AD Amar - A.D. Amar

AD Amar
AD Amar Headshot.jpg
2017 yılında Amar
Doğmak
Hindistan
gidilen okul
organizasyon
Bilinen

Amar Dev Amar (AD Amar) bir Hint-Amerikalı bilgin, araştırmacı ve organizasyonlarda bilgi eğitimcisidir. Yönetimde bilgi ve bilgi analitiğinin uygulanmasını geliştirmek için şiddetle çalışıyor. Özellikle eski yazılardan zihin ve meditasyon tekniklerini içeren geleneksel ve geleneksel olmayan yollarla bilgi çalışması araştırmalarını geliştirmeye yönelik katkıları ve girişimleri, (AOM) ( Yönetim Akademisi ), IFORS ( Uluslararası ) gibi profesyonel topluluklarda gerçekleştirilmiştir. Yöneylem Araştırması Dernekleri Federasyonu ) ve EURO ( Avrupa Yöneylem Araştırması Dernekleri Birliği ). Amar, dünya çapında bilgi organizasyonlarını yönetmek için teknikleri teşvik eden dersler verdi ve Organizational Dynamics , Harvard Business Review , IIE Transactions ve European Journal of Innovation Management gibi dergilerde ve süreli yayınlarda 100'den fazla yayın yazdı . Amar de yönetimin profesörüdür İşletme W. Paul Stillman School at Seton Hall Üniversitesi .

Akademik kariyer

Amar , Hindistan'daki Panjab Üniversitesi Pencap Mühendislik Koleji'nde bilim ve mühendislik okudu , Montana Eyalet Üniversitesi'nde devam etti ve daha sonra işletme ve yönetim alanında doktora çalışmaları için New York Şehir Üniversitesi Yüksek Lisans Merkezi'ne geçti ve doktora derecesi aldı. 1980 yılında derecesi 1983 yılında öğretim katıldı Stillman School at Seton Hall Üniversitesi'nde o strateji, operasyon, bilgi organizasyonu ve yönetiminde öğrencileri eğitmiştir. Amar, Seton Hall'a ek olarak, Punjab Engineering College , Westminster Business School, Londra , Touro College-Moscow ve Warsaw School of Economics, Varşova'nın fakültelerinde görev yaptı . Dergiler için ders vermenin ve yazmanın ve on iki yıl boyunca The Mid-Atlantic Journal of Business'ın editörlüğünün yanı sıra , Manage Knowledge Workers kitabını yayınladı .

Amar, 2010 yılında , "Daha iyi bir lider olmak için, otoriteden vazgeç" başlıklı yayını için NJPRO Foundation of New Jersey Business and Industry Association tarafından Yönetimde NJBIA Parlak Fikir Ödülü'nü kazandı . Daha yakın zamanlarda, onun ortak yazarlığı yaptığı, "Meditasyon üst düzey yöneticilerin duygusal zekasını geliştiriyor mu? Londra'daki bir araştırmadan elde edilen bulgular" başlıklı bir makale, Yönetim Akademisi 2013 Carolyn Dexter Finalist Ödülü ve 2014 Yönetim Akademisi En İyi Makalesi'nin sahibi oldu. Ödül. 2019 Academy of Management Yıllık Konferansı'nda Amar, "MSR En İyi Sempozyum Önerisi" ödülünü kazanan bir sempozyum düzenledi. Dokuz yönetim doktorasında görev yaptı. dış denetçi olarak komiteler.

Akademik kariyerine ek olarak, Amar sivil aktivizmde yer almıştır. Çeşitli yayın ve kamu kurullarında görev yaptı ve halen hizmet vermektedir. 2008 yılında, New Jersey'nin 7. Kongre Bölgesi ABD Temsilciler Meclisi koltuğundan Cumhuriyetçi İlköğretim adayı oldu .

2016 Başkanlık Kampanyasında Amar, "Trump 2016 için Hint-Amerikalılar" PAC'nin kurucu başkanı olarak görev yaptı. Amar, GOP birincil başlamadan önce Donald Trump'ı destekleyen üç önemli üniversite kişiliğinden biriydi , "Uzun yıllardır tarzını ve yönetimini gözlemliyorum ..., bir tür öngörülemezlik ve bir tür drama var. . Gerçek yönetiminde ve icrasında drama yok ve öngörülemezlik yok". Hint-Amerikalıların siyasete katılımına uzun süredir bağlılığının bir sonucu olarak, Hint Amerikan Cumhuriyetçi Komitesi ve New York Eyalet Senatosu Bildirisi tarafından Yılın Profesörü ödülüne layık görüldü.

Yayınlar

  • Daha iyi bir lider olmak için otoriteden vazgeç (2009) - Harvard Business Review
  • Bilgi çalışanlarını yenilik yapmaya motive etmek: Motivasyon dinamiklerini ve öncülleri bütünleştiren bir model (2004) - European Journal of Innovation Management
  • Bilgi çalışanlarını yönetmek: Yeniliği ve üretkenliği serbest bırakmak (2002) - Greenwood Publishing Group
  • Bilgi yönetimi, strateji ve teknoloji: küresel bir anlık görüntü (2004) - Kurumsal Bilgi Yönetimi Dergisi
  • Kablosuz telekomünikasyon standartlarının ve düzenlemelerinin kablosuz teknolojilerin ve hizmetlerin İnternet protokolü üzerinden evrimi üzerindeki etkisi (2006) - Telekomünikasyon Politikası
  • Ortakyaşam yoluyla inovasyona öncülük etmek (2001) - European Journal of Innovation Management
  • Kuruluşlarda tanımlayıcı bir yenilik ve yaratıcılık modeli: araştırma ve uygulamanın bir sentezi (2008) - Bilgi Yönetimi Araştırma ve Uygulaması
  • Zamanlama algoritmalarının verimliliğini test etmede simüle edilmiş ve gerçek hayat verileri (1986) - IIE işlemleri
  • Organizasyonda kontroller ve yaratıcılık (1998) - The Mid-Atlantic Journal of Business
  • Çalışanların liderlik etmesine izin vererek yöneticiler nasıl başarılı olur - Organizasyonel Dinamikler
  • Bilgi kuruluşları için liderlik (2016) - Avrupa İnovasyon Yönetimi Dergisi

Referanslar

  1. ^ Kyros, Katie (1 Mart 2017). "Hint-Amerikalı profesör, Başkan Trump'ı desteklediğini söyledi" . Haber 12 New Jersey .
  2. ^ "NITTTR'de Düzenlenen Seminer" . Hint Ekspresi . 22 Ağustos 2006.
  3. ^ Amar, AD (21 Ağustos 2006). "Bilgi Örgütleri için İnovasyon Stratejileri" . Ulusal Teknik Öğretmenler Eğitim ve Araştırma Enstitüsü .
  4. ^ "Profil AD Amar" . Seton Hall Üniversitesi. 24 Eylül 2015 . 16 Kasım 2016'da alındı .
  5. ^ a b Amar, AD (2012). "Yöneticiler çalışanların liderlik etmesine izin vererek nasıl başarılı olur". Örgütsel Dinamikler . 41 : 62-71. doi : 10.1016/j.orgdyn.2011.12.008 .
  6. ^ a b Amar, AD (2009). "Daha iyi bir lider olmak için otoriteden vazgeç". Harvard İşletme İncelemesi . 87 (12): 22–24. PMID  19968054 .
  7. ^ Amar, AD (2007). "Çizelgeleme Algoritmalarının Verimliliğinin Test Edilmesinde Gerçek Hayat Verilerine Karşı Simüle Edilmiş". IIE İşlemleri . 18 : 16–25. doi : 10.1080/07408178608975325 .
  8. ^ a b Amar, AD (2004). "Bilgi çalışanlarını yenilik yapmaya motive etmek: motivasyon dinamiklerini ve öncülleri bütünleştiren bir model". Avrupa İnovasyon Yönetimi Dergisi . 7 (2): 89–101. doi : 10.1108/14601060410534366 .
  9. ^ https://msr.aom.org/network/members/profile?UserKey=4549df02-27ef-4852-a4fd-f8766f37380e
  10. ^ "Şirket kültürü ve yapısı, çalışanları yenilik yapma konusunda nasıl güçlendirebilir?" . 22 Temmuz 2016.
  11. ^ KUMAR, ANITA (29 Eylül 2014). "Bir kez yasaklandığında, Hindistan başbakanı ABD'ye bir rock yıldızı olarak geldi" . Fresno Arı .
  12. ^ https://www.shu.edu/profiles/upload/AD-Amar-CV.pdf
  13. ^ a b Amar, AD (2002). Bilgi Çalışanlarını Yönetmek: İnovasyonu ve Üretkenliği Serbest Bırakmak . Greenwood Yayıncılık Grubu. ISBN'si 978-1-56720-448-3.
  14. ^ "Amar Ödülünü Aldı" . Seton Hall Üniversitesi . Erişim tarihi: 8 Aralık 2016 .
  15. ^ Tamwatin, T., Hlupic, V., & Amar, AD (2013). Meditasyon üst düzey yöneticilerin duygusal zekasını geliştirir mi? Londra'da bir araştırmadan elde edilen bulgular. Yönetim Akademisi 2013 En İyi Bildiriler Kitabı. Yönetim Akademisi (Gönderim #11785). AOM 2013 Yıllık Toplantısı, Lake Buena Vista, FL. http://proceedings.aom.org/content/2013/1/11785.short
  16. ^ "Westminster Business School'un 2014 Academy of Management Conference 2014'te verilen makalesi" . Westminster Üniversitesi . Erişim tarihi: 8 Aralık 2016 .
  17. ^ Amar, AD; Hlupic, Vlatka; Tamwatin, Tanmika (1 Ocak 2014). "Meditasyonun Liderlik Becerilerinin Kendilik Algısına Etkisi: CEO'ların Kontrol Grubu Çalışması" . Yönetim Bildirileri Akademisi . 2014 (1): 14282. doi : 10.5465/AMBPP.2014.300 . ISSN  0065-0668 . Arşivlenmiş orijinal 28 Şubat 2015 tarihinde . Erişim tarihi: 8 Aralık 2016 .
  18. ^ https://aom.org/EventDetail.aspx?id=2147486789
  19. ^ "Donald Trump'ı Desteklemek için Hint-Amerikan PAC Formları" .
  20. ^ Donald Trump 2016 başkanlık kampanyası birincil onaylarının listesi#cite note-123
  21. ^ "New York Eyalet Partisi Başkanı Edward Cox, Kızılderili Cumhuriyetçilerinin GOP'un 'Delta Gücü' olduğunu söylüyor" .
  22. ^ Coakes, Elayne; Amar, Ad; Luisa Granados, Maria (20 Nisan 2010). "Bilgi yönetimi, strateji ve teknoloji: küresel bir anlık görüntü". Kurumsal Bilgi Yönetimi Dergisi . 23 (3): 282–304. doi : 10.1108/17410391011036076 . ISSN  1741-0398 .
  23. ^ Maeda, Tadahiko; Amar, AD; Gibson, Allen (1 Kasım 2006). "İnternet protokolü üzerinden kablosuz teknolojilerin ve hizmetlerin evrimi üzerinde kablosuz telekomünikasyon standartları ve düzenlemesinin Etkisi". Telekomünikasyon Politikası . 30 (10-11): 587-604. doi : 10.1016/j.telpol.2006.09.004 .
  24. ^ Dev Amar, Amar (1 Eylül 2001). "Simbiyoz yoluyla inovasyona öncülük etmek". Avrupa İnovasyon Yönetimi Dergisi . 4 (3): 126–133. doi : 10.1108/14601060110399289 . ISSN  1460-1060 .
  25. ^ Amar, Amar Dev; Juneja, Januj A (1 Aralık 2008). "Organizasyonlarda tanımlayıcı bir yenilik ve yaratıcılık modeli: araştırma ve uygulamanın bir sentezi". Bilgi Yönetimi Araştırma ve Uygulama . 6 (4): 298–311. doi : 10.1057/kmrp.2008.18 . S2CID  56910132 .
  26. ^ Amar Dev Amar Kıdemli Üye, Iie; Jatinder ND Gupta Kıdemli Üye, Iie (1 Mart 1986). "Çizelgeleme Algoritmalarının Verimliliğinin Test Edilmesinde Gerçek Hayat Verilerine Karşı Simüle Edilmiş". IIE İşlemleri . 18 (1): 16–25. doi : 10.1080/07408178608975325 . ISSN  0740-817X .
  27. ^ "Organizasyonda kontroller ve yaratıcılık - ProQuest" . search.proquest.com . 9 Aralık 2016'da alındı .
  28. ^ Amar, AD; Hlupic, Vlatka (19 Nisan 2016). "Bilgi organizasyonları için liderlik" (PDF) . Avrupa İnovasyon Yönetimi Dergisi . 19 (2): 239–260. doi : 10.1108/EJIM-12-2014-0120 . ISSN  1460-1060 .

Dış bağlantılar