan yönergeleri takip etmelidir.

Potansiyel çalışanların, işverenlere karşı fikri mülkiyetin korunması ve bilgi uçurma dahil olmak üzere etik yükümlülükleri vardır .

İşverenler , işyerini değiştirmeyi veya uygun eğitim veya tehlike açıklamasını sağlamayı içerebilecek işyeri güvenliğini dikkate almalıdır . Bu, yapılan işin yeri ve türüne göre farklılık gösterir ve işyeri güvenliği kapsamında çalışanları ve çalışan olmayanları korumak için standartlara uyması gerekebilir.

Göç , ticaret politikası , küreselleşme ve sendikacılık gibi daha büyük ekonomik konular işyerlerini etkiler ve etik bir boyuta sahiptir, ancak genellikle bireysel şirketlerin kapsamı dışındadır.

sendikalar

Örneğin sendikalar , işverenleri işçiler için yasal süreç oluşturmaya zorlayabilir , ancak sürdürülemez tazminat ve çalışma kuralları talep ederek iş kaybına da neden olabilir.

Sendikalı işyerleri, sendikaları bastırma ve grev kırma ile karşı karşıya kalabilir ve bazı çalışanları diğerlerine göre avantajlı kılan çalışma kurallarının etik sonuçlarıyla karşı karşıya kalabilir .

Yönetim stratejisi

Şirketlerin kullandığı birçok insan yönetimi stratejisi arasında, çalışanları yaratıcı bir enerji kaynağı ve işyeri karar alma sürecine katılanlar olarak gören "yumuşak" bir yaklaşım, açıkça kontrole odaklanan "sert" bir versiyon ve felsefe, kültür ve fikir birliğini vurgulayan Z Teorisi bulunmaktadır. . Hiçbiri etik davranışı garanti etmez. Bazı araştırmalar, sürdürülebilir başarının insanca muamele görmüş ve tatmin olmuş bir işgücü gerektirdiğini iddia ediyor.

Satış ve Pazarlama

Pazarlama etiği ancak 1990'larda olgunlaştı. Pazarlama etiğine, erdem veya erdem etiği , deontoloji , sonuççuluk , pragmatizm ve görecilik gibi etik perspektiflerden yaklaşılmıştır .

Pazarlamada etik, pazarlamacıların (ve pazarlama kurumlarının) hareket etmesi gereken ilkeler, değerler ve/veya fikirlerle ilgilenir. Pazarlama etiği, daha önce açıklanan kârlılık ve diğer kaygılar arasındaki olası çatışmalar konusunun ötesinde, tartışmalı bir alandır. Etik pazarlama konuları, gereksiz veya tehlikeli ürünlerin/hizmetlerin pazarlanması, çevresel riskler hakkında şeffaflık , genetiği değiştirilmiş organizmalar gibi ürün içerikleri hakkında şeffaflık, olası sağlık riskleri, finansal riskler, güvenlik riskleri vb., tüketici mahremiyetine ve özerkliğine saygı , reklamın doğruluğu ve adaletini içerir. içinde fiyatlandırma & dağıtım.

Borgerson ve Schroeder'e (2008) göre pazarlama, bireylerin diğer insanlarla ilgili algılarını ve etkileşimlerini etkileyebilir ve bu algıları ve etkileşimleri çarpıtmaktan kaçınmak için etik bir sorumluluk ima eder.

Pazarlama etiği, fiyat sabitleme gibi yasa dışı eylemler ve fiyat ayrımcılığı ve fiyat kaymağını içeren yasal eylemler dahil olmak üzere fiyatlandırma uygulamalarını içerir . Yeşil yıkama , yem ve anahtar , şilin , viral pazarlama , spam (elektronik) , piramit şemaları ve çok seviyeli pazarlama dahil olmak üzere belirli promosyon faaliyetleri ateş aldı . Reklamlar, saldırı reklamları , bilinçaltı mesajlar , reklamcılıkta seks ve okullarda pazarlama konusunda itirazları artırdı .

Kurumlar arası ilişkiler

İşletme ve yönetim alanındaki akademisyenler, alıcı-tedarikçi ilişkileri, ağlar, ittifaklar veya ortak girişimler gibi kuruluşlar arasındaki farklı ilişki biçimlerindeki etik konulara çok dikkat ettiler . Özellikle İşlem Maliyeti Teorisi ve Ajans Teorisinden yararlanarak , ortaklar arasında fırsatçı ve etik olmayan uygulamaların, örneğin, kaçma, kaçak avlanma ve diğer aldatıcı davranışlar yoluyla riskine dikkat çekerler. Buna karşılık, örgütler arası ilişkiler üzerine yapılan araştırmalar, hem etik olmayan uygulamaları önlemek hem de sonuçlarını hafifletmek için resmi ve gayri resmi mekanizmaların rolünü gözlemlemiştir. Özellikle etik sorunları yönetmek için ortaklar arasındaki resmi sözleşmelerin ve ilişkisel normların önemini tartışır.

Ortaya çıkan sorunlar

Bir işletmenin en önemli unsuru olan paydaşların temel kaygısı, işletmenin etik veya etik dışı davranıp davranmadığını belirlemektir. İşletmenin eylemleri ve kararları, etik ve hatta yasal bir sorun haline gelmeden önce öncelikle etik olmalıdır. "Hükümet, topluluk ve toplum söz konusu olduğunda, yalnızca etik bir mesele olan şey yasal bir tartışma ve nihayetinde yasa haline gelebilir." Ortaya çıkan bazı etik sorunlar şunlardır:

  • Kurumsal Çevresel Sorumluluk: İşletmelerin eko-sistemik çevreler üzerindeki etkileri artık göz ardı edilemez ve ekosistemlerin iş faaliyetleri üzerindeki etkileri daha da belirgin hale gelmektedir.
  • Adalet: İnsanları adil olmaya motive eden üç unsur; eşitlik, optimizasyon ve karşılıklılık. Adalet, adil, hakkaniyetli ve tarafsız olma niteliğidir.
  • Şirketin zamanlarının ve kaynaklarının kötüye kullanılması: Bu konu çok yaygın görünmeyebilir, ancak bir şirkete yıllık olarak milyarlarca dolara mal olduğu için çok önemlidir. Bu kötüye kullanım, geç gelme, erken ayrılma, uzun öğle yemeği molaları, uygun olmayan hastalık günleri vb. kaynaklıdır. Bu, günümüzde işletmelerde önemli bir suistimal şekli olarak görülmektedir. Çalışanların şirketin zamanının ve kaynaklarının kötüye kullanılmasına katılmalarının en iyi yollarından biri şirket bilgisayarını kişisel kullanım için kullanmaktır.
  • Tüketici dolandırıcılığı: Birçok farklı dolandırıcılık türü vardır, yani; dostane dolandırıcılık, iade dolandırıcılığı, gardıroplama, fiyat arbitrajı, çalıntı malları iade etme. Dolandırıcılık, işletmelerde özel dikkat gösterilmesi gereken büyük bir etik olmayan uygulamadır. Tüketici dolandırıcılığı, tüketicilerin işletmeleri kendi çıkarları için aldatmaya çalışmasıdır.
  • Kötü niyetli davranış: Çalışanlar arasında yaygın bir etik sorun. Kötü niyetli davranış, diğer çalışanlara göz korkutucu davranışlarda bulunmaktan oluşur. Taciz etmek, küfür kullanmak, birini fiziksel olarak tehdit etmek ve hakaret etmek, rahatsız etmek bu tür eylemler arasındadır.

Üretme

Bu iş etiği alanı, genellikle bir şirketin ürün ve üretim süreçlerinin gereksiz yere zarar vermemesini sağlama görevleriyle ilgilenir. Az sayıda mal ve hizmet sıfır riskle üretilip tüketilebildiğinden, etik seyrin belirlenmesi sorunlu olabilir. Bazı durumlarda tüketiciler, tütün ürünleri gibi kendilerine zarar veren ürünleri talep etmektedir. Üretimin kirlilik , habitat tahribatı ve kentsel yayılma gibi çevresel etkileri olabilir . Nükleer enerji , genetiği değiştirilmiş gıda ve cep telefonlarının aşağı yönlü etkileri iyi anlaşılmayabilir. İken ihtiyat ilkesi , sonuçları tam olarak anlaşılamamıştır yeni teknoloji tanıtan yasaklayabilir, bu ilke beri tanıtılan yeni teknoloji yasak olurdu sanayi devrimi . Protokolleri test Ürün hem haklarını ihlal ettiği gerekçesiyle saldırıya uğramış insanlara ve hayvanlara . Çevreye duyarlı veya hayvanlar üzerinde test yapmayan şirketler hakkında bilgi veren kaynaklar var.

Mülk

Mülkiyetin etimolojik kökü, 'doğa', 'kalite', 'kendine ait', 'özel karakteristik', 'uygun', 'içsel', 'doğal', 'düzenli', 'normal' anlamına gelen Latince 'proprius'tur. ', 'hakiki', 'tam, eksiksiz, mükemmel' vb. Mülkiyet kelimesi, yüklenen değerdir ve mülkiyet ve saygınlık gibi kişisel niteliklerle ilişkilendirilir, ayrıca mülkiyetle ilgili soruları da ima eder. 'Uygun' bir kişi kendine aittir ve kendisine sadıktır ve bu nedenle gerçek, mükemmel ve saftır.

Modern mülkiyet hakları tarihi

Mülkiyet üzerine modern söylem, 17. yüzyılın başında o zamanın teolojik tartışmaları içinde ortaya çıktı. Örneğin, John Locke , Tanrı'nın "dünyayı ve tüm aşağı yaratıkları [tüm insanlar için] ortak" yarattığını söyleyerek mülkiyet haklarını haklı çıkardı.

1802'de faydacı Jeremy Bentham , "mülkiyet ve hukuk birlikte doğar ve birlikte ölür" dedi.

Mülk sahipliğine ilişkin bir argüman, devlet veya diğer kişiler tarafından kişinin çevresine müdahale edilmeme sınırını genişleterek bireysel özgürlüğü geliştirmesidir. Bu açıdan bakıldığında, mülkiyet hakkı mutlaktır ve mülkiyet, yasal korumasından önce gelen özel ve ayırt edici bir niteliğe sahiptir. Blackstone, mülkiyeti "bir insanın, evrendeki diğer herhangi bir bireyin hakkını tamamen dışlayarak, dünyanın dış şeyleri üzerinde iddia ettiği ve uyguladığı yegane ve despotik egemenlik" olarak kavramsallaştırdı.

Mülkiyet olarak köleler

On yedinci ve on sekizinci yüzyıllarda, kölelik, sömürge yasama organlarının kölelerin yasal statüsünü bir mülkiyet biçimi olarak tanımladığı Amerika da dahil olmak üzere Avrupa kolonilerine yayıldı. Bu süre zarfında yerleşimciler, Amerika'nın yerlilerini milyonlarca dönümlük araziden mahrum etmek için yüzyıllarca süren bir sürece başladılar. Yerliler 200.000 kilometrekarelik (520.000 km hakkında kayıp 2 arazi) Louisiana Bölgesi öncülüğünde Thomas Jefferson mülkiyet hakları savunulan.

Teolojik gerekçeyle birleştiğinde, mülkiyet esasen Tanrı tarafından doğal olarak emredildi. Daha sonra mülkiyet olarak anlam kazanan ve Locke, Jefferson ve 18. ve 19. yüzyıl entelektüellerinin çoğuna toprak, emek veya fikir olarak doğal görünen mülkiyet ve köleler üzerindeki mülkiyet hakkı aynı teolojik ve özselleştirilmiş gerekçeye sahipti . köle mülkiyeti kutsal bir haktı. Wiecek, "Kölelik, Maddeler'de olduğu gibi Anayasa'da da daha açık ve net bir şekilde kurulmuştu" dedi. Buna göre, ABD Yüksek Mahkemesi Başkanı Roger B. Taney , 1857 tarihli kararında, "Kölenin mülkiyet hakkı, Anayasa'da açıkça ve açıkça tasdik edilmiştir" demiştir.

Doğal hak vs sosyal yapı

Neoliberaller, özel mülkiyet haklarının pazarlık edilemez doğal bir hak olduğunu savunurlar. Davies, "mülkiyet diğer yasal kategorilerden farklı değildir, çünkü sadece kanunun tüzel kişiler arasındaki ilişkilere atfettiği önemin bir sonucu" ile karşı çıkar. Singer, "Mülkiyet bir güç biçimidir ve gücün dağılımı en üst düzeyde siyasi bir sorundur" iddiasında bulunur. Rose, "'Mülkiyet' sadece insanlar arasındaki ilişkilerin bir etkisi, bir inşasıdır, yani nesnel karakterinin tartışılabilir olduğu anlamına gelir. Kişiler ve şeyler, yasal ve diğer normatif teknikler tarafından 'oluşturulur' veya 'fabrika edilir'. Singer, "Özel mülkiyet rejimi, sonuçta Hobbesçu bir doğa durumu değildir; mülkiyet haklarını tanımlayabilen, tahsis edebilen ve uygulayabilen işleyen bir hukuk sistemi gerektirir." Davis, örf ve adet hukuku teorisinin genel olarak "mülkiyetin özünde bir 'bir şeye sahip olma hakkı' değil, daha ziyade bağlama ve tehlikedeki nesneye göre değişebilen kişiler arasında var olan ayrılabilir bir haklar demeti olduğu" görüşünü desteklediğini iddia eder.

Genel tabirle mülkiyet hakları , kullanma, kullanma ve yararlanma dahil olmak üzere bir haklar demetini ve bu hakların tamamını veya bir kısmını satma, tasarlama, verme veya kiralama hakkını içerir. Mülk sahiplerinin hakları olduğu kadar yükümlülükleri de vardır. Michelman, "Bir mülkiyet rejimi, bundan zevk alan insanlar arasında büyük bir işbirliğine, güvenilirliğe ve kendi kendini kısıtlamaya bağlıdır" diye yazıyor.

Menon, kendi varlığından sorumlu olan özerk bireyin, insanlık durumu hakkındaki gerçeklerden ziyade Batı kültürünün şekillendirdiği bir kültürel yapı olduğunu iddia eder . Penner, mülkü bir "yanılsama" - özsüz bir "normatif fantazma" olarak görür.

Neoliberal literatürde mülkiyet, kamusal/özel ikiliğinin özel tarafının bir parçasıdır ve devlet iktidarına karşı bir denge görevi görür. Davies, "herhangi bir alan, mutlaka çatışmaya girmeyen çoğul anlamlara veya ödeneklere tabi olabilir" diye karşı çıkıyor.

Özel mülkiyet hiçbir zaman evrensel bir doktrin olmadı, ancak Soğuk Savaş'ın sona ermesinden bu yana neredeyse öyle oldu. Bazı toplumlar, örneğin, Kızılderili grupları, tüm mülk olmasa da ortak olarak toprağa sahipti. Gruplar çatışmaya geldiğinde, Victor sıklıkla ayrılan kaybedenin özelliği. Haklar paradigması, mülkiyetin yasal olarak kazanıldığı varsayımına dayalı olarak mülklerin dağılımını stabilize etme eğilimindeydi.

Mülkiyet tek başına mevcut değildir ve dolayısıyla mülkiyet hakları da vardır. Bryan, mülkiyet haklarının sadece insanlar ve nesneler arasındaki ilişkileri değil, insanlar arasındaki ilişkileri tanımladığını iddia etti Singer, mal sahiplerinin başkalarına karşı hiçbir yasal yükümlülüğü olmadığı fikrinin yanlış bir şekilde, mülkiyet haklarının yasal olarak korunan diğer çıkarlarla neredeyse hiç çatışmadığını varsaydığını ileri sürdü. Singer, yasal realistlerin "toplumsal ilişkilerin karakterini ve yapısını piyasa yaşamını yöneten kuralları seçmede önemli bir bağımsız faktör olarak almadıklarını " ima etmeye devam ediyor . Mülkiyet hakları etiği, mülkiyet kavramının anlamsız doğasını tanımakla başlar.

Fikri mülkiyet

Fikri mülkiyet (IP), fikirlerin, düşüncelerin, kodların ve bilgilerin ifadelerini kapsar. " Fikri mülkiyet hakları " (IPR), fikri mülkiyeti , yeniden üretilebilir bir mal veya hizmetten ziyade, benzer korumalara tabi olan bir tür gerçek mülkiyet olarak ele alır. Boldrin ve Levine, "hükümetin normalde diğer malların üreticileri için tekeller dayatmadığını ileri sürüyorlar. Bunun nedeni, tekelin birçok sosyal maliyet yarattığının yaygın olarak kabul edilmesidir. Entelektüel tekel bu açıdan farklı değildir. sosyal faydalar bu sosyal maliyetlerle orantılıdır."

Fikri Mülkiyet Haklarına ilişkin uluslararası standartlar, Fikri Mülkiyet Haklarının Ticaretle İlgili Yönleri Hakkında Anlaşma yoluyla uygulanır . ABD'de, telif hakları dışındaki IP , Amerika Birleşik Devletleri Patent ve Ticari Marka Ofisi tarafından düzenlenir .

ABD Anayasası koruma fikri mülkiyet güç, "yazarlar ve mucitler kendi yazılarında ve keşifler münhasır hakkını sınırlı zamanlar için sabitleyerek, bilim ve yararlı sanatları ilerlemesini teşvik etmek" Federal yönetimlerin daha da güçlendirilmesi dahil. Boldrin ve Levine, "normalde yenilikçi tekeli bir oksimoron olarak düşünürüz . Ayrıca, 'fikri mülkiyet'in sıradan bir mülkiyet gibi olmadığını, ancak bir devlet teşviği teşkil ettiğini söylerler. fikirler üzerinde maliyetli ve tehlikeli özel tekel. Teori ve örneklerle entelektüel tekelin yenilik için gerekli olmadığını ve pratik bir mesele olarak büyümeye, refaha ve özgürlüğe zarar verdiğini gösteriyoruz." Steelman, "Örneğin reçeteli ilaçları düşünün" yazarak patent tekellerini savunuyor. Bu tür ilaçlar, yaşamlarını iyileştiren veya uzatan milyonlarca insana fayda sağlamıştır. Patent koruması, ilaç şirketlerinin geliştirme maliyetlerini telafi etmelerini sağlar, çünkü belirli bir süre boyunca icat ettikleri ürünleri üretme ve dağıtma hakları yalnızca onlardadır." 39 ilaç şirketi tarafından Güney Afrika'nın 1997 tarihli İlaçlar ve İlgili Maddeler aleyhine açılan davalar Uygun fiyatlı HIV ilaçları sağlamayı amaçlayan Kontrol Değişikliği Yasası, patentlerin zararlı bir etkisi olarak gösterildi.

FSM'ye yönelik bir saldırı, buluşların çoğunlukla kolektif, birikimli, yola bağlı, sosyal bir yaratım olduğunu ve bu nedenle hiçbir kişi veya firmanın sınırlı bir süre için bile onları tekelleştirmemesi gerektiğini iddia ederek faydacı olmaktan ziyade ahlakidir. Karşıt argüman, patentler yenilikçileri ve yatırımcılarını taahhütlerini artırmaya teşvik ettiğinde, inovasyonun faydalarının daha erken ortaya çıkmasıdır.

Roderick T. Uzun bir özgürlükçü filozof, savundu:

Etik olarak, her türden mülkiyet hakkı, bireylerin kendi hayatlarını kontrol etme hakkının bir uzantısı olarak gerekçelendirilmelidir. Bu nedenle, bu ahlaki temelle çatışan herhangi bir iddia edilen mülkiyet hakkı - örneğin köle sahibi olma "hakkı" geçersizdir. Bana göre fikri mülkiyet hakları da bu testi geçemez. Telif hakkı yasalarını ve benzerlerini uygulamak, insanların sahip oldukları bilgileri barışçıl bir şekilde kullanmalarını engellemektir. Bilgileri meşru bir şekilde (örneğin, bir kitap satın alarak) elde ettiyseniz, o zaman hangi gerekçelerle onu kullanmaktan, çoğaltmaktan, takas etmekten alıkonabilirsiniz? Bu ifade ve basın özgürlüğünün ihlali değil midir? Bilgiyi oluşturan kişinin, bilgi üzerinde mülkiyet haklarını hak ettiğine itiraz edilebilir. Ancak bilgi, bireyin kontrol edebileceği somut bir şey değildir; evrenseldir, diğer insanların zihninde ve diğer insanların mülkiyetinde mevcuttur ve bunlar üzerinde yaratıcının meşru bir egemenliği yoktur. Başka insanlara sahip olmadan bilgiye sahip olamazsınız.

Machlup, patentlerin yeniliği artırmanın amaçlanan etkisine sahip olmadığı sonucuna varmıştır. Kendini anarşist ilan eden Proudhon , 1847'deki çığır açıcı çalışmasında, "Tekel, rekabetin doğal karşıtıdır" dedi ve şöyle devam etti: "Rekabet, kolektif varlığı canlandıran yaşamsal güçtür: eğer böyle bir varsayım mümkün olsaydı, onu yok etmek, toplumu öldürmek için."

Mindeli ve Pipiya, bilgi ekonomisinin bir bolluk ekonomisi olduğunu, çünkü doğal kaynaklar, emek ve sermayenin sınırlı kaynaklarından ziyade bilgi ve fikirlerin "sonsuz potansiyeline" dayandığını savundu . Allison, bilginin eşitlikçi bir dağılımını öngördü. Kinsella, fikri mülkiyet haklarının yapay kıtlık yarattığını ve eşitliği azalttığını iddia etti. Bouckaert, "Doğal kıtlık, insan ve doğa arasındaki ilişkiden kaynaklanan şeydir. Kıtlık, onu herhangi bir insani, kurumsal, sözleşmeye dayalı düzenlemeden önce düşünmek mümkün olduğunda doğaldır. Öte yandan, yapay kıtlık, kıtlığın sonucudur. Yapay kıtlık, bu kıtlığa neden olan yasal çerçeve için pek bir gerekçe teşkil edemez. Böyle bir argüman tamamen döngüsel olacaktır. Aksine, yapay kıtlığın kendisinin bir gerekçeye ihtiyacı vardır" Şirketler, fikri mülkiyet yaratmanın çoğunu finanse eder ve yaptıkları fikri mülkiyet edinebilirler. Menon ve diğerlerinin itiraz ettiği yaratma değil. Andersen, fikri mülkiyet haklarının giderek kamu alanını aşındıran bir araç haline geldiğini iddia ediyor.

Etik ve yasal konular arasında patent ihlali , telif hakkı ihlali , ticari marka ihlali , patent ve telif hakkı kötüye kullanımı , denizaltı patentleri , biyolojik patentler , patent , telif hakkı ve ticari marka trolling , çalışan baskınları ve yetenekleri tekelleştirme, biyolojik arama , biyo korsanlık ve endüstriyel casusluk , dijital haklar yönetimi yer almaktadır .

Kayda değer IP telif hakkı davaları arasında A&M Records, Inc. v. Napster, Inc. , Eldred v. Ashcroft ve Disney'in Air Pirates'e karşı açtığı dava yer alıyor .

Uluslararası sorunlar

İş etiği 1970'lerde bir alan olarak ortaya çıkarken, uluslararası iş etiği, o on yılın uluslararası gelişmelerine bakıldığında 1990'ların sonlarına kadar ortaya çıkmadı. Uluslararası iş bağlamından birçok yeni pratik konu ortaya çıktı. Etik değerlerin kültürel göreliliği gibi teorik konular bu alanda daha fazla vurgulanmaktadır. Diğer, daha eski sorunlar da burada gruplandırılabilir. Sorunlar ve alt alanlar şunları içerir:

  • Uluslararası ticari davranışın temeli olarak evrensel değerler arayışı
  • Farklı ülkelerde ve ilgili GSYİH ve yolsuzluk sıralamaları temelinde iş etiği geleneklerinin karşılaştırılması
  • İş ahlakı geleneklerinin çeşitli dini açılardan karşılaştırılması
  • Uluslararası ticari işlemlerden kaynaklanan etik konular – örneğin, ilaç endüstrisinde biyolojik arama ve biyolojik korsanlık; adil ticaret hareketi; transfer fiyatlandırması .
  • Küreselleşme ve kültürel emperyalizm gibi konular
  • Değişen küresel standartlar—örneğin, çocuk işçi kullanımı
  • Çok uluslu şirketlerin, üretim (örn. giyim) ve hizmetleri (örn. çağrı merkezleri) düşük ücretli ülkelere dış kaynak kullanımı gibi uluslararası farklılıklardan yararlanma şekli
  • Parya devletlerle uluslararası ticaretin caizliği

Yabancı ülkeler genellikle dampingi rekabetçi bir tehdit olarak kullanır ve ürünleri normal değerlerinden daha düşük fiyatlarla satar. Bu da iç pazarlarda sorunlara yol açabilir. Bu pazarların dış pazarların belirlediği fiyatlar ile rekabet etmesi zorlaşıyor. 2009 yılında Uluslararası Ticaret Komisyonu anti-damping yasalarını araştırıyordu. Daha büyük şirketler ekonomik olarak daha az gelişmiş diğer şirketlerden yararlandıklarından, damping genellikle etik bir sorun olarak görülür.

Sorunlar

Etik sorunlar, ister ticari işlemler ister yeni iş ilişkileri kurma yoluyla olsun, genellikle iş ortamlarında ortaya çıkar. Bir iş ortamındaki etik konu , iş ortaklarının bireyler veya bir grup (örneğin bir departman veya firma) olarak belirli eylemlerin ahlakını değerlendirmesini ve ardından seçenekler arasında bir karar vermesini gerektiren herhangi bir duruma atıfta bulunabilir . Günümüzün gelişen iş piyasasında özellikle endişe uyandıran bazı etik konular arasında dürüstlük , bütünlük , profesyonel davranışlar, çevre sorunları , taciz ve dolandırıcılık gibi konular yer alır . 2009 Ulusal İş Etiği anketinden, çalışanlar tarafından gözlemlenen etik suistimal türlerinin istismarcı davranış (yüzde 22 oranında), ayrımcılık (yüzde 14 oranında), uygunsuz işe alım uygulamaları (10 oranında) içerdiği bulunmuştur . yüzde) ve şirket kaynaklarının kötüye kullanılması (yüzde oranında).

Dürüstlükle ilgili etik sorunlar yaygındır ve şirket zamanının veya kaynaklarının kötüye kullanılmasından kötü niyetle yalan söylemeye, rüşvette bulunmaya veya bir kuruluş içinde çıkar çatışmaları yaratmaya kadar iş dünyasında büyük farklılıklar gösterir . Dürüstlük, bir bireyin tamamen doğru konuşma ve eylemlerini kapsar. Hatta bazı kültürler ve inanç sistemleri, Konfüçyüsçülük ve Budizm ( dört Yüce Gerçeğin bir parçası olan sacca olarak anılır) gibi dürüstlüğü yaşamın temel bir direği olarak görür . Birçok çalışan, hedeflere ulaşmak, görevlerden veya olumsuz sorunlardan kaçınmak için yalan söyler; bununla birlikte, statü kazanmak veya ödüller kazanmak için dürüstlükten fedakarlık etmek, genel etik kültür organizasyonu için potansiyel sorunlar yaratır ve uzun vadede kurumsal hedefleri tehlikeye atar. Şirketin zamanını veya kaynaklarını kişisel kullanım için kullanmak da, şirketten çalmak anlamına geldiği için genellikle etik dışı olarak görülür. Kaynakların kötüye kullanılması şirketlere her yıl milyarlarca dolara mal oluyor ve haftada ortalama 4,25 saat tek başına çalınan zaman oluyor ve çalışanların İnternet hizmetlerini kötüye kullanmaları da bir başka önemli endişe kaynağı. Öte yandan rüşvet, sadece etik olmayan iş uygulamaları olarak görülmekle kalmaz, aynı zamanda yasa dışıdır. Buna uygun olarak, 1977 yılında, uluslararası işletmeleri, yöneticilerin ve siyasi yetkililerin kararlarını etkilemeyi amaçlayan haksız ödemeler ve hediyeler vermekten veya almaktan caydırmak için Yabancı Yolsuzluk Faaliyetleri Yasası oluşturulmuştur. Bununla birlikte, kolaylaştırma ödemeleri olarak bilinen küçük ödemeler , izinler veya lisanslar gibi düzenli kamu yönetişim faaliyetleri için kullanılıyorsa Yabancı Yolsuzluk Uygulamaları Yasası kapsamında yasa dışı kabul edilmeyecektir.

İş ahlakını etkileyen faktörler

Çalışma ortamının birçok yönü, bireyin iş dünyasında etikle ilgili karar vermesini etkiler. Bir kişi bir şirketi büyütme yolundayken, birçok dış etki onları belirli bir şekilde performans göstermeye zorlayabilir. Kişinin işyerindeki performansının özü, kişisel davranış kurallarından kaynaklanmaktadır. Bir kişinin kişisel etik kuralları, dürüstlük, dürüstlük, iletişim, saygı, merhamet ve ortak hedefler gibi birçok farklı özelliği kapsar. Ek olarak, bir kişinin amir(ler)i tarafından belirlenen etik standartlar genellikle kendi etik kurallarına tercüme edilir. Şirketin politikası, insanların etik davranış açısından yaptıkları kişisel gelişim ve karar verme süreçlerinde büyük rol oynayan etik 'şemsiye'dir.

Bir şirketin ve bireylerinin etiği, ülkelerinin durumundan büyük ölçüde etkilenir. Bir ülke ağır bir şekilde yoksullukla boğuşuyorsa, büyük şirketler sürekli büyür, ancak daha küçük şirketler solmaya başlar ve daha sonra herhangi bir hayatta kalma yöntemine uyum sağlamaya ve çöpe atmaya zorlanır. Sonuç olarak, şirketin liderliği genellikle yeni iş fırsatları elde etmek için etik olmayan yöntemlere katılmaya meyillidir. Ek olarak, Sosyal Medya tartışmasız etik konusunda en etkili faktördür. Bu kadar çok bilgiye anında erişim ve milyonlarca kişinin görüşü, insanların davranışlarını büyük ölçüde etkiler. Norm olarak tasvir edilene uyma arzusu, genellikle ahlaki ve etik olarak sağlam olan fikrimizi manipüle eder. Sosyal medyadaki popüler trendler ve bu kadar hızlı katılımdan alınan anlık memnuniyet, insanların fikirlerini ve kararlarını çarpıtıyor.

Ekonomik sistemler

Politik ekonomi ve politik felsefenin , özellikle ekonomik faydaların dağılımı ile ilgili olarak etik sonuçları vardır. John Rawls ve Robert Nozick , her ikisi de kayda değer katkıda bulunanlardır. Örneğin, Rawls, sosyal sözleşme zemininde offshore dış kaynak kullanımının bir eleştirisini sunduğu şeklinde yorumlanmıştır.

Kanun ve yönetmelik

Kanunlar , bir yargı yetkisi dahilinde bulunan vatandaşların, işletmelerin ve kişilerin kendilerini yönetmesi veya yasal yaptırımla karşı karşıya kalması beklenen devlet kurumlarının yazılı tüzükleri, kodları ve görüşleridir. İçin Yaptırımlar ihlal (a) içerebilir yasa sivil cezalar bu tür cezaları, maddi zararlar ve lisanslar, mülkiyet, hak veya ayrıcalıkları kaybı gibi; (b) para cezası, denetimli serbestlik, hapis veya bunların bir kombinasyonu gibi cezai yaptırımlar; veya (c) hem hukuki hem de cezai cezalar.

Çoğu zaman, işin yasalara uymak dışında herhangi bir etik ile bağlı olmadığı kabul edilir. Milton Friedman bu görüşün öncüsüdür. Şirketlerin hukuk sistemi çerçevesinde kar elde etme yükümlülüğü olduğunu, başka bir şey olmadığını savundu. Friedman, iş liderlerinin görevinin "hem hukukta hem de etik geleneklerde somutlaşan toplumun temel kurallarına uyarken mümkün olduğu kadar çok para kazanmak" olduğunu açıkça belirtti. Friedman için etik, geleneklere ve yasalara uymaktan başka bir şey değildir. Etiğin yasalara ve geleneklere bağlılığa indirgenmesi ise ciddi eleştirilere yol açmıştır.

Friedman'ın mantığına aykırı olarak, yasal prosedürlerin teknokratik, bürokratik, katı ve zorunlu olduğu, etik eylemin ise normatifliğin ötesinde vicdani, gönüllü seçim olduğu görülmektedir. Hukuk geriye dönüktür. Suç kanundan önce gelir. Suça karşı kanunun çıkması için, suçun gerçekleşmiş olması gerekir. Kanunlar, içinde tanımlanmamış suçlara karşı kördür. Ayrıca, kanuna göre, " bu tür bir davranışın suç olduğuna dair önceden uyarıda bulunan kanunla yasaklanmadıkça davranış suç değildir ". Ayrıca kanun, suçu ispatlanana kadar sanığın masum olduğunu ve devletin makul şüphenin ötesinde sanığın suçluluğunu tespit etmesi gerektiğini varsayar. Demokrasilerin çoğunda izlenen liberal yasalara göre, hükümet savcısı elindeki sınırlı kaynaklarla firmayı suçlu bulana kadar, sanık masum kabul edilir. Hukukun liberal öncülleri, bireyleri Hükümet tarafından zulme uğramaktan korumak için gerekli olsa da, firmaları ahlaki olarak sorumlu kılmak için yeterli bir mekanizma değildir.

uygulama

Kurumsal politikalar

Daha kapsamlı uyum ve etik programlarının bir parçası olarak birçok şirket, çalışanların etik davranışlarına ilişkin iç politikalar oluşturmuştur. Bu politikalar, geniş, oldukça genelleştirilmiş bir dilde (genellikle kurumsal etik beyanı olarak adlandırılır) basit tavsiyeler olabilir veya belirli davranış gerekliliklerini (genellikle kurumsal etik kuralları olarak adlandırılır) içeren daha ayrıntılı politikalar olabilir. Genellikle şirketin çalışanlardan beklentilerini belirlemeyi ve iş yapma sürecinde ortaya çıkabilecek daha yaygın etik sorunlardan bazılarını ele alma konusunda rehberlik etmeyi amaçlar. Böyle bir politikaya sahip olmanın daha fazla etik farkındalığa, uygulamada tutarlılığa ve etik felaketlerden kaçınmaya yol açacağı umulmaktadır.

Artan sayıda şirket, çalışanların genellikle şirket politikalarının, özel vaka çalışmalarının ve yasal gerekliliklerin tartışılmasını içeren iş davranışlarıyla ilgili seminerlere katılmalarını zorunlu kılıyor. Hatta bazı şirketler, çalışanlarının, şirketin davranış kurallarına uyacağını belirten sözleşmeler imzalamasını bile şart koşuyor.

Birçok şirket, çalışanları etik olmayan davranışlarda bulunmaya yönlendirebilecek çevresel faktörleri değerlendiriyor. Rekabetçi bir iş ortamı etik olmayan davranışlar gerektirebilir. Ticaret gibi alanlarda yalan söylenmesi beklenir hale geldi. Bunun bir örneği, Salomon Brothers'ın etik olmayan eylemlerini çevreleyen konulardır .

Etik davranışı yöneten kurumsal politikaları herkes desteklemez. Bazıları, çalışanların kendi yargılarını kullanmalarına bağlı olarak etik sorunların daha iyi ele alınacağını iddia ediyor.

Diğerleri, kurumsal etik politikalarının temel olarak faydacı kaygılardan kaynaklandığına ve bunların esas olarak şirketin yasal sorumluluğunu sınırlamak veya iyi bir kurumsal vatandaş görünümü vererek kamu yararına çalışmak olduğuna inanmaktadır. İdeal olarak, şirket çalışanları kurallara uyacağı için bir davadan kaçınacaktır. Bir dava olması durumunda, şirket, çalışanın yalnızca kurallara uygun şekilde uyması durumunda sorunun ortaya çıkmayacağını iddia edebilir.

Bazı şirketler, anonimlik gibi ihbarcı korumaları oluşturarak etik imajlarını parlatmaya çalıştılar. Citi örneğinde buna Etik Yardım Hattı diyorlar. Citi gibi firmaların bu hatlara ihbar edilen suçları ciddiye alıp almadıkları belirsiz olsa da. Bazen şirketin etik kuralları ile şirketin fiili uygulamaları arasında bir kopukluk olabilir. Bu nedenle, bu tür davranışlar yönetim tarafından açıkça onaylanıp onaylanmasa da, en kötü ihtimalle bu, politikayı ikiyüzlü yapar ve en iyi ihtimalle sadece bir pazarlama aracıdır.

Jones ve Parker, "İş etiği adı altında okuduklarımızın çoğu ya duygusal sağduyu ya da tatsız olmak için bir dizi mazerettir." Birçok kılavuz, gerçek etik ikilemlerle ilgilenmeyen prosedürel form doldurma alıştırmalarıdır. Örneğin, ABD Ticaret Bakanlığı etik programı, iş etiğini 'etik görevlileri' tarafından izlenecek bir dizi talimat ve prosedür olarak ele alır. Bazıları etik olmanın sadece etik olmak için olduğunu iddia eder. İş etiği uzmanları, durumun karmaşıklığını yansıtmayan standart cevaplar sunarak konuyu önemsizleştirebilir.

Richard DeGeorge, kurumsal bir kodu korumanın önemi hakkında şunları yazdı:

Kurumsal kodların belirli faydaları vardır ve bunları geliştirmenin çeşitli avantajları vardır. Birincisi, özellikle de firmadaki çok sayıda insanı misyonlarını ve grup olarak ve bireyler olarak onlara karşı sahip oldukları önemli yükümlülükleri yeni bir şekilde düşünmeye zorluyorsa, bunu kendi başına yapma alıştırması bile değerlidir. firmaya, birbirlerine, müşterilerine ve müşterilerine ve bir bütün olarak topluma. İkinci olarak, bir kod kabul edildikten sonra, devam eden tartışma ve kodda olası değişiklik oluşturmak için kullanılabilir. Üçüncüsü, her seviyedeki yeni çalışanlara sorumluluk perspektifini, eylemleri hakkında ahlaki açıdan düşünme ihtiyacını ve konumlarına uygun erdemleri geliştirmenin önemini aşılamaya yardımcı olabilir.

Etik görevlileri

1980'lerin ortalarında Amerika Birleşik Devletleri savunma sanayisini etkileyen bir dizi dolandırıcılık, yolsuzluk ve suistimal skandallarının ardından, Savunma Sanayii Girişimi (DII), birden çok sektörde etik iş uygulamalarını ve etik yönetimini teşvik etmek için kuruldu. Bu skandalların ardından, birçok kuruluş etik görevlileri ("uyum" görevlileri olarak da anılır) atamaya başladı. 1991 yılında, Etik ve Uyum Görevlisi Derneği - başlangıçta Etik Görevlisi Derneği (EOA) - etik ve uyum görevlileri için profesyonel bir dernek olarak Bentley Üniversitesi'ndeki İş Etiği Merkezi'nde kuruldu .

1991'de Örgütler için Federal Hüküm Yönergeleri'nin 1991'de kabul edilmesi, birçok şirketin etik/uyum görevlileri atamasında başka bir faktördü. Yargıçlara ceza vermede yardımcı olmayı amaçlayan bu kılavuz ilkeler, kuruluşların federal bir suçtan mahkum olmaları durumunda cezalarında indirim elde etmek için izlemeleri gereken standartları belirler.

2001 ve 2004 yılları arasında Enron , WorldCom ve Tyco gibi şirketlerin yüksek profilli kurumsal skandallarının ardından ve Sarbanes-Oxley Yasası'nın yürürlüğe girmesini takiben , birçok küçük ve orta ölçekli şirket de etik görevlileri atamaya başladı.

Genellikle İcra Kurulu Başkanına rapor veren etik görevlileri, etik olmayan ve yasa dışı eylemleri ortaya çıkarmaya veya önlemeye odaklanır. Bu, şirket faaliyetlerinin etik sonuçlarının değerlendirilmesi, etik politikalar hakkında tavsiyelerde bulunulması ve çalışanlara bilgi verilmesi ile gerçekleştirilir.

Etik görevlilerinin etkinliği açık değildir. Etik davranışa değer veren bir kurum kültürü olmadan etik iş uygulamalarını yönlendirmede bir etik görevlisi pozisyonunun oluşturulması muhtemelen yetersiz olacaktır . Bu değerler ve davranışlar, organizasyonun tepesindekiler tarafından tutarlı ve sistematik olarak desteklenmelidir. Güçlü toplum katılımına sahip çalışanlar, işverenlere, üstlere veya sahiplere sadakat, akıllı çalışma uygulamaları, ekip üyeleri arasında güven bir kurum kültürü oluşturur.

Sürdürülebilirlik girişimleri

Birçok kurumsal ve iş stratejisi artık sürdürülebilirliği içeriyor . Geleneksel çevresel 'yeşil' sürdürülebilirlik kaygılarına ek olarak, iş etiği uygulamaları sosyal sürdürülebilirliği içerecek şekilde genişlemiştir . Sosyal sürdürülebilirlik, işçi hakları , çalışma koşulları, çocuk işçiliği ve insan ticareti gibi iş tedarik zincirindeki insan sermayesi ile ilgili konulara odaklanır . Tüketiciler ve satın alma yetkilileri, bir işletmenin ulusal ve uluslararası girişimlere, yönergelere ve standartlara uygunluğunun belgelenmesini talep ettikçe, bu hususların dahil edilmesi artmaktadır. Çatışan elmasların uluslararası pazarlara akışını durdurmayı amaçlayan Kimberly Süreci veya hazır giyim endüstrisinde sürdürülebilirlik ve adalete adanmış Adil Giyim Vakfı gibi birçok sektörde, ürünlerin baştan sona etik teslimatını doğrulamaya adanmış kuruluşlar vardır. .

Bahsedildiği gibi, sürdürülebilirlik girişimleri, sosyal sürdürülebilirliğin yanı sıra "yeşil" konuları da kapsar. Bununla birlikte, bir şirkette sürdürülebilirlik girişimlerinin uygulanabileceği birçok farklı yol vardır.

Operasyonların iyileştirilmesi

Bir kuruluş, çevre, sosyal ve yönetişim sorunlarıyla daha uyumlu hale getirmek için operasyonlarını ve üretim sürecini iyileştirerek sürdürülebilirlik girişimlerini uygulayabilir. Johnson & Johnson, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Medeni ve Siyasi Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme ve Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme'den alınan politikaları bir araya getirerek bu ilkeleri yalnızca tedarik zincirinin üyeleri için değil, aynı zamanda iç operasyonları için de uygular. Walmart, filosunun 2/3'ünü hibritler de dahil olmak üzere daha yakıt verimli kamyonlarla değiştirerek 2015 yılına kadar kamyon filosu verimliliğini ikiye katlama taahhüdünde bulundu. Dell, ürünlerine ve ambalaj tasarımına alternatif, geri dönüştürülmüş ve geri dönüştürülebilir malzemeleri entegre ederek, enerji verimliliğini ve kullanım ömrü sonu ve geri dönüştürülebilirlik için tasarımı iyileştirir. Dell, ürün portföyünün enerji yoğunluğunu 2020 yılına kadar %80 oranında azaltmayı planlıyor.

yönetim kurulu liderliği

Bir şirketin yönetim kurulu, yönetici tazminatını belirli bir oranda düşürmeye karar verebilir ve tazminatın yüzdesini belirli bir nedene verebilir. Bu, şirketteki tüm yöneticilerin ücretlerini etkileyeceği için ancak tepeden uygulanabilecek bir çabadır. ABD merkezli bir alüminyum şirketi olan Alcoa'da, "yönetici nakit tazminatının 1/5'i güvenlik, çeşitlilik ve sera gazı emisyonlarının azaltılmasını ve enerji verimliliğini içeren çevre yönetimine bağlıdır" (En İyi Uygulamalar). Yönetim kurulunun çevre, sosyal ve yönetişim konularında tek tip bir adım attığını gördüğümüz çoğu şirket için bu genellikle geçerli değildir. Bu, yalnızca kamu hizmetleri, enerji veya malzeme endüstrileriyle doğrudan bağlantılı şirketler için geçerlidir ve bir alüminyum şirketi olarak Alcoa'nın da aynı doğrultuda olduğu bir durumdur. Bunun yerine, çevre, sosyal ve yönetişim konularına odaklanan resmi komiteler, genellikle yönetim kurulundan ziyade yönetişim komitelerinde ve denetim komitelerinde görülür. "Pearl Meyer tarafından NACD 2017 Direktörü Tazminat Raporu'nu desteklemek üzere yapılan araştırma analizine göre, incelenen 1.400 kamu şirketi arasında, kurulların sadece yüzde beşinden biraz fazlasının ESG konularını ele almak için atanmış bir komitesi var." (Tazminat nasıl olabilir).

Yönetim sorumluluğu

Yönetim kurulu liderliğine benzer şekilde, sürdürülebilirlik için uzmanlaşmış yönlendirme komiteleri ve diğer türde komiteler oluşturmakta, sürdürülebilirlik hedeflerini karşılamak ve sürekli iyileştirmekten sorumlu tutulan üst düzey yöneticiler belirlenir.

Yönetici tazminatı

Yöneticileri, güvenlik hedefleri, sera gazı emisyonları , azaltma hedefleri ve paydaşların şirketin kamu politikası pozisyonlarını şekillendirmeye yardımcı olacak hedefler de dahil olmak üzere finansal olmayan performans hedeflerini tuttukları için ödüllendiren ikramiye programları tanıtmak . Exelon gibi şirketler buna benzer politikalar uygulamıştır.

Paydaş katılımı

Diğer şirketler, sürdürülebilirliği strateji ve hedefleri içinde tutacak, bulguları hissedar toplantılarında sunacak ve sürdürülebilirlik ölçümlerini aktif olarak takip edecek. PepsiCo, Heineken ve FIFCO gibi şirketler sürdürülebilirlik girişimlerini hayata geçirmek için bu yönde adımlar atıyor. (En İyi Uygulamalar). Coca-Cola gibi şirketler, su yönetimi yaklaşımlarını değerlendirmek için 3. taraf denetçileri işe alarak su kullanım verimliliklerini aktif olarak iyileştirmeye çalıştılar. FIFCO ayrıca başarılı bir şekilde yönetilen su yönetimi girişimlerine öncülük etmiştir.

Çalışan bağlılığı

Sürdürülebilirlik projelerinin çalışanlara doğrudan hitap ederek (genellikle insan kaynakları departmanı aracılığıyla) uygulanması, şirketlerin sürdürülebilirliği uygulaması için başka bir seçenektir. Bu, işe alma uygulamaları ve çalışan eğitimi ile sürdürülebilirliği şirket kültürüne entegre etmeyi içerir. General Electric, bu şekilde girişimlerin uygulanmasında öncülük eden bir şirkettir. Bank of America, binalarının beşte biri bu sertifikaları karşılayan LEED (Enerji ve Çevre Tasarımında Liderlik) sertifikalı binaları uygulayarak çalışanları doğrudan sürece dahil etti.

Tedarik zinciri yönetimi

Tedarik zincirinde çevresel ve sosyal beklentilerin daha da ileriye taşınmasına yardımcı olmak için yalnızca dahili operasyonlar için değil, aynı zamanda birinci kademe tedarikçiler ve ikinci kademe tedarikçiler için de gereksinimlerin belirlenmesi. Starbucks, FIFCO ve Ford Motor Company gibi şirketler, işletmelerini kazanmak için tedarikçilerin karşılaması gereken gereksinimleri uygulamıştır. Starbucks, sürdürülebilir çiftçiliğe yatırımı hızlandırmak için faaliyet gösterdikleri tedarikçileri ve yerel toplulukları dahil etme çabalarına öncülük etti. Starbucks, 2015 yılına kadar kahve çekirdeklerinin %100'ünü etik olarak tedarik etme hedefini belirledi.

şeffaflık

Şirketler, sürdürülebilirliğe nasıl ulaşıldığına dair karar verme verilerini ortaya çıkararak, sektördeki ve ötesindeki diğerlerinin daha sürdürülebilir kararlar almasına yardımcı olabilecek içgörüler sağlayabilir. Nike, kullandığı malzemelerin sürdürülebilirliğine ilişkin verileri yayınlayan 2013 yılında "yapım uygulamasını" başlattı. Bu, nihayetinde diğer şirketlerin daha sürdürülebilir tasarım kararları almasına ve daha az etkili ürünler yaratmasına olanak tanır.

Akademik disiplin

Akademik bir disiplin olarak iş etiği 1970'lerde ortaya çıktı. Akademik iş etiği dergileri veya konferansları bulunmadığından, araştırmacılar genel yönetim dergilerinde yayınlanmış ve genel konferanslara katılmışlardır. Zamanla, uzman hakemli dergiler ortaya çıktı ve alana daha fazla araştırmacı girdi. 2000'li yılların başındaki kurumsal skandallar, alanın popülaritesini artırdı. 2009 itibariyle, çeşitli iş etiği konularına ayrılmış on altı akademik dergi bulunmaktaydı ve Journal of Business Ethics ve Business Ethics Quarterly lider olarak kabul edildi. Journal of Business Ethics Education, özellikle iş etiği eğitimi ile ilgili makaleler yayınlamaktadır.

Uluslararası İş Geliştirme Enstitüsü, 217 ülkeyi ve 50 Amerika Birleşik Devletleri'ni temsil eden küresel, kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. Etik iş uygulamalarına ve standartlarına odaklanan bir İş Geliştirme Bildirgesi sunar. Charter, Harvard , MIT ve Fulbright Scholars tarafından yönetilmektedir ve ekonomi, politika, pazarlama, yönetim, teknoloji ve iş etiğiyle ilgili olarak iş geliştirmenin yasal yönlerinde lisansüstü düzeyde kurslar içermektedir. IBDI ayrıca 20 Asya ülkesinde yaşayan bireylere Şartı kazanma fırsatı sağlayan Asya Uluslararası İş Geliştirme Enstitüsü'nü de yönetmektedir.

Dini Görüşler

In Şeriat birçok kişi tarafından takip edilen yasa, Müslümanlar , bankacılık özellikle kredilerin faiz şarj yasaklar. Geleneksel Konfüçyüsçü düşünce, kâr arayışını caydırır. Hıristiyanlık Altın Kural emrini sunar: "Bu nedenle, insanların size yapmasını istediğiniz her şeyi, siz de onlara yapın: çünkü bu yasa ve peygamberlerdir." "Reel ekonominin teorisi" makalesine göre, etik ve dini gelenekler arasındaki ilişkiye Hıristiyan inancından daha dar bir bakış açısı vardır. Bu makale, Hıristiyanlığın finansal kurumlar için nasıl güvenilir sınırlar oluşturabildiğini vurgulamaktadır. Bir eleştiri Papa Benedict'ten "kötü yönetilen ve büyük ölçüde spekülatif finansal anlaşmanın reel ekonomisinin zarar verici etkilerini" tanımlayarak geliyor. Hıristiyanlığın finans ve yatırımın doğasını dönüştürme potansiyeline sahip olduğu, ancak ancak teologlar ve ahlakçıların ekonomik hayatta neyin gerçek olduğuna dair daha fazla kanıt sağlamasından söz ediliyor. İş ahlakı Yahudi düşünce ve geniş bir tedavi aldığı Rabbinic edebiyat (etik hem, mussar ) ve yasal ( Halaha ) perspektifinden; daha fazla tartışma için Yahudi iş etiği makalesine bakın . Chandrani Chattopadyay tarafından yazılan "Hint Felsefesi ve İş Ahlakı: Bir İnceleme" makalesine göre, Hindular İş Etiği olarak "Dharma"yı takip ederler ve etik olmayan iş uygulamaları "Adharma" olarak adlandırılır. İş adamlarının sabit fikirlilik, kendini arındırma, şiddetten uzak durma, konsantrasyon, netlik ve duyular üzerinde kontrol sağlamaları gerekiyor. Bhagavat Gita ve Arthashastra gibi kitaplar etik işlerin yürütülmesine çok katkıda bulunur.

İlgili disiplinler

İş etiği, iş ve ekonominin felsefi, politik ve etik temelleriyle ilgilenen felsefe dalı olan ekonomi felsefesi ile ilgilidir . İş etiği, örneğin, özel bir işletmenin etik işleyişinin mümkün olduğu öncülünde işler - liberter sosyalistler ("iş etiğinin" bir oksimoron olduğunu iddia edenler gibi) bu önermeye karşı çıkanlar, tanımı gereği bunu dünyanın dışında yaparlar. uygun iş etiği alanı.

İktisat felsefesi ayrıca, eğer varsa , bir işletmenin sosyal sorumlulukları nelerdir ; işletme yönetimi teorisi ; bireycilik ve kolektivizm teorileri ; pazardaki katılımcılar arasında özgür irade ; kişisel çıkarın rolü ; görünmez el teorileri; sosyal adaletin gerekleri ; ve ticari teşebbüsle ilgili olarak doğal haklar , özellikle mülkiyet hakları .

İş etiği, politik ve tarihsel perspektiflerden ekonomik analiz olan politik ekonomi ile de ilgilidir . Politik ekonomi, ekonomik eylemlerin dağıtıcı sonuçlarıyla ilgilenir.

Ayrıca bakınız

Notlar

Referanslar

daha fazla okuma

  • Meinhold, R. (2022). İş Etiği ve Sürdürülebilirlik (1 ed.). New York, NY: Routledge.
  • Weiss, JW (2009). İş Etiği: Vakalarla Bir Paydaş ve Sorun Yönetimi Yaklaşımı (5 ed.). Mason, OH: Güney-Batı Cengage Öğrenimi.